2023年公司聘用合同(集合篇).docx

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1、2023年公司聘用合同(集合篇)公司聘用合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在 荆州地区 从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手

2、续：(1)甲乙双方经协商达成一样;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度。(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)本合同订立时

3、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。七、其他其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商一样方可。 其次十四

4、条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期 年月 日乙方(盖章)签字签订日期 年月 日公司聘用合同2甲方（聘用单位）：_（盖章）法定代表人：_乙方（受聘人）：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致学校不能正常运营的。（2）乙方被证明不符合聘用条件的。（3）乙方有意不按时完成学校工作的。（4）乙方被依

5、法追究刑事责任的。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更工作内容的，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方。甲方：_（盖章）法定代表人：_乙方：_签订时间：_年_月_日公司聘用合同3甲方：法定代表人：乙方：诞生年月：学历：_ _身份证号码：_ _依据国家相关法律规定及本公司相关规定，经甲、乙双方同等协商，签订以下合约：第一条 工作内容及工作地点1.乙方同意依据公司工作须要，被聘任_老师。乙方须根据本公司教学要求进行授课，严格遵守公司师生管理规章，按

6、时向教学主管汇报学生学习状况，并刚好处理学生学习问题。2.在非授课期间，要协助市场部门进行市场宣扬，团结一样共同达成目标。3.甲方支配乙方所从事的工作内容及其工作地点，乙方须遵守。其次条 聘期本公司签订聘期为_天，即自_年_月_日至_年_月_日。1.在合同期内，乙方须遵守公司章程行事。2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告，办理交接完成后即可。(如擅自离开，对其公司造成的损失全由乙方担当)第三条 工作时间在双方协商合理的状况下，乙方工作时间应根据公司要求，如需调动工作时间双方协商，合理支配。 工作期间如需加班，乙方会依据公司加班制度获得加班费。乙方的休息日依据公司工作支配进行休息。第四条

7、劳动酬劳1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，依法确定本公司的工资安排制度，乙方的工资水平，根据本单位安排制度，结合乙方的劳动技能 ，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实现同工同酬。2.甲方每月( )日为发薪日。经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳进行扣押500元，以确保公司协议保障，如乙方正常根据协议要求。在乙方按规章办理辞职后予以退还。甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择以下( )条款确定：A. 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 ( )元。B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本

8、的基本工资确定其每月为( )元。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。第五条 竞业保密限制和培训服务约定1.乙方工作涉及甲方商业隐私和学问产权相关的保密事项的，甲方与乙方依法协议约定保守商业隐私。 如有泄密发觉担当法律责任并对公司损失进行全权赔偿。第六条 成果嘉奖1、年末甲方将依据本年度全部辅导老师的考核结果，评出的.优秀辅导老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动赐予激励或资助。第八条 公司对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 甲方有

9、权予以解聘，终止本协议。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1)不能按时完成工作任务目标，给公司工作造成严峻损失的;(2)不听从公司工作支配的;(3)严峻失职，对公司利益造成重大损害的;(4)不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在公司及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;甲方(盖章/签字)：_ 乙方(盖章/签字)：_年_月_日 _年_月_日公司聘用合同4甲方（用人单位）名称：有限公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居

10、民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三） 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核

11、指标每月（每季度、每年）为 。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友

12、从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事

13、人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；（2） 患病或者负伤，在规定的

14、医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉爱护

15、甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有

16、偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合

17、同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：有限公司代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日公司聘用合同5(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自20xx年 9月 26日至201 7年 9月25日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前1个月，经

18、双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前1个月通知对方。3、依据甲方工作须要，乙方同意从事荆州振富园艺工程有限公司总经理岗位工作。(一)岗位职务名称：荆州振富园艺工程有限公司总经理(二)干脆上级：公司董事长司(三)干脆下级：该公司副总经理及公司三总师。其次条 权利与义务总经理权利：(1)、人事权：可建议公司董事长，随时任免公司(除财务部经理之外)的任何干部的权利，主导人事方面的工作。财务部经理的任免权归董事长全部，总经理有提议权。(2)、财务权：公司董事长授权范围内的相关财务管理权(3)、日常事务的决策权：全面负责公司运营管理的日常工作。重大事务必需汇报公司法

19、人代表，接受公司董事长工作指令后根据程序实施。2、总经理义务：(1)、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营工程业绩负责。制定公司的长期发展战略规划和年度工作安排;建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事管理制度、行政管理制度、工程管理及项目管理制度;建立公司符合实际的劳动工资制度和考核奖惩制度;建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互互助的良好氛围提高公司的凝合力，培育员工对公司的忠诚度，树立企业的形象。(2)、建立质量、平安管理体系，贯彻国家的质量平安法规，确保企业的质量平安。(3)、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高公司管理素养，不断

20、提高公司的技术素养，降低工程成本，提高企业效益。在促进公司利润不断提高的前提下，使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。(4)做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。(5)做好公司资质的升级、晋级及增项工作，为促进公司无形资产的不断提高创建良好的发展环境;(6)、公司重大事务须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。第三条 工作条件、劳动关系、工作酬劳1、工作时间和休息休假：(1)、乙方实行不定时工作制，工作休息执行公司规定。(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;2、劳动酬劳：(1)、乙方工资实行年薪制，基本工资待遇：贰拾万元人民币/年整。每月10日按

21、月支付。(2)、年度嘉奖：有公司董事长隐形支付。(3)、乙方基本工资增长方法：第一年不考虑增长，其次年乙方基本工资增长，以南京市上年度平均工资增长比例提高。公司制度健全后，根据公司制度执行。(4)公司供应单身宿舍一间及必要的设施，工作车辆一台。3. 享受国家规定的社保、医保等福利待遇第四条 工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法管理。乙方禁止性行为：1.不得利用职位谋取私利;2.未经投资人同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人合伙经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以个人

22、名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的投资人以外的其他个人、组织、法人等金融借贷业务、抵押、材料、构配件机械租赁等供应担保;(公司法人授权的除外)6.不得从事其他违反法律、法规及公司制度的行为。7.接受公司的制度监督和工作范围制约。第五条 其他事项一、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生改变，乙方应书面告

23、知甲方。二、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。三、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。四、本合同一式 贰 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执

24、一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。五、本合同未尽事项根据国家劳动合同法及相关法律法规执行。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人(签名)年月日公司聘用合同6甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_20xx_年_9_月_20_日起至_20xx_年_9_月_三、其中试用期为一个月即_20xx_年_9_月_20_日至_20xx_年_10_月_20_日，试用期限内甲方

25、有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+平安奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪(800元)+平安奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效状况而定。发薪日应在下月份15日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的须要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车

26、辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下

27、列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：乙方签字：年月日：公司聘用合同7甲方(用人单位)：_地址：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自_年_月_日起

28、至_年_月_日止。(二)其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_月;(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。(三)工作内容：1、全园的平安工作;2、招生宣扬工作;3、日常保教工作;4、重大活动的组织;5、老师的考评工作;6、总园支配的其他工作;7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支

29、配好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故(指幼儿园费用在_元以下)，办园规范，记录完整的发_元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_元，其次的奖_元，第三的奖_元。最终一名扣发_元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或

30、者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严

31、峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手

32、段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及须要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合

33、同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项1、严峻违反劳动纪律视为违约。2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日公司聘用合同8甲方单位名称：XXXX信限公司法定代表人或托付人：XXX乙方姓名：身份证号：学历： 专业：现在住址： 联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿同等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一样，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届

34、满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位乙方从事 工作。乙方同意按甲方须要，在 担当任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。依据工作须要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作酬劳和保险福利待遇1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 元人民币/月，提成为： 元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司发展状况及乙方工作岗位及工作年限的改变可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪

35、公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方根据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外损害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必需履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必需根据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必需接受甲方的考核，依据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩方法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必需履行保守甲方商业隐私的义务

36、，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。5、乙方必需做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。五、甲方必需履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养

37、老保险，失业保险，医疗保险和意外损害险。4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观状况发生改变，要求变更时，需经双方协商一样后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一样看法，原合同效力不变。2、有下列

38、状况之一的，本聘用合同自行终止：甲方依法宣布破产或被撤消、解散。乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：以欺诈手段订立本合同的;严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;利用工作之便私自接单的;利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的;不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;年度考核不合格;年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、状况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙

39、方的有关责任并作出处置。4、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：甲方无力或不根据合同规定支付劳动酬劳的;甲方未为乙方供应劳动和社会保险的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的.;甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要担当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。触犯法律的，还应担当法律责任;2、不符合上

40、述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;收回全部属于甲方的财产和技术资料;乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费。3、属下列状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满

41、一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。5、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不担当法律责任。八、其他本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方： 乙方:法定代表人或托付代理人:年 月 日 年 月 日公司聘用合同9甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一样如下：。第一条 聘用期限(1)本聘用期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)聘用合同 期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。其次条 聘用岗位(1)甲方聘用乙方从事 岗位。(2)甲方依据工作须要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 劳务酬劳和休息休假(1)聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元。(2)甲方如因特别缘由须要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者支配乙方同等时间补休。(3)乙方依法享受法定节假日 。第四条 工作条件和劳动爱护(1)甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。