公司加班制度【11篇】.docx

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1、公司加班制度【11篇】 在现在的社会生活中，我们都可能会用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点加班管理规定 篇一 为规范医院员工的加班管理，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，根据医院的工作实际，特制定以下规定： 一、加班含义 加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、双休日加班、平时加班(包括医院安排临时性加班)。 除医院按照加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。 医院员工的指纹考勤记录只能证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤

2、的依据。 二、加班范围 (一)法定节假日加班： 1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。 2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休)。 (二)双休日、平时加班： 1、医院对加班采用从严控制原则。 2、各科室确因工作需要安排员工加班后，原则上应安排补休；确定无法安排补休者，可按本规定申请加班。 3、特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容(加班事由)，由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。 三、加班的申报与审批程序。 1、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。 2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，

3、报送分管院长审批。 3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。 4、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。 5、医院因突发应急事件临时安排的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。 四、各相关科室加班规定 1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工作的。加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。 2、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、司机、保安、财务、收费员为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。 3、食堂人员、清洁员的加班，依据法

4、律规定和双方劳动合同约定执行。 五、其它： 1、医院的行政各科室的加班按照上述规定执行。 2、医院原规定与本规定不一致的，按本规定执行。 公司加班制度 篇二 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内

5、（9：0017：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。 4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8

6、小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。 5、加班工资计算： 周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍 周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍 说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。 财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班

7、打卡时间为准。 6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。 7、调休是指： 1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。 2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。 如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。 调休时间的计算： 调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休

8、1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。 8、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。 9、加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 三、以下几种情况不列入加班核算范围： 1、因本职工作不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外参加培训或因公出差； 3、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 4、其他非必要加班的情况。 四、统计 行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。 财务部在每月末至次月初汇总加

9、班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。 五、罚款 1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担。 2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。 5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班

10、补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。 六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 公司加班制度 篇三 一、加班范围及规定 1、 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 2、 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3、 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。 4、 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。 5、 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 1、 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2、 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申请

11、单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 3、 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 4、 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 5、 因突发情况需要加班者， 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 6、 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 7、 加班申请单上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。 8、 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 三、加班确认 1、 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据

12、实际加班情况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 2、 加班时间根据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 1、 加班工资结算 2、 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4、 一次加班满6小时按一天算。 5、 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 6、 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 7、 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 加班管理规定 篇四 一、指纹考勤机是对员工

13、上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。迟到5-10分钟罚款10元/次；10-20/钟罚款20元/次；迟到20分钟以上，扣除半天工资；超过1小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。 三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。各部门及各店每月的考勤单应

14、在每月月末的26日上报下月排班值班表。 四、员工请假必须填写请假申请单，请假1-3天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案；请假4天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。旷工三天视为自动离职。 五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的考勤异常补单，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。 六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。 加班管理规定 篇五 一、对晚上

15、加班的规定： 1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。 2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报加班申请交部门经理审批后才可，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。加班申请于第二天上午09：30交行政部备查。 3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。 4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚；如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面请假条交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。部门主管要对人员加班监督到位。注：按厂规，旷工1小时

16、处罚2小时工资。 5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。 二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报加班申请交部门经理审批，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。加班申请交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。 三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。 四、以上规定从20xx年8月起执行！ 加班管理规定 篇六 一、目的 为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 适用于车间所有员工，加班包括工作

17、日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班；不适用于实行临时聘用的员工。 三、定义及原则 1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 2、原则： 2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。 2.2效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2.3安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。 2.4服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。 四、职责分工 4

18、.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。 4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。 4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。 五、加班管理 5.1加班免除与时控限制 5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。 5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴； 5.1.3下列人员(除了国家法定节假日

19、公司安排加班外)原则上不享受加班补贴： 1)车间管理人员； 2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工； 3)实行计件工资或业绩提成工资的人员； 5.2加班倒休与加班补贴 5.2.1加班倒休 1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。 2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照员工休假管理制度。 5.2.2加班补贴 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴；安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300%支付加班补

20、贴。(日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定) 2)员工倒休在当年内有效，不跨年计算。 5.3罚则 5.3.1根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。 5.3.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。 5.3.3为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。 5.3.4如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关

21、人员进行处分。 5.3.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担。 5.3.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 5.4以下几种情况不属于加班： 5.4.1因业务不熟练而延长工作时间； 5.4.2正常工作时间以外参加培训； 5.4.3正常工作时间以内，个人参加培训或各类考试等(包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等)，导致8小时以外工作的； 5.4.4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5.4.5

22、员工出差期间不应申报加班； 六。生效日期 本制度自颁布之日起生效。 加班管理规定 篇七 1.目的 为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。 3.实施细则 3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。 3.2加班餐的申请 目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请： 3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门

23、主管填写加班餐供应申请表写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。 3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写加班餐供应申请表写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。 3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在加班餐供应申请表上签字说明以作为报销凭据。 3.3加班餐的报销 3.3.1报销条件 公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。 3.3.2报销标准 在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超

24、过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。 3.3.3报销审批流程 申报部门填写加班餐费用报销申请单后勤主管签字申请单报综合部签字总经理签字财务部报销并存档备查 3.3.4结算时间 每月底进行一次结算，不接受零星结算。 3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。 4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。 公司加班制度 篇八 目 的：为明确加班审批程序及有关费用的计算 范 围：酒店全体员工 职 责：各部门经理及值班经理 内 容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费 第一条

25、目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于酒店全体员工 第三条 程序内容： 酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第四条 加班申请及记录 1、工作日加班者：员工需在实际加班的前一天下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者： 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者： 员工

26、需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者， 相关部门主管或经理要加以额外的说明，当日值班经理确认。 7、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打

27、卡，记录加班时间。 第六条 加班工资及调休计算 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天)；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200(或换休2天)。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。 第七条 以上未尽事宜由企管部全权解释。 公司加班制度 篇九 (一)目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定

28、本制度。 (二)职责 1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。 2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。 (三)适用范围 (所有)员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做

29、出合理安排，保证员工的身体健康。 (五)加班认定 1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班： 2、有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作； 工作时间处理日常工作1个小时以内的； 开会、培训、应酬、出差的； 内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的； (六)加班审批程序 1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。 2、加

30、班前填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。 3、下列行为不享受加班补贴： 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 学徒、试用、实习等待岗人员； 4、加班时限控制 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 员工加班工作日一般每日不超过4小时； 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 (七)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后首先安排给予同等时间的调休，

31、所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。 为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内

32、不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐；加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补) (八)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核

33、实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的。工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。 6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 公司加班制度 篇十 第一条、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规

34、定，结合公司的实际，特制定本制度。 第二条、本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。 第四条、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。 第五条、加班原则 （一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 （二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 （三）总量控制原则。对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。 第六条、因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条、件下延

35、长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第七条、加班管理职责 （一）公司各部门（下属公司）负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。 （二）各部门（下属公司）负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。 （三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 （四）人力资源部负责加班申请单和加班结算方式的

36、最终审核，负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。 第八条、加班种类 （一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。 （二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。 （三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 第九条、加班审批程序 （一）因工作需要必须加班，须事先在公司OA系统上填写加班申请单，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。 （二）遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 （三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班

37、工资或安排补休。 （四）员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。 第十条、无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。 第十一条、以下情形不视为加班： （一）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的； （二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的； （三）员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。 （四）员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的； （五）在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自

38、愿延长工作时间的； （六）在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的； （七）在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的； （八）其它不应属于加班的情形。 第十二条、员工被安排加班，公司按照下列办法给予加班员工调休或发放加班工资： （一）项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，给予调休。 （二）项目主管级（P21）及以下S级、C级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必须优先安排调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后，方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的7月和次年的1月。 （三）加班超过三十六小时，超

39、过部分不计发加班工资，实行补休。 （四）凡给予结算了加班工资的加班时间，不予以再安排员工调休。 第十三条、下列人员不享受加班工资 （一）因工作性质特殊，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。 （二）公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。 第十四条、加班工资的计算 （一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行）。 （二）加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。 第十五条、加班调休 （一）员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间安排员工调

40、休。 （二）员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排。 第十六条、如发现虚报加班的，由人力资源部进行核查，并按照公司的奖惩制度对相关员工进行严肃处理。 第十七条、人力资源部配合部门（下属公司）负责人对员工加班情况进行监督和检查，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门（下属公司）限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 第十八条、本制度由人力资源部负责解释。 第十九条、本制度自20xx年1月1日起实施，与本制度不一致的，以本制度为准。 加班管理规定 第十一篇 第一章总则 第一条为了加强企业

41、名称登记管理，规范企业名称，保护企业名称权，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条在本省行政区域内企业名称的使用及企业名称的登记和监督管理，应当遵守本规定。 本规定所称企业名称是指企业用以区别其他企业或组织的标志。 第三条企业经工商行政管理机关依法核准设立登记或名称变更登记的同时，取得名称权。 企业名称权归企业所有，任何组织和个人不得侵犯。 第四条本省实行著名字号制度，对著名字号实行保护。著名字号由省工商行政管理局组织认定。 第五条县级以上工商行政管理机关负责企业名称的登记及监督管理工作。 工商行政管理机关有权纠正自己或者下级工商行政管理机关已登记的不符合有关法律、法规、

42、规章规定的企业名称。 第二章企业名称的构成 第六条企业名称由行政区划的名称或者地名、字号、行业(经营特点)、组织形式依法组成，法律、法规和本规定另有规定的除外。 第七条企业名称中行政区划的名称或者地名是指企业所在地县及县以上行政区划的名称或者地名。 第八条企业名称中的字号应当由两个以上的汉字组成。 县及县以上行政区划的名称或者地名不得用作字号。 企业名称中的字号不得与著名字号相同，也不得与冠以同一行政区划名称或者地名的同行业的企业名称中的字号相同。 第九条企业名称中的行业应当反映其经营业务。企业主要经营业务跨国民经济行业大类的，在企业名称中可以反映所从事的主要行业，或者使用概括性词语反映经营业

43、务。 第十条使用概括性词语反映或者不反映所从事的行业的企业名称，其字号不得与冠以同一行政区划的名称或者地名的企业字号相同。 第十一条企业名称中为反映经营特点，可以在字号和行业词语之间使用国家(地区)或者县级以上行政区划的地名。 第十二条集团名称由行政区划的名称或者地名、字号、行业及集团字样依次组成。 集团规模较大，并且核心企业经营业务跨国民经济行业大类的，集体名称可以不反映行业特征。 第十三条企业集团核心企业名称应当由集团名称和企业组织形式组成。 集团成员企业的名称可以使用集团字号；符合冠以集体所冠行政区划的名称或者地名条件的，可以使用集团名称，但必须同时使用本企业字号。 第十四条企业名称应当使用符合国家规范的汉字，民族自治地方可以同时使用本地区通用的民族文字。 第十五条企业名称不得含有另一企业的名称，也不应明示或者暗示有超越其经营范围的业务。 第十六条企业名称不得含有下列内容：