2023年公司的通知集锦6篇.docx

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1、2023年公司的通知集锦6篇公司的通知 篇1公司关于进出人员管理通知（九）提要：本公司员工外出办事，必需到前台处登记，登记时要仔细填写外出缘由及随行人员名单，前台有权监督其登记状况源自 物管手册公司关于进出人员管理通知（九）各部门：为加强公司管理制度，营造良好的办公、生产、生活环境，维护公司及个人财产平安，现对进出公司人员作如下规定：本公司员工外出办事，必需到前台处登记，登记时要仔细填写外出缘由及随行人员名单，前台有权监督其登记状况，得到相关部门领导签字同意后方可离去；不登记外出办事均视为旷工，在外出现任何状况公司不担当任何责任。外来人员（含已离职人员）进入公司必需在前台进行登记，由前台确认身

2、份后通知相关部门（人员）带领进入，身份不明者前台拒绝接待，劝其离开公司。外来人员（含离职人员）离开公司时，前台有权检查其携带物品，如有增加物品，得到相关部门确认后，方可放行。否则不得放行。公司客户来公司参观考察，征求领导同意后，由行政部支配相关部门人员陪伴一起进入公司相关区域。会议坐谈时，行政部依据客户状况支配会议记录人员一起参与坐谈，具体记录客户信息与会议内容，以便后期工作有序开展。特此通知！*公司公司的通知 篇2一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间： 上午：09：0012：00下午：13：0017：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，

3、因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会探讨，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记

4、者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时

5、间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作须要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的处理方法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。2、

6、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。西安泰乐星畜牧科技有限公司20xx年3月16日公司的通知 篇3XXX公司的XX主管：为更好的总结上年阅历，开展下年工作，组织确定召开20xx年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下：一、会议时间：二XX年X月X日上午九点;二、会议地点：会议室;三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;四、要求：请各位参

7、会人员支配好工作，准时参与会议。五 、有关事宜(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量具体，手写、打印均可，不拘于形式。(二)工作总结于15日下班前交给自己的干脆领导。(三)16日实行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成果，找出不足，并提出20xx年工作改进安排。xx公司20xx年x月x日公司的通知 篇4为了让新的员工更好的了解状况，对公司的状况更加了解，熟识公司的规章制度，增加他们的信念，尽快的.融入公司的氛围投入工作。为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，详细支配如下：日期 时间 课程内容及支配 负责部门

8、培训地点12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、xx公司管理部 三楼会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰嬉戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小嬉戏)请新员工所在部门提前做好工作支配，以保证新员工能刚好参与培训。参与培训学员自备笔记薄、笔及员工手册，并准时出席，如因工作关系的确不能参与者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。附：新员工培训人员名单行政人事部二XX年十一月十七日公司的通知 篇5公司各部门：为

9、建立开放的共享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、沟通的平台，希望通过此平台，员工都能抱着开放的心态共享自己的学问和阅历，并在共享中与他人共同不断提升和成长。现将有关事项通知如下：一、基本原则：1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司发展的须要和员工多样化培训需求，开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持“机会均等、公允竞争”的原则，员工通过培训带来的突出业绩和工作表现将可获得激励性培训或晋升机会。二、培训时间和地点：每周五下午在公司大会议室。 三、培训方式 1、集中授课; 2、光碟视频播放; 3、体验式教学。 四、培训要求：1、每月支配员

10、工集中授课1-2次。2、各部门领导牵头授课，公司中层干部和35周岁以下员工至少能独立授课一次。3、由各部门当月20日前，制定好授课名单报办公室汇总。4、每一专题授课时间应当不少于45分钟。 5、公司中层干部、35周岁以下员工参与听课。 五、嘉奖措施:1、授课员工凡达到规定课时者，公司计发讲课补贴200元/课。2、公司每年年终评比一次年度优秀授课者一次，赐予相应的精神和物质嘉奖。3、优秀讲义稿公司将举荐到xx报刊杂志等发表。 特此通知抄送：xx区市政园林管理局党组xx重庆市三维环保有限责任公司支部20xx年3月27日发 (印4份)公司的通知 篇6敬重的快递公司同仁：你们好。代收快递是物业公司一项

11、特性化的服务，而不是基本服务。在经过XX公寓物业服务中心的短信通知和电话通知后，20xx年X月X日上午10:30在物业前台会议室，物业公司和五家快递公司的负责人进行了友好的沟通和协商。快递公司负责人均表示会履行自己的本职服务，将快递送达业主家中。假如根据物业公司的规定在工作中发觉有不完善的地方，双方可以进行必要的沟通和调整。现将物业公司和快递公司达成共识的内容确定如下：一、根据国内快递服务协议的约定以及快递公司快递服务的性质，快递公司收取邮资之后，有义务将快递送达至收件人，并签字确认。快递公司需提前电话联系收件人，并约定时间送件上门。如收件人不便利亲自收件，并经收件人同意由物业公司代收快递的，

12、快递公司情愿支付代收费0.5元/件，在此状况下，物业公司可以代收快递。三天之后，收件人将来取件，物业公司将收取收件人场地费0.5元/天。二、小区进出规定：快递公司的三轮车只能从XX公寓的.南门进入。三、由物业公司代收的快递放置点：XX公寓7号车库入口客服值班室。四、物业公司代收快递的时间规定：上午10:00-上午11:00， 下午14:00-下午15:00，超过时间物业公司将不代收快递。五、物业公司代收的快递取件时间规定：上午08:30-晚上20:30，超过时间不予取件。六、起先执行时间规定：20xx年X月X日正式起先执行。七、不予代收的快递：1、法院传票、律师函、交通惩罚单、汇款单、珍贵物品（价值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收；2、体积大于1立方米的物品不予代收；3、重量大于25公斤的物品不予代收。广东EE物业管理有限公司杭州分公司XX公寓物业服务中心20xx年X月X日