2023年劳务合同四篇.docx

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1、2023年劳务合同四篇劳务合同 篇1聘请方（简称甲方）受聘方（简称乙方）甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限“本合同无肯定期限”其次条 职务（或工种）甲方聘请乙方担当_技工 职务（或从事某工种的工作）第三条 工作时间除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣） （8：3012:00 13:3018：00）（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第四条 劳动酬劳及要求乙方月薪为_ ￥1800 _元（第一个月押半个月的工资，至年底发） 若需增加，则按乙方的

2、技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚 持按时出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务 甲方为乙方供应午餐。第五条 违约责任 一乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金。二乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及安排等。本合同于 年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理 本合同正本一式二

3、份，甲乙双方各执一份。甲方：_（签字）（指纹）乙方：_（签字）_（指纹）_年_月_日劳务合同 篇2合同号：甲方：承包人：为了确保客户的生产经营顺当进行，提高本公司的劳务管理水平，增加劳务管理人员的责任心，提高经济收入。依照中华人民共和国合同法、及其他有关法律、行政法规的规定，在同等、自愿、公允和诚恳信用原则基础上，双方就本项目工程劳务用工事项协商达成一样，订立本合同。第一条、工程项目及内容：一、项目部：二、工程名称：三、工程地点其次条、劳务酬劳与结算：1、根据客户所付的劳务费用公司与承包人各的50%，公司担当开发票所产生的费用，剩余全部费用由承包人担当。2、公司收到客户所付的劳务费用后一周内按

4、比列返给承包人。：第三条、公司的权利和义务1、公司有权在工作期间对承包人所管理的劳务派遣人员进行统一管理。2、公司有权力对承包人的账目进行核查。3、客户对承包人的管理工作考核不满足或提出剧烈看法时。公司有权力进行核实后处理直到客户满足。第四条、承包人的义务1、承包人应仔细履行国家及地方有关的劳动、薪酬、社保、等方面的法律法规和政策规定。刚好与所属劳务人员签订劳务合同。并确保劳务人员严格执行客户的规章制度及要求。2、承包人应当与所属劳务人员根据国家规定签订劳动合同，办理有关劳动用工手续，并刚好为所属劳务人员购买国家规定的社会保险及其它保险，按时交纳规定费用(含单位及个人应缴纳的部分)若承包人未办

5、理相关保险或未刚好参保并缴纳费用，全部与此相关的责任由承包人完全担当。3、接受公司和客户及有关部门的管理监督和检查。不断的培训和考核劳务人员的技术水平，教化劳务人员严格遵守客户的各项规章制度及设备的操作规程及技术要求。组织协调好客户对劳务人员进行岗前;转岗;岗位的平安培训和技术要求。负责搞好生产区域的平安卫生工作。4、承包人在工作期间不得无故离岗，如有特别状况需提前两个月书面通知我公司，等公司支配好新的工作人员到现场进行交接并签订工作交接单方可离去。第五条、平安施工与检查：1、的确贯彻实行国家平安法规。承包人应与客户签订平安管理协议书，对所属劳务人员进行平安教化和管理，必需遵守一切平安生产管理

6、制度。2、负责对生产工作中可能发生的伤，残等平安事故(包括高原职业病)，对劳务人员刚好实行平安保险措施。3、对劳务人员发生的小损伤，不刚好上报工伤保险部门的，产生的一切费用有承包人支付，对于赔偿超过一万元的，公司经领导批准后可适当赐予补助，如应承包人拖延造成严峻后果的由承包人负责。4、劳务人员发生伤残事故，先有公司出面解决处理，事后经过调查与承包人的责任关系不大，公司依据所赔偿金额要求承包人适当赔偿。若承包人具有不行推卸的责任，公司将根据利润分成的比例要求承包人赔偿。第六条、违约保证金为保证本合同的顺当履行。承包人须向公司交纳保证金2万元，作为工程平安及人工工资保证金。公司与客户合同期满_年内

7、分期无息退还保证金。第七条、争议1、因本合同发生或与本合同有关的一切争议，有双方协商解决，协商不成的可通过法律诉讼解决。2、本合同未尽事宜双方共同协商解决。四、合同份数：本合同正本两份，具有同等效力，由甲方、承包人各执一份。甲方(盖章)：代表人：_日期：_年_月_日承包人：(签字)地址：身份证号：电话：_日期劳务合同 篇3甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方(劳务者)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同

8、意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳务合同期限本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙

9、方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)。3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。四、劳务酬劳1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。五、用工约定1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不

10、符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。六、劳务纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行

11、岗位职责。七、劳务合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：(1)未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。(2)未刚好足额支付劳务酬劳的。(3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反甲方的规章制度的。(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺

12、诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。(2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同：(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严峻困难的。

13、(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：(1)劳务合同期满的。(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有

14、竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。十、合同份数本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力甲方(单位)盖章：法人代表签字：_年_月_日乙方(劳务者)签字：法人代表签字：_年_月_日劳务合同 篇4编号：劳 动 合 同 书(劳务派遣)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动

15、法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容

16、和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

17、元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为

18、乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条

19、 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日