2023年关于医院合同范文锦集六篇.docx

《2023年关于医院合同范文锦集六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于医院合同范文锦集六篇.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年关于医院合同范文锦集六篇医院合同 篇1甲方(用人单位)名称:_地址:_法定代表人(托付代理人):_主要负责人(托付代理人):乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_医合同第( )号鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条本协议期限内

2、，乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。第五条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方依据本单位的实际状况

3、为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动酬劳第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务

4、费。六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐私 、商业隐私等。八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲、乙双

5、方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条经甲、乙双方协商一样，本协议可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能根据本协议约定

6、支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。九、劳动争议处理其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着同等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书

7、面告知甲方。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇2建议：福贡县人民医院食堂承包协议书甲方：福贡县人民医院（以下简称甲方），祥细地址： 乙方：娜玉和（以下简称乙方），身份证号：依据中华人民共和国合同法及其他有关法律规定，甲、乙双方互利互惠的基础上，就食堂承包事宜，达成如下协议：一、承包内容：1、甲方将医院职工食堂有偿承包给乙方。并供应部分厨房设备及餐厅设施（饭桌、椅子），乙方承包后自主经营，自负盈亏。2、承包期须要添置或更换各类设备、用具，由乙方提出，经甲方同意后可添置。3、甲方供应的各种餐具属国家财产，当面点清，终

8、止合同后如数退还。二、承包期限：期限为三年，从20x年6月16日至20xx年6月16 日。三、双方权利及义务：1、甲方权利义务：（1）、甲方不干涉食堂的管理；（2）、甲方对饭菜的质量、价格有权过问，若有质量、价格等不合理状况时，有权要求乙方刚好整改，若无视医院权限，将单方面终止合同。（3）、甲方有义务督促乙方严格执行国家的法律法规和医院的各项规章制度。2、乙方权利义务：（1）、乙方在承包期间无偿向医院职工按月补贴50、00元人，按医院职工人数增减而增减。（2）、乙方经营期间水、电费用自负。（3）、医院职工用餐补贴只能用于刷每餐的费用，不能刷购买其它用品。（4）、不得拒绝医院各类接待用餐、医生做

9、手术误餐（有偿服务）。（5）、乙方必需依据医院工作时间按时、按质、按量供应各餐，做到簇新可口、养分搭配好。（6）、乙方必需遵守国家、地方以医院的各项规章制，严格执行食品卫生法规，严禁供应腐烂变质有毒的食物。（7）、乙方在遵守国家的各种政策、法律、法规和甲方的规章制度的条件下，自主对食堂经营治理，并担当一切法律责任。食堂不能做其他用途，不能变向经营。（8）、合同到期食堂收回时。四、若一方因为不行以抗拒因素而终止合作关系，需提前一个月通知另一方。五、违约责任：一方有意终止合作需赔偿对方伍万元人民币。六、合同有效期限：从双方签署合同之日起，到双方依照以上条约终止合作关系之日结束。七、争议解决：因执行

10、该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决。该合同自双方签章后生效。合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：20x年6月18日医院合同 篇3第一条 合同的主体甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）其次条 合同宗旨及原则本合同依据中华人民共和国经济合同法及相关规定，经双方友好协商，本着同等互利等价有偿的原则，就乙方对 _ _ _ _ 供应日常保洁服务及部分科室后勤临时人员管理工作协商如下：第三条 合同的范围一、保洁服务工作保洁作业时间：每周七个工作日，中午及夜间设值班人员，周六、周日、节假日串休。 白班：周一至周五 上午6:0011:00 下午13:0016

11、:00周六、周日 上午6:3010:00(门诊6:0010:30)下午13:0015:00(门诊13:0015:30)值班：周一至周五 中班11:0013:00 晚班16:0021:00（门诊22:00）周六、周日 中班10:0013:00 晚班15:0021:00（门诊22:00）保洁作业范围及内容1、作业范围：住院部（一部）、住院部（二部）、门诊楼、临街二层楼、血透中心、机关楼、院内外环境及医用垃圾、生活垃圾暂存点。2、作业内容：病房、手术室、大厅、走廊、楼梯、通道、电梯、卫生间、洗漱间等区域内的病床、床头桌、地面、墙面、墙裙、顶棚、窗户、窗台、暖气、门、楼梯、扶手、洁具等公共区域的标记物

12、及医院外环境的清洁；医用垃圾的回收、暂存；院内生活垃圾的运输及垃圾暂存点的清洁。二、开水房、保安、技工、园艺、伙食科等岗位工作人员的管理工作。第四条 费用说明1、本合同保洁服务费用为每月人民币 _ 元整（ _元）。此费用包括甲方 个保洁区域，每区域人间费为 _ 元，及中午值班费用 _元。2、后勤临时人员的管理费用为每月人民币 _ 元整（ _ 元）。此费用明细详见附件临时工工资明细。以上两项费用月合计人民币 _ _ 元整（ _ ）。合同期内变更费用，甲乙双方需重新签订协议。第五条 付款方式每月支付一次。甲方如未发觉保洁质量问题，以支票方式于每月末最终一个工作日（如遇休息日或节假日，付款日期经协商

13、可调整）全额向乙方支付本月的费用。第六条 双方的权利及义务一、甲方权利及义务1、甲方有权修改作业内容、作业范围，调整作业时间。2、甲方有义务为乙方供应保洁用水、电、仓库等便利条件。3、甲方有权对乙方的员工进行监督，对工作质量差、常常违反劳动纪律或多次被投诉的保洁员甲方有权要求乙方辞退、更换。4、甲方有权对乙方保洁员工的劳动纪律、工作日程、保洁质量刚好监督、检查及考核，随时提出改进看法，在规定的时间内改正，如乙方多次未达到作业安排标准甲方有权对乙方进行经济惩罚，情节严峻将终止合同。5、甲方有权教化指导乙方相关员工遵守本职工作制度及法律法规，如因保洁工作未标、发觉违规、引起纠纷或被上级部门惩罚等不

14、良后果，由乙方担当；甲方有权对乙方进行经济惩罚，情节严峻将终止合同。6、合同期内，因政府部门下达的强制性政策而引起的费用增加，甲方有义务与乙方协商调整。二、乙方的权利及义务1、乙方工作人员要统一着装，衣帽整齐，遵守作息时间及工作流程、制度，在甲方服务区域内乙方未经甲方同意不得擅自承揽业务。2、乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急状况的处理，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方的监督指导，并按甲方的保洁工作标准进行检查。3、乙方有义务对员工进行上岗前及工作中的业务培训，按甲方的相关规定对员工进行院内规章制度、防火、防盗等法规教化及职业道德教化，督促员工仔

15、细遵守，并进行有效的考核及检查。4、乙方有权对所属员工进行调动、辞退，但不影响医院保洁的质量。5、乙方需仔细完成物业清洁卫生保洁安排书的作业项目和标准，确保卫生质量，达到甲方的满足。6、乙方有责任为确保完成本合同而供应保洁必要的人力、设备、工具及足够的清洁物料，依据不同材质，采纳相适应的清洁原料和操作方法。负责保洁设备工具的修理、保养，使之处于良好的正常运用状态，无偿供应甲方所需的生活垃圾袋等用品。（员工用消毒剂与院方运用消毒剂同步）。7、乙方有义务接受甲方的监督、检查、指导及遵守各项管理规定，须听从甲方的管理，遵守甲方规定的时间要求，如有变更或存在异议时，双方协商解决。8、乙方在作业中不得擅

16、自挪用甲方的物品，如不慎给甲方设施、材料及甲方客户物品造成损失，由乙方担当赔偿责任并刚好实行补救措施。9、乙方在甲方日常保洁人员不少于40人，院内非固定保洁区域内（如礼堂、会议室、新改造搬迁科室等）的单次保洁由乙方另调人员无偿供应保洁服务。10、乙方用工应按规定办理相关手续，在作业中要加强管理，平安生产。乙方应严格要求工作人员做好各项防护措施，在工作期间乙方员工、医患及家属发生任何意外事故，造成的损失由乙方担当。第七条 违约责任1、乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准，甲方将口头通知乙方，乙方需在规定时间内刚好整改，如未整改或整改不合格，甲方将发出书面通知乙方，如限期内整改仍不达要求甲方将赐予

17、乙方每项不合格作业20元的惩罚，并发出其次次书面通知，若仍不达要求甲方按每项不合格作业扣除乙方当月保洁费的1%。2、乙方有义务保证各分担区内设置专职保洁员，因特别缘由缺岗时，乙方需在保证保洁质量的前提下支配好短期替班人员并尽快设专职保洁员，若替岗期间保洁质量不合格或替岗超过2周仍未设专职人员，甲方有权不付或少付该分担区的保洁费用。3、甲方若违反第四条、第五条之规定，乙方有权终止保洁作业追究相应责任。4、在合同有效期内，甲、乙双方无故提前解除合同应提前一个月以书面形式通知对方，并支付月保洁费的25%作为补偿金。5、因乙方缘由造成不良后果或对甲方造成损失时，由乙方担当责任（包括人身损害）。6、乙方

18、员工在工作期间造成自身和他人身体和财产损害的由乙方担当全部责任。7、由自然力、地震、斗争等不行抗力的缘由造成甲乙双方的损失，双方均不负任何责任。第八条 终止合同1、乙方严峻失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。2、乙方发生严峻违约后，在收到甲方书面通知一个月内仍不能实行补救措施及行动，甲方可以解除合同。3、甲乙双方任一方宣布或被法院判定破产，本合同自动终止，双方不担当任何经济责任。第九条 争议解决在履行合同中，如合同中有未尽事宜或双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。第十条 合同执行日期本合同自20xx年1月1日

19、起至20xx年12月31日止。本合同一式二份，双方各执一份，合同自授权代表签字盖章之日起生效。附临时工工资明细、物业清洁卫生保洁安排书作为合同组成部分与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： _ _ _ 乙方（盖章）： _ _ _地址： _ _ _ _ _ _ _ 地址：_ _ _ _ _ _ _电话： _ _ _ _ _ _ _ 电话：_ _ _ _ _ _ _代表人（签字）： _ _ 代表人（签字）： _ _年 月 日 年 月 日医院合同 篇4一、医院合同档案管理工作中存在的问题对合同档案管理工作的重视不够：目前许多医院的高层领导不够重视合同档案管理工作，认为合同档案管理不会产生干脆经济效

20、益，故而忽视在其管理方面的投入，致使医院合同档案管理出现设备不齐全、管理机制不完善、管理技术落后等问题。在实际工作过程中，档案资料不齐全、不精确等会带来严峻后果，大大降低医院的服务质量和服务水平，从而影响医院将来的长远发展。现代化的合同档案管理制度不够完善：由于与合同档案管理相关的各种制度得不到完善，使得医院合同档案管理工作开展无法可依、无章可循，是当前医院合同档案管理工作中存在的最主要问题之一。以各部门的协调制度来说，合同档案管理工作涉及到的内容比较广、要求较高，医院各部门必需要主动协作合同档案管理机构的工作，相互协作，才能提高合同档案管理工作的效率和质量。但是，大部分医院缺乏这方面的管理制

21、度，致使各部门不能有效地协作工作，使医院合同档案管理的质量和效率不断下降。另外，部分医院甚至未设立特地负责合同档案管理工作的部门，一般都由其他相关部门代替，致使合同档案管理工作比较滞后，许多档案资料无法完整地保存，从而制约了医院的进一步发展。合同档案管理的信息化程度不够高：随着信息技术的全面发展，社会各行业都起先利用信息技术促进自身的发展。对于医院来说，必需要跟上时代步伐，充分利用现代科学技术，提高自身服务质量和医院的医疗水平，才能更好地迎接各种挑战。在实践过程中，医院不仅要利用信息技术改进自身的医疗服务方式，同时还要利用信息技术改进合同档案管理工作的方式，以真正提高合同档案的管理水平。但是，

22、大部分医院只将信息技术应用于医院的服务方面，没有在合同档案管理工作上敏捷运用，使得合同档案管理信息化建设滞后，信息化程度不够高，无法有效地促进医院不断发展。另外，部分医院虽然重视将信息技术应用于合同档案管理工作中，但是因为缺乏既精通合同档案管理工作，又熟识信息技术的复合型人才，使得医院合同档案管理信息化发展特别缓慢。合同档案管理队伍的整体素养不高：目前，大多数医院都存在合同档案管理队伍素养不高的问题，导致合同档案管理工作的质量和效率无法得到快速提升，给医院合同档案管理工作创新造成极大阻碍。在支配人员时，医院将一些工作实力不强或年老的员工放在档案管理工作的岗位上，致使合同档案管理队伍的素养不高。

23、随着医院合同档案管理信息化建设脚步的不断加快，许多医院都起先对合同档案资料进行信息化管理，但是原有的合同档案管理工作人员因为缺乏信息技术方面的实力，无法适应新时代合同档案管理工作的需求，造成医院合同档案管理队伍整体素养水平无法快速提升。信息不完整，合同档案利用率低：在漫长的发展过程中，医院合同档案管理遗留了许多档案信息方面的问题，合同档案管理工作人员没有进行整理和收集，造成合同档案相关信息的缺失，使医院档案信息的有效管理存在许多困难。在实践过程中，合同档案信息的整理、收集和归纳没有得到真正落实，使医院合同档案信息出现不完整问题，给医院各部门工作带来严峻影响，致使合同档案利用率特别低，失去存在的

24、真正价值。二、医院合同档案管理工作创新的策略创新管理意识，提高服务质量：在制定合同档案管理工作考核标准的同时，提高合同档案管理工作人员的服务意识和专业水平，从而提高服务质量。在实践过程中，将合同档案管理工作与医院核心竞争力相结合，可以促进企业市场竞争力的不断提高，从而提升医院的经济效益和社会效益。在日常工作中，还要加强对合同档案管理工作人员的监督，严格根据国家规范标准执行，确保医院档案信息的精确性、牢靠性和完整性。创新管理机制，提升管理水平：在创新管理机制方面，医院必需主动学习各行业在合同档案管理方面的先进阅历和国内外的先进管理技术，以依据医院的实际状况、工作性质和特点，制定出符合本医院需求的

25、合同档案管理制度，从而保障合同证档案管理工作有法可依、有章可循。另外，在制定合同档案管理制度时，还必需将该项工作与医院的经营制度、经营模式、经济水平、企业文化等有机结合起来，确保该制度能够有效地协调各部门之间的合作，共同推动合同档案管理工作的创新。创新管理队伍，提高整体素养：医院合同档案管理工作的创新，必需要加强对合同档案管理人员的培育，提高合同档案管理队伍的整体素养。首先，必需要强化合同档案管理人员对这项工作的相识，端正自己的工作看法，在思想上重视这项工作；其次，必需要加强对合同档案管理人员的基础学问、信息技术实力等方面的培育，提高合同档案管理人员的综合实力。只有这样才能真正满意社会发展需求

26、，推动医院合同档案管理不断创新，促进医院长远发展。创新管理模式，提高信息化程度：信息技术在医院合同档案管理工作中的应用，对于提高合同档案管理的效率和质量有着不行估量的作用。在实践过程中，不断创新医院合同档案管理模式，注意信息技术的合理应用，可以将以前纸质档案的管理方式渐渐转化为电子档案管理方式，不论是档案收集、档案编辑，还是档案存储、档案调用等工作的程序都得到了极大的简化，大大提高了合同档案管理工作人员的主动性。与此同时，信息技术的应用，大大降低了合同档案管理工作人员的工作量，使合同档案资料变得更加精确和完整，有效避开了手工管理方式出现的各种错误，大大提高了医院合同档案的利用价值和有效利用率。

27、医院合同 篇5一、签定协议双方：甲方：乙方：(身份证号： )二、协议内容及用途：乙方运用甲方食堂，用于医院的饮食服务工作。三、协议条件：1、甲方向乙方供应食堂用房。2、乙方依据经营用水和用电量向甲方供应水电费，每半年结算一次。3、乙方每年向甲方交纳管理费用5000元。费用一次性交情，协议签订之日起生效。4、乙方负责甲方病人及职工饮食供应，保证每日三餐按时开饭。5、乙方负责医院组织大型活动和节假日职工聚餐等状况的饮食供应及环境装饰。 在兴华小区居住的人员的就餐、实习生的就餐和因工须要不能按时吃饭的工作人员就餐。6、甲方向乙方供应的1、2两项条件仅限乙方为医院内部供应服务，不得开展对外经营项目。如

28、需开展其它项目，必需向甲方申请，征得同意并交纳必要的费用。7、乙方经营中需交纳的各种税金和各种费用自理。8、乙方承包期满后，如不接着承包，剩余的主副食品由乙方自行解决。9、如机械、用具出现故障，修理费用由乙方自行解决。物品如有损坏，乙方需照价赔偿。10、乙方不得运用电炉等大型电器，不得随意改动食堂内原由设施，如有损坏，乙方需照价赔偿。11、乙方的饮食工作必需符合食品卫生法，食堂工作人员必需体检合格后方可上岗。12、承包期满，清点物资，如有丢失或损坏，由乙方负责照价赔偿。13、乙方要留意平安，实行必要的平安措施，防水、防火、防盗等。四、违约条款：1、承包期未满而单方无故终止合同，违约方向对方付违

29、约金200元。2、单方违反承包条件，经对方指正仍不改正时为单方违约，违约者向对方付违约金200元，合同作废。五、本协议有效期为壹年(20xx年1月1日-20xx年12月31日)。六、本协议和物资清单一式两份，双方各执一份。七、签定本协议后，以前签定的协议同时作废。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇6依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，聘用单位（以下简称甲方）与受聘人（以下简称乙方）遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务

30、，并共同遵守本合同所列条款。一、甲乙双方基本状况甲方：医院乙方： 性别： 民族：身份证号： 联系电话：二、劳动合同期限甲乙双方建立劳动合同关系的时间为 年 月 日，本次签订的劳动合同期限为 年，自年月日起到年 月日止。三、工作内容及要求1、甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，担当 职务，工作地点为。2、甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。3、乙方须根据甲方工作要求，按时完成工作任务，如指令性任务、日常性及临时性工作任务。4、乙方须接受甲方的平常考核和年度考核。5、乙方在聘用期间须遵守甲方的各项规章制度。6、乙方在聘用期间须有高度责任心，如违规发生纠纷及事故者，视

31、岗位及轻重不同，依据国家相关规定和甲方内部惩罚规定，接受相应惩罚。四、工资及福利待遇1、乙方工资待遇依据岗位及职责不同，按甲方相关工资规定执行。2、甲方须于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。3、乙方享受甲方供应的有关福利待遇及岗位津贴。4、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受国家规定的节假日以及安排生育、带薪年休假等休假权利。5、甲方应为乙方供应工作及学习的岗位及必备的办公场所。6、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇

32、，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规、政策的规定执行。五、合同的终止、解除、变更与续签1、合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。其中包括试用期（前三个月）内如一方有异议，则合同终止执行。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同。（1）在聘用期间不履行合同的；（2）严峻失职、误职或作奸犯科，给甲方利益造成重大损害的；（3）旷工或以不正值理由，逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十天的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（5）年终考核为不合格的。3、甲乙双方在同等自愿、协调一样的前提下，可以变更合同的有关内容，但应填写聘用合同变更书。4、劳动合同期满后，甲乙双方如无异议，可续签本劳动合同。六、其他事项1、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议并约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付给甲方违约金。2、双方另行约定事项甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：年 月 日年 月 日