2023年劳资员个人工作总结篇.docx

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1、2023年劳资员个人工作总结篇劳资员个人工作总结1回顾20xx年度人力资源部的各项工作，在公司领导的干脆关切和指导下，在公司各部门的紧密协作下，仔细学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革人事、劳动、安排制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产改变大，用工稳定性差，人员流淌频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的困难，我部主动通过各种渠道聘请补充人员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工作，总结积累了珍贵的阅历。通过贯彻实施劳动合同法，坚持按劳安排的原则，实

2、行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同时，公司的各项制度在实施过程中还存在肯定的难度，劳动合同法的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，还有许多管理问题须要解决，管理水平有待提高。一、20xx年前3个季度的主要工作：1、修改完善了劳资人事制度，依据劳动合同法的内容，修改完善了公司劳资人事管理制度，制度包括了劳动用工制度、员工聘请制度、劳动合同制度、薪酬管理制1度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教化培训制度、劳动爱护及社会保险制度共九个方面的内容，该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用

3、工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，削减不必要的损失，为公司的劳资人事管理供应了制度保障。2、根据调整后的机构设置，进行了岗位调查，通过岗位工作说明书对各岗位进行重新评价，综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳安排的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位看法，调整下发了公司员工岗位工资标准，并依据公司章程结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%，同时对中层管理人员的年薪进行了调整，充分调动了经营管理层的主动性，增加了企业凝合力。3、结合我公司的实际状况，从人力资源规划的意义

4、、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求预料、人力资源供应预料、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了公司人力资源规划提出了建立全员人力资源管理模式、完善职位分析和规范工作管理、重视人才引进及储备和培育、培训与开发、薪酬管理、构造绩效考核体系建立有效的激励机制、修改完善管理制度、建立人员退出机制、建设健康的企业文化九个人力资源管理的长远目标。4、修改完善并实施公司技工管理方法，加强技术工人的管理，对24名取得中、高级职业资格的技术工人进行了技术等级考评，聘用高级工10名、中级工XX名，并根据公司技工管理方法予以相应的增资，使技术工人的劳动酬劳与职业技能水平相适应，调动了员工学

5、习科学文化技术的主动性。今年为24名技工报名参与技工职业技能培训和鉴定，技工管理工作步入正常化，激励员工学文化、学技术，使技术工人的职业技能不断提高，带动员工队伍整体素养的提高。5、充分相识到人力资源的重要性，把实施人才战略作为公司发展的重要战略，大力营造敬重学问、敬重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开拓干事创业的广袤平台，接着推动人才队伍建设，注意人才培育，加大人力资源开发投入力度，主动参与企业人才赴高等院校培训班，支配管理人员和专业技术人员15人到高等院校学习管理和专业学问，接受新思想、新观念，培育一支懂经营、会管理的管理队伍和高素养的职工队伍，提升企业核心竞争力。在

6、主动组织外委培训的同时，努力开展内部培训，以iso9000：20xx质量管理体系认证为契机，指导各单位开展全面质量管理培训和各项规章制度学习，并对培训学习状况进行督促检查，并参与了市技术监督局组织的全面质量管理考试。组织15名专业技术人员参与科学发展与项目建设接着教化，5人参与了接着教化培训考试，全部通过考试，取得了接着教化证书。6、根据市劳动和社会保障局的要求，依据社会保险稽核方法，核定了20xx年度员工的各项社会保险费。并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位，在审核工资时督促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用。依据实际用人的改变，按月对工伤保险参保人员进行刚好增减，有效降低

7、了因工伤给公司带来的用工风险，削减工伤给公司造成的损失。7、依据各单位的工作须要，在双向选择的基础上共调配人员340人次，并进行了相应的平安教化，做到人尽其用，使员工能各尽所长，在适合自己的岗位上为公司做贡献。20xx年度公司各生产单位接连复原生产，在用工惊慌，招工困难的状况下，我部协作用人单位多次通过参与聘请会、电视广告、群发短信、张贴聘请启示、到各处宣扬等形式先后聘请临时工402人次，基本保证了生产用工。8、为了吸引大中专毕业生来我公司工作，向市大中专毕业生就业见习指导服务中心申请，将我公司定为“高校毕业生就业见习基地”，并通过网络定期发布聘请信息，20xx年度吸引6名大中专毕业生到我公司

8、工作，并签订了劳动合同。9、市政府为了帮助企业应对金融危机，出台了对困难企业享受“五缓缴、四降低、三补贴、一认定”的实惠政策，我部依据市劳动局关于实行主动措施减轻企业负担稳定就业局势的通知精神，制定了稳定就业措施，并申请认定我公司为困难企业，在核定20xx年度医疗保险、失业保险、生育保险费时享受了降低费率实惠，同时享受6个月的社会保险补贴。10、20xx年度新录用员工12名，解除劳动关系2人，办理病鉴退职2人，截止年末在册员工人数634人。11、20xx年度由于用工惊慌，聘请临时工缺乏选择性，降低了条件要求，员工来去随意性大，人员变动频繁，工作不娴熟，稳定性差，平安事故频发，20xx年共发生1

9、7起工伤事故，对生产经营造成了肯定影响。12、高度重视专业技术人员的职称评聘工作，起草了公司专业技术人员聘用方法，仔细实行市政府关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施看法、市人事局关于做好20xx年专业技术人员接着教化工作支配文件精神，组织符合晋升条件拟申报中级职称的专业技术人员参与计算机考试和晋职前集中培训，对符合晋升条件拟申报中级职称和市内有效副高职称的15名专业技术人员进行职称评审审报，使专业技术职称评聘工作逐步向前推动。二、存在的问题和今后的工作思路1、公司虽然现有在册员工634名，但稳定为本公司服务的员工只有211名，在这211名员工中具有中专以上文化程度的人员仅有49人，

10、且绝大多数人员已经在管理、技术岗位，在公司内部选拔管理、技术人员已经很困难，随着公司生产规模的扩大以及组织机构的调整和各部门间与部门内部职能与权责的明晰，公司用工量已达到620多人，现有的211名在职员工远远满意不了生产经营的须要，只能通过聘请临时工来解决，但运用临时工人员稳定性差，不利于增加企业凝合力。同时，随着生产经营规模的扩大，对管理人员、专业技术人员和技术工人的需求也将增加，以公司内部现有人员已经不能满意须要。今后我们要正确相识公司人才短缺的形势，保证关键人才和公司着意培育的人才基本稳定，并依据业务发展和岗位空缺状况，建立系统的人员需求统计和人才储备机制，拓宽人才引进渠道，吸引大中专毕

11、业生到我公司工作，并与他们签订劳动合同，为他们参与社会保险，使他们有归属感，融入到公司里稳定地为我公司服务，从而保证空缺岗位能刚好补充、不断注入簇新血液，为公司的关键管理技术岗位储备人才。2、员工的思想观念没有彻底转变，员工工作调动不顺畅，员工爱岗敬业的精神不够，须要接着在这方面进行引导和教化，努力转变思想观念，切实执行公司的各项制度，仔细学习劳动合同法，降低企业劳动用工成本，削减用工风险。3、员工内部培训学习工作还没有全面开展起来，一方面是受上半年人员惊慌、机构调整后管理不顺畅、对培训学习不够重视等因素的影响，没有形成良好的学习氛围，另一方面受培训场地、设施限制，难以组织集中培训学习。今后要

12、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想，营造员工学习科学技术、学习业务学问的良好氛围，为公司生产经营培育合格的人才力气。4、公司在人员运用上没有严格根据定编执行，岗位编制随意性很大，从人员配置到工资调整，没能根据制度执行，使公司的制度流于形式。5、个别单位没有严格考勤制度，考勤混乱，实际出勤与工资表不相符，有虚报考勤虚造工资的现象。6、在工作思路上须要进行改进，正确领悟领导的意图,并加以贯彻实施。特殊是在处理人事关系上工作方法还须要敏捷多样，避开各类冲突的产生。7、加强人事劳资工作的日常管理，特殊是抓好基础工作的管理，使人力资源

13、工作迈上一个新台阶。劳资员个人工作总结2人事劳资员工作述职报告各位领导、各位同事大家好！ 此时此刻，当我站在这里回顾 20xx 年时，我想我不只是在对工作做以小结， 我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关切，想感谢同事们对我的帮助，想 感谢工作带给我的欢乐，想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心，对工作我更主动，对集体我更 酷爱，对同事我更恳切。20xx 年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成果，下面简要给大家做以汇 报。20xx 年， 我的工作重点放在劳资管理上， 主要从以下几个方面开展了劳资工作一是 20xx 年末 20xx 年初， 我库全面推行了三项制度改

14、革工作，其中工资安排制度改革须要大量工资方面的各项数据，为此，我连续 几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清晰楚，为领导决策供应了依据， 同时，从这项工作中，我得到了许多启发，为以后的工作理清了思路。二是根据政策，做好人员的调入、 调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清楚明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每 个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门刚好报送考勤、人员变动状况，凡有 疑问我都刚好向各部门沟通和向领导请示，削减了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做 到刚好查询，耐性说明。今后我还要进一步努力，细致地做好此

15、项工作。四是做好劳资报表统计上报工作， 从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门须要的报表，就算加班加点也都 根据规定时间编制后报送，从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时，按要求把 材料打算好参与统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利 益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺当，从来没有出现过问题，在 20xx 年社会 保险稽查大队的突审中得了他们的充分确定。六是建立劳资专卷档案。20xx 年从分公司下发的各项有关劳 资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都留意收集保

16、存，年终整理建档， 为以后的工作供应依据。除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的.文件、人事材料进行整理归档，20xx 年，我克 服了身体上的不便，像住年一样，对 512 份文件材料进行分类、装订，对 58 份人事档案进行了补充整理， 按期保质保量的完成了这项工作。 回想 20xx 年，我没有取得过像小佑那样骄人的成果，给集体争得那样的荣誉，也没有像陈淑娟那样担当那 么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不行能变成可能，没有像仓储 科的同事那样工作在艰苦的环境下，你们是我学习的榜样。20xx 年，我会以更加饱满的工作热忱，更加昴 扬的精神状态，更加科学

17、的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关切帮助我的领导和 同事们。劳资员个人工作总结3一、主要工作1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系刚好解决遇到的难题。二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求。三是细心筹备年报会议、讲解透彻、细心运作、确保年报会议实行。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。2、在统计调查和管理方面，根据规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了统计调查项目管理制度，制定了调查项目管理审批方

18、法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报刚好、字迹清楚、合理分类、统一编号、装订成卷、妥当保管。对不按时报送报表的企业，下发统计报表催领单，对迟报企业刚好下发统计报表催报单，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都伴同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅便利了自己

19、的工作还有效地加强了统计基础工作。5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由详细责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出。每个报表的审核和查询都严格根据要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有缘由、有状况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发觉问题刚好订正，确保上报的数据质量真实、牢靠。6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位供应信息二十余次，为基层统计人员供应询问服务十余次。其次，刚好为办公室综合统计供应永顺统计公报的数据、按要求整理年鉴资料。最终，撰写了4

20、篇统计分析，对我县的现状和发展作了详细说明。7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都须要加强基层统计人员的业务学问培训，结合统计工作的须要，我局对基层统计人员加强了统计基础学问、业务学问等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础学问、业务学问的学习，提高自身的素养，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。二、突出主要问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与

21、实际工作紧密结合起来。2、工作不够扎实，存在急于求进的心情。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐性，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规探讨少，工作方法简洁，致使工作效果不佳。三、努力方向1、努力钻研电脑学问。2、注意政治理论学习，把理论和实际相结合。3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。劳资员个人工作总结420xx年，我怀

22、着对工作的热忱，对将来的美妙向往来到了香茗酒店，转瞬已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有许多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，主动工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：一、完成工作项详细如下：（一）社会保险的管理：1、依据人员变动信息，刚好上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新刚好、精确。2、分阶段、分

23、时期依据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。（二）薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，刚好完成工资报表等相关工作，并帮助财务部出纳完成工资的发放等工作。（三）劳动关系管理：1、根据公司规定帮助相关部门领导，完成酒店各部门员工的.考核和岗位工资的评定。2、刚好完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的精确无误，并完成劳动合同备案等工作。3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。（四）其他工作：完成了领导交办的其他工作。二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，擅长倾听各部门的各种看法和建议，对于职责

24、范围内的事情，都能仔细对待刚好解决，同时，对于超权限范围的问题，应当刚好向领导请示。劳资工作相对比较困难，须要有极高的耐性和恒心。在平常的工作中，我仔细学习公司劳资方面的管理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里仔细对待每一件事，多思索，多关注，更好地去为酒店全部部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！劳资员个人工作总结520xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动

25、关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部安排制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、仔细刚好完成各类报表统计上报工作。20xx年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进行仔细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了仔细全面的分析和总结，并有针对性地

26、提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。2、加强政治思想、业务理论学习，仔细履行工作职责，娴熟驾驭各项专业理论和业务素养。20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想打算，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展供应更加有力的服务保障。科室人员主动参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟驾驭各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务。依据集团公司下达工资总

27、额及各区队的人员配置状况，精确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的限制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。4、进一步规范劳动用工管理制度。结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣扬和学习，刚好驾驭劳动合同到期状况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统

28、计、申报工作。依据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际状况和中心各工种的实际运用状况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，依据中心要求和符合个级别的条件，上报20xx年职业技能安排，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。6、保质保量的完成了社保工作。20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们刚好位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，刚好更新人力资源系统，退休人员

29、养老待遇的审批手续，依据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。二、存在的问题与不足缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新实力不够。三、20xx年工作思路1、加强理论学习，提高业务素养。理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深化细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的实力。2、抓好基础工作，强化管理职能。随着集团经营形式的不断改变，薪酬绩效

30、管理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。3、不断探究和完善绩效考核新体系。20xx年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学规范工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。劳资员个人工作总结6工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作 风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了 20xx 年工作 安排和领导交办的各项工作任务。现总结如下1、20xx 年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工 作。20xx 年共报名 ZXX

31、4 人，其中初级 90 人，中级 54 人。2、20xx 年度副高和正高职称晋升材料打算和上报工作。副高 25 人，正高 3 人。同时为顺当完成高级职称晋升工作，办理了 2 人职称 外语免考、1 人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。3、20xx 年年度专业技术考核，参与考核人员共 665 人，按 15% 比例安排了 100 个优秀指标。4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共 80 人，其中正式工 58 人临时工 22 人， 办理改制至今全部退休人员合同终止手续 77 人。5、办理解除劳动合同 31 人，办理招工手续并新签合同 100 人， 续订合同 11 人。6、20xx 年度劳动家属养

32、老金审批资格认证工作，联系 21 名劳 动家属本人或其家人到人事科签字确认。7、20xx 年度协解人员生活资助核算和确认工作。8、20xx 年职称外语、职称计算机（第一批、其次批）报名和现 场确认工作，以及成果下发后组织统一领取 语工 84 人，职称计算机共 95 人。9、20xx 年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善 人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。10、依据医院人才发展规划，组派有关人员参与了潍坊医学院、滨 州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积 极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx 年共招录 103 人。并对全部新员工进行了为期两

33、周的岗前培训，此次培训相比于 20xx 年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了 感染疾病和母乳喂养等相关课程、 加强注意动手实力加大对技能的考 核和练习、在 20xx 年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进 对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作供应了帮助， 最终取得了 很好的结果。人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章 制度落实不够。二是工作思路不够开阔， 对人事工作中遇到的新问题、 新状况还需加强进一步的学习。劳资员个人工作总结720xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细微环节确定成败的工作思路，来主动的

34、开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。20xx年上半年我们主要完成了以下工作。一、20xx年完成的主要工作（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，刚好与上级劳动部门取得联系，仔细做好绩效挂钩薪酬管理方法，严格限制职工的工资总额。每月我们都严格根据公司的规定，在每月28号前刚好向公司上报工资的安排方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。（二）用工管理工作上半年我们接着实行了聘请农夫协议工的方式来满意我矿生产的须要。

35、我们可依据生产工作须要，随时聘请农夫协议工。它最大限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系管理方面劳动合同管理在仔细贯彻劳动合同法的同时，严格加强劳动合同管理，与全部新招农夫协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。根据劳动部门的规定，为协作人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2、劳动爱护管理我们严格根据公司劳动爱护管理方法及发放标准，依据工种和时间的不同，下发劳动

36、爱护购买安排并供应明细，每个人都建立了个人劳动爱护用品发放台帐，做到了帐目清晰。（五）人事及档案管理工作1、人事手续办理方面，刚好为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2、退休职工的管理工作，严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3、档案管理工作，对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。（六）人力资源统计工作严格根据公司的人力资源统计的工作要求，刚好精确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理供应有力的依据。二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依

37、旧存在着不足，详细表现为与我公司标准化管理的.雄伟目标还有肯定的距离最终，我们劳资科将怀着极大的工作热忱，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力气。下步工作准备：1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。2、刚好办理20xx年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。劳资员个人工作总结8一、在工资发放中，坚持“总量限制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂始终严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，仔细严格执行上级下达的工资安排，严格限制企业员工工资发放总额，历年来均没有超安排发工资的现象

38、，且近几年工资基金略有节余。（一）20xx年绩效工资调整状况1、依据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付实力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81。23万，全年工资总额较20xx年度增长974。7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇始终较低，因此，赐予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。（二）20xx年工资发放状况1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760。

39、9万元，去年同期发放总额为6542。8万元，与去年同期相比增长2218。1万元；其中在岗员工发放总额为6557。7万元，去年同期发放总额为5256。3万元，与去年同期相比增长1301。4万元。2、20xx年全年预料工资发放总额为9789。86万元，去年全年工资发放总额为7747。4万元，与去年同期相比预料增长20xx。46万元；其中在岗员工工资发放总额预料为7356。86万元，与去年同期相比预料增长1055。66万元。3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38

40、711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。4、20xx年全年预料在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预料增加8030元；预料在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预料人均增长6921元。二、主动开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并依据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结20xx年度、20xx年

41、度年中、年终绩效考核工作阅历的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展状况进行了深化的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了20xx年度绩效考核实施方案。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成状况、部门目标管理状况和个人绩效状况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增加了危机感和紧迫感，使他们充分相识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、主动性和创建性，才能在企业中找到合适的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也依据企业发展的实际状况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着肯定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正

42、起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、主动开展建立多层次养老保险制度的探究企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业依据自身支付实力及实际状况相结合的原则来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的.工作主动性，增加企业的凝合力，更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂始终亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第20号令企业年金试行方法下发后，我厂经过多方面的调查和探讨，依据文件精神，制定了职工企业年金试行方法，并经厂职工代表

43、主席团（组）长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式实施。同时，还依据试行方法的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。20xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成果，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，依据我厂劳资工作的开展状况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满意员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于

44、绩效考核工作开展的指导性看法。3、现全省工业企业在劳资工作方面的沟通较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与沟通，使劳资工作得以共同提高。4、建议省公司多与其他兄弟省份加强沟通，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水同等。劳资员个人工作总结9XX年7月，结束了在高校为期四年的人力资源管理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么幻想？我迟疑了下，有很多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候幻想是找份好的工作，但现在工作了，后面的幻想却让我迟疑三分。在项目工作的四个多月来，都在思索许多问题，也包括着一

45、条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简洁明白，但是却让我深深地冥思了，或许工作后的梦就是不断地充溢自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了很多，对公司的.责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种痴迷，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。1.责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈爱的笑容和暖和的心，踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多叮嘱两句要留意平安，赛过对他们的大声训斥。2.立场不

46、同，思索的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富有点华蜜点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己的工作，是一种激励，因为自己正为他们能够富有而做小小的努力，有时想想，这是一种华蜜。3.敬重他人，他人才能敬重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教化要好的多，谁不希望自己受敬重，明白这个道理再开展他们工作的时候就便利很多了。4.一种好的管理方法赛过严厉的管理制度。“无规则不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，找寻到一种好用的人性化管理要比那些条条框框生硬的制度更有劝服力。现在，在公司四个多月的时间，比起那些阅历丰富的师傅们，自己还是一个初学者，因为学无止

47、境。在以后的工作中还有许多自己要学的，刚从校门出来的自己或许就像个孩子，以前是学校是课堂，现在生活是课堂，学的东西还有许多许多，不仅是工作还有人生。总之，一个项目运转的胜利与否，项目管理者和工人之间是合作协作的，两者之间也是密不行分的。以后的工作中，我有更多的地方须要充溢学习，须要不断完善，当然离不开公司领导赐予的关怀与大力支持。我信任，干好工作就是对领导最大的回报！迪尔集团一公司久泰项目：李良20xx年12月29日劳资员个人工作总结10本人于xx年3月进入安装工程九公司，参与工作，具有较强的工作责任心、尽职履责实力、服务听从意识和较高的专业学问水平。从19xx20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，其次是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次绽开，进行叙述。第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职