2023年定期合同模板汇编6篇.docx

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1、2023年定期合同模板汇编6篇定期合同 篇1甲方（发包方）：乙方（承包方）：依据南xx高xx沿线风貌打造工程项目规划，甲方需在规划区域内修建住房一套，约1352，乙方情愿承包修建，经甲乙双方协商同意，特订如下合同：一、承包方式及承包价格：1、承包方式：甲方供应全部建筑材料，并将材料运至建筑工地50米以内，乙方承包房屋的全部修建任务工期30天。2、承包价格：甲方按建筑面积每平方米元付给乙方承包款，经甲方和村镇验收合格付款。3、承包工程包括建房所需的过梁，挑等小件的浇筑。墙体安砌，墙面水泥沙浆抹平、盖瓦、建筑面积内的地平浇筑，整套工序以及平安责任。二、质量要求：根据南xx高xx沿线风貌打造工程项目

2、的设计图纸施工。在没有征得甲方和村镇有关领导同意不得随意更改。在修建过程中，沙浆必需按比例调配并搅拌匀称，墙体安砌做到横平竖直，四角周x，误差不得超过1公分，墙面沙浆做到平整光滑，瓦做到安放希密匀称，平整坚固，地平做到厚度一样，表面平整光滑。如工程质量不合格，拒绝验收，造成损失由乙方担当责任。三、平安：乙方在整个施工过程中，始终要把平安工作放在首位，应做好以下防范工作，确保万xx失。1、平安用电，检查线路和设备是否完好，如有破损要包扎好，严峻破损的要更换，保证不漏电，不懂用电常识的人员不得运用电器设备。2、手脚架要坚固，上架人员要做好平安防范工作，高空作业要系好保险绳。3、防跌落、防垮塌、不得

3、重叠施工，非施工人员不得进入施工现场，上下的施工人员要看清施工现场的状况，有跌落、垮踏的隐患要刚好排出。4、参与建修的工人必需身体健康，不得带病上岗，更不能上架高空作业。5、乙方在每天的开工前进行一次平安检查，对全部的设备、设施和施工现场进行一次全面检查，解除平安隐患，确保万xx失。乙方如不严格根据建筑行业平安规程施工，不检查，不监督，带病施工发生平安事故由乙方担当全部责任。四、此合同一式叁份，甲乙双方和村委会各一份，签字生效。甲方乙方：_年_月_日定期合同 篇2与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限的劳动合

4、同想要辞职，却不知道能否得到补偿。对于这种问题，为您详细作答。问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就始终支配我干一些又脏又累没人情愿干的工作，而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在接着在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?答：依据劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。

5、一般状况下，劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是假如单位存在劳动合同法第38条规定的未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，依据劳动合同法第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。详细到您的状况，假如您所在的公司没有劳动合同法第38条规定的未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“接着在这儿工作没什么意思”等个人缘由想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。问：我是某企业一名劳资人员，企业里出名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问

6、是否符合规定。答：劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位工作满十年的”。从上述规定中可以看出,当满意以下三个条件时，用人单位必需与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同;(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你询问的问题看，该职工在你单位已连续工作十年以上，当劳动合同期限届满之时，其提出与单位订

7、立无固定期限劳动合同，于法有据。依据法律规定，此种情形下用人单位既无权终止劳动合同，也无权提出不再续订无固定期限合同。定期合同 篇3订立合同双方：_县_乡_村_组，以下简称甲方_县_乡_村_村民，以下简称乙方为了发展林业生产，培育和合理运用林木资源，加快国土绿化，发挥森林蓄水保土、调整气候、改善环境和供应林产品的作用，依据森林法的有关规定，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条 承包内容、面积和地点甲方将坐落在_的林地（山地）_ 亩，发包给乙方植树和管理，四界是：南至_，北至_，东至_，西至_.其次条 承包期限承包期为_年_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第三条 林木

8、收益安排1.承包林地内原有林木，成材林木（成材林木的标准，按林业主管部门的规定确定），实行_：_分成，分成甲方得_成，乙方得_成；幼林实行_：_，甲方得_成，乙方得_成。2.承包期内乙方新植树木，成材林木实行_：_分成，甲方得_成，乙方得_成。3.对原有林木的修枝材、脚材，按_：_分成，甲方得_成，乙方得_成。由乙方担当修枝劳务。承包期内新植林木的修枝材、脚材归乙方全部。乙方修枝要严格根据林业部门的有关规定执行。第四条 种植密度、采伐与纳税1.承包期间，乙方必需保证承包林地范围内每亩植树不少于_株，树苗由乙方自备（或由甲方供应）。2.在承包期内，甲乙双方均不得擅自采伐树木。如一方须要采伐时，应

9、由双方向有关主管部门提出申请，经批准发给采伐许可证后，按批准采伐的方式（如择伐、皆伐或渐伐）进行采伐，对采伐后的空地，实行谁采伐谁补种的原则，由采伐方在采伐当年或次年完成更新造林。更新造林的面积和株数，必需大于采伐的面积和株数，并做到包栽包活，甲方如将应由自己补种的树木托付给乙方补种的，应向乙方支付劳务费，费用由双方议定。3.采伐税实行谁采伐谁负担，应纳税方应在国家规定的时间内向税务部门纳税。第五条 双方的义务1.承包期间，乙方负责山林树木的管理防护。乙方应做到“三有”，即有专人护林，有房屋岗棚，有护林器械。2.乙方不得在林地野外用火，不得自行或准许他人在承包林地内毁林开垦、采石、采砂、采土和

10、进行毁林行为。3.乙方必需切实做好护林防火工作，消退火灾隐患。一旦发生火灾，乙方除主动实行灭火措施外，应刚好向甲方报告。4.上级发放用于造林、育林的扶持资金、物资或贷款，甲方必需刚好、合理安排给乙方。5.承包期内的林木治虫费用，由甲方担当_% ，乙方担当_%.第六条 奖惩1.承包期内，假如林木被盗伐，乙方未发觉或未抓住盗伐人的，被盗伐一株，乙方应向甲方赔偿人民币_元。如乙方发觉或抓住盗伐人的，应交给甲方处理，按所盗伐树木对盗伐人作价罚款_倍。罚款全部（或部分）奖给乙方，被盗伐的树木归甲方全部。甲乙双方未经批准擅自砍伐树木的，砍伐一株，罚款_元给对方。2.甲方如克扣上级发放用于造林、育林的资金、

11、物资和贷款，除应如数补齐外，还应向乙方偿付相当于其价值的_%的违约金。3.如因乙方的责任造成火灾，对于烧毁树木，应视乙方责任的大小，确定其应付赔偿的数额。第七条 不行抗力如遇不行抗力的自然灾难，造成乙方承包林地内林木的损失，经调查证明后，对损失林木部分双方均不负责。第八条 其他本合同自承包起算之日起生效，至承包期满失效。承包期满后双方如情愿接着承包应重新订立合同。在承包期内，承包户主如去世，其家庭成员有承包继承权。本合同不因甲方代表人的变更而变更。合同执行期间，任何一方不得擅自变更或解除合同：合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一

12、式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，送乡政府、村委会（如经公证或鉴证，还应送公证或鉴证机关）各留存一份。代表人：（盖章）_乙方：（盖章或签名）_签订时间： _年_月_日甲方：（公章）_内容扩展：住房租赁合同范本出租方：（以下简称甲方）身份证号：承租方：（以下简称乙方）身份证号：为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，就租赁房屋一事达成以下协议。第一条甲方将出租给乙方。建筑面积平方米，租金元/月。其次条租赁期限为年月，从年月日起至年月日止。甲方应根据合同规定时间和标准，将出租的房屋刚好交给乙方运用.第三条付款方式为付一次。在本合同正式生效当日内一次性交清第一次租金

13、共计人民币元。另一次性交押金元整。租赁期内，每季度租金需提前七天支付。第四条其它费用：合同期间内，乙方担当水、电、闭路电视、宽带及煤气物业管理等租赁期间产生的费用。第五条甲方的责任。1甲方如未按本合同规定的时间向乙方供应租赁房屋，应按延迟期间内乙方应交租金的计算，向乙方偿付违约金。2租赁期间，出租房屋的修理由甲方负责，如租赁房发生重大自然损坏或有倾倒危急而甲方又不修缮时，乙方可以退租或代甲方修缮，并可以用修缮费用收据抵消租金。3租赁期间，如甲方确需收回房屋自主，必需提前个月书面通知乙方，解除合同，甲方应付给乙方违约金，违约金以剩余租期内应交租金总额的计算。第六条乙方的责任。1乙方依约交付租金，

14、甲方如无正值理由拒收，乙方不负拖延交租的责任；乙方假如拖欠租金，应按延迟期间内乙方应交租金的计算向甲方偿付违约金。乙方如拖欠租金达月以上，甲方可以从乙方押金中扣除租金，并可收回出租之房屋，并追究违约责任。3租赁期间，如乙方确因特别状况须要退房，必需提前个月书面通知甲方，解除合同，应付给甲方违约金，违约金以剩余租期内应交租金总额的计算。4租赁期间，乙方不得擅自变更房屋的结构及用途，乙方如因有意或过失造成租用房屋和设备的毁损，应负责复原原状或赔偿经济损失。乙方如需装修墙窗，须事先征得甲方同意。5租赁期满或合同解除，乙方必需按时搬出全部物件。搬迁后日内房屋里如仍有余物，视为乙方放弃全部权，由甲方处理

15、。6租赁期满或合同解除，如乙方逾期不搬迁，乙方应赔偿甲方因此所受的损失，必要时甲方可以向人民法院起诉和申请执行。第七条合同期满，如甲方的租赁房屋需接着出租或出卖，乙方享有优先权。第八条房屋如因不行抗力的自然灾难导致毁损，本合同则自然终止，互不担当责任。第九条本合同如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十条屋内设备：空调挂机台，洗衣机台，彩电台，油烟机台，燃气灶台，电热水器台，冰箱台，微波炉台，写字桌，沙发，餐桌，椅，床，衣柜，电视柜，茶几，鞋柜等设施。第十一条备注：（合同期满归还，遗失照价赔偿）煤气卡张门卡张钥匙把本合同执行中如发生纠纷，应通过甲乙双方协商解决

16、。协商不成，可提请当地房管部门调解或人民法院裁决。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字生效。出租人：联系电话：承租人：联系电话：定期合同 篇4甲方（用人单位）：单位居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：省路号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲

17、方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币x元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家

18、规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1

19、、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、

20、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日定期合同 篇5第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当

21、事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动

22、者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的

23、必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单

24、位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳

25、动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1

26、.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段

27、或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。第八条、其他约定条款(1)凡

28、由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合

29、同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8

30、)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起

31、生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或托付代理人(签名)XXXX年XX月XX日定期合同 篇6无固定期限劳动合同可以终止吗？无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是许多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同原委可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面我将为您具体介绍。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止。依据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。依据劳动合同法第四十四条的规定：劳

32、动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限劳动合同跟终身制一样

33、吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严峻过错、没有丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。通过我的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制”。更多详细的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请询问律师，我们会为您供应最专业的法律看法。