公司劳动合同15篇_2.docx

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1、公司劳动合同15篇公司劳动合同1 承租单位：_ 出租单位：_ 依据_工程需要，经甲、乙双方共同协商，_年_月_日起，甲方租用乙方的_，为明确责任，便于管理，确保平安，利于生产，制定本平安协议书，双方共同遵守。 一、甲、乙双方应共同执行国家和_市有关_机械的平安管理规定。 二、乙方必需保障_的完好和平安，依据生产厂家的技术文件支立、使用、修理、拆除;保证安拆、加节、修理等作业人员持有效证件作业，否则发生事故由乙方负全责。 三、甲方依据乙方供应的设计方案，负责塔吊基础的制作，经双方验收合格签字后可进行塔吊安装，塔吊安装完毕后，经公司验收合格方准投入使用。使用过程中，甲方应负责塔吊基础的检查、维护。

2、如因基础造成塔吊倾翻出轨等事故由甲方负责;如因乙方供应的资料不精确造成事故，由乙方负责。 四、处于塔臂回转范围的高压线或其它架空线，人员和车辆通道、建筑物等需要爱惜时，甲方负责搭设防护棚、隔离栅栏。并设立红旗及红灯示警。 五、塔吊需要顶升、拆除作业时，甲方负责现场协调，保证现场作业范围内没有人员停留、通行。 六、塔吊与结构锚固时，甲方按要求供应锚固定位置，搭设锚固操作平台和通道，保证锚固作业人员的平安通行和操作。锚固拆除前，甲方保证操作平台和通道经常处于平安状态。甲方不得任凭改动锚固点。 七、同一施工现场或相邻施工现场两台以上塔吊作业时，甲方依据需要负责协调各塔吊之间的工作时间、回转范围、吊装

3、地点、停机方向、高差等事宜，确保塔吊不发生相碰。 八、塔吊司机必需持证上岗，遵守“十不吊”规定。 九、甲方为乙方供应的配电箱由甲方负责管理，甲方不得在为乙方供应的配电箱内接其它设备，并不得在塔吊作业中切断电源。 十、塔吊的平安管理由乙方负责：吊具、索具、信号工、摘挂钩人员的平安由甲方负责。 十一、乙方司机、安拆、加升作业人员应由乙方负责进场教育和平安技术交底和执行，甲方监督。 十二、在安装、拆装或运转过程中，凡因塔吊本身的缺陷、平安爱惜装置不齐全或失灵、司机违章操作等造成的事故及损失由乙方负责。 十三、凡因司机不遵守规章制度、劳动纪律，不坚守岗位，擅离职守，擅自将塔吊交给无证人员操作所造成的事

4、故和损失均由乙方担当全部责任。 十四、甲、乙双方单位的领导均无权指派无操作证人员上岗，如因领导强行指派无证人员操作所造成的事故和损失，谁指派谁担当全部责任。 十五、塔吊司机有权拒绝违章指挥。 十六、上级在检查中发觉对司机违章操作或因塔吊本身的缺陷等进行处理时，所罚款项或责任匀由乙方担当。 十七、乙方应保证塔吊在使用中不影响甲方的平安达标活动。 十八、吊装作业中发生事故时，甲、乙双方均应试爱惜现场、乐观抢救并向上级主管部门报告，协作上级部门调查处理。 十九、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。 二十、本协议有效期：自签定之日起至塔吊退场后终止。 二十一、本协议未尽事宜，凡属国家、_市有关规定的均

5、按有关规定执行;凡属国家、地方等相关政府管理部门规定的，甲、乙双方可协商补充。 二十二、需补充的条款，由双方协商后另外补充说明。 甲方代表签字：_乙方代表签字：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同2 劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律爱惜,双方都必需履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要担当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的状况下,或经双方当事人协商达成全都看法,并依据法定程序,才可以变更或解除劳动合同。 关于劳动合同的变更 劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,

6、或者职工劳动、生活状况的变化等缘由,经双方协商全都,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循公正自愿、协商全都的原则,不得单方变更合同内容。 一、可以变更劳动合同的条件包括: 1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织照旧存在,原签订的劳动合同也照旧有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的状况不相适应,

7、需要作出相应的修改; 3、上级主管机关准备转变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了确定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; 4、由于自然灾难或发生不行抗力的状况,的确无法履行劳动合同的商定; 5、劳动合同中商定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必需修改有关条款的。 二、变更劳动合同应留意以下几点: 1、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。 2、必需遵循劳动法规定的公正自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的

8、条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成全都协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 4、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商全都,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款照旧有效。 公司劳动合同3 甲方:_有限公司(以下简称甲方) 乙方:_(以下简称乙方) 甲乙双方于_签订一年劳动合同。经协商，双方同意签署本最新终止合同的模板如下: 1.自_ 2.甲方同意向乙方支付总额为人民币(大写)元的款项，包括但不限于经济补偿金、

9、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥当办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖，乙方妥当办理各项工作交接手续后，甲方将实际支付乙方人民币(大写)。 3.甲方应向乙方缴纳四项基金(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)至。 4.依据有关劳动法律法规，甲方应向乙方供应解除劳动合同的证明，并办理相关的退工手续； 5.乙方应在本协议签署后3天内妥当办理全部工作交接手续，离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将担当相应的法律责任和由此造成的一切损失。 6.乙方自愿放弃全部其他要求。 本最新解除劳动合同样本经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方(盖章)_有限公司乙方(

10、签字或盖章)_ 法定代表人或授权客户 (签名或盖章) _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同4 贷款人：_（以下简称甲方） 借款人：_（以下简称乙方） 依据_住房困难实施方案（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现学问创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干赐予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商全都基础上达成如下协议： 第一条 借款人的资格条件 借款人应为_年_月_日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处

11、共同确认。 其次条 借款人的购房补贴标准 依据方案的规定，借款人的购房补贴面积为_平方米，全额/差额补贴金额为_元人民币。大写：_元整 第三条 借款的用途 本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。 第四条 借款的程序 乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。 第五条 借款人所购房屋的产权归属 借款人购买的房屋产权归个人全部，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。 第六条 乙方工作年限的具体

12、计算方法 乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的全部权。 本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄 折抵创新后一年工龄（具体计算方法见方案）。 第七条 经计算，乙方尚须还款_元人民币。大写：_元整。 第八条 乙方为甲方工作年限未满的处理 乙方无论因何种缘由，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。 第九条 担保 乙方持因私护照出境而临时离开甲方的工作岗位，假如乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方供应担保人，作为归还甲方借款的担保。假如乙方不能连续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人

13、负责归还本合同第七条规定相应比例退款。 担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。 第十条 乙方因各种缘由调离甲方，不准时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）。 本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 公司劳动合同5 合同编号： 甲方： 有限公司 联系地址： 法人代表(主要负责人)： 职务： 乙方： 性别： 年龄：

14、 身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1. 劳动合同期限 2. 本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 2. 乙方在 日前未能完备所规定的手续的; 3. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4.

15、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 1. 工作内容 2. 乙方同意依据甲方工作需要，在_ _部门，担当_ _岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“岗位职责说明书”。 3. 甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力气(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协

16、商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 1. 工作时间和休息休假 2. 甲方支配乙方执行_工作制。 执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况

17、下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。 1. 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 1. 劳动酬劳 2. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民 币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 3. 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，

18、乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 1. 保险福利待遇 第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。 第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇依据国家和本市有关规定。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 1. 保密条款 第十三条 具体内容详见保密协议及竞业禁止协议。 第十四条 甲方假如委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的

19、费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立刻终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行

20、的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金： 1. 严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的; 2. 严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3. 被依法追究弄事责任的; 4. 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。 5. 在试用期被证明不录用条件的; 6. 乙方被发觉

21、其存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 其次十二条 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的; 2. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十三条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人

22、以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的; 2. 生产经营发生严峻困难的; 3. 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4. 因防止污染搬迁的; 5. 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 其次十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2. 在甲

23、方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。 其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

24、1. 劳动合同期满; 2. 劳动者已开头依法享受基本养老保险待遇的; 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4. 用人单位被依法宣告破产的; 5. 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; 6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。 六、劳动条件及劳动爱惜 其次十八条 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 其次十九条 甲方应依据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三十一条 乙方须严

25、格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。 1. 劳动纪律 第三十二条 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 第三十三条 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 1. 劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应乐观协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

26、以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十五条 相关文书送达地址确认：甲方的送达地址 为 收件人为： ; 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。 任何一方将有关通知、惩处、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立刻告知对方。 1. 当事人商定的其他内容 第三十六条 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即 十一、其他 第三十七条 甲方以下的规章制度 人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。 第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行

27、，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同6 单位（甲方）：_ 单 位 地 址：_ 单位法定代表人：_ 员工（乙方）：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作

28、，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的

29、酬劳或支配补休，具体依据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条 甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必需依据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应

30、缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方依据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度。为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教育和培训。 第十三条 乙方必需依据甲方规定取得相应的.上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各

31、项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及关心他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

32、第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 八、双方商定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当依据商定向甲方支付违约金。 其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意依据甲方

33、的有关规定办理工作交接手续。依据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十二条 其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附

34、件，并与本合同具有同等法律效力。 其次十四条 本合同未尽事宜，均依据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方：_公司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_签约时间：年 月 日 签 约 人：_

35、签约时间：年 月日 公司劳动合同7 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着公正、自愿的原则，经协商全都签订本合同。 第一章合同期限 第一条 本合同为定期合同; 本合同的固定期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年_个月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期，为期_个月。 其次章工作内容 其次条 甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作需要临时支配其它工作。

36、第三条 经甲乙双方协商全都，可调整乙方的主体岗位。 第四条 乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。 第三章工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱惜 第五条 乙方工作地点：。 第六条 劳动时间： 甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方支配乙方的工作时间为： 星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。 甲方应合理支配乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补休。 第七条 劳动条件： 1.甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。 2.甲方依据乙方

37、岗位的实际需要，依据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。 3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动爱惜。 第四章劳动酬劳 第八条 工资支付： 甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。 1.甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。 2.甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。 第九条 甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙

38、方的工资标准予以相应变更。 第十条 甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作力气和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。 第五章福利待遇 第十一条 甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。 第十二条 在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的商定享受医疗期和医疗期内的病假工资。 第十四条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出

39、看法，并经本公司住宅地劳动力气鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。 第十五条 乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。 第六章规章制度、劳动纪律 第十六条 甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。 第十七条 甲方制订的专项规章(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。 第十八条 乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规章，表示已知并确认无异议。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高职业技能。 其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更 其次十一条 甲、乙双方经协商达成全都的，可变更本合同条款。 其次十二条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、_市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。 其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，须变更本合同方可连续履行的，经甲、乙双方协商