2022年汽车工作计划.docx
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1、2022年汽车工作计划 汽车工作安排 转瞬即逝,20xx 年还有不到 3 个小时的时间,就挥手离去了,迎来了 20xx 年的钟声,对我今年的工作做个总结。 回首,看看今年的 1 年,我都不知道自己做了甚么,竟然今年的营业额没有完成,还差 73 多万,心里真是不好受,对自己做个检讨,对今年的全部事情,做个归纳。 1,我认为今年事迹没有完成的缘由是以下 3 点: 1.市场力度不够强,以致于现在唐山东高校企业中好多客户都还没接触过,没有合同产生!没有到达预期效果! ? 2.个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最终,特殊是最近今年 4 至 8 月份,造访量特殊不志向! ? 3.在工作和生活中,与人沟通
2、时,说话的方式、方法有待进 1步改进。 2,工作安排: 工作中自己时刻明白只存在上下级关系,不管是分内、份外工作都 1 视同仁,对领导支配的工作丝绝不能马虎、怠慢,在接受任务时,1 方面主动了解领导意图及须要到达的标准、要求,力争在要求的期限内提早完成,另外一方面要主动斟酌并补充完善。 事迹代表过去,其实不是代表过去就没事了。要以过去的不足和问题来鞭策自己,让自己在新的时间里有更好的突破!为了明年的工作能上升 1 个层次,给自己制定安排以下: 3 个大部份: 1.对老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的状况下,送 1 些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 2.在具有老客户的同时
3、还要不断从各种媒体取得更多客户信 息。 3.要有好事迹就得加强业务学习,开拓视野,丰富学问,实行多样化情势,把学业务与交换技能向结合。 9 小类: 1.每个月要增加 5 个以上的新客户,还要有到 3 个潜藏客户。 2.1 周 1 小结,每个月 1 大结,看看有哪些工作上的失误,刚好改正下次不要再犯。 3.见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。 4.对客户不能有隐瞒和欺瞒,这样不会有虔诚的客户。在有些问题上你和客户是 1 致的。 5.要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相干资料,与同行们交换,向他们学习更好的方式方法。 6.对全部客户的工作看法都要 1
4、 样,但不能太低 3 下 4。给客户1 好印象,为公司建立更好的形象。 7.客户遇到问题,不能束之高阁 1 定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户信任我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8.自信是特别重要的,要自己给自己建立自信念,要经常对自己说我是最棒的!我是唯一无 2 的!。具有健康乐观主动向上的工作看法才能更好的完成任务。 9.和公司其他工作人员要有良好的沟通,有团队意识,多交换,多探讨,才能不断增长业务技能。 3、明年的个人目标: 1 个好的销售人员应当具有:好的团队、好的人际关系、好的沟 通技能、好的销售策略、好的专业学问、还有 1 条始终贯穿其中的对销售工作的极度热忱!
5、个人认为对销售工作的热忱相当重要,但是对工作的热忱如何培育!怎样持续?把工作当做 1 种手段而不是负担工作也是有乐趣的,寻找乐趣!通过 10 年的工作和学习,我已了解和相识到了 1 些,我们有好的团队,我们工作热忱,我们可以做到也 1 定能做到!我明年的个人目标是 400 万,明年的现在能具有 1 辆属于自己的车(4 万7 万)!1 定要买车,自己还要有 5 万元的资金! ? 20xx 年,将遵照的工作思路:在公司的带领下,公司战略性持续改进活动,销售部的平常工作,对定单和发货安排的状况、平衡、监督和跟踪;对客户的产品按时交付和后续对客户的跟踪,开发新客户和新产品,各公司产销的任务。 公司各个
6、部门应相互协作相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务,努力去实现本次大会制定的 121 万利润指标。 1、市场分析 ? 随着轿车的日趋普及化,永州市汽车市场逐步发展成熟,竞争日趋猛烈,机遇与考验并存。20xx 年,销售工作还是我们公司的工作重点,秒面对先期投入,重视现有市场,作为 汽车销售公司销售经理,我创业豪情高涨,信念直倍,又深感责任重大 ? 着眼公司当前,统筹将来发展,必需紧随永州申湘汽车销售服务有限公司的步骤,在永州申湘公司的领导下,在往后的销售公司中我坚持做到:突出重点微服公司经营的品牌的现有市场,掌控时机开发潜藏客户,重视销售人员培育,销售细微环节,强化优良服务,稳固和
7、提高市场占有率,主动争取美满完成销售任务。 2、销量目标 ? 以目前公司年月销售辆汽车,销售额万元,盈利万元; 其中 20xx 年 1 月2 月销售详细目标:台。 其中: 3、资金运用 ? 公司目前总投入资金万及其: 公司筹建,服务站,广告:万 ? 周转资金:万,公司展车与活动和保证金。 资金来源: %约万元通过银行房产抵押贷款, %约万元自有资金, %。约万挚友借款。 近期公司将万元跟随永州申湘公司全部汽车品牌的销售与售后的投入。 4、公司团队 ? 总经理 1 名(兼销售经理)刘瑞喜,财务会记名,出纳名,展厅经理 1 名 何燕芳,销售顾问名,服务站售后 经理名,售后客服接待名,修理部人,装璜
8、部名。 5、公道划分市场,提升工作效力 ? 增加了跑市场的力度,对 1 些老客户加以巩固,推动对新客户、大单子的掌控和跟踪力度。对应收账款,刚好进行督促和限制。发觉问题刚好解决,工作效力也会有所提高。 销售人员现局限于老客户的爱护上,对新客户的开发力度不足,20xx 年除稳定老客户,还要出台措施加强新客户的开发,公道的利用出差时间。 6、明确管理层级、流程 ? 高层领导准确具有更大的决策权。但是我认为设立中层领导的目的在于:为公司创建效益;在业务进程当中帮公司解决问题;在职能范围内分解、承当责任。明确各岗位职责,除明确销售人员的职责外。重要的是 1 个部门领导的职能,究竟有多少事情、甚么事情是
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