2023年变更劳动合同篇.docx

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1、2023年变更劳动合同篇变更劳动合同1劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律爱护,双方都必需履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要担当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得随意变更或解除,只有在法律规定的状况下,或经双方当事人协商达成一样看法,并根据法定程序,才可以变更或解除劳动合同。关于劳动合同的变更劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的改变,或者职工劳动、生活状况的改变等缘由,经双方协商一样,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通

2、过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循同等自愿、协商一样的原则,不得单方变更合同内容。一、可以变更劳动合同的条件包括:1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍旧存在,原签订的劳动合同也仍旧有效,只是由于生产方向的改变,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应,须要作出相应的修改;3、上级主管机关确定变更企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变,须要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;4、

3、由于自然灾难或发生不行抗力的状况,的确无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的.部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必需修改有关条款的。二、变更劳动合同应留意以下几点:1、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。2、必需遵循劳动法规定的同等自愿、协商一样的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成一样协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。4、

4、用人单位依据工作须要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一样,变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍旧有效。 变更劳动合同2甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原深圳市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此深圳市劳动合同补充协议书是本着公允合理、同等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原深圳市劳动合同第四条劳动酬劳其次项所述工资是依据员工工作性质确定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资依据现实表现核定，试用期员

5、工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。其次条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原深圳市劳动合同第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中

6、所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严峻的.将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所供应和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方供应虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当。第七条：合同期内，若乙方非正

7、值理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需供应相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为深圳市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原深圳市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定

8、及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在细致阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司 乙方：（签名或指膜）法定代表人（或托付代理人）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更劳动合同3甲方：_法定代表人：_托付代理人：_乙方：_证件类型：_证件号码：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：_一、劳动合同变更内容：_二、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）_乙方（签名）_日期：_变更劳动合同4

9、甲方：_乙方：_丙方：_甲方与乙方于_年_月_日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一样，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方担当连带赔偿责任。3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和担当的义务分别由丙方享有和担当。4、本协议生效后，丙方根据“既有合同”的约定享受权利和担当义务。5、乙、丙双方必需做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方

10、担当。二、保证条款为了保证丙方根据约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方供应连带责任保证。保证期间为两年。三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。甲方：_乙方：_丙方：_地址：_地址：_地址：_法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_托付代理人：_托付代理人：_托付代理人：_年_月_日_年_月_日_年_月_日变更劳动合同5甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1._。2._。3._。4._。甲方：(盖章)_ 乙方：(

11、签名)_法定代表人(或托付代理人)：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因等缘由，现依据广州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的.第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章) ：20xx年xx月xx日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工)于20xx年xx月xx日发出的变更劳动合同通知。被通知方(签名或盖章)：20xx年xx月xx日变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳

12、信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书_ (劳动者)：因为_ 缘由，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：1、_2、_3、_请十日内予以书面答复。单位(职工)盖章或签：20xx年xx月xx日变更劳动合同6经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：_劳动合同变更的内容：_。甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日鉴证人：_(签字盖章)鉴证机关：_(盖章)_年_月_日注：_变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

13、变更劳动合同7劳动者到单位参与工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？推断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来推断：第一，单位在聘请劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明白日后会有调薪的可能的。其次，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。假如用人单位能同时具备以上条件，便可根据自己的制度规定调整劳动者的劳动酬劳，不涉及变更劳动合同。假如用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动酬劳，则应当依法履行变更劳动合同程序。因为在劳动合同法第十七条规定中，已将劳动酬

14、劳列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动酬劳，假如用人单位须要调薪，就必需对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。可见，依法“降薪”的关键在于能否精确判定劳动合同的变更行为：1.属于变更劳动合同的，用人单位应当根据法定变更程序执行；2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法根据相应的规章制度和事先约定执行。单位假如随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。假如公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，担当劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。变更劳动合同8一、劳动合同变更的缘由在履行劳动合同过程中，常常

15、出现对劳动合同变更的状况。详细来说，劳动合同变更的缘由主要有两个：1.企业的生产经营市场的改变导致企业生产经营和工作需求发生改变，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生改变，从而须要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业依据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、实践以及工作阅历的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，许多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动酬劳的条款也就须要进行变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提

16、高，这也会引起劳动合同条款的变更。二、劳动合同变更的原则变更劳动合同的原则是同等自愿、协商一样，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴实的合同基本原理。人力资源管理工作者经常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而削减其权利的状况下，职工会不同意。面对这种状况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。变更劳动合同9甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动

17、合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日变更劳动合同10甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_通讯地址：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：_性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一

18、样，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：_签字(盖章)乙方：_签字(盖章)丙方：_签字(盖章)_年_月_日变更劳动合同11甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：

19、（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_年_月_日_年_月_日变更劳动合同12劳动合同变更程序一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也须要当事人双方协商一样），合同范本劳动合同变更程序。

20、无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的.某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改；上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规

21、定；当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：刚好向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求束之高阁；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一样看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，

22、书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。变更劳动合同13虽然法律规定变更劳动合同应当采纳书面形式，但并不能解除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地爱护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发觉其具有数据限制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，

23、甚至此前已多支付的工资也必需扣回。虽然劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。”即口头变更对并不肯定具有法律约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅采纳口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，假如全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故说明四第十一条规定：“变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支

24、持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司始终没有提出过因岗位调整而须要降低工资问题，确定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必需遵照执行。劳动合同变更的情形：1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内

25、容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的.做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

26、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。口头约定变更劳动合同表面看，好像并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其事实上是符合法律的立法宗旨的。变更劳动合同14甲方：乙方：身份证号码 ：依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、依据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及

27、的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年二、本次劳动合同变更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：乙方：托付人签章：(公章)(签名)变更劳动合同15劳动合同主体变更协议甲方：（新用人单位）乙方（员工）：丙方：（原用人单位）甲乙丙三方经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括

28、丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务）变更为由甲方和乙方接着履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签

29、订后，甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（劳动合同）来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）：托付代理人（签章）： 托付代理人（签章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日附件：劳动合同甲方：（新用人单位）乙方（员工）：依据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：

30、一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：（一）乙方的工作岗位变更为：（二）乙方的工作地点变更为：四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方（盖章）： 乙方（签字）：托付代理人（签章）：日期：年 月日 日期：年月日