2023年入职劳动合同.docx

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1、2023年入职劳动合同入职劳动合同1未毕业高校生可以入职并签订劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法其次十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。此处要正确理解看法第12条的立法精神，看法第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。关于贯彻执行若干问题的看法第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高校生实习期间，只是未拿到

2、毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，假如与用人单位就签了合同，并没有违反看法第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反劳动法第十五条和劳动合同法其次十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，假如已领到高校生就业举荐表那就更有资格就业了。劳动合同法其次十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反

3、法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。其次十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。其次十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。其次十四条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次

4、十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。入职劳动合同2甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共

5、_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，担当_工种。第三条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为

6、_，奖金按绩效发放。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。4如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。7、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。8、甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者

7、由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；3、下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自

8、行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的.医疗期内的；7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第六条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履

9、行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协商解决。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：_（盖章）乙方：_代表人：_合同签订日期：_年_月_日入职劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，依据甲方的行业特点和

10、所要求乙方必需具备的技能，在同等自愿、协商一样的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。一、用工期限第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间起先一年整，其中试用期一个月，期限为30天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应依据甲方的生产须要合理支配休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以依据工作须要自行支配休息，但必需先征得甲方同意并办

11、理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方生产须要，乙方在上述休息时间内应听从甲方生产须要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想

12、、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第八条乙方试用期的工资标准如下：1、基本工资每月1500元;2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。3、电话费100元，由电信公司供应手机和号码，公司供应担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：根据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20_公里按来回里程每公里0.3元，20_公里按来

13、回里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐予辞退、开除等处理;5、保底工资：如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按3500元

14、发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。第九条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。五、乙方试用期满后的工资为：1、基本工资每月20_元;2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。3、电话费100元，由电信公司供应手机和号码，公司供应担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：根据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20_公里按来回里程每公里0.3元，20_公里按来回里程每公里0

15、.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐予辞退、开除等处理;5、保底工资：如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实

16、际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方支配乙方在节假日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资酬劳。六、双方约定的事项第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包运用，多不退少不补。(二)考虑到甲方的行业特点和珍贵设备的爱护须要，乙方应在本协议签订之日起10

17、天内向甲方交纳平安生产保证金10000元，平安生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的.缘由，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金;2、由于乙方违反劳动纪律、平安操作规程、以及甲方上下游公司的平安规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除平安生产保证金，不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿;3、因乙方过错，甲方为乙方配备的平安生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;(三)保守商业隐私的约定保密协议、特殊约定协议;(四)其他事项

18、的约定：依据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时供应以下必需的证件：1、驾驶证，A2以上准驾资格;2、道路危急货物运输驾驶员证(从业满一年以上);3、道路危急货物运输押运员证(从业满一年以上);4、经省特检院培训合格并取得特种作业人员证(即移动压力容器操作证);5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;6、三甲以上医院的体检证明;7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;8、身份证明(年龄必需在35-48周岁之间);9、初中毕业以上学历证明;10、甲方认为必要的其他文件;乙方供应给甲方的上述证件必需真实有效，如供应不正确或虚假信息的视

19、为以欺诈行为致使甲方在违反真实意思的状况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可依据劳动合同法相关规定与乙方解除劳动合同。七、其他第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名、盖章)_年_月_日：入职劳动合同4甲方：_乙方：_第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其次条乙方

20、的工作区域或工作地点为第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当_（部门）_（岗位）工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员支配的临时工作任务等。第四条甲方支配乙方执行_标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每月休息日为_。第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资。（一）乙方执行计件工资，计件工资按_执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付项目_，或按_执

21、行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为_元/月。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的.工资支付标准为_，按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准。（二）按甲方规章制度规定的计算基数。（三）按

22、集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满_年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条甲方依据

23、国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交

24、接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条以下协议作为本合同的附件：1。培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2。保密协议书3。岗位协议书，按酒店及部门的

25、工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。其次十三条本合同_式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_日期：_年_月_日入职劳动合同5赵某原是某物业服务公司的员工。20xx年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书， 次月1日，赵某与公司签订了员工上岗协议，该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件、工作时间以及其作为劳动者应遵守的公司规章制度等。次年5月，该物业公司对赵某的岗位进行了调整，赵某因不满相关支配与公司发生纠纷，便

26、未再到该公司上班。之后，赵某就劳动酬劳等问题向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，最终裁决物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资38160元、加班工资29426元、20xx年5月工资621元、退还押金300元，并为赵某补缴社会保险。但物业公司不服上述仲裁裁决，向双流县人民法院起诉。法院一审认为，“入职申请书”与“员工上岗协议”为一个整体，其中的内容具备了劳动合同的一般要件，应视为赵某与该物业公司签订了书面的劳动合同。而相关交接班登记簿、巡逻记录等可证明赵某每天工作12小时，物业公司主见被告每周休息一天却未提交证据予以证明，因此赵某延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班依法应补发劳动酬劳，故经核

27、算，遂依法作出上述判决。一审宣判后，赵某提出上诉。该案承方法官苏建兵说，该案的争议焦点是赵某与物业公司是否签订了书面劳动合同。该案中因双方均认可签订了“入职申请书”和“员工上岗协议”，因此争议焦点的实质就演化为“入职申请书”和“员工上岗协议”能否被视同为双方签订了书面劳动合同。苏建兵说，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同的一般要件，尚欠缺部分条款时，并不能简洁地由此认定双方未签订书面劳动合同。该案中，赵某与该物业公司签订的“入职申请书”和“员工上岗协议”明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件以及赵某作为劳动者应遵守的公司管理制度规定，包括例会学习、辞职手续办理、岗

28、位管理要求等。“入职申请书”和“员工上岗协议”实质上是以书面形式固定了赵某与该物业公司之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，但并不能导致劳动合同无效，因此应视为赵某与该物业公司之间签订了书面劳动合同。入职劳动合同6甲方(用人单位)：乙方(实习生)：甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：一、甲方已照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位实习状况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已照实向甲方介绍本人的状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在规定或约定期限内报到。二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。三

29、、甲方为乙方供应的工作条件、劳动爱护、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(用人单位)：乙方(实习生)：公司签章：签名：联系电话：联系电话：_年_月_日_年_月_日入职劳动合同71、 工资劳动合同法十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时须要明确劳动酬劳。其中须要明确的劳动酬劳细分下来包括劳动酬劳也就是工资的详细数额、构成、发放方式等等。构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。曾在长沙任职某上市企业时，当时工

30、资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司说明是公司全部员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是根据与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫出名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工冲突重重的状况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是根据基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个

31、小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读高校做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没方法，劳动合同白纸黑字是自己签的，根据这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平常晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也根据这个数值标准进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。这种情形在劳动合同中，许多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴，这部分收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业依据经营效益来发放的，企业状况不好这部分取消是不违反规则的，只要约定的固定薪资处于当地最低

32、工资标准即可而有的公司则为了便于管理薪资约定的是根据所谈约定，但是把绩效考核工资部分占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。今年疫情，许多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。所以，工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分，每月不受其他业绩条件影响发放。2、 保密、竞业限制条款假如岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位，企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议，要求在职状态保密以及后续离职后不能在同行业任职。这样的协议签署是合法合理的，但是须要留

33、意的是，这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任，企业是须要支付相关的保密、竞业限制津贴的。而有的企业签收时不写或者干脆在约定工资中拆分出一部分来当作津贴，那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。这在签订劳动合同及相关协议时候须要提前了解及知会，尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密，那么可以在谈薪资时候提前了解到，然后把这部分的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、谈判。3、 工作地点许多人忽视这个问题，工作地点在劳动合同中体现。企业搬迁是个小概率事务，但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相近的另一个地点，甚至省外，遇到这种状况许多人会一厢情

34、愿且很自觉地提出离职，觉得企业搬迁了地点不适合只能自己走。其实对于员工而言，企业搬迁是企业自身违反了合同条款条约，只要是交通不便，都属于企业在变更劳动合同要约条款，而劳动合同是双方的，合同条款的变更是须要双方协商。协商不一样，即员工不同意，企业要么在原地点给员工接着支配工作，要么做辞退并补偿处理。但是这一切须要建立在劳动合同中约定了工作地点，假如没有约定，那么仲裁申诉就存在许多不利条件，很难争取到个人合理诉求。同类状况的还有岗位、工作时间（周几到周几工作，每天几点起先等）这些也是须要双方约定的。所以在劳动合同签署的时候我们须要明确这些细微环节。以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑，当然作为求

35、职者是弱势一方，许多时候职业是“求”，我们站在谈判不利的一方，一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作机会，这也是国内许多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的缘由。但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有须要的那一天肯定会用上，我们能做的就是平常在工作中保留好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入水平、考核标准的资料信息，在有须要提出仲裁的时候可以申述。入职劳动合同8人力资源保障部门提示，毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件工程专业的

36、小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关切：试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定?据了解，劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年高校毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很怀疑

37、：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。超范围约定竞业限制人员无效小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益，用人单位对

38、一些特别员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的状况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关切：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买?据

39、了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、躲避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。入职劳动合同9标签:工作合同,工作签约劳动合同法其次十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

40、止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。但是在实践中许多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位事实上并未支付，在这样的状况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严峻损害了法律适用的统一性。下面笔者依据劳动争议多发的几个省市出台的指导看法，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析，希望能够给读者在司

41、法实践中适用此类案件供应一些参考。北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的相识基本上代表了目前司法实践中的主流看法，笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导看法的分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即“有效说”、“无效说”、“效力待定说”。一、“有效说”，以上海为代表上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的看法第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付

42、补偿金但未明确约定详细支付标准的，基于当事人就竞业限制有一样的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以接着就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一样的，用人单位应当根据劳动者此前正常工资的 20-50%支付。协商不能达成一样的，限制期最长不得超过两年。依据该指导看法，用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的根据劳动者此前正常工资的 20-50%支付。二、“无效说”，以江苏、浙江为代表江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员

43、会印发关于审理劳动争议案件的指导看法的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省的指导看法对于用人单位未约定经济补偿，或者约定了但未按约定支付经济补偿的，干脆否认竞业限制协议的效力，竞业限制协议对劳动者没有法律约束力。没有法律约束力当然可以理解为没有法律效力。但是，该指导看法在第十三条其次款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者恳求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，

44、劳动者恳求根据(江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导看法(试行)的通知第三十一条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于劳动合同法其次十六条第(二)项规定的“用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的”情形，该竟业限制条款或协议无效。第三十二条规定，具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(4)用人单位未按约定支付经济补偿的。三、“效力待定说”，以北京、广东为代表北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一样的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用