2023年关于续签合同合集五篇.docx

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1、2023年关于续签合同合集五篇续签合同 篇1你与公司_年_月_日所签的劳动合同，将于_年_月_日到期，现公司确定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于_年_月_日之前以书面形式通知人力资源部是否续签劳动合同书。年月日续签合同 篇2劳动合同到期不再续签通知书/女士：您和我公司的.劳动合同将于 年 月 日到期，公司确定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到 年 月 日。特此通知。最终，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！有限公司年月 日员工签收：签收日期：续签合同 篇3敬重的局领导：我店（店）于20xx年月日通过竟标取得贵局综合楼一楼

2、临街门面的租用权。门面月租金共计万仟元整（￥元），租用期为年，于20xx年月日到期。双方长期合作多年以来，我店均如期交付房租金，无任何违约行为。同时，由于市场改变的要求，我们去年不得不投入大量资金进行店面的装修，假如店面易主，对现承租人必将带来很大的损失，同时对新的承租人也是一种奢侈，还会产生新的招拍过程中时间无法完全连接的效益损失。所以希望与贵局按原来的租金及交付方式续签，以此削减我们经营的损失。特此申请，望予回馈，再续友好结盟。感谢！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日续签合同 篇4劳动合同到期不续签如何补偿（以20xx年为例）依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。但是劳动合同法

3、无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于20xx年1月1日入职的根据实际入职日算起)，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。关于劳动合同到期不续签的赔偿规定依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律

4、法规及相关司法说明尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位缘由超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

5、延长阅读：劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。续签合同 篇5我叫xxx，*岁，*学历，*年*月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关切、支持下，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我订正。在公司，我更加深化地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。此致敬礼申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日