2023年机关事业单位工作人员考核工作方案.docx

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1、 2023年机关事业单位工作人员考核工作方案【完整版】 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的规划。以下是共享的机关事业单位工作人员考核工作方案，盼望能帮忙到大家!机关事业单位工作人员考核工作方案 依据关于做好2022年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，结合市图书馆实际，制定2022年度考核工作方案。 一、人员根本状况 截止2022年_月在编人数为_人，全额事业单位编制_人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员_10人。 二、拟定优秀比例和优秀人数 优秀比例为15%，拟评优秀1人。 三、组织领导 为切实做好2022年度考核工作，特成立

2、考核工作组。 四、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进展考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。 德，主要考核思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，主要考核履行（岗位职责）的业务素养和力量以及承受教育培训的状况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括效劳对象的满足度。 廉，主要考核廉洁自律等方面的状况。 五、考核程序 1、进展个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。 2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进展民主评议。 3、考核小组在民主评议

3、的根底上依据平常考核状况、工作职责履行等方面的表现进展综合评议，拟定考核等次。 4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为5天。 5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。 6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。 六、时间安排 1、2月20前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。 2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。 3、3月10日前，召开述职评议会。 4、3月15日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进展公示。 6、3月30日前，整理考核

4、资料报市人社局审核备案。 七、奖惩罚法 1、依据个人考核状况，确定优秀等次人员1名，予以嘉奖。 2、被确定为“不合格”等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。 机关事业单位工作人员考核工作方案 为深入贯彻公务员法，全面落实党政领导干部选拔任用条例和市委、市政府关于加强干部治理工作的相关规定，把握干部一年来的工作业绩、工作状态、工作作风，根据中共鹤岗市委组织部关于做好2023年公务员年度考核工作的通知和鹤岗市人力资源和社会保障局关于做好2023年度事业单位工作人员考核和年终嘉奖工作的通知要求，结合区情实际，现就做好全区2023年度机关事业单位工作人员年度考核工作制定本方案。

5、 一、考核对象 区属范围内机关事业单位全体在编工作人员（不含处级领导干部）。 二、考核内容 年度履行岗位职责状况和德、能、勤、绩、廉表现状况，重点是以下三个方面： 1、主要工作指标：区委、区政府，上级业务部门年初确定的工作指标； 本单位、本部门讨论并分降落实到人的工作指标；工作人员本人依据岗位职责要求制定的工作指标。其中办事处党政主要领导和部门主要负责人的工作指标以办事处和部门的年度工作目标为主。 2、主要工作任务：依据岗位职责和工作分工以及上级的要求，本人全年需要完成的工作任务。 3、主要工作创新：结合本职工作提出的一些好的工作思路、方法、措施被区委、区政府及上级部门接受、推广、落实的。 通

6、过上述三方面工作的考核，结合平常考核和干部的日常表现，全面了解工作人员一年来的工作状况、工作实绩、工作成效，同时考核结果将作为衡量工作人员工作完成状况的主要标准。 三、考核程序 依据当前新冠病毒疫情防控形势，为落实中心关于疫情解除之前“少聚拢、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再进展集中述职、民主测评，述职、测评以及最终的量化考核成绩排名将根据系统、战线分散进展，优秀名额也将按参与考核的人数和相应优秀比例安排到各战线、各系统。年度考核的主要程序如下： 1、述职。本次考核将实行书面述职的形式进展，个人述职报告将通过政府网面对全区公布。述职报告要重点突出、言简意赅，要实事求是的总结年度工作，用实例和

7、数字说明状况。 2、民主测评。本次民主测评分7个层面进展。（1）区机关公务员及参公人员的测评将根据机关支部所掩盖的科室分别进展，参与人员为机关各支部的公务员及参公人员，召集人为各支部的支部书记，区委组织部将指定人员对民主测评全过程进展监视； （2）区机关事业人员的民主测评鉴于人员较少，将集中进展民主测评，参与人员为机关和办事处的事业工作人员，召集并对民主测评进展监视的人员为区人社局指定人员；（3）机关行政及事业单位工勤人员将集中进展，参与人员为机关事业全体在编工勤人员，召集并对民主测评进展监视的人员为区人社局指定人员。武装部工勤人员的民主测评由武装部党委自行组织，最终结果报区人社局；（4）办事

8、处系统公务员的民主测评将集中进展，参与人员为五个办事处的全体公务员，召集并对民主测评进展监视的人员为区委组织部指定人员；（5）区法院、检察院的民主测评由法检党组自行组织，参与人员为全体在编人员，最终结果报区委组织部；（6）卫生系统事业人员的民主测评将集中进展，参与人员为全体在编人员，召集并对民主测评进展监视的人员为区人社局指定人员；（7）学校民主测评参与人员为全体教师，由各学校党支部自行组织。 民主测评包括两局部：年度履行岗位职责状况，分为优秀、称职（合格）、根本称职(根本合格)、不称职（不合格）四个档次； 德、能、勤、绩、廉表现状况，分为优秀、良好、一般、较差四个档次。 3、领导评价。由领导

9、干部依据每名干部平常的一贯表现并综合干部在全区性急难险重工作中的表现赐予评价。科级副职、非领导职务科级干部及一般干部的述职报告要请部门、单位正职签评意见； 部门、办事处正职的述职报告须由区委、区政府主管领导签评意见；法院、检察院的庭长、科长的述职报告须由主管院长、主管检察长签评意见，副院（检察）长的述职报告须由院长、检察长签评意见。 4、组织考察推举。由支部牵头，针对本支部所掩盖的全部科室及事业单位工作人员，对干部进展考察。考察要突出干部的政治标准和政治表现，重点考察干部遵守党的纪律、执行党的制度，落实上级决策等方面的表现。此外，各支部还要把党员能否响应支部号召，按时参与支部活动作为考察的重要

10、内容。最终经支委会集体讨论，根据比例形成推举意见，推举分为优秀、称职（合格）、根本称职（根本合格）和不称职（不合格）四个等次。 四、时间安排 2023年5月底完成。 五、考核评价标准 考核得分由民主测评、领导评价、考察得分和加分项得分构成，民主测评总分值为100分，领导评价总分值为100分，考察得分总分值为100分，加分项得分最多不超过10分。每名工作人员综合得分权重比例的量化公式为： 分数=民主测评平均分数（100分）40%+领导评价分数（100分）30%+支部考察推举得分30%+加分项得分。 （一）考核打分的标准 1、民主测评（100分） （1）年度履行岗位职责状况各档次分值：优秀为50分

11、，称职（合格）为40分，根本称职（根本合格）为30分，不称职（不合格）为0分，弃权的为20分。 （2）德、能、勤、绩、廉表现状况中每小项各档次分值：优秀为50分，良好为40分，一般为30分，较差为0分，弃权的为20分。（该大项总分值为50分，实际得分为5小项得分的平均值，即5项得分之和除以5）。 2、领导评价（100分） 领导评价实行量化打分的方式进展。其中，各单位、部门负责人由主管领导评价打分，其他干部由科室负责人评价打分。总分值100分，评价高100-90分； 评价较高89-75分；评价一般74-60分；评价较差60分以下。 3、支部考察推举（100分） 支部考察推举将分四个评价等次进展量

12、化打分。 第一档次：拟推举（建议）年度考核优秀等次干部，根据应参与考核人员的18%（12%）确定人数，评分为100-90分。 其次档次：拟推举建议年度考核称职（合格）等次干部，评分为89-75分； 第三档次：拟推举建议年度考核根本称职（根本合格）干部，评分为74-60分。 第四档次：拟推举建议年度考核不称职（不合格）干部，评60分。 4、加分项 具有以下情形的可在考核总分中加分。 创新工作思路和工作方法，主办工作得到市委、市政府确定并书面推广沟通的或获得市委、市政府嘉奖的，每次加1分； 被省级以上部门推广沟通的或获得省委、省政府嘉奖的，加3分；同一工作内容得到国家、省市级表彰的按最高荣誉计算，

13、不得累计加分。各类加分总额最高不得超过10分。 （二）其他状况 具有以下情形的工作人员分别按以下方法办理： 1、工作中造成重大失误或造成重大社会影响的，部门消失非正常上访造成严峻影响和后果被区委、区政府通报批判的，或发生重大责任事故的不得确定为优秀等次。 2、被诫勉谈话、受到警告处分的工作人员，在当年的年度考核中，不得确定为优秀等次； 受严峻警告处分的，只写评语、不定等次。 3、受记过、记大过、降级（降低岗位等级）、撤职处分的期间，参与年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，其年度考核不受原处分影响。 4、公务员病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进展考核； 事业单位工作人员年度

14、内病假超过6个月的，年度考核不能评定合格及以上档次。 5、涉及岗位调整的，在现岗位缺乏半年的，在原岗位测评。 6、单位派出学习、培训人员，由原单位进展考核，确定等次； 非单位派出，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的人员不参与年度考核。 7、对口支援、挂职熬炼超过半年的人员，由对口支援、挂职熬炼单位按规定考核并确定等次，不列入派出单位的考核对象。对口支援、挂职熬炼缺乏半年的人员，由派出单位进展考核并确定等次。 8、（试用期）不满一年的，只填写考核表，不评定等次。 六、考核结果的运用 1、考核结果作为班子调整和干部任用的重要依据。 2、党群、政府及事业单位各部门工作人员分别根据考核得分

15、由高到低确定名次，经区委常委会讨论确定优秀等次人员。 3、对年度考核确定为优秀等次的公务员，根据公务员嘉奖规定（试行）赐予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的记三等功，颁发嘉奖证书及奖章，并按标准发放奖金； 被确定为称职、合格及以上等次的人员，享受年终一次性奖金、晋升工资级别和级别工资档次；被确定为根本称职、根本合格的人员，对其诫勉谈话，限期改正；被确定为不称职、不合格等次的人员，严格根据有关规定予以处理。 对年度考核确定为优秀等次的事业单位工作人员，根据事业单位工作人员嘉奖规定的要求，赐予嘉奖。被确定为合格及以上等次的人员，享受年终一次性奖金、晋升薪级或技等工资档次。 4、科级及科级以下工作人员

16、受嘉奖以年度考核为根底，年度考核被确定为优秀等次的人员为受奖人员。 5、不参与年度考核、参与年度考核不确定等次或者年度考核结果为根本称职（根本合格）以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。 七、组织机构 考核组组长： 考核组副组长： 考核小组下设办公室，办公室主任由史勇同志兼任。 考核组成员： 机关事业单位工作人员考核工作方案 为进一步标准局机关公务员和直属事业单位工作人员考核工作,全面、客观、公正地评鉴干部的德才表现和工作实绩，依据中华人民共和国公务员法、事业单位人事治理条例和自治区党委组织部、自治区人社厅关于考核工作的有关要求，现就2

17、023年度局机关公务员和直属事业单位工作人员考核制定方案如下： 一、考核对象 区局机关处以下公务员（含处级）、参照公务员治理人员、机关在编工勤人员，直属事业单位在编工作人员。 二、考核时间 考核工作于2023年12月1日开头，至2023年12月20日完毕。 三、机关公务员考核工作程序 （一）考核发动。以处室为单位召开考核发动会，组织学习有关文件，讲明考核的目的、意义、时间安排及方法步骤、有关要求等问题，做好思想发动。 （二）个人总结。个人根据职位职责和有关要求围绕德能勤绩廉等方面，对全年工作进展总结和自我评价，并送分管局领导批阅。 （三）述职汇报。机关正处级干部（含稽查专员、调研员，下同）统一

18、组织在局机关全体干部职工大会上进展述职，处室负责人述职材料掌握在1800字以内,其他人员掌握在1（500字）以内； 副处级以下被考核人员以处室为单位召开专题会议进展述职。 （四）民主测评（评议）。正处级干部统一组织在局机关全体干部职工大会上进展民主测评。副处级以下被考核人员在所在处室进展民主评议。 （五）领导评鉴。分管局领导依据民主测评得分，结合效能目标治理考核等次和平常考核，在分管处室正处级干部公务员年度考核登记表中写出评语，提出考核等次建议。处室负责人依据民主评议和平常考核，结合受嘉奖或出勤、惩办等状况，对处室副职及其他工作人员公务员年度考核登记表写出评语，提出考核等次建议，其中各处室推举

19、优秀等次建议人选1名。 （六）审核评定。人事与老干部处负责汇总考核等次意见，提请局党组讨论，根据15%比例确定优秀等次。效能考核结果为一般的处室或民主测评分值85分以下的处室负责人不评定优秀等次。正处级干部的优秀等次比例根据不超过局机关优秀公务员人选的30确定。 （七）张榜公示。对评定为优秀等次公务员的人选在局机关内部张榜公示（5个工作日）。 （八）结果反应。考核结果以书面形式通知被考核人并报自治区人社厅审核备案，公务员年度考核登记表存入公务员本人档案。 四、直属事业单位工作人员考核 （一）领导班子考核。结合效能目标治理考核，由局效能考核领导小组统一安排对直属事业单位领导班子和领导干部进展年度考核。其中：班子成员在本单位干部职工大会上进展述职和民主测评； 班子主要负责人在区局机关干部职工大会述职，不进展民主测评。 （二）工作人员考核。直属事业单位工作人员的考核，根据自治区党委组织部、自治区人社厅关于印发宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行方法的通知(宁人发2023147号)文件执行，并将考核结果报人事与老干部处备案。 五、工勤人员考核 局机关工勤人员参照本方案进展考核。