2023年关于终止合同范文锦集八篇.docx

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1、2023年关于终止合同范文锦集八篇终止合同 篇1题目名称：论劳动合同的单方解除姓 名：张 华学 号：041210039学 校：济源市广播电视高校指导老师：李 辉写作时间：20xx年5月1日中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中，还有许多问题须要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人单位的利益。2、在实践中娴熟驾驭技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱

2、者。 3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此造成的损失无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动合同。 3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。 5、工会制度不够完善。 三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。 2、完善相关立法。论文摘要-1一、劳动者单方解除劳动合同-2二、用人单位单方解除劳动合同-4三、针对劳动合同解除的几点建议-6四、结束语-8参考文献-9随着市场经济体制改革的深化和现代企业制度的完善，企业已经转变为

3、自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业拥有劳动用人自主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，干脆涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的爱护。劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主性，随意

4、解除劳动合同。劳动者误会“择业自由”，随意跳槽，不履行通知义务来去自由，影响企业的正常生产和劳动力正常流淌。因此，了解有关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条，其中劳动合同的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位特别重要。虽然劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对劳动合同的解除纠纷的调整明显力不从心。本文结

5、合实践中产生的问题，试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足，对今后的立法和司法有少许帮助。劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主客观状况发生改变或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的看法，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同干脆关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩

6、序，另一方面单方解除劳动合同也干脆关系到劳动者的前途和生活来源，劳动合同的解除是极其肃穆的问题。假如解决好劳动合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之间的同等的条件下开展公允竞争。 一、劳动者单方解除劳动合同我国劳动法在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除劳动合同的权利。依据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实践中只要劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同，并不须要用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条常常性被劳动者滥用，劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有

7、劳动者连提前30日的书面形式通知都不情愿遵守，找到新的工作后，与用人单位不辞而别。我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思索：1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价，使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者娴熟驾驭特地技术之后，可以为用人单位创建价值时，劳动者的突然离开，严峻影响用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第31条制定的目的是爱护弱者，但在实践中解除劳动合同的是驾驭娴熟技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些劳动者

8、并不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有驾驭任何技术，不能操作用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动者才有爱护作用。终止合同 篇2出租方(以下称甲方)： 组织机构代码承租方(以下称乙方)： 身份证号码一、乙方因其它缘由导致无法接着承租位于 市 路 号 楼的房屋（包括其附属设施）（以下简称：该房屋）。经甲、乙双方协商，终止该房屋的租赁，为明确双方的权利及义务，特定本协议，具体状况如下：1、乙方应将该房屋按约定租金付至 年 月 日。经甲、乙双方协商，甲方与乙方的租赁合同终止日期为 年 月 日。2、乙方应当在 年 月 日前将所属物品搬离该

9、房屋，并结清水、电等费用。3、退租后乙方应交付该房屋所属的全部附属设施等。4、对于仍在运用中的部分，在原合同期满后交由甲方。二、由于房屋退租系双方协商退租，经协商在双方交接物品完成后甲方如数退还租房时所交押金，乙方不担当任何违约责任。三、本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，经由人民法院裁定。四、本合同甲乙双方签字（盖章）后生效。五、本合同共一页，一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。甲方（签字、盖章）：乙方（签字、盖章）： 年 月 日终止合同 篇3陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据

10、劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日终止合同 篇4单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。办 理 须 知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需供应：1、填写完整的南京市

11、终止、解除劳动合同备案申报表（以下简称申报表）；2、职工与用人单位签订的最终一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书）及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需供应：（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的全部资料及缴费明细清单）；（2）非本市户籍人员及原五县人员须供应户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应供应有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；

12、选择回户籍所在地享受的，还应供应转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。终止合同 篇5一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的须要，劳动合同法对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满

13、的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系歼灭，可能因劳动合同续订、延长、事实

14、劳动关系存在而接着保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限起先计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法

15、被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止合同 篇6合同法第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当根据约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。这就是说，对于有效成立的合同，当事人必需要履行究竟。那么对于租房合同来说，租房者一般须要根据合同约定的期限居住。但是，合同法也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件，详细包括以下状况：1、当事人协商一样，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一

16、的，就可以解除合同：(一)因不行抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。3、承租人未根据约定的方法或者租赁物的性质运用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行运用收益的。4、承租人无正值理由未支付或者拖延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

17、5、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。6、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。7、因不行归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求削减租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。8、租赁物危及承租人的平安或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍旧可以随时解除合同。因此，在符合上述八种条件的状况下，租房合同没到期是可以提前终止的。终止合同 篇7

18、甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方 月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及

19、有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式

20、使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止合同 篇8甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日