2023年职业病防治培训计划(7篇).docx

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1、 2023职业病防治培训计划(7篇) 一、指导思想 培训师资队伍是开呈现代教育技术的前提。要让教师运用先进的教学手段，让现代化的教学媒体更好地为教学效劳，转变一支粉笔教一代的局面，关键的因素是人。目前，大量的教学媒体被闲置，外表上由于软件不够，而事实上，主要是由于现代教育技术的运用对教师提出了更高的要求。很多教师之所以不支持教育技术的运用，实质上是可怕和躲避新的挑战。因此，进展现代教育技术，必需首先重视教师的培训。必需把建立一支具有剧烈的运用现代教育技术意识、先进的教育理论和娴熟的操作技能的教师队伍作为进展现代教育技术的首要任务。 二、培训目标 通过开展本次校本培训，促使广阔教师转变教育观念，

2、提高教育教学力量、教育创新力量和教育科研力量，全面提升我校教师队伍的整体素养，促进教师专业化进展，以适应根底教育改革与进展的需要，为提高学校教育质量奠定根底。同时，使我校教师在专业学问、学识力量、教育教学力量和教育科研力量等方面的综合素养有较明显提高，成为觉悟高、观念新、业务精、力量强、善创新的教育工。 三、培训内容 1.连续深化Photoshop、flash等图像处理软件的培训。 2.微课程软件培训 3.office20xx办公软件培训 4.协作区教育局电教中心进展相关培训 四、培训对象 50周岁以下的校级领导，50周岁以下的高级职称教师，市区名教师和学科骨干教师，计算机专任教师，45周岁以

3、下教师等五类人员为必学对象，鼓舞其他教师积极参加学习。 五、培训措施与要求 1.学校统一集中组织开展此次校本培训。 2.全体参培教师必需按时自觉参与此次统一集中培训学习活动，不得缺席、迟到或早退;如无故缺席、迟到或早退，按学校教学常规相应违纪处理。 3.此次培训活动由学校电教室承办，凡统一集中培训时间内由电教室严格考勤。 六、组织治理： 为了落实培训工程，我校成立工程实施工作组。 七、培训地点 我校计算机房，培训完毕后教师在个人电脑上自主练习。 2023职业病防治培训规划二 学校安全关系到师生生命安全，关系到教育教学工作的正常开展，“安全第一，预防为主”是建国以来党和国家一贯的安全生产方针，也

4、是学校正常工作开展的保障。为仔细贯彻国务院领导同志关于加强中小学安全工作的一系列重要指示精神和全国中小学安全和治理工作电视电话会议要求，坚固树立“珍爱生命，安全第一”的意识，坚持以人为本，加强安全教育，努力提高全体师生的安全意识和自我爱护力量。强化日常治理，狠抓各项科学预防措施的落实。结合本校实际，制定本规划。 一、工作目标 全面落实上级文件精神，积极开展“安全文明校园”、“交通安全学校”和“等级食堂”的创立工作，不断提高学校安全治理水平。做到无重大火灾、爆炸、重大交通安全、集体急性中毒、踩踏、坍塌等各类学校安全事故。 二、主要工作 1、加强安全教育和培训，努力提高安全意识和自我防范力量 深入

5、开展学生安全教育活动。各教学班班主任要利用班会课常常对学生进展各方面的安全教育。让“安全”二字深深地刻在他们幼小的心里，懂得哪些行为是安全的，哪些行为是担心全的，到达他们行为的标准化。任课教师，不管是什么课（包括室内室外课），都要对学生的安全负责，要坚守岗位，爱护学生的人生安全。若需要做试验，教师试验要标准，把安全问题考虑周全。 常常利用集中学习时间，仔细组织全体教师、职工，特殊是班主任学习有关学校安全的法律法规、常见事故的预防和突发大事的处置及用水、用火、用电等安全等安全学问。要加强对职工遵守学校安全治理制度和本岗位操作规程的教育培训，提高他们的责任意识和爱护力量。每学期要组织全体学生开展一

6、次紧急疏散、逃命自救演练，增加全体教职工和学生应对突发大事的力量。 2、不断完善学校安全治理规章制度，全面落实安全治理工作责任制。 学校领导全面抓，分管领导详细抓，发觉安全隐患，要准时安排后勤人员和催促相关人员排解。 坚固确立校长是学校安全治理的第一责任人，对学校安全治理工作负总责的意识。把学校安全治理列入学校日常工作的重要议题，定期讨论、分析安全工作形势，准时处理安全工作中存在的突出问题，落实整改措施。逐级签订安全治理目标责任书，不断完善安全工作目标治理方法，加强对各部门、教职员工安全治理工作的考核，落实奖惩措施。 制定和完善突发事故应急预案。严格执行“市教育系统重大问题报告制度”和责任追究

7、制度。准时上报并帮助查处各类事故，仔细做好事故善后处理工作。对每一起事故，都要根据“四不放过”（即事故缘由没有查清不放过，事故责任者没有严厉处理不放过，广阔职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）的要求处理。 常常开展安全检查和隐患排查活动,仔细执行每月一次、开学、放假前以及恶劣天气前后的安全检查制度，准时消退各类担心全因素。全面排查重大危急源，落实重大危急源监控措施，并登记建档，定期进展检测、检验、安全评价，制定并实施应急预案，消退各类安全隐患。 3、注意设施设备的投入，确保安全治理的各项活动和措施落实到位 在留意教育性投入的同时留意安全设施设备的投入，将安全教育、培训、活动的经费列

8、入学校支出预算。按规定配足学校门卫，完善和标准学校消防、防盗、防暴等各类安全设施设备，为确保学校安全供应物质保障。学校重点单位，照实验室、阅览室、电脑教室、办公室，由相关人员催促检查，发觉问题准时排解，不能排解的要准时报告有关领导。 （一）组织与制度： 1、建立安全工作领导治理机构，构建学校安全治理网络健全。 2、制订本年度安全工作规划和安全工作预案。 3、制订安全治理工作各项制度 （二）宣传教育： 1、结合各种活动，开展安全有关法律法规政策宣传教育的工作。 2、综合学科教学，渗透安全学问教育，使安全教育内容真正进课堂。（责任人：各教师） （三）饮食安全： 1、标准学校食品卫生治理，严防学校群

9、体性疾患的发生，卫生保健制度落实。 2、加强学校饮用水的治理，专人负责，定期检测，确保安全。 3、学校不允许过期、变质食品进入校园。 4、高度重视传染病的防治工作，坚持学生定期体检制度。 （四）交通安全 1、接送学生的车辆必需符合公安、交警部门的安全标准，严格制止无证、无牌、无安全保障的车辆接送学生，并落实相应制度 2、开展中小学生交通安全学问教育、小学生交通安全小黄帽活动，学校邀请交通部门有关人员来校对学生进展交通安全讲座。增加学生交通安全意识，有效削减交通事故。 （五）校舍安全 1、学校的校舍应符合国家有关安全规定。及消防、卫生、规划、建立等各种标准。校内在建工程落实严格的安全措施，应逐步

10、治理危房，破旧房。 2、校舍安全的定期勘检检查，经县级以上主管部门鉴定的危房，马上制定修缮规划和方案，尽快修缮、加固或拆建、新建或封闭停用。发觉危急校舍、建筑物、构筑应当实行相应的措施，并向主管部门和当地政府报告，限期解决。 3、消防安全工作：学校建筑物必需根据现行有关消防技术标准要求设置疏散通道，做到不锁闭、不封堵、不占用， 4、常常检查电器设备和消防设施，发觉损坏应准时修理、更换。 （六）活动安全： 1、杜绝学生课间奔驰，打闹现象。 2、总务处做好安全检查工作，定期对教室以及消防设施进展检查，对厨房、电脑室进展重点监控，确保学生用电，用水以及其他方面不存在安全隐患。 3、杜绝学生携带刀具，

11、棍棒，爆炸品等物品进入学校。 4、结合安全教育周、119消防日、禁毒宣传教育及放学前“一分钟教育”等活动，对师生进展交通安全、消防安全、人身安全、危害等多方面教育。 5、学校组织师生参与各种集体外出活动，都必需制订相应的安全防范措施和安全预案，确定安全负责人，并报教育行政部门批准。 2023职业病防治培训规划三 学校的中心工作是教学，教学质量的凹凸关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。为了适应学校进展需要，加强青年教师的培育，缩短青年教师的成长过程，构建一支有利于学校可持续进展的师资队伍，打造一流的学校。现结合我校实际状况，提出如下方案： 一、校情、师情分析 我校地处镇郊，占地面

12、积20230平方米，目前有13个教学班， 668名学生，外市生435人。学校现有教师31人，其中公办教师22人，合同教师3人，过渡合同教师6人。学历达标率100%，高一级学历比例为90%，小学高级教师14人。县级及以上骨干教师3人。近三年参与工作的教师有7人，近五年参与工作的教师有4人。 二、新教师培育 （一）加强领导和治理 为加强领导和治理，学校成立“青年教师成长工程”领导小组，并依据工作需要下设“导师组”、“师徒组”、“专家组”、“教育治理组”、“教学科研组”五个工作小组。 （二）指导思想 1、围绕“努力建立一支具有良好的道德修养、健全的人格魅力、精湛的业务功底以及和谐的师生关系的学习型教

13、师队伍”的队伍建立目标，加强师资队伍建立，努力提高青年教师的教学水平和业务力量，为一流学校打下坚实的根底。 2、在对青年教师有规划有步骤的系统培育过程中，重视过程治理，重视行动讨论，始终提倡“问题即是课题，教学即是讨论，成果即是成长，教师即是讨论者”的培育理念。 （三）培育目标 第一年：使新教师在政治思想素养、业务水平、工作力量等方面均能适应教学需要，培育他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神，在较短时间里全面熟识各教学环节，把握教学规律，并能独立、较好地完成教学任务。 其次年：渐渐成为学校教学能手。 第三年：渐渐成为学校、镇级以上教学骨干或学科带头人。 （四）新教师详细培育策略 1、实行导师责任

14、制 每位新教师配备一位党员做导师，从工作上、思想上、生活上全面关怀新教师的成长，帮忙新教师顺当跨出上岗第一步。定期组织青年教师座谈会，每月导师坚持与新教师谈心一次，并做好具体记录，发觉思想问题准时汇报。 2、实行师徒带教制 给每位新教师聘请一位爱岗敬业、师德高尚、有丰富教育教学阅历的高级教师作为其指导教师，并且规定师徒双方的权利和义务。 要求导师“发觉”、“指导”、“鼓舞”青年教师，要求师徒之间建立一种共进、互动、合作的关系，以此促进青年教师的快速成长。导师的主要任务是引导新教师尽快地适应学校的治理和要求，为新教师“指路子”，指导新教师完成教育教学常规。 新教师到学校首先要过好熟识教材关、适应

15、课堂教学关、担当班级治理关。因此，建立一人一份新教师培育档案，要求导师从备课、上课、写教案、 班级治理等方面进展指导。如：仔细做好师徒结对的听课、评课记录，每个月要求指导教师为新教师开课一节，每周师傅听徒弟一节课，徒弟每周听师傅三节课，并仔细进展课后沟通，全部资料期末交教育处存档。在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位新教师早过教学适应关。学校对青年教师定期或不定期的听课活动，并准时进展点评、反应和鼓舞。 3、实行自学提高制 鼓舞新教师刻苦学习钻研有关新课程的理论，博览各类教育教学名著和杂志，准时了解快速进展的教育教学动态，大量搜集多方教育教学信息，培育新教师良好的自我学习习惯。每

16、学期至少要读一本教育、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出自己的心得；每学期至少到学校图书馆借阅五册以上图书；鼓舞新教师连续参与学历提升。 4、实行亮相展现制 新教师不但要丰富自己的理论底蕴，更要理论联系实际，不断提高教学水平、现代技术应用和教育教学科研水平，每学期完成“三个一”活动：完成一节校级或以上公开课研讨课；完成一篇教学论文或教学案例；书写一个优秀教案并制作一份配套的多媒体课件。对于镇级的对应竞赛必需报名参与。 5、参与各类培训学习 学校积极为新教师创设、组织外出参观学习，倾听专家讲座，观看名师课堂等听课评课时机，并记录下每次外出学习培训的心得，形成书面材料。引导新教师学习先进的教学理

17、念，并与自己的实际工作相结合，探究适合学生实际的教学方法，提高新教师的教学力量。 6、借助学校课题讨论平台 鼓舞新教师积极主动担当学校交给的教学讨论任务，并渐渐熟识课题讨论的步骤、过程及方法。 7、发挥学校骨干教师辐射作用。 每学年由学校骨干教师为新教师做课，发挥骨干教师的引领作用。 8、加强新教师教学根本功训练。 内强素养，外塑形象，加强练习“三字”“一画”“一话”等教学根本功，发扬“冰冻三尺非一日之寒”的精神，持之以恒，每天练习，日久见功底。 9、实行考核汇报制。 每学年开展一次新教师考核汇报活动，要求新教师做到五个一：一节教学汇报课、一次说课、一次观课评课、一次演讲、一次“三笔字”展现。

18、 10、实行教育治理制。 教育处每个月定期对新教师进展教育教学常规进展，并准时做好书面反应材料，发觉问题准时反应给新教师及指导教师，合力指导帮忙新教师进展整改。 三、考核评估 每学期末，学校要实事求是地依据多方面状况，对每一名新教师分别作出综合鉴定。 1、思想品德、职业道德方面。 主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业表现等。由学校考评组依据导师供应的状况和检查指导所把握的状况进展综合评价。 2、业务力量方面。 主要考核新教师对课程标准、教材的把握理解水平，课堂教学根本技能的把握状况，学生的学业成绩及学生评教信息，开展课外活动的力量等。 3、教育教学实践方面。 考核新教师的工作状况

19、，如出勤、备课质量、课堂教学总体水平、学生学业提高幅度及辅导后进生状况等。由学校考评组作出综合评估。 四、奖惩措施 建立健全学校对青年教师的考评机制和鼓励机制，单列专项经费，制定嘉奖方案，对培育培训中成绩突出的优秀青年教师和导师赐予物质鼓舞，在评优评先方面优先考虑。 2023职业病防治培训规划四 一、概要 本规划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的详细内容、时间安排和费用预算等。编制本规划的目的在于加强对培训工作的治理，提高培训工作的规划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地协作和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。 二、依据 公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层治理人员座谈、

20、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。 三、培训工作的原则、方针和要求 为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1、培训原则 有用性、有效性、针对性、持续性为公司培训治理的根本原则。 2、培训方针 以提升全员综合力量为根底，以提高中层治理力量、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有XX特色的全员培训机制，全面促进员工成长与进展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推动力。 3、培训的六个要求 （1）锁定战略提升与将来进展需求。 （2）锁定企业文化建立。 （3）锁定中层治理人员以及后备

21、队伍力量进展。 （4）锁定学习型组织建立。 （5）锁定企业内部资源共享。 （6）锁定内部培训指导系统的建立与完善。 四、培训工作目标 （1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作。 （2）传递和进展XX资讯企业文化，建立员工特殊是新员工对企业的归属感和认同感。 （3）使全部在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训。 （4）重点为中层治理人员供应系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成。 （5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的全都性。 （6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档。 （7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任力量与实际培训效果。 （8

22、）推行穿插培训，实现企业资源共享和员工业务力量提升。 （9）加强企业文化气氛对企业的渗透。 五、培训规划总体掌握 依据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训规划总体安排如下： （1）每周规划企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场（新人入职培训除外）； （2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合； （3）为中层治理人员供应企业外训每月1人/次（依据实际状况）； （4）季度及月度规划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末依据实际状况，对年度规划分解及修改，并供应季度或月度规划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。 六、详细课程规划 1、新员工入职培训 人力

23、资源部组织安排新员工进展企业文化及公司治理制度培训，并统一安排观看XX资讯新员工培训教程视频。课程内容包括：企业文化及公司治理制度、客户治理及查询系统使用、产品学问、电话实战、样本制作、事业部治理制度、优质客户查找及推断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。 2、在职培训课程大纲 3、规划外培训 规划外培训是指不在20xx年度培训规划内的培训工程。详细培训内容依据公司阶段性实际需要及员工申请进展安排。规划外培训应遵循以下原则： （1）培训工程内容应符合公司业务或员工力量的提升需要。 （2）提前两周提出申请。 （3）培训费用在预算之内。 （4）同一主题内容一年

24、内原则上只能申请一次。 七、重点培训工程 依据公司进展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上治理人员，因此20xx年培训工作的主要侧重点就是为中层以上治理人员供应合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。 主要工程包括：（外训根据外训治理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训） 同时，依据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果说明，一般员工在某些工程的培训需求上特别的剧烈，需要培训专员系统的安排培训： 主要工程包括：（以销售技巧、谈判技巧、心态鼓励为主设计系列课程） 八、培训文化宣导 在充分总结公司20xx年现有培训状况根底上，20xx年，我们将明确建立学习型企业的培训文

25、化。围绕公司确定的战略进展目标以及对员工职业素养要求，建立以学问治理为根底，以企业及员工进展为导向的学习体系，努力营造“爱学习、愿共享”的学习气氛，形成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把“工作学习一体化”的理念贯穿于企业各项工作中，努力将XX建立成学习制度健全、学习气氛深厚、各企业竞争力不断增加，具有共同的企业使命和核心价值观的持续学习型企业。 2023职业病防治培训规划五 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司2

26、022年度安全培训规划，以此来标准公司安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层治理人员; 3、公司、分厂各级班组长以上治理人员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 4、主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗

27、率为100%。 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全治理方法学问; 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问，事故案例学习分析; 5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向

28、，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训; 2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业教师来公司授课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、 作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 (5)召开座谈会争论。 (6)现场操作演示、展现。 (7)事故应

29、急处置模拟演练。 (8)事故案例分析争论。 六、培训要求 1、各单位要充分熟悉到教育培训工作在安全治理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全学问、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必根据规划安排要求，照实参与和开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训规划的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进

30、展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 c、以上培训资料需仔细保管，以备查验。 2023职业病防治培训规划六 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，实现张涿高速L10标隧道工程的顺当完成。依据安全生产法、危急化学品安全生产治理条例，结合工程部内部

31、之规定和要求，特制定了此培训规划。 一、本工程概况: 张涿高速大路分水岭隧道是一座双洞六车道高速大路分别式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路“张家口市至涿州县高速大路张家口段”。起讫桩号：左洞为K49+800K53+430，全长3630m；右洞为K49+800K53+416，全长3616 m。 二、安全教育培训对象 工程全体员工：治理人员、特别工种和一般岗位操作人员。 三、安全教育培训规划 1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安

32、全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对工程各级治理人员（包括工程部和工区治理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的

33、、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行工程的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级安全教育，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于2

34、4学时。 四、用工培训要求: 1、依据工程进度和施工需求,工程部在一季度必需完成炸药库库管员和爆破人员的特别工种培训,该培训工作由工程部统一组织和考核。 2、依据现场特别设备配备状况,对特别设备操作人员实行全部持证上岗,对未参与培训的人员,在一季度完成培训考核合格后,持证上岗。其他特别工种人员,随工序转换,逐步完成培训学习。 3、一般劳工的安全教育培训,由安质部牵头,采纳授课、案例、影像资料、等多种形式,进展培训教育,并随工程的进度,不同的施工阶段,对安全教育有不同的侧重,首先由安质部牵头,各工区组织完成劳工的进场安全教育。随工程施工转序逐步完成40小时全员安全培训规划。 4、组织全工程部各工

35、点,对获得安全工作先进兄弟工程,进展观慕学习,在内部采纳鼓励机制,相互学习、参观,推出重点样板工程,提高安全生产意识。杜绝安全事故发生。 5、日常的安全培训,由安质部组织和落实,和工程部相互协作与协作,在安排生产技术培训的同时安排进展该安全工作的培训,同生产挂钩。详细规划按季度规划安排实施。 2023职业病防治培训规划七 一、 总体要求 深入学习上级重大会议、文件和习近平总书记系列重要讲话精神，根据镇党委的相关要求，依托农村党员干部群众现代远程教育平台，加强党员的常常性教育，扎实开展集中培训，强化党员意识，增加政治素养，提高工作力量，充分发挥党员在新农村建立中的先锋榜样作用。 二、党员教育培训

36、的主要内容 1、加强中国特色社会主义理论体系学习教育。组织广阔党员干部群众仔细学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习实践社会主义核心价值体系，加强抱负信念教育，提高党员的政治素养、理论素养和道德水准。坚持把科学进展观作为党员教育培训的重要内容，稳固提高学习实践活动成果，推动广阔党员干部群众进一步树立科学进展理念、增加科学进展信念、分散科学进展共识。 2、加强党风党纪教育。加强对党章和党纪党规的学习，引导广阔党员干部群众特殊是党员干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，诚恳守信、仔细负责，真抓实干、敢抓敢管，把省、州、县委和镇党委的各项决策部署落在实处。加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部增加廉

37、洁自律意识，自觉践行“干事、洁净”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线。 3、加强党员创业就业技能培训。坚持党管人才，培育造就高素养的党员队伍和党员创业就业带头人队伍。结合党员队伍现状，深入分析党员需求，坚持分类指导，科学开展党员技能培训。 4、加强党组织和党员队伍建立。把加强党员教育培训与加强党组织自身建立有机结合，充分发挥党员的先锋榜样作用和党组织的战斗堡垒作用。 三、党员教育培训的主要方法 1、严格党内组织生活。抓好党员常常性教育，仔细执行“三会一课”制度，创新党组织活动方式方法，增加组织生活对党员的吸引力，提高教育效果。 2、开展党员集中学习培训。依托村级远程教育站点，对党员干部群众进展

38、集中学习培训，培训时间一般不少于 24学时，培训包括抱负信念、政策法规、科学文化学问、农村有用技术、致富技能等内容。 3、加强主题实践教育。深入开展创先争优活动，以“创先争优，推动科学进展；提升双效，勇当承接产业转移排头兵”为主题，以文朝荣同志为典范，坚持从本村实际动身，改革创新，务求实效，统筹推动党的建立和其他常常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋榜样作用，在推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。 四、工作要求 1、加强组织领导，落实工作责任。村党组织负责人是党员教育培训的第一责任人。健全工作制度，准时讨论解决工作中存在的问题，村两委分工协作，形成合力，扎实推动，确保教育培训任务落到实处。 2、改良方式方法，增加工作实效。要深入分析党员队伍实际状况和党员需求，把党员普遍关注的重大理论和实际问题以及热点、难点问题，作为党员教育培训的”重要内容，增加教育培训的针对性。积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。 3、积极宣传引导，营造良好气氛。要大力宣传学习党员先进典型，准时总结宣传党员教育培训工作的典型阅历，引导广阔党员充分熟悉加强教育培训工作的重要意义，增加承受教育的自觉性，自觉向先进典型榜样学习。