2023年公司的通知集合九篇.docx

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1、2023年公司的通知集合九篇公司的通知 篇1因工作须要，现公司确定调蒲城葛业农副产品有限公司员工 * 同志到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期 *年*月*日 。请当事人原所在单位(或部门)负责人支配好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人支配好该员工今后的工作。*有限公司*年*月*日公司的通知 篇2XXXX先生女士：一、欢迎您应聘本公司XXXXXXXX职位，您的学识、经验给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您XXXX月XXXX日XXXX点前来本公司参与正式面试。二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片XXXXXX张。三、如您时

2、间上不便利，请事先以电话与谢女士联系，电话：0731-8868公司地址：长沙市岳麓区桐梓坡路号人力资源部年月日公司的通知 篇3同志您好!公司通过对你的长期视察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产须要和你的工作实力，经与职工代表探讨，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司依据 有限公司厂规第几条第几款(公司有权依据生产须要、员工工作实力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表探讨，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。有限公司职工代表(签名)：日期： 年 月

3、 日公司的通知 篇4各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的详细要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，仔细履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写加班申请表，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，特别必要时可以协助以短信申请，但事后肯定要补上正式的加班申请表。在公司办公的员工，因特别状况未能提前填报加班申请表的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填加班申请表，经部门第一负责人确认的确是因外部或内部特别状况造成的意外加班，签

4、字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间支配或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填加班申请表并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准加班申请表作为统计加班存休的唯一依据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写加班申请表，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。3、员工请调休假需在请假单上

5、标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作须要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。特此通知。综合管理部20xx年2月12日公司的通知 篇5全体员工：XX年XX月X日,(

6、简要状况)。在该突发事务中，XX冷静镇静，刚好报告，见机行事，妥当处置，避开了XX的发生。 依据公司奖惩规定，确定对XX通报表扬，嘉奖现金200元及带薪休假两天，以资激励。希望全体员工学习XX酷爱公司、勇于担当的精神，维护公司利益，恪敬职守，忠诚敬业。xxx公司20xx年xx月xx日公司的通知 篇6为了做好平安管理工作，贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，有效防止事故的发生，保障员工的生命和财产的平安，我站任命王庆元为专职平安管理人员，负责加油站的.平安管理工作。抚宁县卢王庄乡其次加油站二0xx年五月四日公司的通知 篇7各财险公司：为实行中国保监会有关文件精神及安徽保监局会议要求，市协

7、会确定召开财险公司总经理睬议，现将有关事项通知如下：一、会议时间xxxx年x月xx日上午九点（周三）二、会议地点宿州市保险行业协会会议室三、会议内容x.学习中国保监会关于整治机动车辆保险市场乱象的通知文件精神；x.传达安徽保监局规范车险市场秩序状况通报会会议纪要的要求；x.其他事项。四、参会人员各财险公司总经理。宿州市保险行业协会xxxx年x月xx日公司的通知 篇8因圣诞节来临，澳大利亚全民公假！黑龙江嘉际留学询问服务有限公司友情提示：澳大利亚移民局最新公布签证审核时间为52-59天。黑龙江嘉际留学询问服务有限公司澳大利亚留学签证办理时间，将延长1-2个月，请各位加盟商、代理、客户体谅理解！公

8、司的通知 篇9员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，树立企业良好形象，依据公司考勤管理制度，再次严明员工请假管理规定，详细如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。3、各部门管理人应严格根据考勤管理制度审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的.，一律按旷工处理。对于婚假、产假必需提前30天申请，办理好请假手续完成工

9、作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常状况下应按正常流程和时间办理请假手续，假如有特别缘由不能办理手续的，必需以口头形式向部门干脆负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，假如接近法定假或者公休假，则请假时间必需包含法定假和公休假的时间。二、请假作业流程：公司全部人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/

10、经理审批递交人事部备案 3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案2请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案3、全部主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假留意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情确定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需

11、提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必需由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不行享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、全部经逐级签批后的请假单必需刚好递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(年月日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程特此通知管理部 年 月 日