2023年公司员工聘用合同(集锦篇).docx
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1、2023年公司员工聘用合同(集锦篇)公司员工聘用合同1甲方(用人单位):乙方(员工):_(性别_,民族_,诞生年月_,文化程度_,身份证号码_联系电话_)。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则,签订本劳动合同:一、工作任务甲方依据生产(工作)实际须要,聘用乙方在_岗位从事 _工作,担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限:1、合同期限为_年_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_,期限自_年_月_日起,预料至_年_月_日止。三、工作时间甲
2、方对乙方实行第_种工作制:1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成:乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准:1、试用期(见习期)工资待遇为_。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的,依据实际状况,由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反
3、合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应主动协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项:八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
4、本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:(一) ;(二) ;(三) 。甲 方(盖章):法定代表(托付代理人): 乙 方(签名): 年 月 日 年 月 日合同鉴证人(签章):合同鉴证机构(盖章): 年 月 日公司员工聘用合同2甲方(用人单位)名称:有限公司法定代表人:乙方(受聘人员)姓名:性别:诞生年月日:民族:文化程度:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:电话:依据国家法律和有关政策,经甲、乙双方同等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。按下列第 款确定:(一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合
5、同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。(二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三) 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要,在 岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件,保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动
6、酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3) 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6)
7、 乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不接受其它支配的。4具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4) 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。5乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的
8、,甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的主子翁地位,创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业民主管理,获得政治
9、荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗须要,有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:(1) 在试用期内;(2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的.;(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。2自觉爱护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务,并听从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,
10、并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订,双方必需严格执行,如遇违约时,违约方应担当违约责任,支付给对方违约金 元;给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一
11、次性付给乙方。4因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样,认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知;2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作;4支付违约金和赔偿金;5甲方出具终止或解除劳动合同证明;6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事
12、宜,按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章):有限公司代表:年 月 日乙方(签名):年 月 日公司员工聘用合同3甲方:*有限公司乙方:甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期),合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向,支配乙方担当,岗位(工种)工作,甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表
13、现,可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要,组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理和教化。3、甲方按单位
14、有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特别成果的,甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同,双方未达成一样协议的,原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明
15、不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务,甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私,对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务13年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时,服务期限未满的
16、,应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后,同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。
17、第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元。2、聘用合同履行期间,甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给乙方违约金人民币元。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。第十条:离职手
18、续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜,双方共同协商确定。3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名:乙方姓名:签约日期:甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_乙方(受聘人员)姓名:_性别:_诞生年月日:_民族:_文化程度:_公司员工聘用合同4合同编号:一、 双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同。本合同一经签订
19、,即具有法律效力,双方必需严格履行。二、 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、 本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上/。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、 本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、 本合同必需仔细填写,字迹清晰、文字简练、精确,并不得擅自涂改。七、 本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。聘用单位(下称甲方)
20、:签约代表人: 法定代表人:受聘人(下称乙方): 性别:居民身份证号码:户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村毕业院校: 专业:学制: 职称:紧急状况家庭联络电话1、联系人:2、联系人:依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应
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