公司考勤管理规章制度11篇.docx

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1、公司考勤管理规章制度11篇公司考勤管理规章制度 篇1 一、每位员工必需认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。 三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。遗忘打卡按旷工处理。 四、因公出差影响正常打卡者，须填写中矿集团出差申请单，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写未打卡证明。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍

2、工资。 五、迟到、早退不超过三特别钟者，每次扣20元;三特别钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。 六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。 七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊状况须由总经理批示。 八、一般状况下部门担忧排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导支配当月内补休，日工资人员发放加班费。 九、望各位

3、员工自觉遵守规章制度，乐观协作公司各项工作顺当开展。 公司考勤管理规章制度 篇2 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午xx到xx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、

4、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 公司考勤管理规章制度 篇3 一、为维护正常的生产秩序和工作秩

5、序，加强公司劳动纪律，结合公司实际状况，制定本制度。 二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。 4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟

6、以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的.需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次

7、，超2次者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊状况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 公司考勤管理规章制度 篇4 一、作息时间 1、公司

8、实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离

9、开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假

10、必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩处；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况依据工作力气准备；年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤

11、亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后

12、外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

13、。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 公司考勤管理规章制度 篇5 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章公司名称和住宅 第一条：公司名称：_有限公司 其次条

14、：公司住宅：_市_区_路_号_室 其次章公司经营范围 第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下

15、： 股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_ 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利： （1）了解公司经营状况和财务状况； （2）选举和被选举为执行董事； （3）依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让； （4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告； 第八条股东担当以下义务： （1）遵守公司章程； （2）按期缴纳所认缴的出资； （3）依其所认缴的出资额担当公司的债务； （4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条公司不

16、设股东会。股东行使下列职权： （1）准备公司的经营方针和投资方案； （2）选举和更换执行董事，准备有关执行董事的酬劳事项； （3）选举和更换监事，准备监事的酬劳事项； （4）审议批准执行董事的报告； （5）审议批准监事的报告； （6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （7）审议批准公司的利润支配方案和弥补亏损的方案； （8）对公司增加或者削减注册资本作出决议； （9）对向股东以外的人转让出资作出决议； （10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； （11）修改公司章程； 股东作出上述准备时，接受书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条公司不设董事会，设执行董

17、事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权： （1）向股东报告工作； （2）执行股东的决议； （3）准备公司的经营方案和投资方案； （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5）制订公司的利润支配方案和弥补亏损方案； （6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案； （7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （8）准备公司内部管理机构的设置； （9）准备聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名准备聘任或者解

18、聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项； （10）制定公司的基本管理制度； （11）公司章程规定的其他职权。 第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权： （1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议； （2）组织实施公司年度经营方案和投资方案； （3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司的基本管理制度； （5）制定公司的具体规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （7）准备聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员； （8）执行董事授予的其他职权。 第十三条公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责

19、，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使下列职权： （1）检查公司财务； （2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 （4）向股东提出提案； （5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼； （6）公司章程规定的其他职权。 第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章财务、会计、利润支配及劳动用工制度 第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计

20、。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条公司利润支配依据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章公司的解散事由与清算方法 第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条公司有下列情形之一的，可以解散： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消逝； （2）股东决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散； （4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （5）人民法院依照公司法的规定予以解散。 其次十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进

21、行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章股东认为需要规定的其他事项 其次十一条公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条公司章程的解释权属于股东。 其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

22、其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 股东签字并盖章： _年_月_日 公司考勤管理规章制度 篇6 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方公正权利和义务，特别必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到公正、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向

23、管理 当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要

24、加班，按两倍的.日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本方法适应于公司全体干部员工。 六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 二xx年五月二十五日 公司考勤管理规章制度 篇7 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，

25、须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

26、处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计

27、旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经

28、理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，准备假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执

29、行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 公司考勤管理规章制度 篇8 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发1

30、0天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩处；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元惩处；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行惩处。 八、员工的考勤状况，由各部门负责人

31、进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 公司考勤管理规章制度 篇9 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于xxx支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00 3、打卡

32、时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分

33、析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分

34、钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班

35、后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的.假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前

36、，请假在后，即调休假不行提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。 （三）婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）； 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子

37、女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行。 4、公司正式男职员在配偶方案生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，依据生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。 6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申

38、请提前1小时下班。 公司考勤管理规章制度 篇10 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高熟识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章具体规定 第六条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时

39、间为17时40分。 第七条迟到、早退 1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日论； 4.提前5分钟至15分钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,其次次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推； 第八条上下班遗忘打卡者,或因考勤机故障、停电等缘由无法打卡者,须经部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医

40、院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十条 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假依据日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经

41、理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，

42、可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司

43、视状况赐予处理。 第十五条全勤奖:为鼓舞员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。 第十五条员工加班: 1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行状况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、力气考核和工作态度考核: 1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否快速；工作的完成进度； 2.力气考核:是否具备完成本职工作所需的基础学问和实务学问；处理工作和业务的阅历和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否听从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，削减铺张。 公司考勤管理规章制度 篇11 考勤管理规章制度（补充）为了加