2023年关于定期合同汇编9篇.docx

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1、2023年关于定期合同汇编9篇定期合同 篇1甲方：（单位）乙方：（员工）甲方与乙方于_年_月_日签订的_年期劳动合同，于_年_月_日到期。依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为：1、固定期限：_年_月_日起至月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。续延的劳动合同其他约定事项：本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方 ：（单位盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（签名或盖章）或托付代理人：（签名或盖章）续延合同签订日期：_年_月

2、_日劳动合同 篇10甲方： 乙方：地址： 性别：电话：_年龄：法定代表人或托付代表人： 居民身份证号码：职务：_年_月_日为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订如下合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量。三、工作时间和休息

3、时间第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最

4、低工工资标准。第八条 执行不定时工作制的工资 元。五、保险福利待遇第九条 甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方依据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动爱护劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查，根据劳动爱护规定发给防护

5、品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。但甲方应依据乙方在本单位的工作年限支付_年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。第十八条 乙方提前_日以书面形式通

6、知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。其次十条 甲方

7、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。其次十二条 有下列情形之一的，甲方提前_日以

8、书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职为说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解

9、除劳动合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；其次十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付_年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

10、方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定其次十八条其次十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代 表 人：代 表 人：_年_月_日_年_月_日定期合同 篇2赠与者_(以下简称甲方)、受赠者_(以下简称乙方)，双方就定期性赠与事宜缔结契约如下。常州律师为您供应免费法律询问。第一条 甲方供应乙方监护、哺育其子_(以下简称丙方)的哺育补助费，于每年_月底及_底，无偿赠与人民币各_元整。其次条 前条定期赠与期间，自_年_月_日始至丙方成年为止。第三条 乙、丙双

11、方倘有不良行为依刑法有关惩罚之明文者，甲方可撤销本契约。本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。赠与人(甲方)：_住址：_身份证统一号码：_受赠人(乙方)：_住址：_身份证统一号码：_年_月_日定期合同 篇3甲方：乙方：签订日期_年_月_日_市劳动局制甲方乙方姓名 性别法定代表人文化程度诞生日期_年_月_日居民身份证号码单位地址家庭住址XX编码所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，_区劳动合同范本。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车

12、驾驶员岗位工作，合同范本_区劳动合同范本。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方供应符合_市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和_市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同定期合同 篇4劳动合同法第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式

13、，使劳动关系退回到安排经济体制下的“终身制”。1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严

14、峻过错、没有丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。依据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 依据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期

15、限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。首先，依据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要是依法、公允、自愿、协商一样，无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。依据劳动合同法第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一样，

16、可以解除劳动合同;依据第三十七条、第三十八条的.规定，劳动者可以单方解除劳动合同;而依据第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定：因为三种特别状况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。明显，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。劳动合同法并没有对无固定期限的劳动合同作出特殊限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身运用的“终身制”。劳动合同法第十四条规定，劳动者必需具备三种特定条件才有权利要求用人单位必需与之签订或者续签为

17、无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，事实上是企业的选择结果。定期合同 篇5乙方(劳动者)：双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况全面照实的告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方： 乙方： 性别：法定代表人(主要负责人)： 身份证号：居处地： 通讯地址：依据中华人民共和国劳动法和中华

18、人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条 本合同期限为下列第 种合同类型：(一) 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;(二) 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止;(三) 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，自 起至 完成为止。工作内容及工作地点其次条 甲方依据工作须要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。第三条 乙方

19、的工作内容、岗位职责为 (可另附岗位说明书)。第四条 乙方工作地点为： 。第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的.相关制度执行。工作时间和休息制度第六条 依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下 种工时制执行;(一) 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;(二) 综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;(三) 不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，

20、从劳动行政部门批准之日起变更。第八条 甲方可依据工作须要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能支配乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外支配乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动酬劳第十条 乙方的工资按以下 种形式执行;(一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月;(二)乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月;定期合同 篇6甲方（存款方）：乙方（贴息方）：甲、乙双方本着自愿、同等、互惠互利的原则，就甲方到乙方指定的银行办理一年定期存款的事宜，经协商一样达成如下协议：一、 存

21、款要求：1、 存款性质及期限：个人款。办理一年定期存款，存款利息按央行规定的同期利率执行，存款利息归甲方所得。2、 存款金额：存款总额为10亿元人民币。首单操作5000万人民币，在首单操作无误后，接着操作剩余9。5亿人民币资金。3、 贴息方式：乙方保证按实际到账的金额一次性支付贴息款。甲方贴息为存款总额 ，全部贴息必需以现金转账方式支付。居间方费用由乙方另行承诺支付。4、 存款方式：甲方在乙方指定的银行自由开户，自由存款，自由转定，在vip办理转定手续。5、 接款银行： 银行 支行。6、 存款凭证及支取方式：转定后由银行开出个人大额存款单，由甲方带走。该笔存款到期后，甲方凭个人大额存款单到银行

22、提取本金及利息，银行需无条件支付，不得设任何障碍。7、甲方的存款承诺：“此批存款（按实际存款总额）在一年内不掛失、不抵押、不转让、不提前支取、不查询、不开通网银，承诺书干脆交给存款银行。8、甲方及居间方所得贴息及居间费用均为税后合法收益，均有随意支配和运用的权利，不因此收益担当任何经济责任和法律责任。甲方及居间方不出具任何票据给乙方，所得收益属乙方自愿馈赠。二、操作流程：1、甲方个人银行存款10亿元人民币做直存，乙方带个人存款卡（贴息人本人卡或网银）来京让甲方验证有足够贴息 款额后，（帖息款至少足够2亿元直存款贴息需求，不低于20xx万人民币），批存批结，贴息款到位转定 ，乙方要说明已经和银行

23、做好手续，甲乙双方签订本协议后，甲方到乙方指定城市操作存款。2、依据双方事先的约定在乙方指定银行存款，（操作细微环节如下）乙方到京甲乙双方认可协议后，乙方供应100万，甲方供应200万，在律师事务所对保（为确保甲乙双方资金的真实性，特设此条款）。此条款适用于第三款违约责任乙方在同行开新个人账户，将第一笔存款数额的贴息、佣金从原贴息账户划出到乙方自己新开账户内，甲方显账后，乙方即将新账户内的贴息款依次按资金分流表内的账户及安排数额划入甲方及居间人指定账户。其次、三笔存款按上述操作程序依首单流程进行，直至10亿人民币操作完毕。以实际收到的帖息数额无误后，向银行开出在存单副本注明（六不承诺）。三、违

24、约责任：1、 若乙方的缘由或存款银行不协作导致此单业务不能履行或乙方无贴息或不足额交割贴息（不能同台支付足额贴息及足额的居间费用），属乙方违约，甲方撤走全部资金，并没收已收取的贴息款及对保资金100万。2、 若甲方不开户、开户后没有资金进账或每批不能完成转定手续或不做出六不承诺，则属甲方违约，甲方退还所收取的全部贴息款，并双倍赔偿对保资金200万。3、 乙方如不根据协议的规定操作或者在甲方到达操作地后提出协议以外的要求则属乙方违约，甲方没收乙方对保资金100万，任何人不得干涉或阻拦。4、 甲、乙双方不管哪方违约与居间方无关，违约金的40%归居间方全部。四、协议生效及期限本协议书的签字人为最终责

25、任人，签字生效，双方应严格遵照执行。本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，网签的扫描件及传真件具有同等法律效力（此批存款操作完毕，此协议书失去法律效力，双方当场销毁）。甲方：代表：日期：20xx年2月16日乙方：法人代表：日期：20xx年2月16日定期合同 篇7用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、劳

26、动合同期限本合同固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。二、工作内容及工作时间1.乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。3.甲方支配乙方执行_小时工时制度。三、劳动爱护和劳动条件1.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律

27、和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳1、乙方试用期工资人民币_元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_元/每月。2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、合同的解除、变更和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(1)甲乙双方协商一样的;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲

28、方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内， 甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额

29、按有关规定或实际状况确定。七、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法

30、定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日定期合同 篇8甲 方： 乙 方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同有效期限为 年（ 月）于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在甲方支配的 工作地点担当岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。第三条 乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。（一）标准工时

31、工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。第五条 甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定，并根据国家的相关规定执行。四、劳动酬劳第六条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定 条款 执行。a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每

32、月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定：五、保险福利待遇第七条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条 乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。第九条 甲方为乙方供应以下福

33、利待遇六、劳动纪律第十条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教化，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。七、劳动合同的变更、解除第十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的；(二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十三条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书

34、面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害或者严峻破坏甲方形象、信誉、声誉的；被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本

35、市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

36、第十九条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的；(二)合同约定的终止条件出现的；(三)乙方达到法定退休条件的；(四)甲方依法破产、解散的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十一条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任其次十三条

37、 任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法担当相应的违约责任。十、通知其次十四条 本合同要求或允许通知，可采纳如下两种方式之一送达：（一）被通知方在通知方发出的书面通知上签收；（二）通知方根据通知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。十一、当事人约定的其他内容其次十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十二、劳动争议处理及其它其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而干脆申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。其次十七条

38、 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条 本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定劳动合同补充协议。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 乙方（公章） （签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日定期合同 篇9甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话： 手机：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条 乙方保证符合

39、甲方如下录用条件：（1）岗位技能： _ _ _（2）工作阅历：（3）文化程度：（4）其他条件：其次条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条 甲、乙双方选择签订固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 合同期限前 个月为试用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，在 部门从事 岗位工作。第六条 甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的标准要求。四、工作时间和休息休假第八条 乙方实行实行 工时制，

40、甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动酬劳第十条 工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_ 日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十一条 乙方试用期的月工资为人民币_ _元整（税前），转正后的月工资为人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十二条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的工作质量、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十五条 甲方依据工作须要支配乙方加班