2023年关于工作合同模板十篇.docx

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1、2023年关于工作合同模板十篇工作合同 篇1进入高校已经快两年了，立刻要走向社会，我们都在争取每一分每一秒强大自己，去武装！在选取招投标与合同管理课程的时候，我就对这门课程拥有着很大的爱好，用法律的手段去维护自己以后在工程，招投标，与生活的利益，这是对将来很有帮助的！本课程主要学习了建筑市场、工程招投标概述、建设工程施工招标、建设工程施工投标、开标、评标、定标与签订合同、建设工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索赔共八个项目内容。第一项目 建筑市场主要阐述了建筑市场是建筑商品和服务交换关系的总和，招标是市场是商品交换和服务交易的主要场所的概念与性质，介绍了建筑产品与去他商品的区分与工程建设

2、的程序分为哪些阶段。建筑市场主体与客体有的定义，以及建筑市场的资质管理的有关规定，和建筑工程交易中心的性质、作用和基本功能以及其运行的原则、运作的一般程序。其次项目 工程招标概述介绍了工程招投标是选购人事先提出货物、工程或服务选购的条件和要求，邀请众多投标人参与投标并根据规定程序从中选择交易对象的一种市场交易行为的概念，和工程招投标的概念，并对工程招投标的现状与将来的发展进行了肯定的描述。对工程招投标进行了分类与特点的分析。还介绍了招投标公正、公允、公开、诚恳信用的4项原则。与招投标有关的法律法规学问。描述招投标的基本程序、当事人和监督管理的状况。第三项目 建设工程施工招标主要介绍了工程招标的

3、组成与内容，工程招标招标段的划分。诠释了招标公告和资格预审公告的内容，招标工作的保密要求。 第四项目 建设工程施工投标主要介绍了工程施工投标的各个依次，投标文件的主要内容，投标报价的技巧。第五项目 开标、评标、定标与签订合同主要具体描述了招投标依次中开标、评标、定标和签订合同的内容。第六项目 建设工程施工合同主要介绍了建设施工合同的概念、特征、作用及种类；地标准施工招标文件合同条款的应用做了全面的阐述，包括行业标准施工招标文件通用合同条款、专用合同条款和复合式合同的内容。第七项目 主要是对建设工程施工合同管理做了具体的阐述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任

4、务和主要工作。第八项目 主要讲解并描述了索赔的概念和索赔在当今市场的方式，以及索赔的流程。我认为招投标工作的主要工作流程如下：招投标可大致依次分为招标打算阶段、招投标决标阶段、合同签订阶段四大阶段。其中招标打算阶段的主要工作为编制招标方案、招标公告和招标文件，打算图纸，编制工程量清单，完善招标文件；对于没有资质的业主在编制招标方案前托付招标代理，签订代理合同。招投标决标阶段的主要工作有办理招标备案，发布招标公告，报审招标文件，接受投标人报名，发售文件、图纸和资料组织踏勘现场，组织招标答疑，报审招标答疑文件，编制招标限制价，编制开标、评标文件，召开标前会议，接受投标人投标，最终开标。决标阶段的主

5、要工作有评标，定标，中标公示，编制资料汇编并提交招投标状况书面报告，发放中标通知。合同签订阶段主要工作有合同交底与谈判，签订合同，施工合同备案。建设工程合同就是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同不是一般买卖、销售、加工和服务合同，它是浩大的建筑产品，是根据发包人对其功能、规模、标准、工期及中标价格的要约，在指定地点，由承包人承诺并通过承包人进行勘察、设计、选购、施工、竣工试验、接收工程、竣工后试验与考核等实施阶段逐步完成，发包人根据实施阶段逐步支付合同价款的建筑产品合同。建设工程合同是涉及范围广、实施阶段困难、施工时间长及标准要求高的合同，合同履行结果必需符合国家相关行业

6、标准才能够验收合格并交付运用。在建设工程过程中，对参加主体的资格要求严格，合同签订程序必需符合法律规定，实施阶段必需遵守相关法律法规及规章的规定，因此建设工程合同的成立要件相当困难。详细说来，一个建设工程施工合同要达到生效的程度，应当符合下列条件： 第一、合同的当事人即发包人和承包人应当符合法律和行政法规要规定的条件，即合同的主体要件。目前来看，我国没有对发包人的资格等作出特别严格的规定，发包人可以是具备法人资格的国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业、经济联合体和社会团体，也可以是依法登记的个人合伙、个体经营户或自然人。但必需具有通过合法、完备手续取得的进行工程建设项目发包的资格。

7、而作为承包人的条件则非常严格。其次、发包人和承包人共同的真实意思表示一样是建设工程施工合同的核心条件。意思表示真实是指意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。意思表示不真实，即意思与表示不一样，可分为有意的意思与表示不一样、非有意的意思和表示不一样和不自由的意思表示不一样三种状况。有意的意思与表示不一样和不自由的意思与表示不一样假如构成欺诈，并损害了国家利益，属于合同法定无效的范畴。对于非有意的意思和表示不一样的情形，假如具备了“重大误会”的条件，则属于民法通则和合同法规定的可变更或者可撤销的合同。对于不自由的意思和表示不一样，可分为受欺诈和受胁迫所为的意思表示，则依据民法通则

8、和合同法的规定，这两种行为假如损害了国家利益，均构成合同无效的法定缘由，否则构成合同可撤销的缘由。第三、建设工程施工合同的当事人即发包人和承包人在签订合同的过程中应当履行法律和行政法规规定的必需履行的程序这一条件是建设工程合同所特有的条件。如前所述，建设工程往往涉及到国计民生而且一般投资规模较大，所以国家对建设行为予以更多的关注并通过法律、行政法规和部门规章以及地方性法规来进行约束和规范。第四、建设工程施工合同应当符合法律规定的形式要件。合同法规定，建设工程合同应当采纳书面形式。规定，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料

9、和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。第五、内容合法，不违反法律或社会公共利益。在关于认定合同是否有效的标准上，民法通则和合同法采纳的是两种迥然不同的表述方法。民法通则是用确定的语气明确规定“不违反法律或社会公共利益”的民事行为才是有效的民事行为;而合同法采纳的是否定的语气，在规定“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同属于“合同无效”的情形。 在合同法颁布实施以后，最高人民法院的两个司法说明先后对这个问题进行了进一步的明确界定：最高人民法院明确规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法

10、规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”而最高人民法院则将建设工程施工合同认定无效的标准再次严格界定为五种状况。对于这样规定的缘由，最高人民法院副院长黄松友是这样说明的：建设工程施工合同受到不同领域的多部法律及其他规范性文件调整。法律、行政法规和部颁规章中调整建设工程施工合同的强制性规范就有六十多条，假如违反这些规范都以违反法律强制性规定为由而认定合同无效，不符合合同法的立法本意，不利于维护合同稳定性，也不利于爱护各方当事人的合法权益，同时也会破坏建筑市场的正常秩序。我们认为，法律和行政法规中的强制性规定，有的属于行政管理规范，假如当事人违反了这些规范应当受到行政惩罚，但是不应当影响民事

11、合同的效力。从相关法律、行政法规的强制性规范内容看，可分为两类：一是保障建设工程质量的规范，二是维护建筑市场公允竞争秩序的规范。这两大类分为以下五种情形：一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;三是建设工程必需进行招标而未招标或者中标无效的;四是承包人非法转包建设工程的;五是承包人违法分包建设工程的。当然，民法通则和合同法等基本法律规定的合同无效的情形，也应当适用于建设工程施工合同。通过这门课程的学习，让我相识到招标投标及合同管理在工程建设的重要性，也懂得了建设工程施工合同成立和生效的基本条件，让我相识到许多以前完全不了解的东

12、西，为以后得生活，工作打下了坚实的基础！工作合同 篇2（4）加强对流通领域农资商品的监测我局依据季节特点，刚好支配检测抽查，并依据监测结果，刚好发布商品警示，引导农夫群众正确选择。通过日常巡查，12315申诉举报等信息渠道，刚好了解和驾驭农村商品质量信息，提高监测商品的针对性和科学性。依据省局流通领域农资商品质量定向监测工作方案的文件精神，开展了农资商品质量监测工作。全年共抽查农资商品54个批次。同时，主动督促指导农资经营单位建章立制。在全面推行“两帐两票（进、销货台帐，购销发票），一书一卡（承诺书、信誉卡）”制度的基础上，主动推行“农资商品准入制”、“问题农资商品退市制”、“农资经营预警制”

13、、“购假农资预赔制”、“种子留样备查制”、“重要农资商品备案报检制”等农资质量监管制度，渐渐形成规范的遂宁农资监管模式。同时，对农资商品进销货台帐进行了严格检查，全年共查处未按规定建立台帐72件。（5）严格依法行政，爱护农夫利益，爱护农业生产秩序我局围绕种子、农药、化肥、兽药、饲料、农机及零配件等农资商品和市场，大力开展各项专项执法行动，加强对质量低劣、群众投诉多、社会反映剧烈的生产加工企业，经营网点，农资批发集散地的监管和检查。重点做好“四查四打”即：查农资商品质量，打击假冒伪劣；查农资进货渠道，打击制假售假窝点；查农资广告，打击虚假宣扬；查农资商品标识和商品运用状况，打击虚假标识和商标侵权

14、。同时，充分利用12315指挥中心和农村消费维权网络，仔细受理农夫消费投诉，主动解决涉农纠纷，维护农夫生产消费权益。我局共出动工商执法人员2345人次，检查农资经营户2437户次，整顿农资市场102个次，查处违章违法案件107件，查处不合格化肥72吨。2.仔细开展粮食、棉花、蚕茧市场整治，切实维护市场秩序为了仔细实行国务院关于进一步深化粮食流通体制改革的看法和粮食流通管理条例，根据有利于粮食生产、有利于种粮农夫增加收入，有利于粮食市场稳定，有利于国家粮食平安的基本要求，我局强化了陈化粮为重点的粮食市场监管，对有陈化粮购买资格的企业进行全面跟踪监管，监管率达到100。加大对粮食收购、加工企业40

15、0户的监督管理，检查棉花收购企业8户。3.大力培育和发展农村经纪人，搞活农产品生产流通根据“在培育中发展，在发展中规范，在规范中创优”的工作思路，主动培育、发展和壮大农村经纪人队伍，加强对经纪人的管理，促进经纪人有序发展。一是大力培育和发展农村经纪人，通过多方努力，培育了一大批具备经纪业务学问，具有市场营销实力的农村经纪带头人，主动引导农村经纪人注册登记，取得合法市场主体资格，全市新发展农村经纪人组织156个，农村经纪人180户，农夫专业合作社74户；如大英县农村经济人队伍已基本形成了“公司+农户”型的大英县养鹅协会、科技带动型的棉花协会、大户带动型的九叶青花椒协会、产业开发型的金元乡永镇桥村

16、玉米制种协会等多种特色的农村经纪人组织形式。二是充分利用电视、电台、报刊等媒体，加大对农村经纪人的宣扬力度；三是规范农村经纪人的从业行为，在农村经纪人中开展“守合同重信用”活动，引导农村经纪人健康发展，主动扶持遵守法律诚信经营的农村经纪人做大做强，成为当地农村经济发展、农夫致富的带头人；四是加强对农村经纪人及其经济活动的监督管理，严厉打击无照经营的“地下”农村经纪人，严厉查处农村经纪人利用虚假信息误导农夫签订合同，损害农夫利益的违法行为。工作合同 篇3甲方： 乙方：依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：一、 服装品名、规格

17、、数量、单价及金额：二、服装款式：1、服装款式： 拉链夹克服。 三、定做方式、时间、地点： 1、方式：量体裁衣。2、量衣时间：乙方应于20xx年6月19日至20日内对甲方人员上门进行量体裁衣。3、量衣地点：由甲方供应能够满意测量正常进行的场所。 四、质量要求1、做工需达到样衣标准，面料达到样衣要求。2、质量及验收标准：乙方运用布料需为全新的.未曾运用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应马上更换。五、付款方式：1、现金支付。甲方先支付乙方200

18、0元定金。2、乙方根据订单提交全部成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90%。3、剩余的10%乙方在一个月之内保证不退色的状况下甲方支付给乙方，质量出现问题，将不予以支付。六、合同的生效1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一样看法以前，仍旧以本合同为准。2、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 托付代表人： 托付代表人： 电话：年月日：工作合同 篇4根据法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的法律责任。要是在这种状况下，单位还

19、辞退劳动者的话，同样也不能免除其责任。那么劳动者要是工作一年了没签劳动合同，反而被单位辞退，此时该怎么办？请阅读下文了解详情。假如单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位须要提前30日通知，假如没有提前通知的，须要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够

20、证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以托付律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。单位一年不与劳动者签订书面劳动合同，其行为本身就是违法的，此时须要从用工的其次个月起支付劳动者11个月的双倍工资。同时，视为他们之间成立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除你的话，你还可以要求单位对你进行额外的赔偿。必要时， 你也可以托付网站的专业律师来帮助你处理相关事情。工作合同 篇5正值新桃换旧符，可怜春雨涤

21、焦土，何曾天道示悔祸？犹待今人主沉浮。回顾即将过去的20xx年，我们经验许多，历练许多，成长许多，20xx的那场大火在开年便给我们出了大难题，如何在灾后重拾信念，整顿经营环境，优化经营结构，调整管理架构，合理达到经济、效率、效果、效益的经营目的，有序高效地开展商城经营管理工作是重中之重。天变不足畏，20xx年部门领导引领我们乘风破浪，脚踏实地，坚持不懈，殷殷恳恳地完成自身负责任务，努力应对各种突发状况，促使我们个人在本年度的各项工作完成状况上迈上了新台阶。本年度工作内容数据一览：一、前台业务1. 签订合同：2130份2. 分发合同：1042份3. 出招商交款单：227份4. 出续租交款单：42

22、份5. 出意向金交款单：56份6. 意向金转让：1份7. 出退款单：12份8. 出意向金退款单：12份9. 转让合同及协议等：417份10. 修改商户信息：822次11. 办理解除协议：118份12. 已审核合同六层盖章：27次13. 分发台帐已收费交款单：137次14. 打电话通知商户领取合同：98通15. 已盖章合同系统点击及分发台帐后续流程：361户16. 签订消防协议：2106份17. 复印身份证件：118份18. 汇总未签消防特别状况1次19. 系统点击盖章70份、分发台帐已盖章合同103份、待领取合同入库等相关流程328份20. 与财务部每日对账、每月对账，从七月份起先至十二月十七

23、日之前日对账已经核对完毕，十一月份之前的每月对账签字完毕已返回。二、帮助完成其他工作1. 登记入库资料：13320份2. 复查已登记入库资料：34盒3. 帮助打印交款单：1199份4. 帮助新打印交款单盖章：1705份5. 帮助二期四层办理17间铺位过户6. 领取打卡记录：1次7. 领取办公用品：1次8. 录入商位指导价：176条9. 帮助二期清理铺位3次，帮助二期商户进入铺位拿货3次，加班4次，帮助二期管理外部秩序4次10. 点击库房退款单审核、办理、生成、打印、签字等37条。11. 复印新版消防600张。12. 帮助核对新版消防明细表商人信息。13. 帮助复印一期三、四、六层图纸1次。14

24、. 手填交款单145张、交款单审核并盖章534张。交款单复核70张，盖章148张15. 系统添加费用实惠323条，修改交款单信息223条，新增交款单并添加实惠229张，审核招商审批单164张，审核招商信息576条。审核续租信息390条，审核续租信息1911条并修改相关费用以及实惠，生成交款单677条，复核缴款单信息960条。添加合同其他约定66条。16. 审核补录系统交款单124张，审核招商审批单并实惠12张，招商实惠审批单审核14张并修改，修改并实惠相关费用记录309条。17. 审核租金政策信息56条，添加合同特殊约定56次，复核合同特殊约定53条；修改合同特殊约定250条。18. 复核合同

25、协议245份，录入盖章审批表信息47条19. 收集法律资料共计89部，其中法律法规18部，部门规章12部，地方法律法规3部，行业规定198份。建议：在柜台前设立商户业务办理流程询导板，商户可自行查看业务办理流程以及待办事项、办理时间等问题；设立公司投诉建议看法箱，刚好了解商户思想动态；建立前台信息与台帐信息刚好联动机制，刚好更新须要留意的租赁项目以及前台人员修改的租赁信息，可以设立共享工作簿刚好更新变动信息；建立适时换岗制度，打破定势思维，把新视角、新思维、新方法带入新岗位中去，调整工作方式，促进阅历沟通沟通，创新方式方法，提升工作效率；初步建立部门人员信息共享机制，初步以试验性看法开放部分信

26、息共享，使各岗位员工能够了解不同岗位的工作内容、信息、阅历等，使员工之间能更多更广泛接触部门工作，为深层了解部门工作，加强人员培训夯实基础。 上年阅历教训总结及明年安排一、同舟共济，共克难关。面对眼前的困难，我们没有退缩，在保证自身任务保质保量地完成的状况下，帮助二期楼层工作，帮助商户抢险、拉货，奋战在冰点温度的环境里，始终到深夜，甚至夜以继日，多一个铃铛多一声响，多一支蜡烛多一份光，我们面对困难，不服输，不怕苦，这种坚持不懈的毅力，团结凝合的精神，尚需在今后的工作中发扬光大。二、加强沟通，和谐沟通。在领导指引我们工作的同时，也会时常提出我们在工作生活中的不足，比如沟通问题。一切从沟通起先，子

27、曰，独学而无友，则孤陋而寡闻，每做一件事，我们就须要沟通，这是工作当中必不行缺的，沟通有效与否干脆影响工作成效。常言道，话说好了，事情就成了一半。古语有，口能言之，身能行之，国宝也，由此可见沟通之重要。领导也常常提示自己要留意言行，不要让人产生生疏之感，每个人都有自己的心灵花园，而有效的沟通便是打开花园之门的钥匙。沟通自然是双向的，说给别人听，听别人说，双向都得做好。我也相识到这是非常须要改善的，所以在这段时间里，我也不断改进，终算有所进步，有所改善，虽然比之前改善了很很多，但仍不尽完备，我须要加倍努力，不断提升自身的沟通实力，那下一步也是主要改善自己说给别人听的实力。三、改进工作流程，提升工

28、作效率。效率就像挑动工作量和工作时间之间关系的杠杆，它可以在指定的工作时间内提高工作总量，也可以在指定的工作量下缩短工作时间，毫无疑问，在时间就是金钱的当下，工作效率关乎企业的长远发展。虽然整体业务的流程是规定下来的，但是在细微环节上的处理可以进行改善，例如审核工作，审核须要数据与数据之间进行对比，一般来讲都是固定不变的，但是可以逐条同类审核，也可以利用计算机以及办公软件实施智能核对，这样将能使效率提升一倍以上。这些方式方法不仅可以在审核工作上奏效，在其它工作方面仍旧可以举一反三，详细状况详细分析，这里就不再一一列举。四、刚好总结阶段工作，切实合理规划工作目标。总结和安排的作用是亲密相关，相辅

29、相成的。总结有利于把我工作进度、工作状态，以及对前阶段目标安排完成状况进行核查，驾驭好详细状况，有利于对下阶段工作进行合理预料，有依据地进行下阶段工作规划；而工作目标则有利于整体工作向一个可实现、能把握、有针对性的方向进行开展。工作合同 篇6甲方（名称）：地址：邮编：电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：联系电话：乙方为_学校的学生，自愿到甲方实习。经友好协商，双方达成如下协议：一、实习期从 年 月 日至 年 月日止；二、乙方在甲方公司 部门实习，详细职责和任务由部门经理支配。乙方的日常管理由乙方所在部门负责执行；三、实习期内，乙方的实习补贴为 元/月（税前），甲方自实习之日起，按月支付给乙方

30、实习补贴，支付周期参照公司正式员工；四、乙方在甲方实习期间，甲方为乙方购买雇主保险；五、甲方应依据乙方实习期间的表现，照实填写学生实习状况鉴定表；六、甲方依据乙方在实习期间的工作表现，对其进行定期检查和考核。对考核不合格者，或违反甲方管理规定者，甲方将通知乙方解除实习关系；七、乙方应遵纪遵守法律，遵守甲方的各项规章制度；违反前述规定给甲方或者任何第三方造成损害的，乙方担当全部责任（包括但不限于刑事、行政以及民事责任）；八、在任何状况下，乙方都应帮助执行全部健康及平安法规和相关的实习规定，并坚决执行甲方有关环境、健康和平安的制度与程序；九、在实习期间，乙方不得接受任何与甲方有联系的供货商或服务商

31、的礼物和回扣；十、乙方应听从甲方主管人员的实习支配，按甲方要求完成指定的工作及实习任务；十一、 乙方享受中华人民共和国规定假期；十二、 在实习期间乙方如因个人理由要离开甲方，须提前3个工作日以书面形式向甲方提出申请；十三、 实习期结束后，乙方应归还甲方所供应的全部劳动保障用品及其它物品和工具； 十四、 本协议未尽事宜由双方协商解决；由本协议发生的争议将提交甲方所在地人民法院诉讼解决。十五、 经甲方盖章，乙方签字后正式生效，并自生效日起执行，本协议一式两份，双方各持一份；本协议期限届满，即终止执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约日期：签约日期：工作合同 篇7甲方：法定代表人：乙方：住址：身份证

32、编码：依据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定，经甲乙双方同等协商，就聘用事项订立本合同。一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期满后，甲乙双方经重新协商达成一样后，可以续订聘用合同。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者；乙方同意按甲方工作的须要，在专职基层法律服务工作者岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作。三、劳动酬劳。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得酬劳从其从事法律服务收费中根据50%的比例执行。领取方法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册

33、。四、乙方受聘期间的权利与义务（一）、取得规定的酬劳；（二）、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同；（三）、享受法定权利和双方约定的其它权利。（四）、遵守司法部基层法律服务工作者管理方法和基层法律服务工作者条例，接受甲方的日常管理；（五）、按时完成承办的工作任务或工作目标；（六）、仅由甲方统一签订托付代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗刚好归档。（七）、未经允许不得从事公民代理。五、甲方聘用期间的权利与义务（一）、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税；（二）、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例；遇到法定或约定的

34、解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同；（三）、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当赔偿责任；六、双方须要约定的其他事项（一）、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部担当。（二）、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无重大误会和显示公允，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。七、合同的解除（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方；1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律，情节严峻的；2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；3、乙方的行为给甲方造

35、成重大经济损失或名誉损害的。（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方；1、甲方有损害乙方合法权益行为的；2、乙方因工作须要迁往异地或者到异地工作的；3、乙方因健康缘由不相宜接着从事基层法律服务工作的；4、因不行抗力缘由使合同无法接着履行的。八、争议解决。本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解；调解不成的，可以向人民法院起诉。九、本合同的生效及变更（一）、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。（二）、本合同经双方协商一样，可以就有关条款加以修改、补充。十、本合同一式三份，甲乙双

36、方各执一份，报司法局一份。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人：合同订立日期： 年 月 日工作合同 篇8方：xxx公司乙方：为保障学生勤工俭学的顺当进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，依据中华人民共和国劳动法和xxx省人事厅人才服务的有优习网关规定，甲乙双方在同等、互利、友好的基础上达成以下协议：一、协议的目的及意义：为保证20xx年暑期高校生社会实践活动的顺当进行，甲方在充分考虑乙方的实际状况后，为保证乙方人员顺当进厂参与社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。（实际车费据实际

37、状况收取，车费高管理费低，共计280元）。二、甲方的权利及义务：1、甲方保证乙方学生进厂参与社会实践，假如由于甲方缘由造成乙方未能进厂参与工作，甲方赔偿乙方全部的交通费用。并赐予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人缘由所造成的未能支配，甲方不担当任何赔偿。2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的平安及厂规、厂纪的宣扬教化工作。3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习状况，保证学生的知情权不受侵扰。4、甲方保证明习厂家按时发放工资，如厂家未能刚好发放或有意拖欠工资，甲方负责追回。5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争吵，由学生个人缘由引起的争吵除外。6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的平安

38、。保证乙方平安顺当的到达实习厂家。三、乙方的权利及义务：1、假如甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。2、乙方保证参与社会实践期间，听从实习厂家的支配与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的支配，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我爱护意识，做到不因新奇或其他因素到厂家禁止的或有危急的地方去。否则，出现问题由个人担当。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人担当。本协议自签订之日起生效，至实习的最终一个工作日结束。本协议未尽事宜由甲乙双方本着同等协商的精神，协商解决。本协议若与国家法律相违反，以国家法律为

39、准。甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：年 月 日工作合同 篇9我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位始终没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严峻违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问是这样吗?律师解答：实行不定时工作时制也应当签订劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特别工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县

40、劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。法律链接：劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法第3条：企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第36条、第38条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。第4条：企业对符合下列条件之一的职工，可以

41、实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系适合实行的职工。工作合同 篇1020xx年，在 的领导下，我们公司“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益的增加得到了促进，企业的法律意识和合同意识得到了增加。为进一步总结阅历，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面我们把一年来

42、守合同重信用工作汇报如下：一、领导重视 相识到位一年来，公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以总经理为组长，行政部、财务、市场、生产、经营等部门负责人参与的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财宝，把诚恳守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣扬教化和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也赐予了大力的支持，每次都派人参与。通过共同努力，全公司上下对这项活动的

43、相识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量 履约到位通过参与“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在我公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。总之，在过去的一年里，我们中力伟业公司在“守合同重信用”活动中取得了肯定的成果，同时，我们还要正视存在的问题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素养参差不齐，守合同重信用活动的开展还不够平衡，对重要意义还相识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以订正。