《2023年美发店员工劳务合同美发店用工合同(3篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年美发店员工劳务合同美发店用工合同(3篇).docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2023年美发店员工劳务合同美发店用工合同(3篇)2023年美发店员工劳务合同 美发店用工合同篇一 本着相互信任且公正、公平、互利的原则,甲、乙、丙三方经协商达成且遵守,协议如下: 第一部份:经营名称及地址 经营名称: 法人代表: 经营证号: 地址: 其次部份:股东出资比例 一、总共投资: 万元,各股东持有比列明细为: 甲方:出资现金(或折价): 万元,占股比例: %。 乙方:出资现金(或折价): 万元,占股比例: %。 丙方:出资现金(或折价): 万元,占股比例: %。 (说明:各股东出资证明须有效单据证明并由全部股东签字确认方为有效) 1、资产包括:有形资产+无形资产=总资产 有形资产:
2、电器设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利,库存未开封未过期美发产品,其他有形资产。 无形资产:由各股东评估或以转让价为标准。 2、负债部份 经营亏损或股东垫支金额,各项未支付费用,顾客充值未消费余额,员工未发放工资,其他供货商款付款金额。各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同担当负债金额及法律责任。 第三部份:分红条件准时间确认 一、分红条件 需在本店经营时间到赢利到达能归还本店营业前期各股东所垫付的全部资金后,且到达支付全部费用开支后还有盈余的条件下。 二、分红的时间 由财务核实精确后,出据上月经营状况,经算出赢利金额后,在次月4号至5号,以银行转账的方式转入各股东账户或
3、以现金的方式发放至各股东手中。 (说明:经营状况表应清楚列明:全部业绩收入加上其他收入减去全部费用开支明细,最终得出赢利金额,并由全部股东签字方内有效) 甲方: 乙方: 年月日 2023年美发店员工劳务合同 美发店用工合同篇二 甲方 乙方 丙方 丁方 依据中华人民共和国劳动法,本着公平、自愿的原则,协商全都的状况下签订如下合约: 一、合同期限为由 年 月 日至 年 月 日,共 年。 二、甲方具有经营权、打算权,乙方、丙方、丁方帮助经营。 三、全部股东不得私自退股、卖股,必需经其他股东同意,按店内经营状况方可退股卖股。 四、店内经营亏损,应按股东股份现金添补,若不添补亏损,将从股份中扣除二倍损资
4、,直到股份扣完,当自动退股。 五、每年年底分一次红,分红将扣出门店内全部支出。如员工工资、水电、房租、产品等等,结余后按股份分红。 六、全部股东,不得私自出去开店,如有力量者,向总公司申请,批准前方可开店,总公司控70%股开店后必需听从总公司经营方调动安排(新店必需挂巅峰国际招牌,如开其他品牌,巅峰国际股份自动解除,不退原有股份。) 七、乙丙丁和其他股东必需听从经营方调动安排。 八、合同期间,乙、丙、丁参加股东成长俱乐部,合同期内应交红利的 %元/元,合同期满,通过考核合格,成长基金自动转化为门店股份,共计。合同期内,离开公司,将转化为成长基金。 九、乙方在以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,
5、辞退乙方,终止合同: 1、屡次工作失误,经教育培训屡教不改,严峻失职不称职的; 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的; 3、严峻失职,造成门店利益重大损失的,有严峻声誉损坏及严峻破坏程序的,并其依法追究刑事责任的; 4、下班后,乙、丙、丁外出时发生意外,甲方概不负责。 十、本合同甲乙丙丁各执一份,合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。 乙方姓名 身份证 户籍地址 固定电话: 移动电话: 甲方: 乙方: 签字(盖章) 签字(盖章) 丙方: 丁方: 签字(盖章) 签字(盖章) 2023年美发店员工劳务合同 美发店用工合同篇三 甲方:_乙方:_ 一、合同期限为由_年_月_日至_年_月_日。即_年。
6、二、甲方经营需要,安排工方从事一职,同时执行职位职责及工作规模。 三、乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协议后签订合同。 四、乙方上岗后,必需分期向甲方交纳学习保证金及违约金_元整,正常合同期满后全部退还乙方。 五、合同期内,店铺因经营,装修等造成临时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参与在职培训则每天补助10元生活费。 六、甲方次月_日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。 七、合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将有工方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,仔细履行岗位职责完成工作任务。 八、在合同期内,乙方因特别缘由,必需提
7、前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职信,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用的工资。 九、乙方在以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:_ 1、屡次工作失误,经教育培训屡教不改,严峻失职,不称职,不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告,投诉三次以上的。 3.、严峻失职,造成甲方利益损失重大的,有严峻声誉损坏及破坏工作程序的。 4.、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月不能从事原工作或另行安排工作的。 十、有以下情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任:_ 1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的 3、经双方协商停工无补助超过40天的。 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。 十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的,培训结业后,乙方在合同期内违约,甲方可追回培训费。 十三、乙方在职期间工作表现优秀,在店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同治理进展。协议即日生效。 甲方:_乙方:_ _年_月_日_年_月_日
限制150内