2023年公司劳动合同篇.docx

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1、2023年公司劳动合同篇公司劳动合同1甲方：xxxxxxxx地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名:紧急联系人电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可支配提前转正。二

2、、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳及福利第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作状况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐私，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲

3、方以外的任何用人单位保持劳动关系。第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，听从其管理，维护其合法权益，保守商业隐私。不得将单位的隐私资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业隐私，主动参与甲方组织的各项活动。第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。第九条假如乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可依据其情节赐予指责教化，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。五、合同的变更、解除与终止第十条在合同期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同。1、在不损害国

4、家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。第十二条经双方协商一样本合同可解除。第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方无法根据拟定的岗位工作安排履行本岗位职责的；3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳

5、动合同的；4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍旧无法胜任的；5、乙方工作失职，假公济私，不听从管理，给甲方造成干脆经济损失达伍仟元（含）以上的；6、向甲方供应虚假材料的；7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力无法胜任本职工作的，根据国家有关规定处理。第十五条乙方须要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人担当。第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服

6、务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方担当。第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方或用工单位不能根据本合同约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他其次职业的；3、有违法员工入职承诺书行为的；4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合

7、同，或甲方根据本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。其次十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。其次十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方照实供应和反映个人状况材料，一经发觉，甲方有权解除本合同，且不担当任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业隐私规定，给甲方造成损失的，乙方应根据违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿甲方损失。七、劳动争议处理与其它其

8、次十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可干脆向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。其次十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。其次十五条双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须担当由此给甲方带来的经济损失，详细损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中干脆扣除；2、乙

9、方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不担当任何经济补偿；3、乙方无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定；4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分；5、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件；6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或

10、违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理

11、系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录；9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人担当全部责任；10、乙方保证本人没有违反国家、省、市安排生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发觉违反国家、省、市安排生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市安排生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。甲方：(盖章)乙方：签章）法定代表人：年月日年月日公司劳动

12、合同2甲方(用人单位)：_单位地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)：_公民身份号码：_居住住址：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、同等、协商一样的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、甲方聘用时乙方身体健康，从事_工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方的月工资为人民币_元，对此乙方予以认可并接受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得

13、无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。七、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙

14、方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。十一、甲方对可能产生平安事故的.岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程平安隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方担当。十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方

15、经济损失的，乙方应担当赔偿责任：1、严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。2、严峻失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙

16、方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同3甲方：名称_乙方：姓名_用工形式_鉴证编号_编号：甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月)，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。其次条基本权利和义务：甲方：1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政

17、策性补贴;3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证平安生产;4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方,方能解除

18、合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日合同签证：_鉴字第号：_签证部门(盖章)：_公司劳动合同4用人单位(下称甲方)：地 址：法定代表人：联系电话：劳动者姓名(下称乙方)：住 址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、房地产经纪管理方法以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方同等友好协商，达成以下协议，以资信守。第一条 合同期限(一)、本合同期限为：3年，即从 年 月 日起

19、至 年 月 日止。(二)、双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。如乙方未能达到本合同其次条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。其次条 工作内容及考核指标(一)、乙方职位为：房地产经纪人。(二)、房地产经纪人执业资格证书的相关状况：1、房地产经纪人执业资格证书的编号：_ _ _;2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：_ _ _;3、房地产经纪执业资格证书许可运用的范围：1)服务范围：_ _ _; 2)地域范围：_ _ _。(三)、乙方的工作职责为：1、 从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。2、 乙方应将其从事的业务信息在甲方指

20、定的时间内按甲方指定的方式与内容刚好、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、 乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。4、 乙方听从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清晰了解制度内容。5、 转正标准：连续3个月均达到人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩达到人民币 元。第三条 工作时间(一)、因工作岗位性质所限，甲方支配乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。(二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行支配在非工作时间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。第四条 工作待遇与计酬方式(一)、甲方依

21、据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起三十日内未提出异议的视为同意。(四)、经甲乙双方协商一样，甲方可依据甲方制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。第五条 社会保险和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参与社会

22、保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。(二)、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度赐予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动纪律(一)、甲方依据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：1、 乙方不得将甲方工作中任何安排、步骤、方法、手段、支配及商业隐私，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告知乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业隐私，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性的技术信息和

23、经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2、 乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的授权。3、 乙方在离职前，必需向甲方归还全部与业务有关之物品、文件及相关资料。4、 乙方现任的工作有获得甲方商业隐私的足够条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业隐私具有一样性、相同性或相像性，而乙方不能供应或者拒不供应其所运用的信息是合法获得或者运用的证据的，即可认定乙方有侵扰甲方商业隐私的行为。5、 乙方对上述各项保密

24、义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消退。6、 如乙方违反保密协定，甲方有权马上解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及担当造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严峻者扭送公安机关处理。第七条 劳动合同的变更、解除、终止(一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。(二)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消逝。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：1. 乙方严峻违反本协议及甲方依法制

25、定的规章制度。2. 乙方严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，给甲方利益造成损害的。3. 乙方服务看法恶劣，严峻破坏甲方声誉的。4. 乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5. 乙方被依法追究刑事责任。(四)、如发生下列情形之一时，本合同终止：1. 乙方连续3个月不能达到人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩不能达到人民币 元的;2. 乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;3. 乙方以个人名义从事房地产中介业务的;4. 乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构运用的;5. 乙方因有意或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的;6. 乙方在合同期内丢失房地产经纪人

26、执业资格的;7. 甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;8. 其它协议约定的或法定的终止条件(事务)出现的。第八条 甲方的权利和义务(一)、甲方有权依据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：(二)甲方最新制度以甲方的内部网通告、门店张贴、分行经理宣布、员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以刚好了解最新状况;否则因此引起的责任由乙方担当。第九条 乙方的权利和义务(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。(二)、乙方负责房地产经纪人

27、执业资格证书的年检及再次注册。(三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或帮助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方托付甲方对其聘请人员进行培训与业绩考核，托付甲方向其指定人员代为支付所约定的酬劳或款项。(四)、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的.薪金、提成，将按以下状况处理：1. 离职手续及交接手续正式完成后，甲方于次月15日内结清乙方薪金;如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。2. 为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成实行保留二个月视察的处理。视察期间，如乙方所跟进

28、的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于视察期满后当月的15日后发放乙方提成。3. 对于乙方未完成之中介事务，甲方有权支配其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方全部，且甲方有权对此佣金提成的安排方式作出调整。4. 合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续;如乙方已通过试用期的，则须提前一个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。5. 乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、甲方徽章工本费、服装费等。(五)、若乙方变更通讯地址及联系电话，必需于

29、三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联系乙方，由此引起的责任由乙方个人担当。第十一条 确认与保证：1、合同双方确认已经获得了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可运用的相关信息，充分阅读并理解了本合同全部内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和胜利;承认房地产中介服务随市场的改变而改变，胜利须依据自身的商业实力和努力。3、合同双方慎重声明并保证：1) 对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐

30、瞒或伪造任何客观事实;4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可运用没有任何误会和歧义。第十二条 其它 第十三条 本合同未尽事宜，均按甲方最新的甲方制度执行。第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一样而签订的人事变动文本、书面补充协议，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。(以下无正文)甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人签字： 身份证：联系电话：签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日公司劳动合同5甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_合同履行地：_依据中华人民共和国劳动法、中华人

31、民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期试用期为一个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。其次条工作岗位和要求(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工

32、作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动酬劳(一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为_元/月

33、。(2)经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待

34、遇。第五条劳动爱护和劳动条件(一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相

35、应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。(三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;(2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;(3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)严峻违反甲方规

36、章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事

37、宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益

38、、形象的行为。第十条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章)：_负责人或代理人：_签章日期：_乙方签名：_签章日期：_公司劳动合同6甲方：乙方：签订时间：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条：甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注册地址：经营地址：其次条：乙方性别：居民身份证号码：户籍所在地：暂住地：联系方式：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同

39、自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条：若因乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第六条：在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿或者追偿。四、工作时间和休息休假第七条：按国家有关法律、法规执行。五、劳动酬劳第八条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方月基本工资标准为元。因生产经营须要，若甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，

40、甲方按国家规定的标准发放加班费。实际发放工资乙方已确认包含加班工资等其他福利待遇。乙方在试用期的工资为元。六、社会保险及其他保险福利待遇第九条：甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费，依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条：甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十一条：乙方已确认经职工代表大会通过，并收悉甲方厂规、厂纪和各项规章制度，乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十二条

41、：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的.，应当担当赔偿责任。第十三条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。八、劳动合同的解除、终止第十四条：甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。第十五条：乙方提出解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准，否则视为无故旷工，违法解除劳动合同，由此给甲方造成损失的应依法赔偿损失。第十四条：在解除或者终止劳动合同时，乙

42、方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。涉嫌犯罪的依法移交司法机关处理。九、当事人约定的其他内容双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，本合同一式两份，双方各执一份，乙方确认已收悉。甲方(公章)： 乙方：年 月 日 年 月 日公司劳动合同7甲方（用人单位）：_居处：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_住址：_身份证号码：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：A、有固定期限劳动合同：_