在人才工作会议上的讲话稿合集2篇范文.docx

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1、在人才工作会议上的讲话稿合集2篇范文人才是经济社会发展的第一资源，也是实现第二个百年奋 斗目标的关键要素。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养 人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人 才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志 为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业发展全局中的突 出位置，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略 资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部 署，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样 建设人才强国的重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作 指明了前进方向、提供了根本遵循。今天，我们召开市委人才 工作会议

2、，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习习近平总书记关于人才工作的新理念新 战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议精神，坚定推 进新时代全市人才工作，为加快建设团结富裕和谐美丽社会主 义现代化新全市提供坚强人才支撑和智力保证。刚才，会议通报了 2022年度全市*英才入选名单，为*英 才颁发了荣誉证书，其中中国科学院西北生态环境资源研究院 研究员*同志代表中国科学院院士全市领取英才证书，全市院 士在全市设立了院士工作站，为*地区冰冻旅游资源开发、利 用和保护方面做了大量卓有成效的工作。我代表市委向*院士人才工作的领导，更好推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落

3、地生效。要严格落实主体责任。各级党委（党组）要站在忠诚拥护 “两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，坚持把人 才工作摆上重要议事日程，加快构建完善党委统一领导、组织 部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才 工作格局。各级领导干部特别是主要负责同志要树立强烈的人 才意识，切实把战略资源摆在战略位置来抓，以识才的慧眼、 爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，满腔热 忱做好人才工作。人才工作领导小组要切实发挥宏观指导和组 织协调作用，建立健全定期通报、跟踪督查等制度，确保各项 任务部署落地落实。要健全完善工作机制。人才工作涉及面广、综合性强，各 个领域、各个方面要通力

4、合作，密切配合，共同抓实人才工 作。组织部门要精心做好人才规划编制、人才政策统筹、人才 计划实施、人才活动举办，强化对人才的服务保障，成为名副 其实的人才之家。人社、科技、发改、教育、卫生、国资等部 门要主动扛起主管部门责任，具体抓好本系统本领域重大人才 工程实施、相关人才政策和工作任务落实。各县（市）要优化 完善本级人才计划，推出一批拿得出、叫得响、实效好的人才 工作品牌，推动形成上下贯通、整体推进的人才工作强大合 力。要加强人才投入保障。认真落实人才投入稳定增长机制， 持续加大人才发展投入，全市*、县财政分级全力保障人才引 进、培养、激励等重大工程实施和重大平台建设需要，切实发 挥人才发展

5、专项资金及各类产业扶持资金等政府投入的引导和 撬动作用，鼓励企业和社会组织建立人才发展基金、创投基 金，形成政府、企业、社会多元投入格局。坚持和完善各项制 度，进一步拓展服务范围，完善高层次人才就医、子女就学、 配偶就业等举措，持续实施人才安居工程，千方百计为人才解 决后顾之忧。要注重优化良好环境。加强人才政治引领和政治吸纳，落 实好党委联系服务专家和领导干部直接联系服务人才工作机 制，坚持理论培训、实践锻炼、表彰激励相结合，引导广大人 才心怀“国之大者”，注重从高层次人才中发展党员，积极推 荐高层次人才担任“两代表一委员”，增强政治认同、情感认 同。完善和落实人才工作目标责任制，把人才工作纳

6、入各级领 导班子推动高质量发展的政绩考核。深入挖掘各行各业优秀人 才典型，加大宣传表彰奖励力度，在全社会营造尊贤重才的浓 厚氛围，让天下英才在全市大地尽情施展才华、成就辉煌事 业。同志们，多士成大业，群贤济弘绩。让我们更加紧密地团 结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决贯彻落实中央、 省委人才工作决策部署，深入实施新时代人才强市战略，以更 有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，把广大人才集聚 到全市的高质量发展和长治久安事业中来，为加快建设团结富 裕和谐美丽社会主义现代化新*汇聚宏大的人才生力军。在人才组织工作会议上的发言稿尊敬的*部长，各位领导，同志们：近年来，*高度重视年轻干部培养选拔

7、工作，制定*市 关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施，从“选育用 管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面充盈 年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当*现代化建设重任的高素 质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：面向基层明导向。出台关于激励干部在基层和工作一线 担当作为争先创优的具体措施，树立重实干重业绩，面向一 线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具 体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格 选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，明确把项目建 设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工作开展情况作为 年轻干部选拔任用的重要参考依据，优先将经过基层历练

8、的干 部纳入优秀年轻干部名单。同时，将年轻干部培养工作作为党 建工作责任制考核、“一报告两评议”重要内容，各级党组（党委）每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作，建立 优秀年轻干部名单，制定培养计划，营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的 良好环境。开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野，广纳贤才，先后制定出 台*市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法、* 市关于打造全省人才副中心城市的若干措施等具体政策措 施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市政府布局 的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定向培养和调 配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”，不

9、断激活优秀 年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员招考、事业单位 人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式，建 好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录公务员*人，招录 选调生*人，引进各类急需紧缺人才*人。精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调研， 分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓好“90 后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围绕党性 修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、长沙市委 党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部视野。今年3 月，选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修班，着手把 杭州经验转化为*实践。通过培训观察年轻干部的理想信

10、念、 理论素养、能力素质、成长潜力等，进行综合比选，让优秀年 轻干部脱颖而出，防止急用现找，做到长流水、不断线。强化 基层历练，出台*市县干部双向交流工作方案，常态化开 展年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职，大力选派年轻 干部到吃劲岗位、基层一线锻炼。2022年6月，根据市委安 排，从*家市直单位层层过筛遴选*名年轻干部，安排到乡村 振兴和基层治理任务较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副 乡镇长1至2年，同时出台*市直单位干部挂职管理办 法，明确职责任务，力促挂职锻炼有为有位。优选活用锻铁军。制定*市优秀科级年轻干部配备预审 调控制度，确保各级党组（党委）按新提拔干部总数的1/3 的比例配

11、备优秀年轻干部。2022年以来共预审*批次，共提 拔科级年轻干部*人，年轻干部占比*%。紧盯发展需要，打 通年轻干部“三支队伍”流动壁垒，2022年至今，共将*名懂 党务、善管理的干部选任到国有企业、大中专院校等事业单 位，将*名熟悉经济、专业较强的企事业单位干部交流到党政机 关任职。落实好*条具体措施，针对市管领导班子功能定位和 运行短板，加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合 分析研判，优化“老中青”梯队，及时补充开拓型、管理型、 专业型年轻干部，着力推动年轻干部在岗使用、人尽其才。至 目前，40岁以下的处级干部由2021年的*名增至*名，市直 党政工作部门配备年轻干部由*个班子增至

12、*个班子，35岁以 下的科级干部由2021年的*名增至*名。严管厚爱正清风。出台*市关于加强政治建设优化政治 生态量化考核办法（试行），建立“1+N”政治建设年度综合 考核制度，对年轻干部进行单列评价，把政治建设考察结果作 为干部选拔任用的重要依据。依托干部宏观管理大数据平台开 发年轻干部“政治健康码”，完善年轻干部政治建设“体检档 案”，动态更新年轻干部负面清单信息，根据问题性质和影响 程度，及时纳入“红、黄、绿”码管理库，前移政治把关关 口，有效防止年轻干部“带病提拔”“带病提名”。健全谈心 谈话制度，关心关爱年轻干部成长，通过年度考核、民主生活 会、组织生活会、中青班培训等途径，对年轻干

13、部开展谈心谈 话，做到全覆盖，首创组织部长、统战部长“双部长”谈心谈 话制度，定期与党政分设部门正职进行谈心谈话。2022年以 来，开展处级干部谈心谈话*人次，科级干部*人次。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。致以崇高的敬意，向各位英才表示祝贺，希望大家充分发挥自 身优势和专业素养，品卓厉奋发、再攀高峰，引领带动各界人才 为全市*长治久安和高质量发展作出更大贡献。下面，我就抓好 全市人才工作讲几点意见。一、深刻领会新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚 定用以统揽全市人才事业发展去年9月，召开中央人才工作会议并发表重要讲话，全面 总结党的十八大以来人才工作成就，深入分析

14、我国人才发展面 临的新形势新任务，明确提出当前和今后一个时期深入实施新 时代人才强国战略的总体要求，部署规划了加快建设世界重要 人才中心和创新高地的战略目标，强调做好新时代人才工作， 必须坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培 养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高 地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。习近平总 书记用“八个坚持”深刻概括了新时代人才工作的新理念新战 略新举措，即：坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领 发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、 面向国家重大需求、面向

15、人民生命健康，坚持全方位培养用好 人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用 之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精 神。这“八个坚持”明确了做好人才工作的根本保证、重大战 略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、 精神引领和思想保证，标志着我们党对我国人才事业发展规律 性认识达到了新的高度。省委深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念 新战略新举措，认真落实党中央决策部署，坚持以服务创新驱 动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，大力实施人 才强省战略。省第十二次党代会着眼后继有人这个根本大计， 作出深入实施新时代人才强省战略的部署，明确加快

16、建设创新 人才集聚高地的目标，强调要全方位培养引进用好人才，源源 不断把各方面优秀人才汇聚到新时代社会发展事业中来，为我 们做好全市人才工作指明了具体路径。近年来，市委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重 要论述和中央、省委决策部署，牢固树立“抓人才就是抓发 展”理念，人才数量不断增加、人才效能不断增强、体制机制 不断健全、发展环境不断优化，人才工作迈上了新台阶。截至 2021年底，人才资源总量达到9. 2万人，拥有省级及以上重大 人才计划10人、学术和技术带头人8人、全市级高层次人才 261人，争创1个省级、3个全市*级人才工作先行区。但也要 清醒看到，全市人才发展还存在一些与经济社会发展

17、不相适应 的地方。一是人才质量不高，复合型人才、拔尖人才、领军人 才严重不足，特别是教育、卫生、文化、旅游、企业管理、规 划建设、农牧农业等领域高层次人才十分紧缺。二是人才平台 缺乏，自身科研院所少，产业比较薄弱，大型企业不多，缺乏 集聚人才创新创造的载体，难以提供高层次人才施展才华的平 台。三是引不进留不住现象突出，受发展水平、自然环境、工 作条件等因素影响，2015年以来就流失各类人才1019名，高 层次人才21名。这些问题，都是制约全市人才发展的现实挑 战，需要我们高度重视、认真研究，切实加以解决。面对新形势新任务，各级各部门要深刻领会习近平总书记 关于新时代人才工作的新理念新战略新举措

18、，站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，深刻领会深化 人才发展体制机制改革的重大要求，深刻领会加快建设国家战 略人才力量的重大举措，进一步明确全方位培养、引进、用好 人才的重点任务，切实把思想和行动统一到中央和省委关于新 时代人才工作的部署要求上来，不断开创全市人才工作新局 面。二、围绕中心大局，建设适应全市长治久安和高质量发展 需要的人才队伍围绕中心、服务大局，是人才工作的根本取 向。现阶段，全市*正处于经济社会发展负重奋进、创新突破的 关键时期，我们比以往任何时候都更加需要各领域的杰出人 物、领军人物和青年才俊，紧扣市委总体工作格局，坚决做到 重大战略部署到哪里，人才工作就

19、要跟进到哪里、服务到哪里，调动一切积极因素、汇聚各方智慧力量，就能在生态优 先、绿色发展方面赢得先发优势和长远主动，加快实现建设团 结富裕和谐美丽社会主义现代化目标。要大力培育战略人才力量。战略人才在各自领域具有不可 替代的影响力、号召力，往往一个人就能聚拢一个团队、带动 一个产业、开拓一个领域。要树立长远眼光，紧扣创新驱动引 领高质量发展需要培养人才，要围绕横断山脉和雪域高原特 点，基于高原生态和生物多样性、清洁能源、文物文化等资源 领域，依托省高能级平台，加快培养更多战略性、引领性人 才，集聚更多战略人才力量中的“关键少数”。从实用性上， 围绕发展壮大现代农业，培养一批搞专业、懂技术、具有

20、全市 特色的牧业队伍；围绕创建国家重要清洁能源基地，培养一批 专业型、专家型、安全型的能源开发、运营维护等人才队伍； 围绕建设国际生态文化旅游目的地，培养一批懂管理、善经 营、会服务的旅游从业人员；围绕推进乡村全面振兴，培养一 批政治过硬、能力突出、群众公认的产业发展、基层治理、公 共服务等领军人才；围绕促进公共服务均等化，培养一批能扎 根、水平高、能力强的教育卫生人才队伍。要深度推进产才融合发展。产业发展靠人才。当前，全市* 产业体系不优、市场机制不活、创新能力不强、开放程度不够 等问题仍然存在，而这些问题的背后往往是由于缺少人才。要 明确主攻方向，聚焦做强现有产业、培育未来产业，按照我全

21、市*重点产业集群编制核心人才库和紧缺人才清单，围绕产业 链、创新链布局人才链，加快推进“旅游+农业” “旅游+生 态” “文化+农业” “互联网+农业”等新产业新业态，以人才 链的强来激发创新链的活、托举产业链的优。要突出园区引 领，充分发挥产业园区集聚人才的主力军作用，支持人才带项 目、带技术、带团队入园创新创业，鼓励园区与高等院校、科 研院所结对共建，深入推进校地校企合作，以园区带动科研成 果向产业发展转移转化。要推进数字化发展，围绕构建“1+5+1”数字全市建设体系，突出产业数字化、数字产业化， 研究制定与数字经济发展相匹配的数字人才发展规划，大力引 进集聚一批顶尖数字人才、数字创客、数

22、字工匠等，优化数字 人才供给结构，引领支撑数字党政、数字服务、数字经济、数 字社会、数字法治建设。要优化人才发展区域布局。人才流向既是区域当前发展水 平的反映，又受区域未来发展潜力的影响。要聚焦产业布局， 突出功能定位，形成全市*人才发展的梯次格局。要以*为中 心，*为副中心，发挥鼎力支撑、示范带动作用，以建设人才 先行区为目标，聚集各类人才，形成全市*人才高地。其他地方 要鲜明绿色生态主题，发挥地方资源和优势，聚集旅游、生态 环境保护、清洁能源、优秀民族文化保护与传承培养人才，促 进区域内人才协同发展。各地要牢固树立“一盘棋”意识，积 极探索区域共同引进、培养、使用人才的有效措施，加快推进人

23、才资格互认、人才统计标准、人才服务保障等政策贯通，共 育共享人才成果。要大力弘扬工匠精神。工匠精神是一种严谨认真、精益求 精、追求完美、勇于创新的精神。要实施全市*职业技能提升行 动，依托产教融合实训基地、企业培训中心和职业院校等，大 规模开展职业技能培训，全面提升全市劳动力技能素质。要健 全技能人才培养和服务体系，加强与省内外普通高校、职业院 校、技工院校合作，培养一批面向本土的复合型、应用型高技 能人才。要深入实施贡嘎工匠项目，打造全市“工匠杯”竞赛 品牌，鼓励支持高技能人才参加国家、省级技能大赛，培树一 批工匠型高技能人才。三、坚持多措并举，统筹推进人才“引、育、用、留“全 链条全环节。

24、深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人 才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才 各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。要聚 焦堵点难点和瓶颈制约精准施策，不断拓展改革深度与广度， 用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人 才、集聚人才、用好人才，努力形成人才辈出、人尽其才、才 尽其能的新格局。要立足实际引才。始终把人才工作放在全国、全省、全市 发展大局中去谋划，坚持“缺什么人才就引进什么人才”的原 则，积极开展“广纳英才-智荟*”招才活动，主动赴省内外 知名高校招才引智，深入实施“硕博人才进全市行动”等重大 人才工程和教师医生“骨干计划”，柔性引进

25、“候鸟型”人 才、“周末工程师”，大力引进携带技术、项目、资金，能够 促进特色产业、高新技术发展的高层次人才和高水平创新团 队。全面启动人才工作先行区建设工作，认真贯彻全市*因地 制宜探索区域人才发展新路建设人才工作先行区的实施方 案，先行区县（市）按程序备案后均可大胆创新、先行先 试。要搭建平台育才。深化拓展全市*校（院、企）战略合作， 充分发挥*学院重要作用，支持在全市*高校、科研机构和企业 建设重点实验室、院士（专家）工作站等平台，切实为人才创 新创业搭建舞台。推进全市*农科所、畜科所等科研院所改革， 健全吸引科研人才机制，盘活现有人才，促进内生发展动力。 进一步畅通党政人才、专业技术人

26、才、企业经营管理人才流动 渠道，完善事业单位科研人员离岗创新创业支持政策，真正让 人才各尽其能、各展其长、各得其所。要加快构建现代职业教 育和技能培训体系，实施全市*职业技能提升行动和产业人才、 高技能人才培育工程，建好用好人才培训基地，加大本土创新 型人才培养。要围绕中心用才。当前，全市迎来了创新发展的窗口期、 绿色发展的黄金期、高质量发展的转型期，我们要调动一切积 极因素、汇聚各方智慧力量来团结奋斗、服务大局。要落实好 引导人才向基层流动十七条措施，破除唯论文、唯职称、唯学 历、唯奖项的“四唯”现象，实施“揭榜挂帅” “赛马”和“军令状”制度，健全重大人才计划科学遴选、评价、考核和 退出机

27、制，落实好“定向评价、定向使用“职称政策，真正让 那些埋头钻研、拼搏实干的优秀人才脱颖而出。要优化服务留才。环境好则人才聚、事业兴。要加强人才 政治引领和政治吸纳，落实好党委联系服务专家和领导干部直 接联系服务人才工作机制，注重从高层次人才中发展党员，积 极支持优秀专家人才参加各级决策咨询会议。要落实好高层次 人才疗养休假等制度，解决人才安居、医疗待遇、子女入学等 人才普遍关心的问题，向列入“人才小站”的餐饮、零售、住 宿等企业发放人才资金补助，切实解决人才后顾之忧。要健全 以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体，物质与 精神激励相结合，短期奖励与长效激励相统一的激励体系，开 展杰出人才评选，支持人才干事创业。四、坚持正确政治方向，全面加强党对人才工作的全面领 导坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保 证。我们要进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行 力，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，全面加强党对