2023年关于正规的合同.docx
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1、2023年关于正规的合同正规的合同1甲方:乙方:甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定,遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容:(一)乙方同意依据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方依据工作须要,根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间
2、和休息休假:甲、乙双方经协商一样,确认工作时间执行以下 条款。(一)A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作须要支配乙方加班加点的,应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳:甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准
3、结算。五、社会保险:甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定,参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方担当。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护:(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定:(一)有下列情形之一者,甲方可以解除劳动合同:1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能
4、从事由甲方另行支配工作的;3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职,假公济私,对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方供应不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律,行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲
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