2023年关于订立合同模板集锦7篇.docx

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1、2023年关于订立合同模板集锦7篇订立合同 篇1劳动合同的.订立一般应当采纳肯定的形式。劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。订立合同 篇2劳动合同订立期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时起先至何时结束。劳动合同期限是有分类的，依据劳动法第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成肯

2、定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了详细明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。依据劳动法第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，假如约定的终止条件出现，当事人双方应当终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止

3、合同。以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指完成肯定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必需遵循劳动法的基本原则，即同等自愿、协商一样、合法的原则。只要双方在同等自愿的基础上协商一样。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成肯定工作为期限的劳动合同。依据劳动法的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：（一）签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际状况的基础上签订。用人单位应照实介绍本单位生产、工作环境和条件以及详细生产任务。劳动者应照实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一样看法后，签名、盖章。用人单位要盖法

4、人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。（二）鉴证劳动合同。依据劳动部颁发的劳动合同鉴证明施方法（劳力字199254号）的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人供应鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的仔细履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。总之，应对劳动合同订立期限是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同订立期限问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合

5、法权益得到最大限度的爱护。挪用资金罪和挪用公款罪的区分刑法上规定的挪用资金罪与挪用公款罪存在的差别主要在于二者的主体不同，挪用资金罪犯罪主体系国家工作人员，而挪用公款罪的犯罪主体系公司企业或其他单位的人员。1、挪用公款罪国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人运用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。主体要件本罪的主体是特别主体，即国家工作人员。客观方面本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人运用，进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。主观

6、要件本罪在主观方面是干脆有意，行为人明知是公款而有意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的运用权。但其主观特征，只是短暂非法取得公款的运用权，准备以后予以归还。至于行为人挪用公款的动机则可能是多种多样的，有的是为了营利，有的出于一时的家庭困难，有的为了赞助他人，有的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本罪成立。2、挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人运用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪用资金罪。客体要件本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的运用收益权，对象则是

7、本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位全部或实际限制运用的一切以货币形式表现出来的财产。客观要件本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人运用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。主体要件本罪的主体为特别主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。主观要件本罪在主观方面只能出于有意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍有意为之。总之，二者主要区分在于主体不同，一个是国家工作人员，一个是公司企业或其他单位人员。由于刑事案件均由检察院侦查起诉，因此，建议当事人聘请专业的刑事律师，以便获得法院较轻的量刑。保险合同订立的程序保险合同与其他合

8、同一样，其订立过程往往是一个反复要约(协商)的过程，最终达成协议，即一方(通常是保险人)作出承诺，保险合同成立。保险合同成立后，保险人应刚好签发保险单或其他保险凭证。本文就介绍了保险合同订立的程序的内容，希望对您有所帮助。保险合同订立程序1、填写投保单。保险人为了业务上的须要，印好各种单证备用。投保人提出保险要求，向保险人索取单证并照实、完整地填写其想得到相应保险险种的投保单。2、将投保单交付投保人。投保人在认可保险人设计的保险费率和保险条款的前提下，将保险单交付给保险人，便构成了要约。3、保险人承诺后合同成立。保险人经过对投保人填写的投保单进行必要的审核，没有其他疑问的，通常表示接受并在投保

9、单上签章，构成承诺，合同成立。保险人应当刚好向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。买房子签合同的留意事项有哪些买房不是一件简洁的事儿，不单要耗费大量金钱，还要在买房的过程中细致选择，在签合同的时候还要仔细批阅，那么在买房子签合同的时候应当留意什么呢？请阅读下面的文章进行了解。签合同留意事项一：开发商五证买房签合同首先看开发商是否具备“五证”，“五证”即房地产开发证、国有土地运用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证。签合同留意事项二：是否运用规范的合同文本很多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份房屋定购协

10、议书，交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷。签合同留意事项三：查验开发商预售证及有关证明文件买期房要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和新建住宅交付运用许可证。签合同留意事项四：买期房要留意建筑面积的约定在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。签合同留意事项五：买期房要约定条件和时限所谓交房有两层含义：一层是房屋运用权即实物交付;另一层是房屋全部权转移即产权过户。签合同留意事项六：签约时要留意房屋质量问题购房者在签约时，应仔细推敲商品住宅质量保证书和住宅运用说明书

11、两书的内容，并将质保书作为合同的附件。签合同留意事项七：签约时明确物业管理事项合同中要确定前期物业管理公司，以及双方约定的物业管理范围和收费标准。签合同留意事项八：留意合同文本中补充协议的内容购房者应谨防有些开发商，将示范合同文本中爱护交易公允的条款，通过补充协议加以取消，以减轻卖方的责任。签合同留意事项九：留意约定违约责任这里指的违约包括：签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房，不按期交房;面积变动超过约定幅度;质量不符合要求;办理过户手续时不符合规定和约定等。签合同时哪些是事情是不能忽视的呢?1、签合同时.预售合同上的房号楼栋肯定要是预售范围内的;2、明确房产证办理的详细时

12、间以及无房产证、迟办房产证的违约责任。依据国家规定的质量问题推断标准，确定是否出现质量问题，并约定修理期限、条件等。销售合同签订有什么留意事项签订销售合同是营销员在营销活动中常见的一项法律活动。销售合同的签订是一件特别重要的事情，合同签订的好坏，关系到企业的兴衰。那么销售合同签订有什么留意事项呢？请阅读下面的文章进行了解。1、留意对货物的信息进行明确约定在销售合同中，作为供方，应留意对供货的基本信息进行精确、具体约定：1)名称(品名)、型号、品种等表述应完整规范，不要用简称。2)规格应明确相应的技术指标，如成分、含量、纯度、大小、长度、粗细。3)花色，如红、黄、白要表述清晰。4)供货的数量要清

13、晰、精确;计量单位应当规范，一般采纳公制计量。2、应留意对货物质量标准进行明确约定作为销售方，企业应依据自身状况及货物特性将质量标准与需方约定明确：1)如参照国家、行业相关标准等应在中明确约定标准的名称。2)假如是参照企业标准，应留意该企业标准应为已依法备案。3)凭样品买卖的，双方应对样品进行封存，并可以对样品的质量予以说明。4)双方对货物质量有特别要求的，也应在合同中予以明确。3、应留意对货款的支付方式进行明确约定作为供方，应特殊留意在销售合同中对需方货款支付时间、金额(应明确是否为含税价)进行明确约定。建议在合同中约定要求需方支付肯定金额预付款或定金(不能超过合同总金额的20%)，供方才予

14、以发货，或者在合同中约定供方收到需方支付的货款全款后发货。4、应留意对质量检验时限进行明确约定为保障供方的合理利益，一般应在销售合同中对需方进行产品检验的时间进行限制规定，即在限定时间内如需方未提出质量问题，则视为检验合格。同时，在机械设备的销售中，同时建议约定需方在质量检验(验收)合格之前，不得运用产品，否则，视为验收合格，供方对此后的质量问题不再担当责任。5、应留意对违约责任进行明确约定1)延期付款责任：作为供方，应在合同中明确需方延期付款的违约责任，同时还应依据供货状况对需方货款的支付进程、期限等进行必要的限制，如发生需方货款拖延支付、差额支付等状况，应视状况追究其违约责任，减低风险。2

15、)违约金的数额不应过高亦不宜过低，过高可能会有被仲裁机构或法院变更的风险，过低则不利于约束买受人。6、其他事项企业可以依据货物实际状况对产品包装要求、包装物回收、运输方式及费用担当、装卸货责任、商业隐私保守、诉讼管辖地等约定清晰，以降低合同履行风险，并尽可能保障作为销售方的合法、合理利益。希望我整理的有关销售合同的内容能够对您有所帮助，假如还有相关法律疑问，欢迎免费询问我们的专业律师。劳动合同的订立原则与留意事项劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和同等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些留意事项呢？请阅读下

16、面的文章进行具体的了解。订立原则一、合法原则。劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。二、协商一样原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位同等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等

17、，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求

18、来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。希望以上由

19、我为您整理的有关劳动合同订立的内容能够帮助到您。如还有相关疑问。可免费询问在线律师。订立合同 篇3劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必需”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而解除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口

20、头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监督、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，肃穆、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。订立合同 篇4一、有效性依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规

21、定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部关于违

22、反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大

23、的爱护企业的.正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。四、刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发

24、生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。以上就是关于劳动合同的订立的留意事项的介绍了，希望对您的疑问有所帮助。劳动合同应当怎么签订?假如未签订劳动合同怎么办?这是许多劳动者都关切的问题，请联系我们的专业律师。订立合同 篇5(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的.主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为实力和劳动权利实力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初

25、中以上文化程度，现实表现好。(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工安排指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等干脆协商，共同起草。(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成一样看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。订立合同 篇6（一）、用人单位的名称、居处和法定代表人或主要负责人（二）、劳

26、动者的姓名、住址和居明身份证或者其他有效身份证件号码（三）、劳动合同期限（四）、工作内容和工作地点（五）、工作时间和休息休假（六）、劳动酬劳（七）、社会保险（八）、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护注： 除法律、法规规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一样可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付二倍的工资。劳动者依法解除或终止劳动合同

27、，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚，付赔偿金后不须要再支付经济补偿金。订立合同 篇7依据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：(一)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参与考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参与考试的人员，必需提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参与工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作实力，便于安排工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参与考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必需报经省、自治区、直辖

28、市的人民政府批准。(二)全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以依据生产、工作须要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;干脆招用技术工人，侧重专业学问和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的.不正之风，促进青年学习有重要的意义。(三)填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。(四)被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。(五)用人

29、单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工照实地、具体地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关状况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、看法和要求。(六)双方协商一样，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一样看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的肯定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面状况，了解其业务水平或工作实力是否与其担当的工作相称。假如发觉不符合招工条件，或与其担当的工作不相称时，用人

30、单位可以解除合同。(七)工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发觉录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产须要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。(八)办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民全部制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农夫轮换工或农夫合同制工人时，同农夫本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应留意以下问题，

31、以使我国的劳动合同制度日臻完善：1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定具体的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有详细规定的，应当尽量作出具体详细的规定;4、劳动合同中的用语要力求精确、明白，避开运用简单产生误会或歧义的词语;5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。可能每个单位对于劳动合同的订立程序都规定的不一样，但是总的来说都会具备以上几步。希望各位劳动者能仔细对待，早日与自己满足的单位签订劳动合同。