2023年关于处理合同范文汇编8篇.docx

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1、2023年关于处理合同范文汇编8篇处理合同 篇1甲方乙方签订日期 年 月 日污 水 处 理 设 计 合 同 书编 号：订立合同单位：建设单位：（简称为甲方） 设计单位：（简称为乙方）依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规，为明确双方经济关系和职责，分工协作、相互制约、相互促进。经双方商定，特签订此合同双方共同遵守执行。一、 工程名称：二、 工程数量质量及主要内容：乙方以甲方供应的相关资料作为设计依据。1。 工程处理规模处理规模：20m3/d 2。进水水质：3。工程内容：4。工程质量：出水达到中华人民共和国污水综合排放标准（GB897896）二级标准，即三、 工程地点：四、 承包形式：五、

2、 工程总造价及内容：工程总造价大写：（人民币） 整 ￥ 万元 该造价包括：工艺、施工图设计费，设备安装技术指导费。六、 付款方法：自签订此合同即日起，三天内甲方支付乙方工程预付款人民币： 整（￥万元），乙方起先组织技术人员进行工程设计，待乙方完成工程设计及图纸后，将设计资料一次性交付甲方前，甲方再支付乙方人民币： 整（￥ 万元）。七、 工程期限：合同签定一周内完成设计图纸。八、 工程变更：在施工过程中，如甲方提出工程变更，甲方应提前三日书面通知乙方，经双方协商，并由原设计人签字确认后方可进行变更。九、 合同生效与终止：合同生效日期：合同甲、乙双方签字盖章后，合同即生效；合同终止日期：至双方款项

3、结清后合同失效。十、 合同份数：合同共四份，甲乙双方各执贰份。十一、 甲乙双方责任：1、 甲方必需为乙方严守技术隐私，未经乙方许可不得将乙方技术资料示于他人。2、 甲方负责担当环保部门监测及验收费用。3、 调试期间所发生的运行费用及环保部门厉行监测费用由甲方自理。4、 乙方协作甲方进行设备选购，甲方选购设备需满意设计要求。5、 乙方需保证满意设计要求的前提下，污水处理出水达到环保部门的要求。6、甲乙双方各自指定专人负责施工现场的联络工作。7、甲乙双方一方违反本合同条款均按中华人民共和国合同法担当责任。十四、其他条款：1、解决合同纠纷的方式：协商。2、工期顺延条件：不行抗力。3、未尽事宜，可进行

4、协商补充。甲 方（章）负 责 人银行帐号电 话年 月 日乙 方负 责 人 银行帐号电 话年 （章） 月 日处理合同 篇2关于合同约定汇率的外币投资的会计处理，企业会计制度的规定是“按合同约定的汇率折合”，这与新企业会计准则中“采纳交易日的即期汇率”相关规定是不同的。现阶段，我国绝多数外商投资企业仍执行企业会计制度，只有极少数的外商投资已起先执行新企业会计准则，内资企业除上市公司外，多数企业也在接着执行企业会计制度，鉴于我国目前人民币汇率接着面临升值压力、按合同约定汇率的不合理性和工商行政管理部门关于外商投资注册资金的相关规定等我国实际状况，建议刚好停止执行企业会计制度中外币投资“按合同约定的汇

5、率折合”的相关规定，外币投资统一按企业会计准则规定“采纳交易日的即期汇率”进行会计处理。一、合同约定汇率的外币投资相关规定比较(一)企业会计制度和企业会计准则对合同约定汇率两种不同的处理规定按企业会计制度中关于“实收资本(或股本)”的规定，“外商投资企业的投资者投入的外币，合同约定汇率的，按合同约定的汇率的.折合，企业应按收到外币当日的汇率折合的人民币金额，借记银行存款等科目，按合同约定汇率折合的人民币金额，贷记实收资本或股本，按其差额借记或贷记资本公积外币资本折算差额科目”；而按企业会计准则第19号一外币折算中“外币交易的会汁处理”规定，“外币交易应当在初始确定时，采纳交易目的即期汇率将外汇

6、金额折算为记账本外币金额；也可以采纳根据系统合理的方法确定的、与交易发生日即期汇率近似的汇率折算。”也就是说，包括外币投入资本在内，包括货币性项目及非货币性项目，均应根据交易日的“即期汇率折算”。很明显，外汇投资采纳的上述两种不同的处理方法，“实收资本(或股本)和“资本公积”的结果会不同，其对会计报表影响也会不同。(二)对合同约定汇率两种不同规定会计处理比较例某企业接受一投资者投入外币资本10000万美元，投资合同约定汇率为1：6.80，而在合同签订后实际收到投资款当日的汇率为1：6.50，按企业会计准则“采纳交易日的即期汇率”作如下会计分录：(单位：万元)借：银行存款美元 65000贷：实收

7、资本 65000假如按企业会计制度“按合同约定的汇率的折合”，而应作如下会计分录：借：银行存款美元户 65000资本公积外币资本折算差额 3000贷：实收资本 68000按企业会计制度规定与按企业会计准则规定相比，实收资本多3000万元人民币，同时削减了资本公积3000万元人民币。假如上述投资在实际收到投资款当日的汇率为1：7.00，则按企业会计准则规定，会计分录为：借：银行存款美元户 70000贷：实收资本 70000按企业会计制度规定，会计分录为：借：银行存款美元户 70000贷：实收资本 68000资本公积外币资本折算差额 20xx结果是按企业会计制度规定与按企业会计准则规定相比，实收资

8、本少20xx万元人民币，同时又增加了资本公积20xx万元人民币。通过以上对比可以看出，按企业会计制度中“按合同约定的汇率的折合”规定，实际收到投资的汇率低于合同汇率时即在人民币升值时，会增加实收资本，削减资本公积；相反在实际收到投资的汇率高于合同汇率时即在人民币贬值时，会削减实收资本，增加资本公积。二、合同约定汇率核算外币投资存在的问题不符合历史成本原则历史成本又叫实际成本，按这项会计的基本原则。“实收资本或股本”本应在实际收到投资时按“即期汇率折算”；外币投资时，投资各方事先协商后先签订投资合同，然后按合同约定内容履行投资义务，一次或分数次完成实际投资，有时最终一期的投资时间与签订合同时间间

9、隔较长，汇率改变较大，按事先签订投资合同时的约定汇率折算实收资本或股本，违反了历史成本原则。处理合同 篇3我国规定的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。那么在劳动者达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同该怎么处理?劳动合同就要终止吗?还是其他什么。有关内容请阅读下文。中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看，中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

10、的;而第四十四条是这样规定的：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，许多劳动者就不能接

11、受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不行能从一家企业始终做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?中华人民共和国社会保险法有解决方法：第十六条参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇

12、居民社会养老保险，根据国务院规定享受相应的养老保险待遇。同时劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)也规定了处理方法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，假如符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金，达到退休年龄并符合其他退休条件的办理退休手续，领取养老保险金。原来达到退休年龄后，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。这是我国法律明确规定的，这种做法并不违反相关规定。处理合

13、同 篇4逾期终止劳动合同引争议怎么办逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到 “三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人依据实际状况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要留意的是约定的内容必需合法。法定不逾期终止的状况有

14、以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持持续合同，致使出现逾期履行合同的状况;2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;3.特别工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有爱护时间限制的)，合同期满双方均同意持续合同的情形。什么状况下才认定为效力待定合同合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是须要权利人追认之后才会产生效力。原委什么状况下才认定为效力待定合同呢？一、无行为实力人所订立之

15、合同。无民事行为实力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必需由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为实力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必需经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。二、限制行为实力人缔结的合同。合同作为一种民事法律行为也必需要求合同当事人具有相应的民事行为实力。限制民事行为实力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约实力、代签合同的资格和处分实力。在限制民事行为实力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丢失权利或负担义务，纵使其在经济上获得巨大利益，亦不属于能获得法律上的利益。三、无代理权人以

16、被代理人名义缔结的合同。无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是可以通过本人的追认加以补正的。中国合同法第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人担当责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”四、无处分权人处分他人财产订立的合同。无权处分是指无处分权人以自己名义擅自处分他人财产。依新合同法的规定，无权处分行为是否

17、发生效力，取决于权利人追认或处分人是否取得处分权。为爱护当事人的合法权益，在效力待定合同中，法律给予有关民事主体以追认权、拒绝权，给予相对人以催告权、撤销权。从上文中可以得知，效力待定合同并不是肯定的说是无效或者有效。因为效力待定合同是须要权利人追认的，假如权利人追认了，则效力待定合同就是有效的；假如不追认或者拒绝追认，则效力待定合同就是无效的。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被

18、撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同

19、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？工伤解除劳动合同工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。所

20、以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例其次十八条规定，自劳动实力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生改变的，可以申请劳动实力复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而获得工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动实力的权利。 重新鉴定伤情加重等级改变后待遇有何不同?没有明确规定。二是失去接着享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗

21、的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以接着依法享受医疗费、伙食补助费、协助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发须要接着治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入逆境。 其

22、它损失还有：三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。依据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣扬引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清晰地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳

23、动合同合法呢？公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单

24、位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(

25、2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(留意以上每个条件之间的先后依次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动

26、者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞

27、退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同争议的处理方法解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？解除劳动合同争议劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除

28、与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。处理方式1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解

29、机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请

30、劳动仲裁须要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动

31、仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。处理合同 篇5托付方： （以下简称甲方）受托方： 青岛波斯特集团有限公司 （以下简称乙方）为限制水体富养分化，维护生态平衡，保障人体健康，促进沿河地区社会经济和环境的协调，受甲方托付，乙方对 进行水质处理，甲乙双方达成如下协议：本协议旨在明确甲乙双方必需信守的基本原则。根据本协议的原则，乙方为甲方处理景观水体，在实际处理过程中，双方在不违反本协议的基础上，依据实际可另行订立协议实施执行。第一条：依据甲方划出的位于 的区域进行治理，实际面积 平方米。甲方供应的河道、湖区水面，化学污染物不能流入该被处理的

32、水区，甲方需把河道闸门关闭，杜绝化学污水流入，除自然灾难（上游大洪水）外。乙方应按甲方供应的实际面积赐予治理，乙方采纳BOT-1型净水活素与生物酶和其它需用的材料合成予以治理，本产品属无毒、无色、无味、无刺激、无残留、环保型新一代生物制剂，绝不影响区域内现有的水生植物和水生动物。其次条：依据甲方给乙方供应的治理区域，水面长约 米，宽 米，平均水深 米，双方按实际测量确认后方可施工（测量应含淤泥深度。）乙方依据实际地形自行核算，工程价格为 元/平方米，工程总造价 为 元。因水风光积较大，施工比较困难，难度较大，甲方应供应适当的便利条件，赐予协作。第三条：施工日期依据合同要求，乙方需在施工完成十五

33、日后取得明显效果，二十日后达到最佳效果。施工日期自签订合同之日起至 年 月 日，保质期自 年 月 日至 年 月 日。第四条：乙方经取样化验，甲方河道水质处理前为 度污染水质，经处理后达到五类水标准，甲方有权在一年内随机取样化验。第五条：日常维护过程中，乙方随时监测水域水体污染状况，同时依据天气状况及天气预报，在水质将发生恶化，水藻将要爆发前，对水体刚好进行治理维护，须要时增加产品运用量以保证河水的干净和欣赏性。第六条：在保质维护期内，乙方有权监督任何单位或个人禁止向景观水中投撒有害物体，如养鱼用肥水剂，生澡剂，有害药剂等，治理期间，若遇自然灾难破坏造成水质污染或因化学污染所造成的水质污染，不属

34、于乙方的责任。第七条：工程完工后，乙方提出验收申请，验收时间与地点由甲方确定，验收双方派人进行，由甲方随机进行取样（不少于三处），依据中华人民共和国和国地表水环境质量标准V类要求进行验收，如因甲方缘由未在上述期限内验收，视为验收合格。第八条：由于甲方行为导致水质恶化时，乙方不担当责任，但应提出治理方案，有甲方确认并认同价格后有偿帮助甲方再次治理，治理费用由甲方担当。第九条：双方签订合同后，甲方应先付给乙方 % 的预付款，验收后付给 %，剩余 %作为保证金，自 年 月 日之前没有大量爆发蓝藻应一次性结清保证金。第十条： 双方未尽事宜，可协商解决。第十一条：本合同未尽事宜由双方友好协商解决，解决不

35、能满足，也可通过法律程序解决。约定诉讼法院：青岛市城阳区人民法院进行诉讼。第十二条：本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（章）乙方：（章）单位名称：单位名称：单位地址：单位地址：托付代理人：托付代理人：年 月 日年 月 日处理合同 篇6乙方:甲乙双方经同等协商，甲方为提高小区物业管理服务质量，现甲方将该小区的生活垃圾托付给乙方负责清运处理,双方本着自愿同等、互利互惠的原则,经共同友好协商,一样达成以下协议,以资共同遵守执行:一、清运范围:甲方物业服务范围内的小区为，该小区内的生活垃圾交由乙方清运。二、工作要求:由乙方对上述范围的生活垃圾进行清运,

36、每天二次，下午19:00之前清理完毕，并保证不存垃圾。乙方将小区内的生活垃圾从小区内设置的垃圾箱运出，送往垃圾转运站。乙方不得随意倾倒及污染环境，乙方违反法律法规的相关规定处理垃圾的由国家行政机关处理，其责任由乙方自负（如罚款及其他行政惩罚）与甲方无关。三、合同期限: 年 月 日起至 年 月 日止,期满双方情愿再合作则协商续签事宜。四、清运费用及付款方法: 甲方每月付给乙方垃圾清算费用人民币元。甲方于本协议生效后的其次个月与乙方结算第一个月的垃圾清运费，第三个月与乙方结算其次个月的垃圾清运费，以此类推。五、乙方每次清运垃圾应保证小区内垃圾箱四周干净，在小区内不得遗撒，对于遗撒、飘落的垃圾应马上

37、清理干净，保证小区内环境卫生。乙方在清理垃圾的过程中给小区垃圾箱造成损坏的由乙方负责为甲方更新同等质量的垃圾箱；在运输途中发生的一切事故与甲方没有任何经济关系。六、甲方与乙方不存在雇佣劳动关系。七、如乙方未根据本协议的约定清运垃圾，则每天每个小区一次扣人民币元。八、本协议在执行过程中如有未尽事宜,双方应本着实事求是、友好合作的原则进行协商解决，其补充合同与本合同具有同等效力。八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(盖章)代表签字: 代表签字:年 月 日处理合同 篇7本案中，因涉案土地原为国有划拨土地，B公司与A公司签订的土地租赁合同没有经过有关政府部门批

38、准，违反了法律强制性规定，故涉案租赁协议及补充协议均为无效。对此，各方当事人亦无异议。本案的关键在于，租赁合同被确认无效后的处理问题。关于合同无效的处理，合同法第58条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自担当相应的责任。”详细到无效租赁合同，应如何适用上述.一、基本状况某A公司(以下简称甲方)与某B公司(以下简称乙方)于1995年10月1日签订了协议书。协议书内容如下：甲方(A公司)将河西其次苗圃的土地，租赁给乙方(B公司)三亩计2，000平方米供乙方运用，年

39、租金为24，000元;土地租赁期限为六年;乙方在租赁土地上经甲方同意批准，可自筹资金自建生产用厂房628平方米及部分临时厂房、围墙及生产设施，供乙方生产运用，产权归乙方;如遇拆迁或征用，对方所付拆迁费归乙方;如甲方征用或转租该租赁土地场所须经乙方同意并赔偿乙方的一切损失。协议签订后，B公司即投入资金建设厂房，平整建设了宽6.6米、长83米的道路，购置变压器。20xx年10月1日及20xx年10月1日，A公司与B公司又续签了协议书，除租期(一年)外，其余条款与1995年10月1日协议书一样。1999年6月2日，以A公司为土地出租方(甲方)、B公司为土地承租方(乙方)，又签订了协议书，约定：乙方筹

40、集资金，在甲方的2,667平方米土地上修建围墙及房屋设施，建房屋约500平方米;新建设施以租赁方式由乙方先期运用，乙方每年交纳租金36000元;乙方先期运用期限为六年，自1999年10月1日起至20xx年9月30日止，到期后如乙方需接着运用，甲方应充分考虑到乙方所做的先期投入，而优先租用给乙方接着运用;如遇拆迁或征用，征用或拆迁费中与土地有关部分归甲方全部，与房屋有关部分归乙方全部;如甲方征用或转租乙方租赁的土地场所，须经乙方同意并赔偿乙方的一切损失。该协议签订后，B公司又投入资金建设厂房和其他房屋及围墙。B公司为履行1995年10月1日协议书和1999年6月2日协议书，投资建设厂房、道路、围

41、墙以及变压器等生产设施。协议书约定由乙方投资建立的建筑物的产权到期后归A公司，涉案房屋仅有期限2年的临时建设手续，没有办理其它建设或产权手续。20xx年12月8日，A公司致函B公司，要求提前解除双方签订的协议书。涉案土地为国有划拨地，该土地于20xx年8月变更为某集团公司全部，土地性质为出让地。20xx年3月23日，某集团公司向B公司发出通知搬迁，限令B公司于3月31日前搬迁出租赁土地。B公司不同上述解除或搬迁的通知，并函告A公司与某集团公司。至二审判决作出时，B公司始终占用上述土地。20xx年5月，B公司诉至一审法院，恳求确认B公司与A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20x

42、x年10月1日以及1999年6月2日签订的协议无效;恳求判令A公司与集团公司赔偿其经济损失330万元人民币。B公司为证明其损失主见，供应了其厂房、围墙、道路及管道等设施明细及土地征用补偿计算标准，总计3279677.3元。两被告均不予认可。二、一审审理状况一审法院经审理认为，依据关法律规定，国有划拨土地需经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地运用权和地上建筑物、其他附着物全部权才可以转让、出租、抵押。本案B公司与A公司所签订的土地租赁合同，涉案土地原为国有划拨土地，没有经过有关政府部门批准，违反了法律强制性规定，应认定双方当事人签订的协议及补充协议为无效。B公司所主见的33

43、0万元的经济损失，因证据不足，法院不予支持。一审法院判决：B公司与A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20xx年10月1日以及1999年6月2日签订的协议无效;驳回B公司的其他诉讼恳求。三、二审审理状况1.诉辩看法B公司不服，向二审法院提起上诉。B公司的上诉理由主要有两点：(1)原审法院查清四个事实，一是B公司与A公司签订了两份主合同，到期日最迟的是20xx年9月30日。因此合同期限应为20xx年9月30日。二是A公司用B公司所建工厂得到了补偿并据为己有的事实。三是原审判决虽确认了土地租赁合同无效，但回避了A公司对于无效合同应担当主要过错这一要害。四是B公司为履行无效合同而造成

44、的损失，原审法院没有查清。B公司基于对土地租赁合同的有效性、合法性的信任，投入160万元的资金建设了仓库、厂房、道路等建筑物和地上附着物。B公司的建筑投入损失，与协议书无效有着干脆因果关系。(2)两被上诉人之间存在征地补偿协议，两被上诉人拒绝供应，依据证据规则应作出对两上诉人不利的认定。恳求二审法院予以改判。A公司提出三点答辩看法：(1)土地租赁协议书约定的土地运用期限已经届满，B公司的合同目的已经完全实现，协议书的效力对B公司并未产生任何影响，B公司没有产生任何损失。(2)B公司的建房行为是投资而非损失，在租赁期限届满的状况下，B公司的全部投资行为均已通过其经营行为获得满意，没有任何损失可言

45、。(3)依据协议书约定，土地租赁期满，B公司应当返还土地，涉案房屋产权归A公司。至于涉案土地是否被征用及有无补偿，均与B公司无关，B公司对此不享有任何权利。恳求法院驳回上诉，维持原判。集团公司答辩称，原审判决认定事实清晰，适用法律正确，B公司与A公司签订的合同为无效合同，因无效产生的法律责任应由B公司担当。B公司建立的建筑物为违法建筑，不应得到任何补偿。B公司已经实现建立房屋的价值，合同到期后，B公司拒不搬出的行为违反合同约定，恳求驳回上诉，维持原判。2.判决结果二审法院认为，虽然A公司于20xx年12月8日致函B公司要求提前解除租赁协议，集团公司于20xx年3月23日向B公司发出通知，要求其

46、搬迁出租赁土地，但上述两公司并未实行任何强制措施。依据B公司与A公司的协议，20xx年9月30日已到租赁届满期限，且B公司没有任何证据证明A公司承诺将土地接着租赁给其运用，B公司至今仍在租赁土地上正常经营。因此，B公司上诉称生产设施的损失不能成立。B公司主见的330万元的损失不能成立。综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。四、律师视点本案中，因涉案土地原为国有划拨土地，B公司与A公司签订的土地租赁合同没有经过有关政府部门批准，违反了法律强制性规定，故涉案租赁协议及补充协议均为无效。对此，各方当事人亦无异议。本案的关键在于，租赁合同被确认无效后的处理问题。关于合同无效的处理，合同法第58条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应