2023年档案管理工作总结（3篇）.docx

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1、 2023档案管理工作总结（3篇）档案治理工作总结 篇一 一年来，在上级领导的带动下，在全体成员的帮忙下，我紧紧围绕档案室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。 一、主要工作 (一)抓学习，不断提高自身素养。 1、加强思想政治学习，提高政治素养用先进的思想武装大脑，以共产主义为奋斗目标，以为人民效劳为己任。本人进入档案室以来，记录各类学习笔记5万余字，读书心得数十篇，使自己的思想觉悟和理论水平都得到了显著提高，观看问题、分析问题和解决问题的力量明显增加。 2、加强业务学问学习，提高工作力量。本人自到该档案室工作以来，始终不忘加强

2、自身业务学习。仔细学习办公软件系统，标准文书档案归档，使文书档案治理的得井井有条。学习现代文书档案治理先进方法，注意平常积存，严格履行收发文手续，使年终档案归档工作变得有条不紊，受到上级领导的好评。本人撰写的几篇文章在区县评比中获得嘉奖，被送到市里参评；加强计算机学问的学习和开发利用。常常帮忙同单位其他科室和领导同志处理计算机方面的问题，还帮助信息中心共同开发办公自动化系统操作平台。 (二)强化工作职能，效劳中心工作。 年初以来，根据档案室分工，由本人负责文书归档兼接待工作，帮助抓档案信息采集。本人充分发挥自己的工作职能，以努力适应新形势下政府工作的需要。 1、严格把关，标准档案保管行为。全年

3、需处理各类新增档案文件15000多件。同时，仔细贯彻落实各类档案治理标准文件，抓好上级的文件程序处理工作，做到了文件的准时收管、著录、查阅，根据标准化标准，圆满完成了20_年度文书立卷工作，并提高了档案保管质量，加快了著录查阅速度。在档案治理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字前方可查阅相关档案、复印有关材料，从而严厉档案治理，完善档案查阅制度。 3、效劳大局，档案工作上水平。但凡上级领导来我区检查指导工作，本人都能够协同有关部门仔细预备接待，拟定接待规划，留意接待细节，先后组织接待了多位领导带队的档案状况检查、全市重点档案工作检查等大型检查30屡次，从没有消失纰漏。近几日，在接待全

4、市档案工作大评比中，由于检查内容较多，涉及方面较广，事前，在档案室全体人员的帮忙下，制定了具体的接待方案，组织有关部门召开了协调会，安排分解了接待任务，仔细起草打印了10个被检查点的根本状况，并附以彩图，装订成册，以图文并茂的形式介绍了档案工作进展状况，不但确立了办公室在领导、专家心目中的良好形象，而且还推动了档案信息化工作再上新台阶。 4、急躁细致，搞好档案工作。档案效劳工作的内容比拟繁琐，面对大量的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥当地办理好，为档案室工作的正常开展供应了有效保证。 二、存在缺乏 一是政治理论学习虽有肯定的进步，但还没有深度和广度。二是事

5、务性工作纷繁简单，削减了调研时机，从而无法进一步提高自己的写作力量。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 三、明年工作准备 1、精益求精抓信息。要连续扩大信息掩盖面，健全信息网络，把基层的一些重点、难点、热点问题以及对全区档案工作有指导意义的典型总结出来，准时进展勾通反应上报。同时，要保证信息质量，做到报喜与报忧相结合，力争在各级评比中取得更多的嘉奖。 2、尽职尽责抓保管。要严格档案保管标准，提高档案保管质量、做到档案的准时收管、著录、保存等。明确档案治理程序，完善使用登记制度，制止无登记、无审批私自取档现象的发生。完善各项规章制度，根据各项制

6、度办事，做到收管有标准、使用有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。 3、连续抓好档案保管工作。要不断加强保管学问，自觉抬高保管标准，利用网络学习其它省、市在保管工作上的先进工作方法，努力适应新形势下保管工作的需要，树立档案室良好形象。 4、任劳任怨抓档案。一如既往地抓好档案保管工作，为办公室其他同志解除后顾之忧。 档案治理工作总结 篇二 一年来，在领导和同事们的关怀、支持和帮忙下，本人不断加强政治理论和业务学问的学习，仔细履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素养和工作力量都有了较大提高。现总结如下。 一、加强政治学习，不断增加自身素养 为了适应新形势的要求和

7、工作的需要，我始终把学习作为提高政治素养的前提和根底，充分利用业余时间，积极学习。 二、加强理论学习，不断提高业务素养和拓宽学问 积极参与由区档案局组织的两次连续教育，进一步提高对档案工作的理论学问，加强了在档案工作解决实际问题的力量。同时注意充分利用业余时间搞好自我充电，参与了_专业的学习，目前已通过了_门课程的考核。通过学习，拓宽了视野，丰富了学问。为了协作镇电子政务工程建立，我还注意学习计算机学问，把握根本操作方法和操作技能，为实现办公自动化奠定良好的根底。 三、积极工作，圆满完成各项任务 全面完成了_年度文件材料的归档工作。年初，依据我镇机关各部门的实际状况，制定了机关档案材料收集状况

8、表，并在收集的过程中，严格按要求检查文件材料，对于材料所缺的部门进展再次催收，最终均经各部门领导签名确认。_年底，被借调到镇保办公室，负责对全镇全部参保人员的个人信息的录入工作。 在镇保办，严格遵守镇办各项工作制度，时时到处以工作为先，遇到紧急任务，加班加点，尤其是在为离土农夫的投保工作中，充分利用双休日为分们办理各项手续，切实解决好他们的后顾之忧。在镇领导的安排下和区信息委的指导下，我协作电脑公司，全程参与了我镇的电子政务工程建立，通过前期对各部门的需求调研、根底设施的建立，目前已完成了对内、外网的开发工作。 工作中，虽然取得了肯定成绩，但仍旧存在着一些问题和缺乏，今后，我要一如既往的向领导

9、、同事们学习，发扬优点、克制缺乏，力争使自己的政治素养和业务水平上一个新台阶，更好地完成领导安排的各项工作任务。 档案治理工作总结 篇三 依据中心组织部干部人事档案工作目标治理暂行方法、干部人事档案工作目标治理检查验收细则和省委组织部_省干部人事档案工作目标治理达标升级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2022年开头，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案治理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级治理目标的标准要求。现将有关工作状况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。 把干部人事档案达标升级工

10、作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标治理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标治理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标治理工作的顺当和深入开展。 2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实根底。 分管干部人事档案的部领导

11、意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案整理工作。 3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。 我部注意干部人事档案治理干部的相对稳定性和工作连续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般状况下不抽调参加其他工作和不进展轮岗沟通；对工作取得肯定成效的予以提拔使用，使干部人事档案治理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，积极主动讨论探究干部人

12、事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年进展规划和每年，严格根据规划目标和年度实施。 二、加强建立，标准治理 1、健全制度，确保干部人事档案工作标准化。 我部仔细履行干部人事档案治理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、治理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建立，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和治理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、标准化治理。 2、加强硬件建立，确保干部人事档案做到安全管护。 在办公场所紧急的状况下，我部争取县委的大力支持，特地安排了118.97平方米的办公场所作

13、为档案库，完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务规划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，根据一级档案库的标准进展了装修，购置了配套设备设施：更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与爱护工作得到有效加强。 3、集中治理，提升干部人事档案安全和质量。 我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案治理不够标准的状况，今年已对全县治理公务员人事档案50卷以下的单位的公

14、务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对治理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局)，我部特地派出工作人员对单位档案库和档案治理状况进展检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪治理。 4、动态治理，确保干部人事档案标准转递和合理利用。 为了使治理走上标准化、制度化的轨道，我部制定了查(借)阅干部档案制度，严格按查(借)阅制度供应利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特别状况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案准时转出，接收新档案

15、准时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索快速，档案员利用信息数据对干部队伍进展统计分析便利快捷，能较好地为领导供应信息和决策依据。 三、仔细组织，确保达标 1、加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。 为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参与整理档案同志的业务培训关。集中参与档案整理的人员学习如何分类、如何区分材料，并详细操作示范，严格要求参与整理档案的同志必需树立质量第一的思想，时间听从质量，并由一名熟识业务的同志进展复查，把好分类精确的质量关。二是把好名目打

16、印关。由2名熟识电脑且责任心比拟强的同志特地负责名目打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、仔细细致的同志特地进展装订工作，使档案装订标准，做到四周整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发觉不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，到达了材料齐全、分类精确、编排有序、加工合理、名目清晰、装订整齐、新型档案夹和名目纸用品符合有关要求。 2、加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。 从2022年开头，我部从县直有关单位抽调6名思想素养好，责任心强的组织人事干部，根据标准对每一个干部人事档案仔细地进展查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则

17、，严格根据干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每一份材料进展严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部人事档案归档范围的材料准时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料到达完整、真实、符合规定；对所欠缺的材料逐一登记进展追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。 3、加强联系，准时领悟和执行上级的有关政策，自觉承受上级的监视、检查和指导。 我部能按时参与上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，仔细领悟和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参与上

18、级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作状况，平常与上级部门的业务人员加强沟通联系，常常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。 4、加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。 加强干部人事档案治理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息治理建立，对干部人事档案治理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案治理干部进展一次思想的教育和业务学问的培训。平常常常深入各镇、县直各单位进展干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素养较低的治理人员建议有关单位进展调整，使全县干部人事档案治理工作有明显的提高。 几年来，我县的干部人事档案治理工作，在各级领导的关怀和支持下，在上级组织部门的帮忙和详细指导下取得了肯定成绩，但离上级的要求还有肯定的距离。今后，我部将更加注意干部人事档案工作，连续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进展业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的根底上，加大力度对全县公务员的人事档案进展标准化整理和信息化治理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部治理中的重要作用，努力向干部人事档案治理到达更高级别的目标而努力奋斗。