2023年关于员工合同汇总7篇.docx

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1、2023年关于员工合同汇总7篇员工合同 篇1协议编号：_甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第一条 合同内容1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。其次条 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第三条 劳动酬劳甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，工资金额为_元，其中包含在内的社会保险费_元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事

2、宜。第四条 请假制度1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的。（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。（3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。（2）严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任

3、的。（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的.。3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：（1）甲方不能按时给付乙方合理酬劳的，乙方可以要求变更合同条款。4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。第六条 违约责任1、乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受

4、聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。5、双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条 保密协议1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业隐私或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并帮助对方实行适当的补救措施，不得向任何第三

5、方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。2、本合同有效期届满或终止后，如供应保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还供应方，或予以销毁，并且不得接着运用这些保密信息。第八条 争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。第九条 其他本合同一式_份，甲乙双方各执_份。本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。甲方代表签字：（盖章）身份证号码：电 话：乙方代表签字：（盖章）身份证号码：电 话：员工合同 篇2甲方（用人

6、单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_法定代表人：_家庭住址：_公司地址：_居民身份证号码：_第一条本合同为劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。工作内容与地点其次条乙方同意依据甲方须要，担当_岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司支配可以常常出差。岗位职责

7、描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的详细描述：1、为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（1）负责组建和管理公司的销售团队；（2）制定具体的年度销售安排、市场规划；（3）制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。3、刚好驾驭目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户须要分析和预料，制订有效的营销战略。4、负责公司销售、财务、

8、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售安排、销售费用安排及费用运用管理，全面安排和支配本部门工作。6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险。7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。8、负责对下属工作的监督与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建

9、议。日常工作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。10、完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为：由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方须要加班时加点时，乙方应主动主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动酬劳及福利第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖。第八条乙方年薪及岗位工资支付方法：1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方

10、支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的确定，应在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度

11、，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：1、甲、乙双方协商一样的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：1、甲、乙双方协商一样的.；

12、2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权运用的目的；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的；5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物；6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的；7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本

13、合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合

14、同，否则担当本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十九条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。双方协商一样约定的其他内容争议

15、处理其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一样的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附则其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：_乙方（签字）：_代理人签字：_员工合同 篇3甲方：性质：地址：乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_日现住址：_身份证号码：_甲方（用人

16、单位）：乙方（劳动者）姓名：_，性别：_，民族：_，文化程度：_，籍贯：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：_。三、劳动爱护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作

17、中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的.解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）

18、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金

19、。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日员工合同 篇4xxxxx聘：第号员工编号：第号龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同

20、意聘请 住址:。身份证号：一、聘请职位：二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx 岗位职责要求。三、酬劳及福利：1、年薪 元人民币，依公司的财务安排按月支付。2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。3、公司将依员工的表现赐予季度津贴和年终分红。4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年 次探亲假，每次天。5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并担当公司规章制度的责任和义务。四、受聘员工的工作时间：小时/周1、周一至周五：2、周六：3、核心工作时间：4、员工必需签到和签出5、超时工作：为保质保量完成公司支配的工作，员工应自觉超时工作。这

21、是公司确定员工津贴和分红的重要考核指标。五：聘用试用期：六：聘用合同的终止：1、员工有以下任一情形的，公司将马上终止其聘用合同并用不支付其最终一月薪金。A：员工严峻违反公司规章制度的。B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的.期限内员工仍未能达到公司期望的。2、公司由于经营缘由需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其 薪金的补偿。3、员工提出辞职的，应提前 书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最终一个月薪金。甲 方： 乙 方：单位名称：姓 名：法人代表： 性 别：地 址： 文化程度：居民身份证：户口所在地：家庭住址：年 月

22、 日员工合同 篇5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，

23、在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被

24、员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、合同期限本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行_等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。4、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、工作时间1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方的供应商场安排给乙方的合理劳动时间或任

25、务的要求敏捷支配。但是每周保证_天休息。2、休息休假：执行国家有关规定。五、劳动酬劳1、乙方正常工作时间的工资按下列第（_）种形式执行。（1）乙方试用期工资_元/月。试用期满工资_元/月（_元/日）。（2）其他形式：_。2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。六、社会保险福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与社会保险手续，

26、并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方担当。七、劳动纪律及考核1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。八、保密要求风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商

27、业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内

28、部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、

29、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响。5、乙方工作看法怠慢不创建效益，没有工作主动性或业绩始终下降的。6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更

30、时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。（2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。（4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调

31、整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退

32、工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一样的，以本合同为准。7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。8、本合同一式_份，甲方_份，乙方执_份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期

33、：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日员工合同 篇6甲方： 乙 方：地址： 身份证：为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，驾驭必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导实力、业务技能实践培训（游泳学问、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。四、培训费用：合计 360元/人；1、指定老师费： ，

34、按参与培训人员分摊教官费，3天合计2、食宿费：3天合计3、产品学问书籍费、资料费合计：4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；6、工作实践费：3个月，合计7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，20xx年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责供应教学场地、设备设施，教

35、材资料，实践场地。2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时（详见“教学安排”）。3、负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇根据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、

36、乙方的权利和义务：1、乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出看法和建议的权利。4、享受相关的素养培训服务,如开发技能,工作实力提升指引服务的权利。5、八、附则：1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。2、因甲方的缘由，不能支配乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）

37、后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。3、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训起先此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方： 乙方：代表： 身份证： 签约时间： 签约时间：员工合同 篇7甲方（ 用人单位）法定代表人：地址：乙方（ 员工） 姓名：身份证住址：送达地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及

38、其他有关法律法规的规定， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则， 达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方依据生产（ 工作） 须要， 聘用乙方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。二、合同期限（ 试用期限）（ 一） 合同期限甲乙双方选择以下第 种形

39、式确定本合同期限。1 、固定期限 年， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。2 、无固定期限， 合同期从 年 月 日起。3 、完成肯定的工作为期限， 从 年 月 日起至 （ 工作） 完成止。假如甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动持续到服务期结束为止。（二）试用期限1 、无试用期 .2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行以下_工作制。1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息

40、一天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。四、劳动酬劳（一）乙方试用期工资 元/ 月； 试用期满乙方起点工资为 元/ 月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗

41、位改变等因素，调整乙方的工资水平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。（二）每月 日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。（三）甲方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。（四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。（五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护（一） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其

42、进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责。（三）甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。（四）甲方按有