2023年员工培训通知.docx

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1、2023年员工培训通知员工培训通知1台属各单位：为增加员工消防平安意识，提高消防技能和应付突发事务的实力，台定于x月x日下午举办消防平安学问培训，现将详细事项通知如下：一、 培训时间x月x日(星期五)下午3时二、 培训地点及内容1、听消防学问课(四楼多功能厅);2、消防器材实际操作(球场)。三、有关要求1、请各单位于x月x日下午下班前将参与培训的名单报台办公室同志。(各单位应优先支配未参与过培训的人员特殊是新入职员工参训，名额见附件)2、参训人员按时到四楼多功能厅听消防学问课。3、x月x日下午球场不得停放车辆。20xx年x月x日员工培训通知2各部门：为仔细实行公司二届二次职代会精神，狠抓教化培

2、训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委探讨，确定在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细实行。一、 总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础学问、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、好用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训嘉奖力度。二、 总体目标营造职工队伍学学问、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培育。三、 实施措施1、建立职工岗位技能培训工作考评实施方法2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师

3、任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参与，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评看法。3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门依据开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训状况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公

4、司将给与5%-10%的岗位培训专项嘉奖。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，细心设计，细心组织，要象抓平安生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。依据本部门实际状况仔细探讨制定切实可行的.岗位技能培训安排、目标和岗位技能培训嘉奖方法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。四、 几点要求1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训安排、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训嘉奖方法，经分管总经理助理、总师批阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分

5、场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训嘉奖方法必需在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训状况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核方法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训安排及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。特此通知。员工培训

6、通知3机关科室、各事业部：依据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展经济合同法的.相关培训，相关内容如下。培训内容：经济合同法通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：20xx年x月x日 9:00-11:30签到时间：20xx年x月x日 8:40培训地点：行政楼二楼会议室名额安排：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部6人，XXX事业部6人。人力资源部20xx年x月x日员工培训通知4各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：依据市人事局关于举办xxxx年应届高校毕业生上岗前培训班的通知（xxxxxxxxxx16号）精神，应届高校毕

7、业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬起先举办xx年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：一、培训对象xx年进入xxxx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。二、培训内容（一）职业生涯规划与胜利之道；（二）职业初期的心理调适；（三）职业道德规范与修养；（四）职业人士的沟通与礼仪；（五）xxxx经济与社会发展；（六）xxxx风貌与xxxx人精神；（七）参观考察。三、培训教材培训采纳xxxx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的应届高校毕业生岗前培训教程一书。四、培训时间及地点（一）培训时间：第一期培训班，

8、7月19日至22日；其次期培训班，7月26日至29日；89月份各期培训班开班时间另行通知。（二）培训地点：xxxx市人才培训中心（xxxx路266号北秀大厦）。五、培训费用每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。六、其他事项请各单位填写年应届高校毕业生上岗前培训班报名表（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。员工培训通知5公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素养，公司将在近期开展公司内 咳嗽钡培训，希望各部门、

9、各位员工主动协作。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三起先每天上午和晚上（ 预料持续一周 ）二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、 请各部门、各员工提前支配好工作，按时参与培训;2、 参与培训全部人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、 请各部门负责人相互传达，无特别状况不准请假。特此通知，感谢大家的支持与协作！综合管理部20xx年6月23日员工培训通知6为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清晰公司的规章制度，企业概况和企业文化，增加新员工的工作信念和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部确定组织一次新进员工的培训安排，现将安排通知

10、如下：一培训对象公司全部的新进员工二培训内容清晰公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增加团队合作意识，驾驭基本的销售技能。三培训时间20xx年11月25日11月27日四培训地点公司礼堂五培训方式由公司人力资源部总监进行培训六培训要求1全部新员工必需到场参与，不得缺席迟到。2参与的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）3培训期间应遵守纪律，敬重讲师。课堂中应关闭手机或调成振动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。4请留意维护培训地点的清洁卫生，顺手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。七留意事项1全部打算入司的新人必需参与这次培训，只有全程参与培训并且考核

11、合格者，才能办理入司手续。2请各位学院仔细遵守培训纪律，严峻违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员仔细协作，以免造成不必要的损失。员工培训通知7各县市区国土资源局、分局、直属事业单位：依据市局党组会议精神，要求组织国土资源系统20xx20xx年新进人员进行岗前专业技术培训班，现就有关事项通知如下：一、培训时间20xx年9月12日至20xx年9月14日二、参训人员1、20xx20xx年新进国土资源系统人员；2、20xx年新进待安排人员；3、往年转业退伍安置到国土资源系统工作，专业技能不熟识人员。三、培训内容1、土地经营管理（含土地评估、交易、招拍挂等）；2、测绘学问（含测量、识图、制图等内

12、容及野外实习）；3、矿产管理基本学问；4、土地整理实务；5、地质灾难防治；6、地籍管理；7、征地拆迁实务；8、国土资源法律法规与政策（含土地、矿产、测绘等方面政策法规）；9、电子政务（含上机操作）；10、公文写作。xx市国土资源局20xx年9月5日员工培训通知8各中小学、幼儿园、直属单位：为进一步实行食品卫生相关法律、法规，加强对学校食堂工作人员的管理和培训，提高学校食堂工作人员的操作规范，明确岗位职责，确保师生饮食健康和平安。经探讨，确定组织食堂新员工进行培训。员工培训通知9各相关单位：为使我校新进教职工尽快了解学校发展状况，熟识教化工作要求和岗位工作特点，更好地实现角色转变，适应学校工作须

13、要，现确定举办20xx年新进教职工岗前培训班，有关事项通知如下：一、培训对象：凡我校20xx年9月以来未参与岗前培训的新进教职工。二、培训内容（一）学校培训20xx年8月29日9月2日学校组织新老师参与校情及高校老师教学实力等专题讲座培训，详见附件2。（二）基层单位培训教学科研单位依据福建师范高校新老师培育实施细则（闽师20xx78号）为新任老师支配助教相关工作。其他单位的基层单位培训内容由各单位自行支配。三、培训考核（一）参与培训人员要珍惜培训机会，不无故旷课、迟到、早退；学校对培训人员分类分组管理，加强教职工沟通及学风、考勤等管理工作，培训实行签到和通报制度，不得代签，缺勤课时达1/4者，

14、不颁发岗前培训合格证书，并赐予通报至相关单位。（二）培训结束后一周内，参训教职工每人提交一份学习心得体会 (不少于20xx字)，学校将依据参与培训考勤、学习表现和心得体会等总体状况,颁发岗前培训合格证书，培训学习时间可计入接着教化时间。以上考核只针对本部教职工，其他人员的培训考核由所在单位负责。四、其它事项（一）请各单位妥当支配好参与培训班学员的工作，并通知学员于8月29日上午8：10准时到旗山校区第九会议室参与培训。（二）学校将进一步加强新老师教学科研实力的提升，由校老师教学发展中心不定期举办“教学工作坊”、“青年老师课堂教学研讨班”等老师实力提升活动作为新老师的系列培训，请关注后续通知。（

15、三）请新进教职工尽快加入“福建师范高校新老师”QQ群（群号：xxxxxxxx），并将备注名修改为“单位名称+姓名”。员工培训通知10为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一 次企业文化入门培训。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：x月x日(今晚7:00)参与人员：公司内班长以上职务人员务必参与，欢迎其他员工参与。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。公司办公室二xx年x月十九日员工培训通知11各窗口：为提高窗口工作人员的综合素养，我中心拟对新上岗人员进

16、行岗前培训，有关培训事宜通知如下：1、 培训对象：未参与过行政服务中心组织岗前培训的窗口工作人员。2、 培训时间：20xx年3月13日至3月16日共四天。3、 培训内容：详见二0XX年新上岗人员培训方案4、 培训要求：岗前培训工作是我中心学习教化活动中的一项重要工作，要求窗口新上岗人员必需参与，不得缺席。特此通知员工培训通知12各位同事：为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品学问等内容，并驾驭基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司培训管理纲要相关规定，培训发展部确定实行新员工入职特训班，现将此次培训班有关留意事项通知如下：一、培训时间：20

17、xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。二、培训地点：z科技园三、参训人员：详见附件：参训员工名单四、培训安排：详见附件：新员工特训进度安排表五、自备物品：受训员工在军训期间需自行打算军训用鞋六、询问电话：七、培训考核：1、本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核实行闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁探讨、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不行抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后

18、报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织支配工作，以保证新员工按时参与特训。全部员工均不得缺席特训。 特此通知附件：新员工特训进度安排表参训员工名单人力中心培训发展部二0XX年七月四日员工培训通知13各相关农村商业银行：为做好全省农商行新员工入职培训工作，省联社安排20xx年度举办5期新员工培训班。其中，2至3月份举办两期，培训对象为往届生新员工;7至8月份举办两期，培训对象为应届生新员工。现将第一期和其次期新员工培训班学员报到相关事项通知如下。一、培训时间第一期培训时间从20xx年2月22日至3月1

19、1日，学员于2月21日下午报到，3月12日返回(全天)。其次期培训时间从20xx年3月13日至3月30日，学员于3月12日下午报到，3月31日返回(全天)公司员工培训通知范文公司员工培训通知范文。二、报名方式请相关单位依据前期上报的往届生新员工培训需求，分别于2月9日前通过人力资源管理系统上传第一期学员名单，3月1日前上传其次期学员名单。上传方法：登录人力资源管理系统培训管理项目管理学员名单上报。三、培训地点及交通方式(一)培训地点培训地点为华东石油技师学院，地址：扬州市刊江区瓜州镇翠屏路。(二)交通方式1.学员自行乘公共交通报到将支配工作人员在镇江高铁南站和扬州汽车西站接站，接站时间为2月2

20、1日和3月12日的下午14:00至17:00。请学员将行程时间提前告知接站人员，便于精确接站。镇江高铁南站接站联系人张渝旋老师，联系电话18271405344;扬州汽车西站接站联系人李俊楠老师，联系电话1*。2.学员单位支配车辆接送学员导航目的地可设为“华东石油技师学院”。四、培训费用培训费用每人4700元(包括食宿费、培训费、资料费、活动费等)，各参训单位收到培训发票后将培训费用汇给上海起航培训公司。须要开设增值税专用发票的单位请联系培训公司张天琪(电话)。账户名称：上海起航企业管理询问股份有限公司开户行：中信银行上海杨浦支行员工培训通知14公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务

21、素养，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希望各部门、各位员工主动协作。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三起先每天上午和晚上( 预料持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、 请各部门、各员工提前支配好工作，按时参与培训; 2、 参与培训全部人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记; 3、 请各部门负责人相互传达，无特别状况不准请假;特此通知，感谢大家的支持与协作!综合管理部20xx年x月23日员工培训通知15一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、刚好性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利

22、用档案资料，特制定本管理方法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。三、职 责公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。四、原则分类标准、归档刚好、排列有序、层次清晰、整理规范。五、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗

23、包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。六、程序1、新员工报到后，收齐新入职员工的全部手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司员工保密管理制度。2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。七、 为

24、保证员工档案信息的刚好性和精确性，以体现系统时效性强的优点，刚好更新、改变的资料进行系统录入，详细时限要求如下：1、 新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；3、 社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。八、 人事档案借/调阅1、调阅员工的人事档案需填写档案借/查阅申请表并经有效批准。2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。3、 部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，

25、并报总经理批准。4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪伴下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥当保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必需在2天内归还。6、全部调阅档案，均需登记备案。九、 人事档案归属1、接着受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子书目，以便查阅。2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥当保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥当保管三年以后销毁。十、本制度最终说明权归行政人事部，本制度从下发之起实施。