2023年实用的奖励通知模板合集7篇.docx

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1、2023年实用的奖励通知模板合集7篇嘉奖通知 篇1各位同学：依据对外经济贸易高校学术、学科竞赛管理方法的规定，现将20xx年已定级学科竞赛嘉奖名单进行公示，公示时间20xx年12月6日20xx年12月10日。备注：1、本次只嘉奖已定级学科竞赛。2、对于同一作品同时参与不同级别的同一赛事，根据只嘉奖最高级别处理。3、同一项目在同一竞赛中同时获得团体奖以及单项个人奖，根据团体奖项1.5倍嘉奖发放。4、同一赛事的选拔赛；项目选拔胜利参赛高级别赛事获奖，根据只奖高级别嘉奖（同一作品若经过多层选拔赛，只嘉奖最高选拔赛）；止步于选拔赛的项目，根据高级别赛事降级并嘉奖减半进行嘉奖。5、已经享受过学校其他部门

2、的嘉奖的同学，本次不再重复嘉奖。6、公示期间，如有问题，请于20xx年12月11日前与相关竞赛负责单位联系（附件一中最终一列），因涉及到费用发放问题，请各位同学及单位细致比照结果，刚好反馈。嘉奖通知 篇2为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1。 女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2。 一级技术人员，举荐奖金50元;3。 二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司

3、实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知 篇3各位员工：公司因生产须要，生产一线各工段需聘请一批员工，为激励在职员工专心举荐亲朋好友或介绍社会上须要求职的人员到公司工作，经公司探讨确定：凡经公司在职员工举荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司赐予举荐者一次性嘉奖500元人民币。欢迎广阔员工见通知后相互转告并大力引荐。特此通知，时

4、间自通知下发之日起执行。公司办公室二0年五月二十七日嘉奖通知 篇4为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1、 女普工，举荐奖金100元；（生产男普工不发举荐奖金）；2、 一级技术人员，举荐奖金50元；3、 二级以上技术人员，举荐奖金100元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本

5、通知从即日起起先生效，有效期至20年10月31日。有限公司20年9月11日嘉奖通知 篇5集团各部门、各公司：为充分利用公司一切聘请资源，激励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。一、职位空缺与内部举荐当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作内部空缺职位（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，激励进行内部举荐。激励举荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获得。2

6、、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团创建效益。3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的实力。4、娴熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经验匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，创建效益。二、举荐方法员工依据内部空缺职位所列的.主要工作职责及规定的任职资格，填写内部举荐表(附后)向人力资源部举荐候选人，并将候选人的

7、个人简历提交人力资源部聘请负责人。人力资源部负责将结果通知举荐人。三、 举荐胜利和嘉奖方法1、如员工举荐的候选人不符合空缺职位要求，举荐人不享受任何嘉奖。2、如员工举荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，举荐人将获得通报表扬，嘉奖不予发放。3、假如员工举荐的候选人被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，举荐人可获得30%的奖金；被举荐人在公司工作满一年（含试用期）后，举荐人可获得剩余70 %的奖金。举荐人可获得通报表扬和相应的嘉奖。详细嘉奖金额如下：备注：1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。2

8、、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。3、一般性岗位，被举荐者转正之后奖金一次性发放給举荐者。4、由部门主管对被举荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。5、举荐人领取嘉奖时要填写举荐嘉奖领取记录（附录）。四、嘉奖核准与发放人力资源部有权对于被举荐人的任职资格、专业水平、综合实力等进行评定，确定举荐人嘉奖标准，并请示公司领导給予审核、批准，联合财务部发放嘉奖。举荐人领取奖金时要填写举荐嘉奖领取记录（附录）。五、除外状况本嘉奖政策不适用于以下状况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六

9、、其他除以上岗位，其他岗位举荐被公司认同有较高价值，同样享受举荐嘉奖。本方法有人力资源部负责说明，本方法自颁布之日起执行，附相关岗位及嘉奖标准。嘉奖通知 篇6为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再

10、嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电人力资源部20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇7为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的.，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。