2023年保安临时工劳动合同.docx

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1、2023年保安临时工劳动合同保安临时工劳动合同1甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_县（区）：_乡（镇）：_村（街）：_现住址：_属于：农业人口非农业人口居民身份证号：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲

2、方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考

3、核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及

4、的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据施灾吻、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、

5、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连

6、续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的；患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准

7、收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4、除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。5、除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。6、计件工资制的，月工资结算方法：7、其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，

8、辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一样选择：1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2、向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：_乙方：_法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：_合同签订日期：_年_月_日保安临时工劳动合同2甲方：_乙方：_性别：_民族：_诞生年月：_身份证号：_户口所在具体住址：_现居住具体地址：_依据国家有关法律、法规和政策的

9、规定，经同等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。一、运用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在部门担当临时性岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。实行按天计工资形式。乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不担当乙方其它任何社会待遇，包括社保等。五、工作纪律。甲乙双方应严

10、格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、平安责任甲方只担当工作时间内相应的.平安责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更协议。（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在运用期内被证明不符合运用条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方不能胜任岗

11、位工作，经培训后也不能胜任的。（四）经甲乙双方协商一样，劳动协议可以解除。七、违反劳动协议的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本协议依法订立后，双方必需严格履行。十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日