2023年医院劳动合同篇.docx

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1、2023年医院劳动合同篇医院劳动合同1乙方(员工)姓名 家庭住址 身份证号码 电话为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,依据中华人民共和国劳动法和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际状况,甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、 工作岗位甲方依据门诊工作须要，聘用乙方在门诊部从事 工作，乙方职称 ，担当 职务。二、 合同期限合同期限 年，合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。三、 工作时间甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息 天。四、 工资待遇（1）乙方的工资待遇，基本工资每月 元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申报，（2）本市内聘用人

2、员，原无参与社保和医保的医务人员，业务实力强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。（3）外地聘用的医务人员，养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资酬劳待遇等方面体现，乙方自行交纳。五、 劳动纪律（1） 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作相互协调。（2） 严格执行医疗操作规程，保证医疗平安。（3） 爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。（4） 不以门诊部的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损门诊部声誉的活动，言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。六、 合同的变更、解约和违约责任有下列状况之一的，甲方可解除本合同（1） 乙方严峻违反法律、法

3、规或甲方制定的规章制度的；（2） 乙方严峻失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；（3） 因乙方缘由而造成甲乙双方工作不协调，严峻影响工作的；有下列状况者，乙方可通知甲方解除本合同（1） 甲方未按合同的约定支付工资酬劳的；（2） 因身体健康状况不能接着从事医疗工作的；（3） 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲乙双方如因上述状况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方赐予的工资及其它待遇。七、 其它事项（1） 合同期满，甲乙双方同意持续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同；（2） 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无

4、关。（3） 本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决；甲方盖章： 乙方签字：合同签定时间： 年 月 日医院劳动合同2兹由(简称甲方)，因工作须要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务：经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从 年 月 日至 年 月 日止(试工期)，合同期满，自行终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放方法。三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约

5、方应赔偿违约金 元。四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，主动参与企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、本合同由公司人事负责说明。九、其他双方协商事宜。乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。甲方领导签字： 乙方本人签字：甲方(公章)： 直系亲属签字：年 月 日 年 月 日医院劳动合同3一、签约人基本状况（一）、用人医院基本状况：_甲方（用人医院）名称：_法定代表人（或主要负

6、责人）：_医院地址：_联系电话：_（二）、劳动者基本状况：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：_居民身份证号码：_联系电话：_二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）（二）、乙方的工作地点为：（三）、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动酬劳（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。（二）、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六

7、劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日医院临时工劳动合同（三）甲方：_乙方：_身份证号码：_

8、住址：_联系方式：_甲方：_乙方：_1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自_止。3、工作岗位：_4、工资酬劳：_元5、劳动纪律：_各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。_元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_甲方：_年_月_日到_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日医院劳动合同4甲方名称： 乙方姓名：负责人： 身份证号码：地 址： 家庭住址：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则

9、，达成如下协议：第一条 录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。其次条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第三条 工作内容乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

10、2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条 劳动酬劳5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第六

11、条 福利待遇6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3 甲方依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关

12、规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。第八条 劳动纪律和规章制度8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解

13、除本合同。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1 甲、乙双方经协商一样，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以

14、当即解除本合同：(一)被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的;(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(八)被依法追究刑事责任的;9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)

15、依照企业破产 法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。9.6 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：(一)本合同期满的;(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)甲方被依法宣告破产的;(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲

16、方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。第十条 违反合同的责任10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。第十一条 劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条 附 则本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签名)：代表(签名)：签订日期

17、： 年 月 日 签订日期： 年 月 日医院劳动合同5第一条为规范XX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。其次条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参与医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。第四条医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同

18、文本中的规定办理。第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、学问技能和工作经验等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在同等自愿、协商一样的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

19、同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守隐私、福利待遇等其他事项。详细约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作须要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将依据岗位和乙方的须要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应担当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、依据工作须要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一样，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资

20、源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作须要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列状况与职工协商确定：1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；4、因特别工作须要，以完成一项工作任务为目的聘请（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外

21、，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或变更劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经验；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤缘由不能供应劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。第十一条考虑到每月要对职工考

22、核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的.主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本

23、职工作，符合续签劳动合同条件和工作须要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到_市（或_区）人才沟通中心。第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职

24、工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意

25、解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的约定（除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。第十七条按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行：1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；2、劳动合同期满的；3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第十九条医院和职工协

26、商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。其次十条对执行安排生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动持续到哺乳期满。其次十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。其次十二条医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。职工违反服务期约定的，应当

27、根据约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四条职工因退休（职）、开

28、除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。其次十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。其次十六条本方法未尽事项按国家法律、

29、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。其次十七条本方法自二x年一月一日起执行。医院劳动合同6甲方（用人单位）名称:_地址:_法定代表人（托付代理人）:_主要负责人（托付代理人）:乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_医合同第( )号鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_岗位（工种）工作。在协议

30、期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明） 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。第五条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应

31、保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动酬劳第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至1

32、5日，不得克扣或无故拖欠。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐私 、商业隐私等。八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第

33、十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条经甲、乙双方协商一样，本协议可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1、甲

34、方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。九、劳动争议处理其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着同等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。其次十七条乙方

35、确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方：（公章）法定代表人（签字或盖章）：主要负责人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期 年 月 日医院劳动合同7用人单位(甲方)：_医院地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期经双方协商，

36、选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在

37、_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲

38、方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规

39、定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作时间甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。五、工作纪律1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。3