2023年关于员工合同模板合集7篇.docx

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1、2023年关于员工合同模板合集7篇员工合同 篇1甲方：_乙方：_双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一、协议期间：自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。二、工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）1、餐点的选购与制备；2、食物的贮藏与管理；3、厨房设备的清洗与整理；4、餐具定期清洗、消毒；5、餐点调配与烹饪；6、安排的清洁工作；7、其它工作。三、工作地点：乙方于下列地点，担当协议所定工作：1、_（本公司）。2、经协商，甲乙双方同意的地点。四、工作时间：1、乙方每日正常

2、工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。3、甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日（轮值）工作，乙方情愿协作实施。五、休假：1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2、法定假日，甲方均应给假，工资照发。3、特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4、起假及休假以一小时为请假单位。六、请假：1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代

3、为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2、乙方（女性），分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。3、前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七、工资：1、甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2、甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3、工资的调整，由甲方依薪给制度定。八、退休：乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。九、变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交

4、另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练：1、提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还

5、甲方。十一、工作规则：甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。十三、补充与附件：本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写修改看法书一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。十四、争议的处理：1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：（1）提交_仲裁委员会仲裁；（

6、2）依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_托付代理人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_联系地址：_ 联系地址：_电话：_ 电话：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日附件附件一：薪资核定表（略）附件二：员工手册（略）员工合同 篇2一、劳动者严峻违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主见劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当根据劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通

7、知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。附：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

8、。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁

9、减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。员工合同 篇3甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)依据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经友好协商一样同意达成下列条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在_担当_工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产须要加班

10、，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方作奸犯科和违反公司规章制度的行为进行惩罚;(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;(4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务(1)为乙方创建良好的工作环境和条件;(2)按本合同支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教化和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利(1

11、)享有国家法律法规给予的一切公民权利;(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;(4)对试用状况不满足，恳求辞职的权利。2.乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各

12、项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务1.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;3.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并接受处理。十、乙方因工作绩效不

13、佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十一、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。员工合同 篇4甲方(公司主管签字)：甲方电话：乙方(应聘业务员签字)：乙方身份证号：本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利

14、益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方：(

15、章) 负责人：(签字)乙方：(签字)协议签订日期： 年 月 日员工合同 篇5甲方：乙方：地址：地址：联系电话：联系电话：甲方向集团申请资金，经集团批准，由乙方借款给甲方，为明确责任，甲乙双方协商一样特签订本协议兹共同遵守执行。第一条 借款金额 甲方向乙方借款人民币(大写) 。其次条 借款用途 甲方借款将用于 。第三条 借款期限 本协议约定借款期限为从 年 月 日至 年 月 日。第四条 借款利率和计息、结息确定借款月利率 。资金占用费按日计息，按月结息，每月由乙方出具利息通知单给甲方，甲方借以计提资金占用费。第五条 还款甲方按先还息再还本的原则偿还，甲方应在借款到期日连本带资金占用费一并归还乙方

16、第六条 逾期甲方无法按时归还借款的，集团可以按以下标准提高支付乙方资金占用费利率，同时由集团加收额外管理费。逾期期限 调高幅度 额外管理费(按本金的以下月利率计算)130天 00.05 13190天 0.020.10 291-120天 0.050.20 3120天以上 0.100.50 5第七条 协议争议解决方式协议在履行过程中发生争议，可以提交集团财务管理部协调解决。第八条 适用对象本协议适用于经集团批准的资金申请借款，签订双方应为集团下属控股子公司或集团本部。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签章)：法定代表人(签章)：年 月 日年 月 日员工合同 篇6目前，有的时候是用人单位不与员

17、工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，确定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。一、员工不签合同怎么办首先须要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必需具备法定内容，是我国劳动合同法给予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的缘由，只要没有签订劳动合同，就得自入职其次个月起支付双倍工资。为了避开出现有意不与公司签订劳动合同的状况，我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿

18、签订合同的员工终止劳动关系时，必需程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然须要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应当刚好实行开除程序，以爱护公司的利益。二、如何预防员工不签劳动合同(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当留意以下几点：1、企业在面试员工时应当告知员工必需与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、留意应当签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3

19、、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、留意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由、访谈笔录、证人证言等);5、善意谎言，告知员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的须要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的状况，出于对自身利益的爱护，最好刚好与其解除劳动关系，否则的话单位就要担当部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能躲避对员工的义务，这样只能让单位担当的责任更重。员工合同 篇7甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 录

20、用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_其次条 工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：3012：00，下午14：0018：00，每星期工作六天。二、甲方依据公司经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第三条 劳动酬劳及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资

21、制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违反当地政府的最低工资标准规定。三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条 劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不行抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观

22、状况发生重大改变，致使合同无法履行的。第六条 商业隐私一、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。二、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第七条 本合同期限届满应即终止执

23、行。第八条 劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一样本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不

24、能胜任工作的；4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教化不思悔改的。5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。2、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。六、乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但必需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 合同的批准与实施一、本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_年_月_日到期。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日