2023年关于保密合同范文锦集八篇.docx

《2023年关于保密合同范文锦集八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于保密合同范文锦集八篇.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年关于保密合同范文锦集八篇保密合同 篇1甲方：法定代表人：法定地址：邮政编码：乙方：住址：身份证号码：邮政编码：参与本单位工作时间：_年_月_日甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术隐私和其他商业隐私等事宜，达成如下条款，以便共同遵照执行。第1条 乙方向甲方保证，其在进入甲方任职之时，对任何第三方均不担当商业隐私的保密、不运用义务、不担当竞业限制义务及不得反向工程义务。因而乙方在甲方对其任何信息、学问的运用，均与任何第三方无关;乙方担当甲方交付的任何工作任务，均不会侵扰任何第三方的商业隐私权。第2 条 甲乙双方确认，乙方在甲方任职期

2、间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权

3、利。第3 条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，可以通过诉讼途径解决。第4条 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定

4、的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳、忠实的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第5 条 除了履行职务的须要之外，乙方承诺，未经甲方同意，以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外复制、运用包含甲方

5、上述隐私的信息。第6条 甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用或允许他人运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。乙方离职后担当保密义务的期限为无限期保密即直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开时为止。甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，因而乙方同意在乙方离职后甲方不需再向乙方另行支付保密费。第7条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的

6、行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的.，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。第8条 乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若甲方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或部分担当。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。假如系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员担当。第9条 乙方承诺，其在甲方任职期间，

7、非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第10条 乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第11条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载

8、着甲方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的载体是由乙方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐私信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。第12条 乙方在甲方任职期间，乙方不得干脆或间接或帮助他人劝诱甲方企业内部驾驭商业隐私的员工或关键岗位的上的员工离开企业。第13条 本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档

9、、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理决窍、招投标中的标底及标书内容，等等。第14条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第15条 乙方若违反本合同第5条或第11条第一款的，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元;乙方违反本合同的其他义务的，应当一次性向甲

10、方支付违约金人民币五万元。乙方违反本合同给甲方造成的损失超过违约金的，甲方有权就超出部分要求乙方予以赔偿。第16条 甲乙双方可以协商变更本合同，未经对方同意而对本合同所作的任何单方面修改无效。第17条 因本合同而引起的纠纷，甲乙双方应友好协商解决;协商解决不成而提起诉讼的。双方同意，选择甲方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第18条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。第19条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份为凭。甲方(公章)： 乙方(签字):代表人(签字)年 月 日 年 月 日保密合同 篇2甲方

11、：企业名称：法定代表人：单位地址：乙方：姓名：_性别：_文化程度：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_参与本单位工作时间：_年_月_日鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产

12、、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。其次条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下

13、利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私

14、或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的须要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。乙方离职后担当保密义务的期限为下列第2种

15、(没有做出选择的，视为无限期保密)：(a)无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开;(b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_年。甲方同意就乙方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种：(a)乙方离职时，一次性支付_元。(b)乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时， 已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付

16、的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。第七条 乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若甲方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或部分担当。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的.要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。假如系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员担当。第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会

17、团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后三年内仍负有前款的义务。第九条 乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由

18、乙方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐私信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取

19、工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违

20、约金_元;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。第十七条 双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。立约人签字、盖章：甲方盖章及法定代表人签字 乙方签字签约日期：签约日期：_年_月_日保密合同 篇3商业隐私是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响，越来越

21、多的企业相识到了爱护商业隐私的重要性，劳动合同 保密条款。劳动者跳槽是企业商业隐私泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。劳动法其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应担当的责任。保密条款产生的法律风险有：（1）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业隐私的划分及各种详细的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。（2）保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对

22、企业的商业隐私爱护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业隐私的隐私性，而且由于企业要求员工担当保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：高级探讨开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者驾驭着企业的核心技术，或者担当企业的主要管理工作，驾驭着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。市场安排、销售人员，合同范本劳动合同 保密条款。他们

23、是经营决策的实施者，了解企业的营销安排、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的缘由了解到企业的商业隐私，假如不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业隐私。（3）缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工将来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当赐予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的酬劳，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严峻的法律风险。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以具体约定，企业应当针对特殊须要严格限制

24、的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程须要了解和考虑的内容。违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的.两大枷锁。人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的劳动法中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，假如劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实施的劳动合同法中，对劳动者担当的违约金进行了严格的规定，只有两种状况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者担当违约金：一是用人单位为劳动者供应了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;其次种状况就是，假如用人单位与劳动者在竞

25、业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于这两种状况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，劳动合同法对此也是有很细致的规定。例如第一种状况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制不适用于一般员工据某媒体报道，据*深圳富泰宏精密工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份学问产权暨保密协议书，要求肯定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得干脆或间接在*所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。对于保密事项和竞业限制，劳动合同法对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群

26、，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能运用该条款进行约束的;其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过两年”;此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要“在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿”。保密合同 篇4甲方：_乙方：_鉴于：甲乙双方正在就进行会谈或合作，须要取得对方的相关业务和技术资料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商签订本协议。第一条 保密资料的定义甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息(简称：保密资料)，但不

27、包括下述资料和信息：(一)已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的;(二)在任何一方向接受方披露前已为该方知悉的非保密性资料;(三)任何一方供应的非保密资料，接受方在披露这些资料前不知此资料供应者(第三方)已经与本协议下的非保密资料供应方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露者未被禁止向接受方供应该资料。其次条 双方责任(一)甲乙双方互为保密资料的供应方和接受方，负有保密义务，担当保密责任。(二)甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何保密资料或以其他方式运用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方(包括

28、新闻界人士)公开或披露任何保密资料或以其它方式运用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常状况下应担当的义务(包括双方今后依法律或合同应担当的义务)适当所需的。(三)双方均须把保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。(四)除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地供应给他人。(五)假如合作项目不再接着进行或其中一方因故退出此项目，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表在五(5)个工作日内销毁或向对方返还其占有的或限制的全部保密资料以及包

29、含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。但是在不违反本协议其它条款的条件下，双方可仅为本协议第四条之目的，保留上述文件或材料的复制件一份。(六)甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的照料程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何状况下，对保密资料的照料都不能低于合理程度。第三条 学问产权甲乙双方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业隐私、商标、专利、技术隐私或任何其它学问产权拥有的权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可运用的商业隐私、商标、专利、技术隐私或任何其他学问产权的有关权益

30、。第四条 保密资料的保存和运用(一)甲乙双方中的任何一方有权保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项目工作中所担当的法律、规章与义务时运用该等保密资料。(二)甲乙双方有权运用保密资料对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复。(三)任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可依据须要在提交任何市、省、中心或其他对接受方有管辖权或声称对接受方有管辖权的监管团体的任何报告、声明或证明中披露保密资料。第五条 争议解决和适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律说明。

31、对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或#url#与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不行撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。第六条 协议有效期(一)本协议有效期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。(二)本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_地址：_ 地址：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_联系电话：_ 联系电话：_传真：_ 传真：_邮政编码：_ 邮政编码：_年_月_日 _年_月_日保密合同 篇5前言：公司的商业隐私和学问产权是公司重要的财产之一，员工向公司保证，其进入本企业之前对任何社会第三人均未担当有关商业隐私和与

32、学问产权相关的保密事项的不运用义务，因而员工在公司内任何学问的运用，与社会第三人无关。乙方因为在甲方履行职务，已经(或将要)知悉甲方商业隐私。为了明确乙方保密义务，甲乙双方本着同等、自愿、公允和诚信的原则，订立本保密协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、保密的内容和适用范围甲乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方的商业隐私范围，包括但不限于以下内容：1、销售经营信息：相关成本、计算机数据库信息、销售文档、营销安排、定价政策、不公开的.财务资料、产销策略、商铺价格、客户名单、加盟资料、折扣、促销信息、与同行业对手的竞争策略、安排、价格的制定政策、

33、价格水平、调整方案等凡涉及商业隐私的业务资料。2、经营信息：客户名单及信息，营销安排，选购资料，定价策略，不公开的财务资料，进货渠道，产销策略等。3、管理信息：管理策略，管理制度，企业投资，重组的资料，股东会，董事会会议纪要，记录，决议，文件等。4、财务信息：财务预、决算报告，缴纳税款，营销报表及各种综合、统计报表等。5、不得擅自记录、复制、拍摄、摘抄、保藏在工作中涉及的隐私和敏感信息;严禁将公司内部会议、谈话内容泄露给无关人员;严禁将工作中涉及的相关项目技术方案及实施规划透露给无关人员。6、公司依照法律或者有关协议的约定、对外担当保密义务的事项。7、行为过失：盗卖公司信息在其他公司交易行为;

34、在本公司任职期间利用职权获得公司信息为己谋利行为。8、理疗团队须保密客户名单、病情等信息资料，以及产品内部资料等信息。9、在肯定时间和范围内不宜公开的机构设置、内部分工、人事支配和职务任免事项、企业员工的人事档案和员工工资收入、福利待遇、员工手册等资料;10、公司所驾驭的尚未公开的各类信息。11、公司的经营的平安防范状况及存在的问题。12、公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章等。13、公司规定的其他应当保密的事项。14、本协议适用于本公司直属各部门及全体员工。二、违约责任甲乙双方约定：1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付三个月基本工资的违约金;并退赔

35、最近三个月的业绩提成。2、假如因为乙方的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任金，情节严峻的移送司法机关处理。3、因为乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私的权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权刑事责任。4、马上开除违规人员，并附开除通知说明。三、争议的解决方法因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商或者共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。四、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。甲方(签名)：乙方(签名)：_经办人：总经理：

36、年月日保密合同 篇6协议编号：_签订时间：_年_月_日签订地点：_简述接受方理解披露方已经或即将披露有关 的资料，这些过去，现在或后来披露给接受方的资料以下称为披露方的产权资料。有效条款1. 对披露方披露的产权资料，接受方在此同意：(i) 严守产权资料机密，并实行全部预防措施爱护该产权资料(包括但不仅限于接受方为爱护其自有机密材料所采纳的措施)，(ii) 不泄露任何产权资料或源自于产权资料的任何资料给任何第三方，(iii) 除用于内部评估其与披露方的关系之外，任何时候均不得利用该产权资料，以及 (iv) 不复制或颠倒设计该产权资料。接受方应争取其接受产权资料或能接触产权资料的雇员，代理，和分包

37、商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的实质内容应与本协议相像。2. 未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于披露后五年以后的任何资料，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何资料：(i) 已经或正在变成(不是通过接受方或其会员，代理，询问单位或雇员的不正确作为或不作为而导致变成的)一般大众可以获得的资料，或者 (ii) 能书面证明接受方从披露方收到资料之前已经拥有或熟知的资料，除非接受方非法占有该资料，或者 (iii) 由第三方合法披露给他的资料，或者 (iv) 未运用披露方的产权资料，由接受方独立开发出来的资料。只要接受方实行勤勉合理的努力来削减泄密且允许披露方寻求爱护令

38、，接受方可以应法律或法庭吩咐的要求披露资料。3. 任何时候，只要收到披露方的书面要求，接受方应马上归还全部产权资料和文件，或包含该产权资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要给披露方。假如该产权资料属于不能归还的形式，或已经复制或转录到其他资料中，则应销毁或删除之。4. 接受方理解本协议 (i) 并不要求披露任何产权资料或者 (ii) 并不须要披露方进行任何交易或发生任何关系。5. 接受方进一步承认并同意，对于供应给接受方或其顾问的产权资料的完整性精确性，披露方或者其任何一个主管，官员，雇员，代理或顾问现在或将来均没有进行任何明示或示意的意思表示或保证，并且现在或将来均不担当任何责任或义务;接受方

39、应自己负责评估该产权资料。6. 任何一方在任何时间任何期限里没有享受其本协议项下的权利并不能说明为他已经放弃了该权利。假如本协议的任何部分，条款或规定是不合法的或者是不行执行的，协议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。未经另一方同意，任何一方不得安排或转让其在本协议项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一样看法，本协议不得以任何其他理由而更改。除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性，本协议业已包含了双方对合约事项的全部理解，它可取代此前的全部相关意思表示，书面材料，谈判或谅解。7. 本协议受披露方所在地法律管辖(如披露方所在地不只一个国家，则为其总部所在地)(地域)双方同意将由本协

40、议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排他性法庭审理。有效期限：_年_月_日至_年_月_日披露方(甲方)地址：_邮编：_电话：_传真：_开户行：_帐号：_email：_接受方(乙方) 地址：_邮编：_电话：_传真：_开户行：_帐号：_email：_披露方单位(甲方)(盖章)_代表签字：_签字地点：_签字日期：_接受方单位( 乙方)(盖章)_代表签字：_签字地点：_签字日期：_保密合同 篇7甲方：_乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业隐私和技术隐私的机会，有获得及增进学问、阅历、技

41、能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、嘉奖等酬劳;乙方明白泄露甲方商业隐私、技术隐私会对甲方造成极大损害。为爱护甲方的商业隐私、技术隐私，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：1.保密内容和范围1.1 乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术探讨成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等;1.2 甲方现有的开发成果和技术隐私及设计开发方案;1.3 甲方全部的工艺技术资料、图纸和全部的财务资料及数据;1.4 甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据;1.5 甲方销售方案、安排及客户资料;1.6 甲方选购安排及供应商资料;1.7 甲方生产定额、工时定额;1.8 甲方其他认

42、为须要保密的其他保密事项。2.详细保密要求2.1 乙方在聘用合同期内必需按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的全部资料属甲方全部;2.2 乙方必需严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术隐私和商业隐私;2.3 对含有甲方商业隐私或技术隐私的作品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等须要在较大范围内公开的应事先取得甲方的书面认可;2.4 未经甲方书面同意，乙方不得利用技术隐私进行新探讨与开发;2.5 乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职;2.6 乙方必需不使他人获得、运用保密信息，不干脆或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内驾驭商业隐私、

43、技术隐私的员工离开企业;2.7 乙方保证遵守甲方为爱护学问产权制订的相关制度与规章，仔细执行保密措施，在发觉他人有侵扰甲方商业隐私、技术隐私的行为时，有义务有责任刚好向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，刚好将全部与甲方 经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。3.协议期限聘用合同期_内;解除聘用合同后的_年内。4.保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作看法、成果的作用和其创建的经济效益而定，赐予年终嘉奖，年终嘉奖也包括了保密费。5.双方违约责任5.1 经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证金额的五倍违约罚款;5.2 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;甲方如因此上禀法院，乙方自动放弃相关权利;5.3 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。6.说明