2023年关于续签合同汇编5篇.docx

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1、2023年关于续签合同汇编5篇续签合同 篇1不觉间加入公司已有三年的光景，这三年来通过领导的关切、同事的帮助、组织的关怀以及自身的努力，取得了一些成果，当然也有需提高的地方，现就三年的工作做简要评定。一、劳动纪律从入职至今，在劳动纪律方面，我始终严于律己，严格遵守员工手册之规定，上班不迟到早退、不无故缺勤等，力争达到一个合格员工所应具有的标准。因为我认为作为青年员工，虽然业务实力还未能达到最佳，但最重要的是工作看法要端正，只有保持主动的工作看法、良好的精神面貌，才能在工作上不断进步，并且还要虚心听取老员工的看法，多从自身找寻不足，这样才能从根本上提升自己。二、业务实力从进入公司市场科以来，通过

2、三年的熬炼，我已从当时的青涩和“无从下手”，到如今的“渐入佳境”，这正是不断提升的业务实力所带来的好处。市场科作为公司的核心部门，涉及的工作内容较多较杂，但正是通过这些繁琐的工作，让我的业务实力有了大幅的提升，无论是广场活动的前期策划、中期组织落实、后期总结跟进，还是年度经营指标清算、店长指标下达，以及今年新增的东方明珠项目的日常运营工作，都使得我对商业这个行当又有了全新的相识。除此以外，与财务等其他部门的加强沟通，也让我从另一个角度理解了日常的工作，因为以财务的要求来说，每一项工作都要力求精确，这无疑对我的工作有了更高的要求，所以现在我对每项工作都会投入更大的精力，正是为了确保每项工作都能精

3、益求精，以达到先期的目标。三、工作业绩通过领导的关切和同事的帮助，加入公司以来的这段日子，也取得了一些小成果，我想这与大家对我的关切和帮助是分不开的，因为在刚入职的期间，我也曾遭受这样那样的困难，但公司就像一个“大家庭”一样，让我感受到了暖和，让我打快乐结，所以才有了后来的“努力奋进”。我想，不管是任何的成果，都已经成为过去，只有把眼光放远，站在更高的平台上“远眺”，对自己有更高的要求、有更多的追求，才能慢慢与自己的职业志向“靠近”。续签合同 篇2敬重的领导：本人xx，20xx年9月30日与公司签订了为期三年的劳动合同。三年来，我在公司领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认

4、仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作看法。工作过程中保持良好的工作看法，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，并帮助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素养。三年来，在同事的支持下，主动主动地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快驾驭，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。三年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面与单位的要求比，还有很大的差距。今后，

5、我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日续签合同 篇3_：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同书将于_年_月_日期满。经单位探讨确定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为_年_月_日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定刚好办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年 月 日-我已收到现所在单位于_年_月_日发出的劳动合同终止通知书。签收人(乙方签名或盖章)：签收时间 ： 年 月 日注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份续签合同 篇4近日，某公司经验一场“地震”：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因“年终

6、考核不合格”而被提前解除劳动合同。假如在年终考核过程中，发觉员工有严峻违反用人单位规章制度的行为，或有严峻失职、假公济私，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响等行为，企业可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。假如年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能马上解除劳动合同。劳动合同法第四十条其次项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？3年前，上海某涉外旅行社与李小

7、姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生改变，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。一般状况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的状况较特别，她与用人单位约定了服务期。依据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位接着供应工作岗位并要求劳动者

8、履行服务期约定的，双方当事人应当接着履行。李小姐的劳动合同期满后，假如旅行社接着供应西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。假如旅行社不能接着供应西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*务期的赔偿责任。3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？20xx年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为20xx年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。劳动合同

9、法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。” 可见，企业应按劳动合同法规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自劳动合同法施行之日

10、即20xx年1月1日起计算。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从20xx年7月1日至20xx年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。续签合同 篇5合同期满自我鉴定在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内工具管理岗位上，我做到了合理的申购选购、整齐的库内管理、有序的领用发放、仔细的监督运用、刚好的记录财物这也是我的必需做到的。我加入爱利丰公司以来，负责工具(工具、配件

11、、耗材等)管理工作，包括工具的申购或选购、库内的管理、相关领用发放、运用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多(总计约*种*类*件?)，可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够娴熟等缘由造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预料运用需求，合理申购选购、保证平安库存，以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经验使我养成了仔细细致的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的.工具摆放、明确的出入库记录、整齐的环境卫生?每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。作为工具管理员，我熟识每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有运用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及留意事项;当我前往车间巡察工具的运用状况时，如有不合理的运用立即指正，以提高工具的运用寿命。作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一样。每月(不定期)我都进行库存盘点，并刚好将相关财务账目进行核对结算，确保账物一样，到目前为止尚未出再账物不一样的现象。以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。