2023年关于订立合同范文汇编八篇.docx

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1、2023年关于订立合同范文汇编八篇订立合同 篇1就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的状况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当驾驭肯定的劳动合同学问。本文主要从实际操作的角度，介绍一些劳动合同谈判、签订的阅历和技巧。所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方照实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来

2、说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些阅历、技巧。1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，干脆关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要缘由之一，因此劳动者在签约时应当留意仔细审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避开日

3、后吃亏。因为一些这类条款并不肯定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不行能主见无效的话，只能自己担当苦果。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参与社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟识劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都干脆侵扰了劳动者的合

4、法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流淌等问题，提示劳动者应予留意。3、审查工作岗位、地点条款：实践中许多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位供应什么样的工作岗位、地点干脆影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，有意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类状况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、有意进行刁难毫无方法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并

5、明确工作岗位、地点。4、审查违约条款：除了劳动法规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款非常重要，能干脆确定当事人担当责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般状况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、惩罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不简单引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要留意到有关违约责任是否合法、公允，并结合考虑自己的经济承受实力，避开日后无力担当巨额赔偿金而

6、陷入逆境；对于用人单位来说，也应当留意避开违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一样。5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清晰，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时常常会处在无法举证的被动地位。6、审查商业隐私和禁业条款：目前越来越多的用人单位起先重视商业隐私爱护，在录用一些关键

7、岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当留意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，肯定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50，禁业年限一般不超过3年。7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流淌必定造成用人单

8、位的资源损失，因此许多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作具体介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者详细可以参考原劳动部的规定：“假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合

9、同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”以上几点阅历技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动爱护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时干脆引用相应的规定作为处理依据就可以了。总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不行以马虎大意，否则一旦发生劳动争议很简单吃亏。遇到一些签“空白合同”或者有意不签订劳动合同的用人单位，就应当更加当心了。订立合同 篇2劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的

10、书面凭证，对双方来讲都是非常重要的。法律也规定了，用人单位必需要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当法律责任。那么原委这个劳动合同订立的时间是多久呢？劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种状况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，劳动合同生效和用人单位运用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经运用劳动者的状况下，从起先运用劳动

11、者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，用人单位先运用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位运用劳动者。这种状况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才运用劳动者。订立合同 篇3借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的订立，同样要实行要约、承诺方式。一份合法有效的借款合同，应符合民法通则第五十五条规定的条件，即：一、行为人具有相应的民事行为实力;二、意思表示真实三、不违反法律或者社会公共利益。

12、其中其次、三条件侧重于对合同双方对合同内容的规定，第一条件是关于合同当事人主体资格的规定，借款合同当事人的民事行为实力干脆关系到借款合同的效力。在贷前对借款人的主体资格进行审查是银行等金融机构确定是否发放贷款的前提条件。借款人主体可以分为法人(主要为公司)其他组织及自然人。对法人及其他组织类借款人主体资格审查的重点是其主体资格的存续状况(主要依据是否参与工商年检来推断其接着经营资格和存续状态)偿债实力、商业信誉。在以自然人为借款人的个人信贷借款合同中，银行应首先通过有效身份证明、印章等核实签约人是否为借款人本人。已满18周岁，精神正常，能够完全分辨自己行为及其后果的自然人具有完全民事行为实力。

13、具有中国国籍的港澳居民，其借款主体资格不存在法律障碍。为确定港澳居民的国籍，对港澳居民申请贷款的，应当由当地的律师事务所出具身份公证。订立合同 篇4劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和同等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些留意事项呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。订立原则一、合法原则。劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。二、协商一样原则。在合法的前提下，劳动合同

14、的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的.结果。三、合同主体地位同等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间

15、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用

16、工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。订立合同 篇51 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需肃穆仔细并履行肯定的手续。2 订立劳动合同的条件

17、：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为实力和劳动权利实力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工安排指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同关系到劳动者和用人单位双方的权利义务，所以法律上对此也是有严格规定的，即使是订立劳动合同的条件也是不容一丝疏忽。订立合同 篇6借款方应依据所

18、隶属的行业、系统和借款的用途，与有关专业银行和其他金融机构签订借款合同。工、商部门借用周转资金的贷款应与工商银行签订合同；农村经济组织和农村专业组、户的借款，应与农业银行或农村信用合作社签订合同；基本建设的借款应与建设银行签订合同；属于涉外经济活动借款，一律与中国银行签订合同。此外，各种技术改造、大中修理等用途的借款，可以依据隶属行业、系统和借款的性质，分别与专业银行签订合同。借款方借款时，应依据经营合同和安排，按不同项目向贷款方提出借款申请，说明借款用途、金额，还款期限，保证条件，并附有关证明文件，经过贷款方审核同意，当事人双方就合同的有关条款经过协商一样，并经双方盖章和法定代表人签字后，合

19、同成立。借款合同应具备如下主要条款：第一，借款标的。借款合同的标的必需是货币。专业银行和其他金融机构贷给法人的货币是以信用凭证体现的，一般不支付现金；给个体户和农夫的贷款应是人民币。其次，贷款种类。以用途分类来确定该贷款是属于何种贷款，如基本建设贷款、农业贷款、企事业流淌资金贷款等。贷款种类不同，利率也不同。第三，借款金额。借款金额是借款合同的标的数额，它是依据借款方的申请，经银行核准的借款数额。借款方需增加借款金额的，必需另行办理申请和核准手续，签订新的借款合同。第四，借款用途。必需明确规定贷款的用途，并应符合国家批准下达的贷款安排文件的规定。贷款必需按规定的用途专款专用，银行对贷款的运用有

20、权监督。第五，借款期限。借款合同应依据贷款的性质、种类确定贷款发放日期。借款到期，借款方应如数还本付息。我国贷款的期限分中短期贷款和长期贷款两种。各项贷款的还款期限，应依据贷款用途的实际状况，按贷款类型协协商定，严格履行。第六，借款利率。贷款利率，必需在借款合同中规定。第七，还款。借款到期时，借款方应将本息全数还清，确因客观缘由到期不能归还，借款方应提出申请，经贷款方同意可以延期。但借款方没有正值理由或者经申请延期未获准而逾期不还的，借款方要担当违约责任。贷款方有权依法向借款方了解借款运用状况及经营管理、财务活动、物资库存等状况，监督贷款的运用，在贷款到期后，有权实行必要措施，收回贷款及利息。

21、第八，违约责任。在贷款合同中规定违约责任，是借款方和贷款方严格根据合同规定履行各自义务的必要保证，必需明确规定。第九，保证条件。借款合同的保证，主要实行物资保证的原则，由借款方供应生产经营或建设范围内肯定的适用适销的物资、商品或其他资产作担保。借款方不能供应物资保证时，经贷款方同意，也可实行保证人保证的方式。第十，争议的解决方式。借款合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁；当事人没有在合同中订立种裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。第十一，双方当事人约定的其它条款。订立合同 篇7当

22、事人订立合同应当具备相应的资格，即具有相应的民事权利实力和民事行为实力。除依据合同性质不能代理的以外，当事人可以托付代理人订立合同。订立合同实行要约、承诺的方式进行。当事人意思表示真实一样时，合同即可成立。合同的订立，是指两方以上当事人通过协商而于相互之间建立合同关系的行为。合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。(一)要约1.要约的概念。要约是指希望和他人订立合同

23、的意思表示。要约可以向特定人发出，也可以向非特定人发出。依据合同法规定。该意思表示应当符合下列规定：(1)内容详细确定，此项条件要求该意思表示已经具备了将来合同的必要内容;(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。2.要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，性质为要约邀请。但若商业广告的内容符合要约的规定，如悬赏广告，则视为要约。在实践中要留意要约与要约邀请的区分，如依据最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的说明规定，商品房的销售广告和宣扬资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房

24、屋及相关设施所作的说明和承诺详细确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和承诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当担当违约责任。3.要约的生效时间。要约到达受要约人时生效。采纳数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的。该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。4.要约的撤回。要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤回要约是在要约尚未生效的情形下发生的。假如要约已经生效，则非要约的撤回，而是要

25、约的撤销。5.要约的撤销。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但下列情形下的要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限的;(2)以其他形式明示要约不行撤销的;(3)受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。6.要约的失效。有下列情形之一的，要约失效：(1)拒绝要约的通知到达要约人;(2)要约人依法撤销要约;(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。(二)承诺1.承诺的概念。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当由受要约人向要约人作出。2.承诺期限。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有

26、确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：(1)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;(2)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。所谓合理期限，是指依通常情形可期盼承诺到达的期间，一般包括要约到达受要约人的期间、受要约人作出承诺的期间、承诺通知到达要约人的期间。要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日起先计算。信件未载明日期的.自投寄该信件的邮戳日期起先计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时起先计算。3.承诺的生效时间。承诺自通知到达要约人时生效。承诺不须要通知的，自依据交易习惯或者要约的要求作出

27、承诺的行为时生效。采纳数据电文形式订立合同。收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为承诺到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为承诺到达时间。承诺生效时合同成立。4.承诺的撤回。承诺人发出承诺后反悔的，可以撤回承诺，其条件是撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人，即在承诺生效前到达要约人。5.承诺的拖延与迟到。受要约人超过承诺期限发出承诺的，为拖延承诺，除要约人刚好通知受要约人该承诺有效的以外，拖延的承诺应视为新要约。受要约人在承诺期限内发出承诺，根据通常情形能够刚好到达要约人.但因其他缘由使承诺到

28、达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人刚好通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。6.承诺的内容。承诺的内容应当与要约的内容一样。这在学理上称为镜像规则。但严格执行镜像规则不能适应市场发展的须要。在实践中，受要约人可能对要约的文字乃至内容作出某些修改，订立合同 篇8合同法第十三条规定，当事人订立合同，实行要约、承诺方式。要约要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的当事人称要约人，而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。一个有效的要约必需具备以下条件：第一，要约必需是特定人所为的意思表示。一项要约，可以由任何一方

29、当事人提出，不管他是自然人还是法人。但是，发出要约的人必需是特定的，即人们能够确定发出要约的是谁。一般状况下，要约的相对人(受要约人)也是特定的，即要约是向特定人提出的。但在一些场合，要约也可以向不特定人提出。如商店中明码标价的商品销售，就是要约人(商家)向不特定的顾客(受要约人)发出的要约。其次，要约内容必需明确、详细、确定。要约是订立合同的提议，必需包括合同主要条款，以使受要约人准确知道要约的内容，确定是否接受要约。第三，要约必需表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。即要约必需具有缔结合同的目的。当事人发出要约，是为了与对方订立合同，要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来。要约作为表达希

30、望与他人订立合同的一种意思表示，其内容已经包含了一份可以得到履行的合同成立所须要具备的基本条件，在此状况下，假如受要约人表示接受此要约，则双方达成了订立合同的合意，合同也即告成立。因此，一项有效的要约，必需在受要约人表示承诺的状况下，要约人就要受该要约的约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍处于订约的打算阶段。要约邀请只要引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因为自己作出某种承诺而约束要约人。要约与要约邀请区分在于：要约是当事人自己发出的情愿订立合同的意思表示，而要约邀请则是当事人希望对方当事人向自己

31、发出订立合同的意思表示;要约一般是向特定人发出，要约邀请是向不特定人发出;要约中要约人提出合同主要条款以供对方考虑，要约邀请中要约邀请方没有提出合同订立的主要详细条款;要约发出后，受要约人接受要约，要约人即受此要约的约束，而要约邀请的发出，在法律上没有意义，不能产生合同成立与否的法律后果，要约邀请对要约邀请人和相对人都没有法律约束力。合同法规定，寄送的价目标、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。一般商业广告的主要职能是商品生产者和消费者在最大、最有效的时空领域中建立干脆或间接的商品交换关系。其目的是通过媒介或者其他方式介绍自己所推销的商

32、品，以唤起不特定的人购买该商品的欲望，从而向自己提出购买该商品的要求。因此，商业广告原属于一种要约邀请，而不是要约。假如商业广告中明确注明白要约，或者声明对完成肯定行为的人赐予酬劳的悬赏广告，因为其内容详细确定并注明只要相对人承诺自己即受该承诺约束，因而其应当属于要约，而不再属于要约邀请。例如：甲公司因建筑工程须要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥厂发出函电，函电中称：我公司急需标号为型号的水泥，如贵厂有货，请速来函电，我公司愿派人前往购买。甲所发出的函电属要约邀请，而不是要约。因为一方面，函电中明确声称“请速来函电”表明甲是希望乙或丙或丁向自己发出要约;另一方面，甲提出“我公司愿派人前往购买”其含义是派人前去协商购买，而不是前往提货。