xx镇关于乡村人才助力乡村振兴工作交流发言.docx

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1、xx镇关于乡村人才助力乡村振兴工作交流发言近年来，为有效破解农村缺“发展引路人、产业带头人、政策明白人”的难题，xx镇聚焦人才振兴这一乡村振兴的关键要素，以专技人才留得住、本地人才育得出为工作抓手，汇聚多元合力打造一支能担重任、可堪大用的乡村振兴干部队伍，助力谱写乡村振兴新篇章。一、对乡村人才助力乡村振兴工作的认识习近平总书记在广东考察时强调:“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题。”人才振兴是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。对于

2、农村而言，乡村振兴的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，能够在乡村振兴战略中发挥积极作用，为乡村振兴战略注入鲜活力量;能够调动百姓的积极性和创造性;能够为当地带来新的技术及新的生产方式，比如:发展现代农业、种植业、新产业.从近年返乡创业的人群中我们不难发现，一批批人才的涌入既能带动当地产业发展，帮助老百姓过上好日子，也能创造更多的就业岗位，解决就业问题。一是基层党组织书记要选好用好。基层党组织书记是乡村人才的“主心骨”，是农村致富“带头人”选好用好村党组织书记至关重要。要拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴夯

3、实组织基础。二是外出人才要引得来用得好。推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，有力助推农村实体经济的发展。采取政策保障、措施激励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，促使致富产业项目落地建设，带动村集体经济和农户增收。三是本土人才示范作用要充分激发。坚持强化内部造血功能，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，在创业发展过程中不仅可以提高自身家庭收入，还可以带领周围群众共同致富，营造出尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。二、乡村人才队伍基本情况x镇下辖xx个行政村,总人口xx万人。全镇共有农村实用人才xx名，其中:种植和

4、养殖能手xx人，农民企业家xx人，营销经纪人(果蔬代办)xx人，能工巧匠xx人，民间艺人xx人。在全镇农村实用人才队伍中，党员xx人，占xx%。从人才的结构比例来看，农业生产能手，生产型人才占实用人才总数的比例最大，占比xx%;其次为技能型人才(能工巧匠、民间艺人)的，占实用人才总数的xx%;再次为经营型人才，占实用人才总数的xx%。从学历结构来看，主要以初中、高中及以下学历为主。从年龄构成来看，农村实用人才中40一55岁年龄段人最多，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。三、主要做法和成效(一)坚持以人为本，注重人才管理一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的

5、领导，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导。积极推进人才优先发展。对农村实用人才坚持做到“两优先”，即优先发展为党员、优先进入村级干部队伍。二是积极协调市级农业相关部门，对发展潜力大、特色鲜明的产业，在政策上予以支持，重点培育扶持，激发实用人才干事创业的激情。三是着力提高农村实用人才待遇，注重提高农村实用人才的社会地位，先后推荐xx名农村优秀实用人才为xx市、xx市，党代表、人大代表、政协委员，提升了农村实用人才的社会地位。(二)坚持整合资源，强化人才培育一是积极整合各类教学资源，依托市委党校、远程教育站点新型职业农民培训等教学平台，对农村党员和实用人才开展惠农政策、

6、农业科技、实用技能、致富信息等培训，使农村实用人才及时了解政策、获取信息、掌握技术，增强致富本领。二是针对农村实用人才数量较大、培训难的现状，充分利用农村干部党员流动培训，从镇农业技术人员和“土专家”“田秀才”中选出具有一定技术水平和讲课能力的专业技术人才xx余名，组建农村实用人才培训队伍，深入田间地头对农村实用人才进行现场培训，把课堂搬到农村、把技术送到田间。三是从全镇“领头雁”中选出一批文化程度高、业务技能精、致富带富能力强的党组织书记赴外地实地考察，开阔视野、更新理念，提升专业技能。(三)坚持创新载体，确保才尽其用一是实施“示范+带动”的工作思路，以优秀人才产业基地为载体，积极引导有头脑

7、、懂技术、会经营的实用人才带头创业，带领农民群众调整产业结构，扩大产业规模，广泛吸纳各类优秀人才参与特色产业发展。二是结合农业大镇实际和“三夏”生产特点，组建了xx余人的“党员农机服务队”，主动对接农户，有序引导辖区农机流动，优先抢收早熟、低洼田块。确保农户与收割机主无缝衔接。三是按照“缺什么、补什么”的原则，面向社会招聘一批急需紧缺专业人才，弥补专业领域的人才空白，通过选派新招录的事业编、公务员到吃劲岗位锻炼，切实解决基层干部理论水平高的多，群众工作水平高的少的问题。四、存在问题一是农村实用人才素质不高，人才队伍老龄化，中青年人才严重短缺，人才掌握的技术比较单一，普通技能型人才多，具有专业技

8、术职称的人才少;二是农村实用人才都是多年时间自然成长的“土秀才”，在思想上存在小农意识，在带动群众过程中不积极、不主动，多数局限于“亲帮亲”。五、下一步措施一是完善制度，健全机制。要加强农村实用人才培养、实践和作用发挥，以各类特色产业示范园、经济合作社、家庭农场等作为载体，制定扶持政策，完善孵化功能，鼓励和支持“致富能手”牵头建立专业合作组织和技术协会，提高农民的组织化程度。二是扩大总量，提升素质。紧紧抓住培养、服务、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营管理能力为重点，大力发展农业新领域推广人才、种养能手、经营管理人才，着力打造素质技能强、结构优化、数量充足的农村实用人才队伍。通过“协会+农户”“合作社+农户”“企业+农户”的模式，吸纳普通农民学技术、懂管理、善经营，从而扩大农村人才总量，为农村经济发展和社会进步，提供有力的人才支持。三是优化环境，培树典型。注意发现和树立典型，实现培养一个、激发一批、带动一片。对在推进乡村振兴工作中作出突出贡献、发挥示范引领作用的各类实用人才，予以政策扶持和表彰奖励，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚，进一步激发农村实用人才干事创业积极性和“传、帮、带”的工作热情，努力营造有利于农村实用人才发展的社会氛围。