2023年实用的变更合同模板汇编八篇.docx

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1、2023年实用的变更合同模板汇编八篇变更合同 篇1甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）_乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_年_月_日变更合同 篇2(一)按新协议履行合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生改变。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当根据变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求

2、另一方返还已经作出的履行。但是，对于已经支付的价款或者酬劳(或其他费用)和标的物数量多于变更后的，多收的部分应当返还。(二)合同变更造成对方损失的赔偿责任1、变更合同的赔偿责任变更合同的赔偿责任，是指因变更合同使一方当事人遭遇损失，除依法可以免除责任的外，责任方对该损失所担当的赔偿责任。合同变更同损害赔偿的关系比较困难，既包括是否赔偿问题，也包括赔偿范围问题，须要依据详细状况分别处理。(1)因当事人缘由(含订约过错、违约缘由和当事人自身其他缘由)而变更合同的赔偿责任。在因当事人缘由变更合同的，假如造成损失，应当由责任方负责赔偿。在双方都无过错的状况下，提出变更的一方当事人应负变更的责任。须要指

3、出的是，假如合同的变更是由于双方当事人的责任，就应依据各自责任的大小，由各自分担相应的责任。(2)因上级机关缘由而变更合同的赔偿责任。依据民法通则一百一十六条规定，当事人一方由于上级机关的缘由，不能履行合同原义务的，应当根据合同的约定向另一方赔偿损失或者实行其他补救措施，再由上级机关对它因此受到的损失负责处理。因当事人上级机关缘由而变更合同的.，可以归为上述因当事人缘由而变更合同内。2、免责状况依据有关法律规定，并结合实践，变更合同时，主要在下列状况下可以免除当事人变更方或者责任方的赔偿责任：(1)因不行抗力或者情势变更而变更合同的。当事人一方因不行抗力导致合同的原义务不能履行而变更合同的，可

4、以依据状况部分或者全部免予担当责任(包括赔偿责任);但是，在当事人一方逾期履行中发生不行抗力致使合同不能履行时，该方当事人不能免除责任，即仍应担当赔偿责任。对于情势变更，也可比照适用不行抗力的方法处理。(2)其他法律规定或者当事人约定变更合同时可以免责的。在合同明确规定免责的状况下，只要不违反法律规定，当一方当事人提出变更时，可以不担当赔偿责任。以上内容就是我们关于合同变更有什么样的法律后果的法律解答，信任大家在阅读过上文后，对合同变更后的法律后果肯定有了些许了解。变更合同 篇3敬重的xxx 先生/女士：您好!由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现名称

5、不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司须要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至xx分公司时间xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作岗位上一切顺当!此致xx仓储管理有限公司xx分公司人力资源部变更合同 篇4一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的

6、修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议;法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也须要当事人双方协商一样)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改;（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作

7、出相应的修改;（3）上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;（4）企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定;（5）当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。量达到肯定程度才会引发质的改变，就像劳动合同变更一样，满意了上述五个条件之一才能变更。变更合同 篇5甲方：(新用人单位)乙方(员工)：依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方

8、接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的.期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：(一)乙方的工作岗位变更为

9、：(二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五)四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方(盖章)： 乙方(签字)：托付代理人(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更合同 篇6甲方：乙方：合同付款账号变更

10、协议一、 鉴于乙方公司原收款帐户已作注销变更，现经双方协商一致同意，将原合同（*合同，下称原合同）中第xx条第xx款中约定的款项支付帐号由原帐号：xx-xxx-xxx-xxx-x，开户行：xx-xxx-xxx-x，变更为帐号：xx-xxx-xxx，开户行：xx-xxx-xx，原合同中双方约定的其次期及第三期款项将转入变更后的帐户收取，乙方收到该款项后需确保按原合同约定供应相应收款票据。二、 其它条款仍按原合同执行。三、 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。附件：乙方原帐号注销银行证明文件甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：变更合同 篇7甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月

11、 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更合同 篇8劳动合同变更的条件1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要同等协商一样方能变更合同。劳动合同解除的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同3、劳动者单方面解除劳动合同4、不得解除劳动合同的条

12、件劳动合同的协议解除：1、应书面提前通知对方。2、由用人单位提出的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同：(一)随时提出解除劳动合同、不担当经济补偿的条件1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种状况在试用期满后不再适用。2、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严峻失职、假公济私、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑事责任的。注：1、从劳动违纪起先到做出处理确定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。2、以开除的形式解除

13、劳动合同，应征求工会的看法。3、依据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需担当劳动合同规定的义务。4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。(二)提前30天书面形式通知、担当经济补偿责任的条件1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一样协议的。(用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)(三)经济性裁员的条件1、用人单位面临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严峻困难确需裁减人员的。