2023年劳动关系合同篇.docx

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1、2023年劳动关系合同篇劳动关系合同1甲方：_物业管理有限公司乙方：_经过双方协商一样，就终止双方之间的劳动关系及补偿事宜达成本协议：1、双方一样同意在签订本协议之日即终止双方之间的劳动关系，并确认无须提前通知或做其它补偿；2、乙方自年月起先在_从事职务，至今已经_年，期间乙方最终三个月平均工资为_元；依据劳动法及有关规定，双方同意甲方一次性赐予乙方个月平均工资的经济补偿金（管理公司征询发展商方面的同意）。3、双方确认，甲方在支付上述补偿金后，乙方不得再要求甲方赐予任何经济补偿；对于其他基于劳动关系发生的关系均在本合同签订后得以终结，而不得提出任何补偿；4、本协议在双方签字后即可生效，任何一方

2、不得反悔，否则视为放弃全部补偿权利。甲方：_物业管理有限公司乙方：_代表：_时间：_时间：_劳动关系合同2_编号：本人（姓名：_，性别：_，身份证号：_）于_年_月_日收到_公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号：_），特此证明。签收人（签名）_年_月_日劳动关系合同3甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_甲、乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则，经充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下。1、乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动关系，经甲、乙双方协商自愿于_年_月_日起，解除双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同期

3、限为_年_月_日至_年_月_日），双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，乙方劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）合计_元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、_年_月_日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。4、乙方离职前5个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，详细离职移交手续详见甲方员工离职交接单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需帮助甲方解决。5、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时

4、候以任何形式运用或泄露甲方的商业隐私（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续8、在解除劳动关系后，乙方应签订离职承诺书，离职承诺书是本合同重要组成部分，并严格履行承诺书的内容9、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_年_月_日_年_月_日劳动关系合同4黄某于20xx年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5

5、000元，双方签订了为期2年的劳动合同。20xx年11月，合同到期后，服装公司与黄某的解除劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。20xx年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的恳求，但驳回了其加付赔偿金的恳求。黄某不服，遂向法院起诉。本案加付赔偿金的恳求是否应当支持？第一种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求不应支持。同意第一种看法，理由如下：劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于

6、当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）支配加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿，同时也可以主见加付赔偿金。但加付赔偿金假如想要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补

7、偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种状况下才存在加付赔偿金，假如未经过这一前提程序，劳动者干脆主见加付赔偿金的，人民法院不予支持。其次种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求应当支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）第三

8、条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是劳动合同法第八十五条规定，而劳动合同法第八十五条规定正是要求加付赔偿金的恳求必需经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。本案中，黄某未经过劳动行政处理程序，干脆向法院要求加付赔偿金的恳求，不能得到支持。劳动关系合同5我国规定，男满60周岁，女满50周岁就能退休。那超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体吗?或许许多劳动者对此都不是太了解。接下来，就让我们通过对案例的介绍，一起看了解相关学问。

9、案情：原告胡某系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有肯定的中医技术和阅历，19年3月被告某乡卫生院为了填补其医生力气的不足，将当时已经66岁的原告聘为本院的医生，双方未订立书面合同，只是口头言定了工资每月多少钱。20年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，当时到被告处治疗，后又到其它地方进行治疗，但原告至今未能痊癒，丢失了接着工作的实力。原告多次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资等，而医院则不同意支付，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于20年10月诉至法院要求被告根据劳动法的规定担当各种费用。评析：针对上述状况，法院应

10、如何处理，主要存在两种看法：第一种看法认为对原告的诉请不予支持。理由是依据国务院颁布的退职退休暂行方法，对限制和丢失劳动实力和劳动行为实力在年龄上作出明确规定，该方法规定，男满六十周岁，应当退休。本案中原告虽然具备从事医务的身体条件，具备接着工作的实力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受劳动法调整和爱护，原告要求被告根据劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。其次种看法认为原告知请正值，法院应予支持。理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够

11、胜任，仍属完全民事行为实力人。国务院颁布的退职退休暂行方法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的爱护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参与工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，假如劳动者尚具备完全劳动实力且其自愿参与劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间形成的仍属劳动关系，应受到劳动法的调整和爱护，故对原告依照劳动法规定要求被告支付各种费用的诉请法院应予支持。笔者同意其次种看法。我国法律并没有对超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体这一问题作出明文规定，在实践中，还是要依据详细状况才能作出精确推断。劳动关系合同6单位名称：(以下简称甲方)职工姓名

12、：(以下简称乙方)依据劳动法有关规定，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、从_年_月_日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。五、双方约定的其他事项。六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人各执一份。七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必需仔

13、细履行。甲方：_乙方：_年_月_日劳动关系合同7甲方:_乙方:_身份证:_甲乙双方经初步了解,就双方建立劳动关系达成共识,甲方情愿聘用乙方在本公司工作,乙方情愿接受甲方的用工条件,遵守甲方的有关管理制度,经过同等协商,双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议:一、甲方依据工作须要,从_年_月_日起聘用乙方在岗位上工作,工种为;试用期至 _年_月_日;试用期薪金为_ 元/月, 试用期合格后转为正式员工,初定薪金为_ 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。二、甲方依据工作须要支配乙方按下述两种工作制工作,特别状况下,甲方有权支配乙方进行合理加班。1、每周6天工作制,每天工作8小时。2、不定时

14、工作制,依据工作须要加班。三、甲方可以依据工作须要变动乙方的工作岗位,同时,也可以依据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。四、每月15日为发薪日,甲方按规定支付上月应得的.薪金。五、乙方被聘用(包括试用)后,若工作时间在一个月内辞(退)职的,甲方不计发薪金,只按每天5元发给乙方生活费;工作满1个月但不满二个月辞(退)职的,扣减一个月工资,工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。六、乙方必需遵守甲方的各项管理制度,听从岗位所在部门管理和工作支配,违者按公司有关规定作出处理。七、其它未尽事宜,甲乙双方可协商解决。甲方:_日期：_乙方:_日期：_劳动关系合同8经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终

15、止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止劳动法在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止

16、劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为爱护当事人正值权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳动法分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。3、劳动合同的终止和解除程序劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合

17、同即行终止二对于劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特殊规定外，应当提前30日以书面形式通知对方。二是应征求工会看法。用人单位终止劳动合同，必需征求本单位工会的看法。工会认为不适当的，有权提出看法。二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题1、劳动合同的终止和解除要避开两种概念混淆劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者概念混为一谈而不区分，在处理终止劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而

18、引发劳动争议因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是特别重要的。2、终止劳动合同所引起的商业隐私爱护问题劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业隐私的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所驾驭的用人单位的商业隐私，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外运用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动酬劳，保守用人单位商业隐私，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后，劳动者面临着重新就业和择业，就须要用自己的特长和学问而新的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显劣势地位，示意或者引诱劳动者出卖商业隐私，否则就不予聘用

19、相要挟假如是这样，对于失去劳动工作的就业者来说，好像处于两难的位置了3、劳动者的素养和实力不同其可替代的程度也有不同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同，无需征得用人单位的看法，超过30日，劳动者向用人单位提出办理终止劳动合同的手续，用人单位应予办理劳动法在给予劳动者辞职权的同时，要求劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，运用人单位的生产、生活不致受到影响。可实践中又出现了新的难题，由于每个劳动者的素养和实力不同，其可替代的程度也会不同例如，在我们交通系统的高级持证船员和高级长途客车驾

20、驶员，这种人才决不行能在一个月内能找到。单位为培育他们除花费财力和物力外，还有个时间问题；而一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。劳动法对全部的劳动者终止劳动合同统一给予30天的预报期，明显不太合理。4.劳动者的工资被拖欠的问题。现在用工、务工形式的多样化，给就业带来了便利但是，由于很多劳动者没有自我爱护意识，签了不同等或者违法的终止劳动合同，以至于自己的合法权利受到侵扰，特殊是身在异地的打工者，常常会遭受工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿的问题因而简单引起社会的担心定。三、解决问题的主要方法1、建立适应社会发展的劳动合同管理制度终止劳动合同法律制度，是通过同等自愿协商一样的原则

21、确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过终止劳动合同明确双方权利和义务，爱护双方合法权益的制度。终止劳动合同制度的建立，从源头上规范了用工单位的用工行为终止劳动合同又是劳动保障工作的基础工作、通过建立适应社会发展的终止劳动合同的管理制度，对爱护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高劳动者的生产主动性，保持社会稳定，对促进经济发展和社会进步具有特别重要意义首先，要加强劳动管理部门的工作，由其全面组织、实施终止劳动合同的签定、备案、管理的全过程进行管理其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序依据劳动法和市场经济条件下的劳动合同制度的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到终

22、止劳动合同的签订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合同管理的全过程进行监督，对每个环节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，运用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的用工单位依法进行惩罚，促进用工单位自觉签订劳动合同。2、签订劳动合同要规范，并要严格依法作为终止劳动合同的“弱势群体”一方的劳动者在签定劳动合同应留意“只忌”，一忌不对用工单位进行资格审查我国劳动力市场总的格局是供大于求，一些劳动者认为只要能找到一个：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：单位的资格，但他们常常是因为忽视这个问题而受骗上当签汀的终止劳动合同要交劳动合同管理部门签约，以

23、便接受政府管理部门的监督二二忌合同内容不全终止劳动合同的内容通过主要条款体现出来亡是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的详细化劳动合同应具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违约责任下忌接受损害自身权益的非法条款常见的状况有擅自延长试用期和向劳动者收取“押伞按法律规定一律视为无效条款对劳动者也没有约束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的交通主管部门，就坚毅了对企业外来用工、务工的.监督和检查了对外来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员.配备

24、专业的人力资源管理人才，使劳动合同的管理规范和科学3、终止和解除劳动合同的概念要理清、把握精确终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是，它们确是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区分：一是造成劳动合同终止或解除的状况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法律后果不同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必需补偿，终止可以补偿，也可以不补偿。对解除劳动合同必需依法执行，解除的程序也必需要符合法律的规定，否则，要担当法律责任。4、动者提出终止劳动合同的预报期要详细和细化如前所述，劳动者提出终止劳动合同，需提前30日以书

25、面形式通知用人单位对全部劳动者统一给予30日的预报期，明显不合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预报期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在30日，甚至更长时间，而对于一般的劳动者的预报期可以缩短至20日甚至更短时间二同时。也可以给予劳动合同的双方在肯定的法定范围内有肯定的商定权，可以在订立终止劳动合同时，双方就予以明确、5、终止劳动合同所引发的商业隐私爱护要权利义务应对等终止劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题，根据权利义务相对等的原则用人单位应支付劳动者相应的补偿(仅指对应爱护商业隐私)，劳动者才负有履行保守商业隐私的义务，如单方要求劳动者履行保守商业隐私的约定，

26、这对劳动者的择业也是一种限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动立法中，应当同劳动合同中约定保守商业隐私的规定一样。规定用人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业隐私的义务前提，至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。详细由劳功关系双方在合同中约定。6、要在实践中接着完善劳动法，完善劳动合同的制度劳动法已颁布实施10年了，市场经济的建立和完善，加入WTO后的新形势现今的用r_主体，就业形式的多样化，使劳动关系更加困难，应本着实事求是、与时俱进的看法来视察和分析劳动合同制度实施的现状.切实对所存在的问题进行探讨并把握将来通过对重点问题的探讨和分析，提出完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度

27、不断得到完善了。综上所述，笔者认为订立劳动合同必需规范依法，劳动合同的终止和解除，须要依法定条件和程序办理.只有依法才能运用一：单位和劳动者的合法权益受到法律爱护，这样双方的合法利益才不会受到浸犯。违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动合同；违法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式赔偿，不同于依法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式经济补偿。追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在劳动合同法实施前，主要适用违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和参照违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定；劳动合同法实施后，则主要适用劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定。劳动关系

28、合同9甲方：_乙方：_依据甲方运行调整及乙方业务经营须要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一样：一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并帮助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同接着履行，甲方相关员工应履行乙方的.各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方

29、及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工主动协作。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_签订日期：_签订日期：_附件：劳动关系转移人员清单劳动关系合同10企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)：甲乙双方于_年_月_日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订

30、本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续;2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.7.本协议按中国法律说明，受中国法律管辖.甲方代表(签字)：日期：乙方(签字)：日期：甲方：乐山市银河建筑工程有限公司乙方：金文林甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双

31、方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至年月3日的工资，共3000元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙_个月工资的经济补偿，共计/元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、

32、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容()甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;()甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、

33、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任()在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。()在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的

34、经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：乙方：_年_月_日_年_月_日劳动关系合同11甲方：(企业全称)：乙方：(个人姓名)：依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动(关系)之相关事宜

35、达成以下协议：1、双方同意于_年_月_日起解除之前订立的劳动合同(关系)。2、乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换，并未在甲方承建(监)的建设工程项目中接着担当负责人。3.、截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)：签字：乙方(签字)：签订日期：_年_月_日劳动关系合同12解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20x

36、x 年1月 21日止），因个人提出辞职 ，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单 位：（章）职工签字:签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）劳动关系合同13依据劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

37、的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20xx12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;(3)劳动者供应的劳动是用人单位业务的.组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，依据关于确立劳动关系有关事项的通知其次条的规定，用人单位未与劳动者签订劳

38、动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。建议你留意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、聘请登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并刚好要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)

39、的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。如单位不依法与劳动者签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从上文的内容中，我们可以知道存在上述三个条件的，那么劳动者与用人单位之间就成了劳动关系，不过此时还须要相关证据予以证明。包括 工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。劳动关系合同14一、实习协议的性质实习期间，实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议，明确双方权利、义务、实习

40、期间待遇及工作时间、劳动平安、卫生条件等内容，对双方形成肯定的约束，从而保证明习质量和实习期间若发生争议，有章可依。在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但不属于劳动合同范畴，应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。二、劳务合同与劳动合同的区分1、两者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、合同法的范畴。2、合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别

41、要求。3、合同主体的地位不同劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同劳动合同中的用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定酬劳的原则不同在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳安排的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。三、实习协议常见条款的有效性1、乙方在参与实习前，乙方同意接受甲方供应的助学金人民币元。2、甲方在实习进行到第六个月时，将对乙方进行综合考察和评估，假如不合格者，将结束实习，根据实习期限退回助学金。3、假

42、如成果合格，在毕业后乙方必需签约甲方或者于甲方指定公司。否则必需向甲方交纳违约金人民币元。4、乙方必需放弃读探讨生。这些条款是明显倾向于实习单位的，而且，实质上这就是一个变相的劳动合同：以合意的方式延长了试用期（3个月），剥夺了劳动法上劳动者的选择权，变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向爱护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了，是以合法形式达到不公允的状态。所以合同是部分无效。四、实习单位如何设计实习协议？一、留意合同性质的定性在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同应当是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合

43、同，但决非劳动合同，合同所援引的法律是我国的民法通则、合同法，而非劳动法、劳动合同法。二、留意合同术语的表述工资劳务酬劳；社会保险商业保险；劳动者受雇人员。三、实习人员如何缴纳个人所得税税率？应将5%到45%的累进个人所得税税率，改为20%的劳务税率。四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定？实习协议并非劳动合同，所以实习协议的解除以双方约定为准，并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后，是否支付违约金，也是由双方自由约定，法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法，实习协议中可以约定不做任何经济补偿。劳动关系合同15陈某有仓库管理的工作阅历，20xx年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后都是一月一签。合同内容相同，均约定陈某为某有限公司供应劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的仓管工作守则，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参与社会保险。今年3月31日，最终一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某续签。陈某申请劳动仲裁，恳求确认与某有限公司存在劳动关系，支付经济补偿。最终，劳动仲裁部门支持了陈某的主见。为什么陈某与某有限公司每