2023年单位合同集锦八篇.docx

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1、2023年单位合同集锦八篇单位合同 篇1依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，

2、并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕

3、期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己

4、的损失。单位合同 篇2甲 方(用人单位) 名称：_居处：_法定代表人(托付代表人)：_组织机构代码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_ 曾用名：_性 别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_联系电话：紧急联系人： 联系电话：联系地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。甲方严

5、格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创建良好的工作环境，并尽可能为乙方供应相关培训，以提高乙方的业务工作实力。乙方声明如下：乙方情愿加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存

6、在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法担当赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业隐私，否则，给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐私的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的.劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动酬劳：劳动者要求了解的其他状况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经具体知道

7、以上内容的明确含义。乙方签字：合 同 条 款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局，合同范本劳动合同标准范本（用人单位参考）。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.固定期限：自_年

8、_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，相宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，相宜签订较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法

9、定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3.以完成肯定的工作

10、任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以敏捷运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成肯定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。(二)若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。注：不能约定试用期的情形：(1)以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限

11、在3个月以下的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业如何确定试用期?

12、建议企业在法律规定的期限内采纳最长期限的试用期，既可以为企业节约肯定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业聘请利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必需举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、录用条件为：1.学历文化：_ _。2.身体状况：_ _。3.工作技能：_ _。4.获奖状况：_ _。5.团队精神：_ _。6.工作阅历：_ _。7.其 他：_ _。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应当详细、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合

13、同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!四、工作内容和工作地点(一)乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营(工作)须要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。(二)乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。(三)甲方因工作须要，有权临时调整乙方的工作岗位( 个月内)，乙方应当听从。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位居处地不一

14、样，有必要在订立劳动合同时予以明确;单位合同 篇3甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期_个月，工资是_元/月+加班费_元/月+出车补贴_元/月+福利_元/月，试用期_个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪_元/月+加班费_元/月+出车补贴_元/月+福利_元/

15、月。发薪日应在每月_日支付。甲方担当乙方医保、社保单位部分（详细操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应担当部分）；甲方为乙方担当工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆修理保养成本；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶；严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行担当。文明行车，不酒驾，不开

16、带病车，不开超速、超载车、不疲惫驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员；非工作时间内不得擅自运用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应担当赔偿责任；工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同

17、的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；因家庭、健康缘由不能胜任岗位的；（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。（3）严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位隐私，严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；（4）连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天；（5）违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严峻经济损失的；甲方签字：_乙方签字：_日期：_年_月_日单位合同 篇4一、 未签劳动合同需赔双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单

18、位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。三、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未

19、签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。四、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律赐予了广阔劳动者更多的爱护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要担当比较严格的.责任。与此同时，也希望我们劳动者挚友们能够加强自己的法律意识，爱护自己的合法权益。单位合同 篇5这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定

20、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法担当相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全

21、部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同。如上述解答未解决您的问题，您可向专业的律师做进一步询问。产假期间的工资福利问题依据劳动法规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育嘉奖产假30天，假如职工不休嘉奖假的，赐予女方一个月的工资嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种状况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应当由企业支付。依据相关规定，企业

22、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参与了当地劳动保障部门建立的法律询问劳动保险 生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。产假期间的工资福利等相关问题依据劳动法规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育嘉奖产假30天，假如职工不休嘉奖假的，赐予女方一个月的工资嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种状况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应当由企业支付。依据相关规定，

23、企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参与了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成

24、一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定

25、要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？我整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。工伤解除劳动合同工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。

26、从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例其次十八条规定，自劳动实力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生改变的，可以申请劳动实力复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而获得工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动实力的权利。 重新鉴定伤情加重等级改变后待遇有何不同?没有明确规定。二是失去接着享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以接着依法享受医疗费、伙食补助费

27、、协助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发须要接着治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入逆境。 其它损失还有：三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。依据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的

28、前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣扬引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清晰地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的.原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方

29、解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实

30、意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

31、能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(留意以上每个条件之间的先后依次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困

32、难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者

33、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。单位合同 篇6甲方：乙方：双方经友好协商，依据合同法及国家、当地政府对房屋租赁的.有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议：第一条 甲方保证向乙方出租的房屋系本人拥有完全全部权和运用权.乙方确保了解该房屋全貌，并以现状为准。其次条 出租房屋坐落于关山镇南房村二号路边，房屋建筑面积46平方米，房屋门窗完好，水、电供应

34、正常，房屋租赁期限：自二一三年元月一日至二一五年十二月 三十一日止。第三条 房屋租金每年三千元整，每年支付一次;自本合同生效之日起，乙方应先行向甲方支付一年的租金。租金以现金支付，甲方出具正式税票。第四条 租赁期间，乙方因正常生活之须要的水电费、电话费、有线电视费、网络运用费、治安费等均由乙方担当;第五条 本协议一式两份，甲、乙双方各存一份，均具有同等法律效力。第六条 本协议如有未尽事宜，可经双方协商作出补充规定，补充规定与协议具有同等效力。如补充规定与本合同有条款不一样，则以补充规定为准。第七条 本协议自双方签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人

35、(签字)：_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇7第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能同等的对待求职者。聘请单位的状况、信息对求职者的透亮度往往是极低的，甚至有些单位还有意发布虚假信息，欺瞒或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的照实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的照实告知义

36、务，体现在用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述状况照实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本状况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有具体地了解了用人单位的基本状况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他状况，如用人单位相关的.规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请

37、假制度、惩罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行具体的说明。二、劳动者的告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况时，劳动者才有照实说明的义务。劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况包括健康状况、学问技能、学历、职业资格、工作经验以及部分与工作有关的劳动者个人状况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解状况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业卑视。用人单位与劳动者双方都应当照实告知另一方真实的状况，不能欺瞒。假如一方向另一方供应虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位供应虚假学历证

38、明;用人单位未照实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的实行欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避开或削减不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的照实告知义务作了规定。所谓照实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本状况,照实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方刚好知道和了解。单位合同 篇8代理机构： (以下简称甲方) 托付单位： (以下简称乙方)依据中共XX市委组织部、XX市人事局关于印发XX市社会人才人事档案管

39、理方法的通知(渝人发20xx46号文件) XX市人事局关于印发XX市人事代理暂行方法的通知(渝人发199894号文件)，甲、乙双方经协商一样，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方托付，为乙方进行人事代理(被代理人员名册)二、甲方为乙方供应政府人事部门授权的以下 人事代理服务项目：1、人事政策询问。向乙方供应国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣扬和询问服务；2、人事档案管理。根据有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案， 保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有

40、关证明材料；3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，供应毕业生就业政策询问；4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；5、组织办理社会保险归缴手续；6、协调人事、人才流淌争议受人才流淌争议仲裁机构的托付，受理人事、人才流淌争议申请，进行调查、取证，依据有关规定进行调解或提交仲裁；7、帮助乙方进行岗位技能培训和接着教化培训；8、帮助乙方的辞聘、解聘人员举荐就业；9、代办理与人事管理有关的其他事项三、 甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，仔细做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；2、指定专职人员负

41、责与乙方联系人事代理工作；3、尽可能为乙方供应人事管理相关的工作便利；四、乙方义务：1、按甲方要求，刚好供应与托付代理内容相关的材料；2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；3、乙方人员如有工作单位变动或其它改变，应刚好通报甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方供应乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要刚好审核有关证件和材料，并调查核实乙方的状况3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。六、人事代理的有关费用1、人事代理收费项目及标准根据XX市物

42、价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为 年 月1日至 年 月 日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动持续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事托付代理费，每人每年度人民币 元(共计人民币 元)。3、人事托付代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(签章)(签章)负责人：负责人：签订日期： 签订日期：具体地址：具体地址：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：经办人：经办人：托付人事代理单位人员名册(表)序号姓名毕业学校和 专 业