2023年关于工作合同范文汇编篇.docx

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1、2023年关于工作合同范文汇编篇工作合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法和有关法规的规定，乙方接受甲方托付制作 事项，经双方协商一样，签订本合同，信守执行：总计：(小写)￥ 元整 (大写) 元整(不含税)二、付款方式：甲方需在协议签订后将制作完成，验货后甲方即付给乙方全部余款。乙方收款账号：三、双方的权利义务：甲方义务：1. 甲方根据合同约定支付相关费用，不得拖延;2. 甲方供应员工制服样品资料给乙方。乙方义务：1. 乙方根据甲方供应样品进行生产，保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改;2. 乙方需在合同签订日起3. 如此次订做依据甲方供应样品，不打样干脆生产，如发觉产品质量问题

2、由乙方担当并赔四、服装验货1. 甲方核对货物的品名、款号、数量、精确无误后按30%抽检;2. 验收标准：与样品款式、颜色、做工一样;3. 验收包括：对成品外观、规格、数量、包装、质量、标识等项目进行检验，依据检4. 经首次检验不合格的加工成品，甲方在2天内通知乙方并有权要求已乙方返修。五、争议解决凡因本合同引起的或本合同有关的任何争议，如双方不能通过友好协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。六、其他约定1. 甲方未按协议支付相关费用，造成时间延误，交货时间顺延;2. 乙方如无正值理由提前终止协议，所收取的费用应当全部退回给甲方;3. 本协议一式两份，甲乙双方各持对方签字(盖章)协议一份，均

3、具有同等法律效力，以双方签字日期为生效日。甲方(盖章)： 乙方(盖章)甲方代表签名： 乙方代表签名联系电话： 联系电话：日期：日期：工作合同 篇2甲方：_乙方：_国籍：_诞生：_甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经过协商一样，签订本合同，以使共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_个赛季，从_年_月 _日至_年_月_日止，（注：合同期限最短为_个赛季，最长为_个赛季）其次条 工作支配1、甲方支配乙方在俱乐部一队从事训练、竞赛和其他活动。2、甲方有权依据俱乐部的须要及乙方实力、表现和状态，在俱乐部一队及预备队之间调整工作岗位。第三条 生活、工作条件和健康爱护1、甲方为乙方供应清洁、卫生、舒适、便利的

4、住宿支配和养分丰富的饮食支配，其中电话及其他通讯设施的运用费由乙方自理。2、如乙方为外籍运动员，甲方应在上述支配基础上予以适当照看。（如乙方提出更高的要求，经甲方同意，可在“补充协议”中另作支配，并明确担当费用的责任。）3、甲方为乙方供应符合中国足球协会执教资格规定的教练员。4、甲方为乙方供应符合中国足球协会规定标准的草坪训练场和其他训练设施。5、甲方为乙方供应甲方支配的训练、竞赛和其他活动的交通、食宿和相关费用。6、甲方为乙方供应乙方因公伤病的治疗支配及治疗费用和由此产生的相关费用。7、甲方为乙方供应乙方非因公伤病的治疗支配及治疗费用（至解约或合同期满），但乙方因违法、违纪、违反社会公德或其

5、他过错行为至使伤病的除外。8、甲方为乙方本合同期内，办理养老保险、失业保险、大病保险及人身意外保险、住房公积金，或供应相应的金额由乙方自己办理。第四条 教化培训1、甲方如需培育乙方成为教练员或管理人员时，为乙方供应相应的培训条件和费用。2、甲方为乙方供应学和文化学问或其他业务学问和机能的条件和便利。第五条 工作时间1、甲方支配的工作期包括竞赛打算期和完整赛季。2、甲方依照训练、竞赛节奏、在上述工作时间，为乙方支配不少于 天的休息日。3、甲方支配的工作，包括训练、竞赛、学习、会议、其他活动等，平均每日工作时间不超过8小时。第六条 肖像权运用1、乙方享有本人肖像权，未经乙方同意，甲方不得以赢利为目

6、的运用乙方肖像。2、乙方同意甲方和中超委员会在社会公益事业活动、甲方或中超联赛宣扬推广活动中，无偿运用乙方肖像，并予以主动合作。3、乙方同意在赞助商供应的广告宣扬中，无偿运用乙方的肖像。4、乙方同意中超委员会在为中超联赛赞助商供应的广告宣扬中，无偿运用包括乙方在内的不少于5名中超联赛运动员的集体肖像。5、乙方同意甲方有偿运用乙方肖像进行其他商业广告开发，乙方有权从中获 的收入分成。6、乙方运用本人肖像为他人进行广告宣扬，必需经过甲方批准，并向甲方上缴 的收入分成。7、乙方同意甲方和中超委员会有偿运用乙方肖像进行一系列商品开发，并应另行签订协议，获得合理收入。8、乙方获得的上述收入，由甲方或支付

7、方式和代缴个人收入所得税。工作合同 篇3今年，我的劳动合同就要到期，五年来，在同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“平安第一，预防为主，听从领导，团结员工，仔细学习，扎实工作”为原则，始终坚持高标准.严要求，较好地完成了各项工作任务。把工作学习放在重要位置，在工作中努力提高自身综合素养操作实力，坚持正确的科学发展观，世界观，人生观，价值观。强化形象，提高自身素养。为做好岗位工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。减温减压岗位的工作最大特点保持热备用，随时投用，保证稳定供汽氧化铝，因此，我正确相识到自身的工

8、作和价值，正确处理工作中的苦与乐，得与失，个人与集体利益的关系，坚持甘于奉献.爱岗敬业。一是锤炼自身讲提高。经过五年的岗位学习和工作，细心学习他人的特长，改掉自己的不足，并虚心向领导学习，向同事请教，在不断的学习和探究中，自己在设备操作技能上由生手进步到专业水平。严于律己，不断加强作风建设。在平常我对自身严格要求，始终把耐得平淡.舍得付出.静默无闻作为自己的准则，把作风建设的重点放在严谨.细致.扎实.求实.脚踏实地埋头工作上。在工作中，以制度.规章.纪律规范自己的一切操行，严格遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，敬重领导，团结同事，虚心谨慎，细心操作，按时巡检，恳切接受各方面的看法，不断改进

9、自身，坚持做到不利于公司的事不做。强化技能，做好本职工作。仔细学习每一次的平安培训和技能培训，检查工作中的缺点.错误，自我指责改进，细心操作努力提高技术水平。按时细心点检设备，刚好发觉平安隐患并解除，正确快速地处理紧急事故，为平安稳定的生产护航。主动协作做好工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干得多干得少，互助合作把工作完成好。五年来的工作取得了一些收获，也存在一些不足，主要是思想解放相识程度，学习.工作主动性还不够，比较专业技术型人材还有肯定的差距，在今后的工作中，我肯定仔细总结阅历教训，克服不足，主动主动努力把工作做得更好。接着发扬吃苦耐劳精神。面对减温减压岗位范围广.路程长.天气影

10、响操作的工作性质，不怕吃苦，剔除惰性思维，在工作中磨练意志，主动适应各种工作环境。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习理论学问，勤于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类新信息，跟上社会步伐与时俱进，广泛吸取各种“养分”，同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底. 辩证的思维方法. 正确的思想观点. 踏实的工作作风，力求把本岗位工作做的更好。回顾过去的五年，成果微乎其微，问题和不足必需仔细对待. 醒悟相识. 刚好解决。在今后的工作中，我将进一步深化根据科学发展观的要求，扎扎实实地做好本职工作和领导交办的各项工作任务，为实现公司新跨越目标达产主动作出自己

11、的贡献。工作合同 篇4目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位随意变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行状况的监督检查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐，劳动者的合法权益受到损害，也影响了经济发展和社会稳定。要变更目前这种状态、实行劳动合同法，必需不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，切实维护职工合法权益。一、参加劳动合同的源头工作，切实爱护劳动者的合法权益参加起草、制定、修改劳动合同文本；参加制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用

12、“土政策”侵扰劳动者合法权益；与用人单位就工资安排事项进行协商，使其趋于合理、合法，爱护劳动者的劳动酬劳权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，留意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，全面维护劳动者合法权利。二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用目前，从业者的劳动合同学问有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农夫工，迫切须要得到工会组织的帮助和指导。工会要通过各种媒体和宣扬手段，向广阔劳动者宣扬实行劳动合同法的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益

13、的维护。通过学问竞赛、询问服务、解答怀疑等方式，使广阔劳动者驾驭劳动合同的基本学问，提高对劳动合同的认知度，增加签订合同意识、增加自我维护的意识和实力。那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢？首先应当遵循合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。变更劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提示劳动者采纳书面形式，使其合法权利得以保障。其三要熟识劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容。其四留意劳动合同的字句要精确、清晰、完整、明白易懂。基层工会要在把握订立的原则、留意形式、熟识内容、驾驭国家有关劳动标准的详细规定的基础上，帮助指导劳动者仔细、细致地批阅劳动合同各项条款。特殊是

14、对与劳动法律、法规相悖的内容，尤其是用人单位制定的“土政策”，更不能模糊，应刚好向用人单位行政提出更正看法，然后由劳动者和用人单位协商达成一样看法后再签订。三、督促用人单位履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定为了企业的发展活力，劳动者权利的实现，工会必需从劳动合同的履行入手，切实履行维护职责。工会要帮助用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的改变，建立健全劳动合同登记备查管理制度；对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督；驾驭劳动合同签订和执行的动态：抓好协调劳动关系的五个环节，建立劳动合同管理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和

15、续订劳动合同书。要加强和用人单位行政方的联系和沟通，督促其仔细履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现很多新状况和新问题，须要工会主动和行政取得联系，进行沟通，在调查探讨的基础上，提出解决的方法和措施。参加制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出看法和建议。干预劳动合同的变更和解除，特殊是对须要爱护的特别劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出看法。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法规范。要加强对用人单位执行劳动合同制度的状况的监督检查，帮助企业建立和完善监督检查组织和制度，作好劳动关

16、系协调机制和各项制度的有机连接，监督劳动合同双方尤其是用人单位仔细履行劳动合同。作好劳动关系的协调和劳动合同冲突的调解工作，发挥好基层工会调解劳动争议的第一道防线作用。工作合同 篇5光阴似箭，日月如梭，自20xx年4月份进入恒剑光电科技有限公司，转瞬间一年的时间过去了。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。“决心再接再厉，更上一层楼”，在公司企业文化推动下，在工作上同事的主动氛围以及团队凝合力中使我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少。同时也清晰地相识到自己的不足，在公司的快速发展时期还需仔细工作，努力学习，主动思索，努力提高个人实力以及沟通实力，时时严格要求自己，做事

17、认仔细真。随着公司的逐步成长，恒剑肯定会实现“恒剑光电，照亮世界”的幻想。回顾20xx年工作一.4月份进入公司，当时品质部组织架构还没有完善，我负责品质多方面检验和后续检验员培育及监督检验（来料检验，现场巡检，成品检验，以及数据统计等工作）。1.来料检验1）原材料的好与坏干脆影响产品质量，为了更好的保障原材料的品质，对产品名称、规格型号、供应商、包装、标识，与样品、图纸以及BOM物料清单进行严格核对，无误后，填写合格入库单据。发觉不良问题刚好填写不合格评审单提交选购部刚好处理，避开影响生产的运用效率。2）对供应商进行了多次沟通后，大多数供应商主动改善协作我部门工作（如喷涂厂表面喷涂问题，灯具毛

18、刺问题，以及各个供应商包装方式的变更），大大提升供方产品质量，有效提升我司生产效率。3)针对当月来料不良数据进行统计，总结主要不良的缘由，对供应商进行品质管控得到了有效改善。2.现场巡检1）IPQC检验至关重要，目的防止生产时批量不合格品的产生，避开不合格品流入下道工序去，发觉问题刚好反馈刚好预防。通过现场巡检有效把控产品细微环节问题，提升产品质量和提高生产效率。2）对生产质控点应作为IPQC检验的重点检查，IPQC检验人员除了检查操作工人是否严格执行工艺标准外，还应巡回检查，核对关键质控点记录表是否填写正确，刚好订正操作工人不良违规操作。3）通过对现场操作工人的熟识和了解，刚好沟通提高员工品

19、质意识，提高生产效益。并有效提升产品质量。3成品检验1）从四月份起先到目前不完全统计总共检验了1034批次，合格919批次，合格率为79.21%；不合格215批次，不良率为20.79%。其中返工61批次，占总不良率的28.37%；现场返修154批次占总不良率的71.63%。2）依据国标GB2828检验标准，在检验过程中出现批量性不良或超出检验标准不良数状况，填写成品检验不合格通知单，通知相关部门进行评审。并刚好通知生产管理现场确认不良产品。同时提出自己的建议和看法，从而有效提升生产品质并提高生产效率。3）从返工批次和现场返修批次可以看出，成品出货检验有效的限制产品质量，通过成品检验把关将不良产

20、品杜绝在我司生产线。并削减了客户投诉以及索赔。有效提升产品质量，从而达到客户的要求，提升我司的产品品牌效应。4.每周不良问题汇总1）从9月份起先进行了每周不良问题汇总以及处理方案和建议，通过报表反应了问题所在和产品细微环节，并得到了刚好有效的处理和解决方案。有效提升了工作效率以及产品质量，有效提高了生产效率。二.工作中的不足1）工作之中沟通实力有待进一步提升。2）新产品工艺学问了解还不够透彻，有时不能刚好的发觉问题所在。3）工作繁忙时没有能够合理性的进行工作支配，不能很好的把握产品细微环节问题。三.工作方向1）转变思想观念，紧跟公司发展步伐，努力学习，不断地补充积累专业学问，完善自我，从而提升

21、个人与各部门沟通实力，以便能刚好有效的达成共识，共同完成目标。2）帮助部门经理提升品质人员的质量管控实力，有效了解管控的作业方式与管控工具的使他们做到规范化与标准化。 “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。只有一步一步的把品质工作做好，把基础打牢，才能提升公司的产品质量，满意客户要求。3）帮助部门经理坚持推行“质量至上、客户满足”的品质观念，一切从实际动身，坚持实事求是的工作方法，坚持预防为主、持续改进的思维方式，通过PDCA持续改进，使公司管理系统达到更高效、更优化、更适用。4）主动协作各个部门工作，提高生产效率和提升产品质量。*20xx-XX-XX工作合同 篇6内容提要: 为充

22、分发挥效能监察工作为提高企业经济效益的重要手段作用，促进*热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避开和削减因合.为充分发挥效能监察工作为提高企业经济效益的重要手段作用，促进*热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避开和削减因合同管理不规范造成的损失，堵塞管理漏洞，提高公司经济效益，公司4月份立项开展了合同管理专项效能监察工作，电力公司合同管理专项效能监察状况工作报告。现将工作开展状况报告如下：一、工作打算状况公司仔细制定了合同管理专项效能监察实施方案，明确了效能监察的工作目的、工作方

23、法和工作步骤，并分阶段组织实施。工作目的：通过有效的监督，严格的把关，进一步规范合同管理制度，严格各项规定和程序，杜绝不廉洁行为的发生。工作方法：通过检查合同文本，规范合同管理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤：4月1日6月30日为自查阶段；7月1日9月10日为检查阶段；9月11日11月10日为整改阶段；11月11日12月31日为总结提高阶段。二、自查状况：物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能仔细根据实施方案的要求，组织部门人员进行了专题学习。对相关制度依据集团公司、大唐甘肃公司、*公司的制度规定进行梳理比照，工作

24、报告电力公司合同管理专项效能监察状况工作报告。各部门结合公司实际进行修订，对制度执行中存在的漏洞和不足刚好完善；能仔细履行*公司合同管理制度物，招议标流程管理和建立质量牢靠、服务刚好的供应商队伍信息库，并与各供应商签订了廉政合同。以上部门均将自查状况报告按时上报效能监察工作办公室。三、检查状况：在自查工作结束后，监察审计部会同相关部门对合同管理状况进行了检查。1、首先进行了基础检查。对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司基础资料进行了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质资料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关资料是否齐全、符合归档管理要求。

25、通过检查，各类资料都较齐全，符合归档要求。2、对执行程序、制度的规范性进行了检查。根据大唐甘肃公司文件要求，30万元以上要进行招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进行招标，30万元以下可由我公司组织进行议标。在公司各项目招议标工作中，监察审计部全过程进行了监督。通过检查，职能部门能按要求执行各项制度，按程序开展工作。3、对合同文本进行了检查。检查合同文本内容是否严谨规范、会议纪要是否齐全、会签制度履行状况。通过检查，各项合同文本较规范，主要不足是：合同文本格式不统一、合同会议纪要不齐全、个别合同会签单上没有时间。事后，相关部刚好统一了合同文本格式、补全了相关内容。4、对合同承办部门制度执行状况进行

26、检查。我们对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司相关管理制度的建立健全进行检查，检查管理制度是否完善，相关工作人员是否存在不廉洁行为。经效能监察工作小组对参加合同管理的部门及工作人员工作状况进行全过程检查，各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同管理制度有关规定状况，无吃、拿、卡、要和以权谋私的不廉洁行为。经检查统计分析，1-10月份，宏大公司共签订合同126份，其中：工程承包合同20份；工程发包合同29份；租赁合同31份；电热合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物业公司共签订34份合同。物资供应部共签订47

27、份合同，总标底20xx万元，节约资金75万元；兰西物资公司共签订合同51份，总标底1170万元，节约资金183万元。工作合同 篇7进入高校已经快两年了，立刻要走向社会，我们都在争取每一分每一秒强大自己，去武装！在选取招投标与合同管理课程的时候，我就对这门课程拥有着很大的爱好，用法律的手段去维护自己以后在工程，招投标，与生活的利益，这是对将来很有帮助的！本课程主要学习了建筑市场、工程招投标概述、建设工程施工招标、建设工程施工投标、开标、评标、定标与签订合同、建设工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索赔共八个项目内容。第一项目 建筑市场主要阐述了建筑市场是建筑商品和服务交换关系的总和，招标是市

28、场是商品交换和服务交易的主要场所的概念与性质，介绍了建筑产品与去他商品的区分与工程建设的程序分为哪些阶段。建筑市场主体与客体有的定义，以及建筑市场的资质管理的有关规定，和建筑工程交易中心的性质、作用和基本功能以及其运行的原则、运作的一般程序。其次项目 工程招标概述介绍了工程招投标是选购人事先提出货物、工程或服务选购的条件和要求，邀请众多投标人参与投标并根据规定程序从中选择交易对象的一种市场交易行为的概念，和工程招投标的概念，并对工程招投标的现状与将来的发展进行了肯定的描述。对工程招投标进行了分类与特点的分析。还介绍了招投标公正、公允、公开、诚恳信用的4项原则。与招投标有关的法律法规学问。描述招

29、投标的基本程序、当事人和监督管理的状况。第三项目 建设工程施工招标主要介绍了工程招标的组成与内容，工程招标招标段的划分。诠释了招标公告和资格预审公告的内容，招标工作的保密要求。 第四项目 建设工程施工投标主要介绍了工程施工投标的各个依次，投标文件的主要内容，投标报价的技巧。第五项目 开标、评标、定标与签订合同主要具体描述了招投标依次中开标、评标、定标和签订合同的内容。第六项目 建设工程施工合同主要介绍了建设施工合同的概念、特征、作用及种类；地标准施工招标文件合同条款的应用做了全面的阐述，包括行业标准施工招标文件通用合同条款、专用合同条款和复合式合同的内容。第七项目 主要是对建设工程施工合同管理

30、做了具体的阐述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任务和主要工作。第八项目 主要讲解并描述了索赔的概念和索赔在当今市场的方式，以及索赔的流程。我认为招投标工作的主要工作流程如下：招投标可大致依次分为招标打算阶段、招投标决标阶段、合同签订阶段四大阶段。其中招标打算阶段的主要工作为编制招标方案、招标公告和招标文件，打算图纸，编制工程量清单，完善招标文件；对于没有资质的业主在编制招标方案前托付招标代理，签订代理合同。招投标决标阶段的主要工作有办理招标备案，发布招标公告，报审招标文件，接受投标人报名，发售文件、图纸和资料组织踏勘现场，组织招标答疑，报审招标答疑文件，编

31、制招标限制价，编制开标、评标文件，召开标前会议，接受投标人投标，最终开标。决标阶段的主要工作有评标，定标，中标公示，编制资料汇编并提交招投标状况书面报告，发放中标通知。合同签订阶段主要工作有合同交底与谈判，签订合同，施工合同备案。建设工程合同就是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同不是一般买卖、销售、加工和服务合同，它是浩大的建筑产品，是根据发包人对其功能、规模、标准、工期及中标价格的要约，在指定地点，由承包人承诺并通过承包人进行勘察、设计、选购、施工、竣工试验、接收工程、竣工后试验与考核等实施阶段逐步完成，发包人根据实施阶段逐步支付合同价款的建筑产品合同。建设工程合同是涉

32、及范围广、实施阶段困难、施工时间长及标准要求高的合同，合同履行结果必需符合国家相关行业标准才能够验收合格并交付运用。在建设工程过程中，对参加主体的资格要求严格，合同签订程序必需符合法律规定，实施阶段必需遵守相关法律法规及规章的规定，因此建设工程合同的成立要件相当困难。详细说来，一个建设工程施工合同要达到生效的程度，应当符合下列条件： 第一、合同的当事人即发包人和承包人应当符合法律和行政法规要规定的条件，即合同的主体要件。目前来看，我国没有对发包人的资格等作出特别严格的规定，发包人可以是具备法人资格的国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业、经济联合体和社会团体，也可以是依法登记的个人合

33、伙、个体经营户或自然人。但必需具有通过合法、完备手续取得的进行工程建设项目发包的资格。而作为承包人的条件则非常严格。其次、发包人和承包人共同的真实意思表示一样是建设工程施工合同的核心条件。意思表示真实是指意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。意思表示不真实，即意思与表示不一样，可分为有意的意思与表示不一样、非有意的意思和表示不一样和不自由的意思表示不一样三种状况。有意的意思与表示不一样和不自由的意思与表示不一样假如构成欺诈，并损害了国家利益，属于合同法定无效的范畴。对于非有意的意思和表示不一样的情形，假如具备了“重大误会”的条件，则属于民法通则和合同法规定的可变更或者可撤销的

34、合同。对于不自由的意思和表示不一样，可分为受欺诈和受胁迫所为的意思表示，则依据民法通则和合同法的规定，这两种行为假如损害了国家利益，均构成合同无效的法定缘由，否则构成合同可撤销的缘由。第三、建设工程施工合同的当事人即发包人和承包人在签订合同的过程中应当履行法律和行政法规规定的必需履行的程序这一条件是建设工程合同所特有的条件。如前所述，建设工程往往涉及到国计民生而且一般投资规模较大，所以国家对建设行为予以更多的关注并通过法律、行政法规和部门规章以及地方性法规来进行约束和规范。第四、建设工程施工合同应当符合法律规定的形式要件。合同法规定，建设工程合同应当采纳书面形式。规定，施工合同的内容包括工程范

35、围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。第五、内容合法，不违反法律或社会公共利益。在关于认定合同是否有效的标准上，民法通则和合同法采纳的是两种迥然不同的表述方法。民法通则是用确定的语气明确规定“不违反法律或社会公共利益”的民事行为才是有效的民事行为;而合同法采纳的是否定的语气，在规定“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同属于“合同无效”的情形。 在合同法颁布实施以后，最高人民法院的两个司法说明先后对这个问题进行了进一步的明确界定：最高人民法院明确规定：“合同法实施

36、以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”而最高人民法院则将建设工程施工合同认定无效的标准再次严格界定为五种状况。对于这样规定的缘由，最高人民法院副院长黄松友是这样说明的：建设工程施工合同受到不同领域的多部法律及其他规范性文件调整。法律、行政法规和部颁规章中调整建设工程施工合同的强制性规范就有六十多条，假如违反这些规范都以违反法律强制性规定为由而认定合同无效，不符合合同法的立法本意，不利于维护合同稳定性，也不利于爱护各方当事人的合法权益，同时也会破坏建筑市场的正常秩序。我们认为，法律和行政法规中的强制性规

37、定，有的属于行政管理规范，假如当事人违反了这些规范应当受到行政惩罚，但是不应当影响民事合同的效力。从相关法律、行政法规的强制性规范内容看，可分为两类：一是保障建设工程质量的规范，二是维护建筑市场公允竞争秩序的规范。这两大类分为以下五种情形：一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;三是建设工程必需进行招标而未招标或者中标无效的;四是承包人非法转包建设工程的;五是承包人违法分包建设工程的。当然，民法通则和合同法等基本法律规定的合同无效的情形，也应当适用于建设工程施工合同。通过这门课程的学习，让我相识到招标投标及合同管理在工程建设的

38、重要性，也懂得了建设工程施工合同成立和生效的基本条件，让我相识到许多以前完全不了解的东西，为以后得生活，工作打下了坚实的基础！工作合同 篇8本课程主要学习了建筑市场、工程招投标概述、建设工程施工招标、建设工程施工投标、开标、评标、定标与签订合同、建设工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索赔共八个项目内容。第一项目 建筑市场主要阐述了建筑市场是建筑商品和服务交换关系的总和，招标是市场是商品交换和服务交易的主要场所的概念与性质，介绍了建筑产品与去他商品的区分与工程建设的程序分为哪些阶段。建筑市场主体与客体有的定义，以及建筑市场的资质管理的有关规定，和建筑工程交易中心的性质、作用和基本功能以及其

39、运行的原则、运作的一般程序。其次项目 工程招标概述介绍了工程招投标是选购人事先提出货物、工程或服务选购的条件和要求，邀请众多投标人参与投标并根据规定程序从中选择交易对象的一种市场交易行为的概念，和工程招投标的概念，并对工程招投标的现状与将来的发展进行了肯定的描述。对工程招投标进行了分类与特点的分析。还介绍了招投标公正、公允、公开、诚恳信用的4项原则。与招投标有关的法律法规学问。描述招投标的基本程序、当事人和监督管理的状况。第三项目 建设工程施工招标主要介绍了工程招标的组成与内容，工程招标招标段的划分。诠释了招标公告和资格预审公告的内容，招标工作的保密要求。 第四项目 建设工程施工投标主要介绍了

40、工程施工投标的各个依次，投标文件的主要内容，投标报价的技巧。第五项目 开标、评标、定标与签订合同主要具体描述了招投标依次中开标、评标、定标和签订合同的内容。第六项目 建设工程施工合同主要介绍了建设施工合同的概念、特征、作用及种类；地标准施工招标文件合同条款的应用做了全面的阐述，包括行业标准施工招标文件通用合同条款、专用合同条款和复合式合同的内容。第七项目 主要是对建设工程施工合同管理做了具体的阐述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任务和主要工作。第八项目 主要讲解并描述了索赔的概念和索赔在当今市场的方式，以及索赔的流程。经本组人员条论我们认为招投标工作的主要

41、工作流程如下：招投标可大致依次分为招标打算阶段、招投标决标阶段、合同签订阶段四大阶段。其中招标打算阶段的主要工作为编制招标方案、招标公告和招标文件，打算图纸，编制工程量清单，完善招标文件；对于没有资质的业主在编制招标方案前托付招标代理，签订代理合同。招投标决标阶段的主要工作有办理招标备案，发布招标公告，报审招标文件，接受投标人报名，发售文件、图纸和资料组织踏勘现场，组织招标答疑，报审招标答疑文件，编制招标限制价，编制开标、评标文件，召开标前会议，接受投标人投标，最终开标。决标阶段的主要工作有评标，定标，中标公示，编制资料汇编并提交招投标状况书面报告，发放中标通知。合同签订阶段主要工作有合同交底

42、与谈判，签订合同，施工合同备案。施工承包合同应具有一下组成部分有合同协议书；中标通知书；投标函及投标函附录；专用条款；通用条款；技术标准要求；图纸；已标价工程清单，接解决争议的条款和其他合同文件。通过本课程学习，主要驾驭了施工招投标、建设招投标、建设施工合同、工程施工合同管理、施工工程索赔学问的运用和管理技巧。在今后的.的工作上施工招投标、建设招投标、建设施工合同、工程施工合同管理等都须要加强学习和熬炼，持之以恒不断的进步不断的完善自己。一招标的时候要先与招标代理签订代理托付合同，之后制定好招标方案、编制招标公告、招标文件。打算好图纸，编制好工程量清单。再办理招标备案、再发布招标公告（需在报纸

43、或者电视上发布招标信息）、报审招标文件、之后发售招标文件、图纸和资料。之后在招标文件发放第三天组织踏勘现场，在发招标文件的第四天组织答疑并形成答疑文件进行备案。编制招标限制价之后报银行主管部门审查备案，并在开标前5天发放给全部投标人，在投标前收取2%的投标保证金但不超过80万元，。之后在发招标文件15天后制定编制开标、评标文件。再评标之后再确定1、2、3个标，并将中标结果发送给全部投标单位；并组织中标答疑，之后再进行开标公示。在确定中标人15天内将招标状况的书面报告、招标资料汇编题提交给招标投标行政监督部门。之后发放中标通知书，之后在发出中标通知书之后30天与中标者签订合同。在5个工作日内退还

44、未中标的投标保证金，对中标者收取5%到15%之间的履约保证金再签完合同之后15天内进行备案、核准或登记。二投标的时候须要先投交资格预审文件，再组织人员进行投标决策。在预审通过之后购买和阅读招标文件，组织人员建立投标班子，并在获得招标文件第三天进行现场踏勘；再则进行工程量的计算，在获得招标文件的第四天提出疑问，之后组织人员进行市场价格调查。再由特地的人员制定施工组织设计，组织人员进行投标分析与应用。并复查工程量项目是否齐全、数量是否精确。计算单价，汇总投标价并组织人员进行投标评估及进行调整投标价。编制投标文件，并提交投标保证金不超过80万元。并封送投标书和保函。在开标之后若未中标可在中标答疑上提

45、出疑问并进行答疑。若中标并在定标之后15天内办理履约保函并提交履约保证金5%到15%。并在中标通知书发出30天内签订合同并备份。这次的学习，让我们从工程招投标与合同管理事例系统地学习了一遍，令我们深刻理解到工程招投标与合同管理在企业经营中所处的重要位置，做好工程项目与合同管理的重大作用，从而思索作为工程项目管理人员，要增加企业的合同风险防范意识，把将来可能发生的合同纠纷中的风险降低到最低。招投标工作需谨慎和仔细，以法律法规为准绳。在面对招标工作新的形势下，对招标人员的要求也不断的提高，在日后的工作中，要不断提高自己，不断的加强学习。这次学习时间虽然很短，但是老师以其丰富的工作阅历和教学水平列举

46、了大量的典型案例，深化剖析招标投标与合同管理领域的问题，除此之外，老师还跟我们共享了他的人生经验，教育我们处事之道和人际交往中沟通技巧，让我们受益匪浅，对我们今后有着重要意义。工作合同 篇9一、 员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违反公司人事聘用制度，考虑可否接着录用?二、 专项考核部分（一） 销量考核（占基本工资的30%）绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。连续3个月没有完成任务70%，转为适用。（二） 销售配比考核（占基本工资的10%）当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资配比误差率（三） 回款考核（占基本工资的20%）未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30%应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特别状况向销售部长申请。（四） 销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%）