2023年做好职业规划集锦6篇.docx

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1、2023年做好职业规划集锦6篇做好职业规划 篇1今年，全国一般高校毕业生规模达到近700万人，被戏称为“史上最难就业季”。但是，近日西安市市属事业单位的招考中，拟聘请人员的416个岗位里，有91个岗位因报考比例不足规定的13而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成一对显明的冲突。国家要求，聘请高校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等事业单位招考：医学岗位少人问津 不限专业抢着报在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中，医学类相关岗位占了绝大部分。其中，16个削减聘请安排的岗位全是医学类;75个取消聘请安排的岗位中，医学类和医院相关岗位占到67个，有很多岗位的缴费人数都是0。

2、近几年西安的事业单位聘请中，医生均显得非常紧缺，该专业人才相对较少，学生就业比较简单，而且许多学生选择到南方等发达城市就业，相对比较难招。去年西安市属事业单位的招考中，因报考比例不足而取消的38个岗位里，医学类相关岗位也占到25个;削减聘请安排的10个岗位中，医学类相关岗位占8个。与之形成显明对比的是，根据5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计，总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上，根据5月8日的.报名状况统计，西安市交通局的交通运输管理处聘请的两个不限专业的运输执法岗位，报名人数分别达到了3966人和1938人。用人市场：“冷门”专业 企业提前到学校“抢人”公

3、务员、事业单位这些稳定的岗位，在聘请时遭受无人报考的状况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里，有300多个岗位无人通过审核，其中180多个岗位无人报考;山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现象，不限专业的岗位报名人数超过20xx人，而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥寥。为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者视察发觉，这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位，无专业要求的聘请则总是人满为患。20xx年陕西曾聘请20xx名社区工作人员，对专业无要求，报考人数达到了惊人数字13万人。事实上，不仅是公务员和事业单位，从整个用人市场来说，专业技术要求较高的岗

4、位聘请始终相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说，有一些专业原来开设的学校就少，学的人也不多，但其实市场需求始终都保持比较稳定的量，就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小，企业会提前到学校去聘请，有些专业在毕业前一年就已经被企业“抢”完了。相对而言，文史哲类的专业本身就业就比较困难，这也是造成公务员和事业单位聘请有些岗位“扎堆”的缘由之一：学生毕业时不就业，而是等待公务员和事业单位考试，这样报考时就集中在了一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。专家建议：上高校前应做好将来职业规划这种稳定岗位无人报考的状况，和用人市场上的“结构性冲突”即用人单位的需求和求职者的实力不匹配是

5、统一的。用人单位不是不缺人，缺的是懂专业技术、能用的人，而这也正是目前用人市场上最显著的冲突。“对于就业的考虑，要从高考前就起先。”好前程教化探讨院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作，依据她的调查，九成以上在校高校生没有明确的职业目标。她认为，学生在高考前，就应当做好职业规划，明确今后的职业方向。张芸说，中学生在填报高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就须要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定，一般不会发生大的改变，通过对职业性格的测评，分析学生擅长的、有实力从事的领域，锁定将来的职业领域和方向。在此基础上，对将来社会需求的人才进行分析，在锁定的职业领域内，再分析出哪些岗位今后的

6、需求量大、待遇好。这样，可以让学生在高考前就有明确的目标，知道自己今后要做什么、能做什么。在高校期间，学生就能明确地学习和实践，补充须要的学问和技能，在毕业前做好就业打算，避开盲目就业，避开结构性冲突。做好职业规划 篇2一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月”。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展

7、方向的清晰相识和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏肃穆性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够，心理上打算不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的

8、事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真 正参与工作有心理打算不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有：1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历

9、较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高实力，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作实力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就

10、业青年。目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。“不就业族”的.出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立

11、面对生活与工作的实力；或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的

12、课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.细致思索并分析本人的生活爱好和特性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。做好职业规划 篇3在工作中遇到人际关系不顺，工作内容不喜爱，工作停滞不前等问题的时候，职场人士往往会想到跳槽。然而，跳槽后的结果差别却很大。有些人经过跳槽后，获得了

13、实力的积累，职位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深渊，工作停滞不前，发展遥遥无期，内心感到特别自责和困惑。大多数人在跳槽的时候，都希望能找到一个能够为之奋斗终身的职业，但为什么会有那么多人在跳槽后感到悲观、苦痛和无奈呢。职业顾问总结询问中的反馈，结合案例的分析，为那些正打算跳槽的人供应建议。案例：alice已经有四年工作经验，她高校是英语专业。四年工作中她在不同性质的外资合资公司工作，跳了三次槽，前后分别做过翻译、总经理助理、选购跟单、行政人事专员职位。四年的经验对于职业人士来说应当能获得专业上的积累，然而，alice却是陷入逆境。在询问中，alice告知我们她每次跳槽时候

14、的感受，她每次的跳槽确定很仓促，因为某件事情处理不快乐，或与个别领导合作上不顺心，因此会确定离职。而在下一份工作选择上，alice没有仔细思索过，即使是考虑了也往往关注在薪水待遇方面，缺乏职业规划。在选择上她总结基于两点：一、看自己目前是否具备做好下一份工作的实力；二、对方是否有意向选择自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面试两三家公司之后，就能进入新的岗位。分析alice的跳槽经验，主要问题是由于她在每次跳槽之前，只是考虑自己具备什么，对方是否选择自己。缺乏职业规划，没有了解自己适合什么，内心须要和期望，自己长期的发展目标。另外，每次跳槽时候过于焦急，越是焦急越是看不清自己的须要。还

15、有许多人有着与alice一样的经验，在跳槽之前考虑过于简洁，因此导致跳槽之后内心的苦痛。职业顾问建议正打算跳槽的人，不能犯和alice一样的错误，为了让自己在职业发展道路上更顺当，对自己的将来负责，你须要在跳槽之前考虑以下几方面：一、明确自己的职业规划从alice的案例中能看出她是没有目的无方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的职业规划特别重要。职业规划须要结合对自己的了解，如性格特征，自己的喜好，个人的价值观和追求，目前具备的实力和资源等，确定适合自己的职业方向。如alice的职业方向是在选购方面，那么她的跳槽经验是应当专注在选购物流领域的职位，成为该领域的专业人士，并获得实力和职位的提升

16、。二、确定自己在下一个职位中须要获得什么职业发展上出现了种种问题，如目前的职位或单位所供应的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的须要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前须要分析自己在目前职位上的得与失。如目前职位和单位给自己带来什么，哪些是自己喜爱的，自己失去的是什么，不满足的是什么，这些失去的和不满足如何能在下一次跳槽中得到弥补？不能和alice一样，因为一些事务，个人的心情化，草率的做确定。alice回想起自己的几次选择，感觉自己当时是一个冲动的小女孩，缺乏成人的稳重和大度。三、明确适合自己的行业和公司跳槽时候还应当明确适合自己、自己认可的行业，公司性质、企业文化等。不能为了求生存，盲目

17、的选择。alice在每次跳槽时候心态很急躁，没有总结过为什么自己对以往的公司有种种不满，如何能在下一个选择中能够有所避开。看不清自己缺什么，要什么，因此几次的选择总是在原地徘徊。丽夫的询问案例中也有一些人是因为对公司文化的不认可，导致工作开展上特别苦痛。在跳槽的时候应当思索适合自己、自己认同的行业和企业文化，企业发展前景等方面。简洁来说，一个喜爱劳碌，能够不断接受挑战的人，可以选择一些压力大的公司。而内心追求稳定、和谐，能够顾及家庭的人应当选择国有等稳定的企业。跳槽时候，结合自己内心的需求和对外在环境的把握，明确自己的职业规划，确定自己在下一个职位中须要获得的，以及适合自己的公司和行业等，以一

18、种安静的心态来面对各种选择。在经过对自己的分析和规划之后，能够让自己有效的提升跳槽胜利率，使得职业发展生涯能更顺当。做好职业规划 篇4你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便起先为脚下的路迷茫；期盼腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业？又如何去胜利规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢？职业顾问给了我们下面一些建议：一、明确方向，做好职业定位如今许多工作的人都会在问这样的问题；“我应当去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清楚

19、明确的定位。俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何选择职业，这个问题始终困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。职业顾问建议：感到迷失的人应当在此对职业类型和个人的实力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，依据对自己的外在实力以及自己性格的相识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。二、正确分析，了解自我喜好一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高发展）呢？还是自己喜爱、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的高校生肯定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽视了内心追

20、求，不考虑工作是否自己喜爱、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避开这样，我们就要从自身动身，正确分析，依据自己的喜好，找到一个可以长期发展的工作。三、利用优势，最大化的“扬长”每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安家立命、建功立业。探讨胜利人士的奋斗史会发觉，他们都擅长利用自己的特长，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得胜利的。所以，要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特殊是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人

21、优势时，那么你就会不行避开的用自己的短处来打拼，失利就成了必定。四、树立志向，有详细的实现目标在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有志向的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是短暂的满意，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是恒久不行用一时的工作来满意的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避开这一切的发生，那么，我们就要有备无患，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，一边更好的向前发展。五、做好职业规划，分阶段发展许多从高校刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业

22、规划，所以不清晰毕业后应当去干什么工作，当然也有不少人，工作了几年之后依旧对自己的将来，对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作，再去选择自己的合适的工作，这样的做法是极其被动而且太志向化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解，终归个人的经验是有限的，不行能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经验也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅

23、是时间，也损失了自己的社会价值。所以职业顾问建议，假如你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止你尝试的步伐，不妨来听听专业的力气给你的建议，目标有了，才能一步步的走，踏踏实实的发展，这样提升的空间也就更大。首席专家分析：现在许多人都会存在对自己职业发展迷茫困惑的问题，而他们困惑的缘由就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路，该选择什么样的平台做长远的发展，自己又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会始终处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对自己就越不利，对于这样的人，还是须要赶快明确自己将来的职业发展道路最为重要。做好职业规划 篇5你做好自己的职业规划了吗?时间过得有多

24、快?快到你自己都难以信任。比如：从克林顿当选美国总统，到前段时间希拉里宣布参选美国总统，已经过去22年了。终归，“911”发生已经快14年了。那是克林顿的继任者布什先生时代遭受的危机。现在距离最早的第一代iPhone已经发布了8年了。它的独创者乔布斯也已经去世了4年了。系列电影速度与激情最早的一部距离今日也已经过去14年了。还有，你们喜爱的美剧老友记已经开播了21年了。终归现在距离1995年和距离20xx年，时间是一样的。既然时间溜得这么快。现在让我把你按在座位上，强迫你思索这个问题：假如接着做手上的这些事情，五年之后你会在哪里?(其实没多久，不是么?)答案假如让你很惊讶，你就该反思一下了：你

25、是否正过着“无意识的生活”?1、大多数人都过着“无意识的生活”其实，人群中的绝大多数人都过着“无意识的生活”。各种日常事项从人们每天睁眼起先，就会自动填满他们每一天的24小时，那些须要快速满意的欲望，那些须要刚好回应的恳求。这些事情中的大多数，都是能让我们获得快速满意(Instant Gratification)的短期目标。假如你为短期的满意感倾注太多，那么下面的事对你来说就显得特殊重要，比如：纠结中午吃什么晚上喝什么那些须要你快速去干的事情凡事亲力亲为没事来点完备主义和同事聊聊八卦不知道为什么，一天就“嗖”地又过去了。在不经意之间，青春就会从你日复一日的“无意识”当中溜走。时间管理方面的专家

26、指出：全部的这些都是低效甚至是奢侈时间。假如你每天只顾满意这些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒废必定会造成长期的失败。一个过着无意识的生活的人，Ta的典型生活逻辑是这样的：每天依据既定的以往阅历，执行生活中的各项任务等着问题找上门来，想方法解决他们达成这个短期目标，哦也，下班!无意识的生活会分散你的留意力，这个过程中，你仿佛什么都想得到，却什么都得不到。2、如何拒绝浑浑噩噩的生活方式无意识生活的结局就是活得浑浑噩噩。而这种生活方式的最大罪魁在于：你缺少一个较为长期的目标;或者，你没有在为自己的长期目标在努力。在多年商学院的教学阅历中，我发觉，在每位登上财宝杂志封面的CEO背后，都有很多不为

27、人知的艰莫非路。而这些商业精英能够取得成就的一个很重要的缘由就是他们懂得回顾。这些人常常回头反思是否自己走在正确的道路上，假如方向正确，不论前行的道路多么艰难，他们都会义无反顾的向前。更重要的是，他们有意识地规划着自己的将来，并且能够掌控自己的生活，外界的生活可以和内在的价值观完备地融合。在每个人的生活中，短期满意与长期目标总是处于相互竞争的关系，一旦人们能找到一个最佳的平衡点，那他就能获得胜利。更重要的一点是，那些短期内能快速让你得到满意的活动，不会给你的大脑带来挑战的欲望，假如你的生活只顾着柴米油盐，长期的愿景就会无暇顾及。3、为长期愿景努力不沉溺于短期满意一连串来自于小事的满意感，就像每

28、隔半小时给你吃一颗糖果，温水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。对于长期的目标来说，你须要更加成熟的心智。因为长期目标所带来的满意感不会从当下马上回报给他们。为了最终的回报，你可能须要付出几年的努力，而往往这些年中获得的满意感和回报都是有限的，这时候你会质疑自己的努力是不是白费，但是，你要信任今日做的确定会让将来更美妙。你可以把实现长远目标的过程当做在写一本书，假如你每天都坚持写，那么你的手稿明年就可以完工，每一页并不要求你写许多，但是，你每天做的事情都是为了长远的愿景在努力。比如说，大作家海明威为自己制定的目标很简洁，每天写半页。而假如你也能做到让每天的所作所为都是为了长远的目标和规划而努力，

29、将来，你也可以成为自己生命中的海明威。不是么?如何实现你的长远目标，过上有意识的生活?下面是一些建议：1.首先，你得有一个目标：这个目标不用太困难，它可以是一个项目，也可以是一个愿景，还可以是你想得到或成为的那个人。2.把这个任务分解，落实到每一天的生活当中。3.你所须要做的工作还包括仔细做做探讨，和一些人建立联系，明确你的目标市场，和你的竞争对手学习，不断更新挑战你的假设。你甚至还可以写一份提案，寻求能够激发你的想法的导师、合作伙伴，或者为将来筹集资金。4.就像每个月还信用卡一样，每个月定一个合理的期限，完成你的月度目标。5.允许在安排实施的过程中，可能会出现一系列的调整。你要尽量让实现长远

30、目标的过程，更加踏实和好玩，这将吸引你不断往前开拓。而当你发觉在实现目标的道路上充溢创意、热忱和欢乐的时候，你可能已经起先了“有意识的生活”了。生活是一场马拉松，想要获得长久的进步，你就必需从日常的柴米油盐酱醋茶中不断抬起头来，想想自己长远的方向和目标。假如你具备这些品质，每天唤醒你起床的就是你的幻想了。创业有风险，休学创业需谨慎日前，相关部门印发了关于深化高等学校创新创业教化改革的实施看法，要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积累与转换制度，允许保留学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教化工作机制。“外面明明是春天，但我的心却是寒冬?”樱木花道这句经典台词简直就是中

31、国制造业如今真实的写照。从去年冬天起先，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后出现代工厂倒闭潮，比如面板商胜华科技，比如那个自 杀未遂的东莞老板如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却更加严峻。笔者经常没有耐性读完这些名字冗长的规定，终归，你只要看题目就基本能猜到正文要讲得内容，不过我们必需承认，官方文件的权威性以及它有可能产生的影响肯定不容置疑，一张干瘪的文件可能会干脆变更数以百万计人的命运。本次看法算不上什么创新文件，事实上，休学创业这事儿早就有了，甚至一度流行，连笔者都曾经写过申请报告，只不过因创业难度太大而不得不放弃。现在，有关部门重提此事，传达出了特别剧烈的信号，表面上看是在激励高

32、校生创新创业，但看法最原始的背景则是领导再也不能忍受现在的高等教化状况了，提倡休学创业只是“高校改革”的第一刀，也是至关重要的一刀。高校生被称为天之骄子，这似乎是500年前的事儿了。现在，他们和残疾人、低保户并列为城市三大弱势群体，创业方面，高校生也让人归到了“三无”产品系列中，无阅历、无人脉、无资金。在这种背景下，看法的出 台不会立即送给高校生一个光明的将来，这个东西照旧须要脚踏实地的去争取，但不行否认，全社会内关于“休学创业”的大探讨正因看法出 台而快速扩散，给蠢蠢欲动的高校生供应了最重要的参考依据。最俗忠告：创业有风险，休学需谨慎休学创业，政策上的激励并不能降低创业的风险，我们照旧要用最

33、俗的标语来忠告高校生：创业有风险，休学需谨慎。但这是一个激情澎湃的时代，也是一个高校生创业创新的时代，明显，那些俗气的忠告远不能抵抗住“创业孵化器”内导师的演讲，那些类似胜利学的东西煽情而魅惑，而且夹杂着比尔-盖茨、马克-扎克伯格等真实案例，这样的氛围之下，高校生在面对俗气但真诚的忠告之时，经常像跨越障碍一样，跨越这些忠告，并且随着导师的演讲，做起了自己的创业春梦!残酷的事实是，高校创业者胜利几率特别低，相关数据显示，莫说做出有影响力的成果，能坚持三年以上的人，比率也只有41.4%，剩下的人在屡战屡败中，都已彻底放弃。事实上，看法的出 台对于创业者来说，并不是一件值得兴奋的事情，反倒是会加剧创

34、业环境的竞争，这样就更须要高校生创业者谨慎行动。诚然，金融新业态，互联网+供应了大量的创业机会，但这些项目都须要系统性的思索，须要技术、学问的长期沉淀，仅仅靠着一腔热忱远不能满意创业需求。高校生的优点在于思路活跃，有进取心，在他们脑海里每天都回荡着琳琅满目的idea,但要把这些奇思妙想转化为现实产品、占据市场、产生利润，每前进一步都须要极其艰苦的努力，特殊对于一些实体行业，创业者的奇思妙想经常会遭受现实的诸多压力，须要整个产业链做出协同发展，这种协同经常特别困难，在这个过程中，99%的创业都会被毙掉，而高校生创业者最脆弱的部分，就是在失去激励、失去自尊之后的生存实力。而即便高校生凑凑合合地把公

35、司成立起来了，有幸把idea转化成为详细的产品，但随后照旧要面对融资、管理、销售、财物等方面的考验，这些都是没有方法凭借天赋就能短期完成的，更不能仰仗一腔热血，而是须要实实在在的阅历积累。坦白讲，笔者并不支持高校生休学创业，比尔-盖茨在上海某高校做演讲时，也奉劝粉丝们不要效仿自己。事实上，休学创业之于一般高校生来讲真不是一个好的选择，终归，我们真没有扎克伯格们的天赋，而李彦宏、马化腾们不也是老醇厚实地上完高校了吗?笔者不支持高校生创业，似乎还把他们描写得一无所取，这不是偏见，而是血淋淋的事实，这样的窘境来自于中国职业教化的现状，我们的基础教化目前只教会了孩子们做题，传闻有的学霸能在16天内做完

36、786套试卷，那些文化拓展课程，诸如体育、音乐、美术、思想品德等课程统统让给班主任考试或者给主课加餐了，就更不要提什么“创业教化”了，换句话说，高校生在高考之前，几乎是没有精力去思索创业的，而仅仅靠两、三年高校时间去摸索明显是不够的，更何况他们照旧要花费很大精力去搞对象、打魔兽，以及沉醉那些不知所谓的社团活动。缺乏创业养分的教化制度下，高校生们富有的就只剩下“精神”了，但这种大无畏的精神是没有方法帮其克服创业中现实问题的，强行创业也只不过是一场嬉戏罢了。本次看法的出 台，精神意义远大于现实意义，类似的文件和说法不断涌现，证明白领导之于教化改革的热切，但也仅仅如此了。高校生创业不单单须要激励，更

37、须要更详细的帮助，比如出 台相关的措施，减免高校生创业的场地租金、税收和相关的审批流程，须要有针对性地完善创业失败再就业的保障制度等等。笔者认为，明智的做法应当是要求企业与学校联合培育创新创业人才，而且还要努力消退“就业和创业”之间的鸿沟，事实上，一个连工作都找不到的人，就不要希望他能创业了，那只是短暂躲避就业压力的一场梦。现在，高校生就业形势越来越严峻，这也是创业热兴起的重要缘由之一，也就是说，一旦就业问题解决了，创业市场才会变得更加冷静。另一方面，企业随着业务的扩张，亟待聘请大量的人才，而且在瞬息万变的市场之内，根本没有时间等待高校生渐渐成长，这就造成了“高校生找不到工作，而企业招不到人”

38、的尴尬局面，所以，笔者认为企业接盘中国职业教化势必会成为将来的重大趋势。在笔者勾画的教化改革中，高校应当是和企业紧密相连的，或者干脆干脆由企业创办，除了必要的基础课程之外，高校开设的课程应当是紧紧围绕企业的需求绽开。与此同时，企业也要适时建立培训部门，把真正的职业培训导入到校内之内，这种合作模式，有利于企业和高校生的相关了解，目标更加统一，举个简洁例子，一般高校都会要求参与英语四六级考试，为此学生做了漫天的笔试习题，把英语写得特别有美感，日复一日地探究语法，但企业在与国外客户沟通时，更注意的是内容本身，特殊要求听、说实力，至于语法、结构等事，反倒成了其次。这个例子虽然简洁，但却是中国教化内容和

39、企业要求脱钩的缩影，倘如企业能更早地明确需求，适当引导高校生的学习方向，将会起到事半功倍的效果。至于，创业这种事儿，与其自己单干，倒不如把自己的idea投稿给自己深化了解的企业，让这些企业帮助高校生筛选出更具现实意义的点子。企业与高校的深度结合，在肯定程度上会改善职业教化的盲目性，而且企业里有真正的大师，每天看着他们工作，比起听那些激情澎湃的演讲要有用地多，即便是创业方向，企业也把握地更准，他们恒久比高校生更了解市场，希望将来企业高校遍地开花，有朝一日，我们的高校生能接受更高端的职业教化和创业教化。一分钟职业规划在每一年的结束前，许多人都会有自己的新一年规划，一些被保留，而更多的则是被遗忘了。

40、一个人对自己的将来生活规划是好的，但是要清晰我们的规划是否是可以实现的，而且我们制定规划后是须要自己的努力才能将它实现的。人职业生涯的第一站。做好职业规划 篇69月，就业季硝烟未落，高校校内里又注入新的血液，对于很多高校新生来说，高校依旧是志向中的“象牙塔”。而不行否认的是，在过去的几年，高校生就业一年比一年难，在此形势下，高校新生应尽早做好高校期间的职业规划，以适应社会。不少新生已对职业方向有了初步规划据悉，除了个别高校新生对高校一词还只停留在概念上外，许多新生已有了初步的规划。玉林一中的小李以高出理科一本线48分的成果被重庆高校录用，专业为冶金工程，想到即将起先的高校生活，小李谈吐中透露着

41、淡定。他告知记者，已对高校生活有了初步的规划。“大一先当上学霸，完成转专业的目标。”考虑到毕业后的就业前景，小李想转的专业为土木工程或计算机科学和技术，“前者是我学校的强势专业，后者就业选择较广。”“读计科，外面闯荡几年，积累阅历，没有找到赚大钱或创业的机会，就考公务员。”对于高校后的路子，小李也具体列出规划清单。提到职业规划，许多高校毕业生深有体会。“今日加班是为了补那时逃的课。”想到自己现在的境况，小蒋很后悔自己当年没有好好规划高校生活。“大一起先，许多同学起先去图书馆看书学习，而我还想好好放松一下。”令小蒋没想到的是，这一放松就是四年，现在的她，在广东一家公司上班。“公司许多同事跟我聊高

42、校生活，我的记忆中不是在睡觉就是看电视连续剧，现在不得不在工作之余自己充电。”她说，由于在校期间专业基础不扎实，她常常都要加班加点去完成手上的工作。跟小蒋相比，小沈为自己的高校四年交出了满足的.答卷：广西区级优秀毕业生、优秀班干、三好学生等荣誉见证了她的每一步。“从大一起先我就着手自己的将来规划，第一次参与高校生人生规划大赛，我的规划书就顺当入围并且获得三等奖。”根据小沈的规划，高校生活里必需做一次班干、必需得一次国家级的嘉奖、每学期必需看20本以上的课外书如今，小沈成了各单位争抢的香饽饽。高校生应尽早为自己的职业生涯做好规划事实上，高校四年是学生人生中关键的一段，确定会对学生以后的职业生活产

43、生影响，因此，如何度过高校四年，做好职业规划显得尤为重要。据了解，高校生职业生涯规划与就业指导是很多院校大一新生的必修课，学校几乎每个学年都会举办高校生职业规划大赛，以期引导学生主动规划自己的人生。从目前的形势来看，将来探讨生不肯定好就业，公务员也不肯定就是铁饭碗，现在的高校新生应当客观看待两者，做长远规划，为将来选择适合自己发展的道路。据了解，有一部分学生不期望有更好的发展，情愿考上公务员得到一份相对平稳的工作，将来也不用考探讨生，这样的学生可以干脆考公务员。凡是将来准备再读探讨生，进行学历深造的学生，最好是早期先读，然后再去发展事业会好一些，因为许多人工作以后还须要再考研，但是工作期间没有

44、学习环境，已经失去了大四考研的优势。目前探讨生的就业率只比本科生略微高一些，公务员也不肯定就是铁饭碗。不焦急就业的学生，应当有中长期的职业规划，家庭条件较好的学生可以选择先考研，然后再考虑就业或者考公务员。比如读某个专业的探讨生，毕业后就业的待遇和就业的广度比本科就业要好许多。但是新生将来准备考研的划不建议轻易换专业。假如原专业就业形势不好，跟自己的目标南辕北辙，或对其不感爱好的学生，可以考虑更换专业考研。另外，选择专业要结合自己的将来规划，切勿盲从。所选专业应能够开阔自己的视野，或带来更好的就业机会。职业规划是获得offer的关键其实，每年校招都会看到“有人高兴有人忧”的状况，有拿到19个o

45、ffer的得意者，也有一个offer也没拿到的失意者。之所以还有很多毕业生未拿到offer，究其缘由，是自身职场规划不明确、对聘请岗位和流程了解不够。职场规划不明确，是许多高校生的通病，其突出表现是他们并不晓得自己原委要找哪方面的工作，不知道怎么打算能够增加求职胜利的几率，只是一味的为了找一份工作而找工作。“没有明确的职场规划，对聘请岗位、聘请信息不了解，没有相关实力证书，可能在第一次简历筛选中就会被淘汰。”据悉，现在企业注意综合人才，专业考核当然重要，而毕业生是否具备商务英语实力也是考核的重中之重。而且，许多企业会运用“托业分数800分”、“银行从业资格证”等关键词筛选简历，由此可见，实力证书在校招中起到确定性作用，缺一不行，不然会在校招中处于劣势。由此可见，高校期间，学生就可以依据相关企业聘请标准来备战校招，须要把托业考试作为校招必备武器来看待，同时，在此基础上具备兼职证明、竞赛获奖证书、从业资格证等，那获得企业offer的几率将大大增加。而这些都须要在刚进入高校时有一个清楚的学习规划，为以后的职业发展奠定良好基础，在将来毕业求职的过程中，才能避开盲目求职，提高求职的胜利几率，对自己将来人生发展也有深远影响。