2023年关于职业规划职业规划合集七篇.docx

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1、2023年关于职业规划职业规划合集七篇职业规划职业规划 篇1职业规划是一份对将来的安排书，但将来有很多因素是做安排的时候不能预料的，将来不仅社会环境会变、就业环境会变，就是我们自己也会发生许多改变，职业规划会不断修改，做职业规划的意义究竟是什么?高校生职业规划很难一步到位，有很多年工作阅历的人，也会遇到这方面的问题。高校生职业生涯规划对将来有什么指导意义?尽管职业规划因为各种变量的存在，须要不断修改，但至少在做职业规划的过程中，每个人首先要了解自己，其次，要了解行业、企业、岗位。职业规划的过程，就是对自己、对社会、对行业、企业、岗位的不断认知过程。更多地了解自己与岗位，不断精准定位，通过这个过

2、程，才能真正地使职业规划付诸实践。对于高校生来说，都会有职业规划的课程与作业，在高校学习职业规划课程的时候，并不了解社会与职场，所做的职业规划的行动方案基本上是纸上谈兵，不具备操作性。假如能去社会上找实习机会先做做。这时可能发觉原来职业规划中的问题了，再修正，这很正常。有的专业，在上学之前是热门专业，可到了毕业的时候，就业市场的风向转了，专业就业出现的困难，这时，转行对于部分这个专业的学生来说，就不行避开了，此时，依据就业状况，对职业规划进行修正，在自己爱好与实力的基础上，在专业相关领域找到更合适的机会，这其实也是职业规划的功能。出现这样的问题，甚至可以说是之前在选专业的时候，职业规划的功夫没

3、有到位，仅看到一时的专业热门，而未能预见到长远的发展，此时，职业规划的问题，不是做规划的问题，而是规划没到位的问题。职业规划人人须要，但做起来难度很大，大部分职业发展出现的时候，是职业规划做的不到位，而不是没必要做。职业规划职业规划 篇211月1718日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”盛大开幕。本次会议的主题是“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”，这样高端的探讨和前沿理念的汇合带给中国职业规划专业人士更多的启示，这给处于刚刚起步的职业规划行业大大促进。然而，并没有太多人关注到一个特约人力资源机构任仕达集团的低调加盟。有业内人士称：任仕达集团参加大会、加入到中国职业规划体系的

4、建设，不仅是中国职业规划行业迈向成熟的起点，更是中国职业规划、职业询问产业链完善成实践服务体系的起先。那么，这样的说法是不是危言耸听？是不是夸大其词？这是不是职场困惑者的真正福音？困惑者：我该如何找到适合的角色现代社会的职业经理人是企业管理的中坚力气，而在国际化的趋势下，一般的职业经理人已经不能适应社会的须要，国际化成为经理人发展的方向。但由于缺乏科学的职业规划，频繁跳槽的人却不在少数，这大大影响了他们在国际融合环境下的快速成长。事实上，更多的人越来越倾向于通过系统的职业规划改善自身的职业心态，并增加职场适应实力。在英国，T先生自从高校毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参与各种实习，渐

5、渐丰富了工作阅历。如今他又面临着一次职业选择机会，他把简历叫给了这个机构。几天后，他得到了通知去面谈。一位非常专业的工作人员接待了他，在这位专业人员的帮助下，T先生对自己有了一个更清楚的相识。他不仅澄清了自己的真正优势，也找到了自己努力的方向。同样，在这个机构的帮助下，他很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签定了合同。而这家公司所给T先生的酬劳不是最高的一个，但T先生选择公司的缘由是，他将会在这里工作的很快乐。看到这样的例子，我们自然为他感到兴奋，同时也在艳羡，我们中国人什么时候可以出现如此细致和特性化的服务呢？记者，在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰

6、会上了解到，中国也有类似的机构，这就是任仕达集团。任仕达：职业规划服务是我们的核心环节据了解，任仕达集团(Randstad)是是一家欧洲第一、全球第三大的人力资源服务机构，工作人员分布在亚洲、欧洲及北美。之所以其在客户中具有很高的声誉，是由于任仕达拥有独一无二的询问系统，由专业的询问人员负责客户营销、客户关系、求职者甄选等工作，帮助个人和企业找寻到契合点。据任仕达集团负责人介绍，接待困惑的职业人前来询问的时候，首先看他的简历是不是完整，通过他的工作背景也许推断他的实力。接下来就是，约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下面的是什么，求职动机是什么，综合了解，再看有什么公司配他。之后，查询有关适合的

7、公司信息。通过帮助来询者谈判他们自己满足的工资，而帮助他们完成职业的转换。然而，这并不是服务的终点，此后，还会有追踪，看他是否真的满足，真的适合。“在服务的过程中，我们采纳了国际水准的职业指导技术，职业规划的技术的应用是整个服务的核心环节。”任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾告知记者，真正的职业人不是为找饭碗，而要找到自己喜爱的工作，我们能起到最有力的推动作用，帮助白领阶层把规划的意识落到实处。石瑾认为，要爱一行，干一行。假如一个职业经理人不喜爱这个工作，仅仅是为了挣吃饭的钱，他不会是很开心的。即便最起先或许会有短暂的兴奋，但很快就会过去，为钱打工的困惑仍旧会接踵而来。职业规划师：

8、我的定位在哪里据调查，我国第三方人才服务体系远远没有完善、社会公众对第三方服务还没有完全产生信任感。为自己的职业规划付费意识，还没有被社会所广泛认同。“中国的人才市场特别活跃，我们要抓住机会。”石瑾介绍，从20xx年进入中国，任仕达在中国的业务一种保持着高增长。目前，已经完成了本土化服务体系，预料在将来的3-5年，规模、服务等方面的规模每年都要翻几倍。所以，有关人员预料，驾驭专业询问技术的职业规划师将是其业务稳步拓展的一个保障。职业规划职业规划 篇3这是一个人人都喊“累”的时代，特殊是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业胜利又是这三大课题中的主题。经常有人这样感叹：“我看不

9、到自己的将来是什么”或者“十年后的样子现在就能看到，多没劲”；还有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的幻想，那些曾有的热忱，那些父母的寄予，那些老师的教育，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不行捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个方法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人愁闷着是否应当去心理询问一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的掂量和思索后，找到了职业规划师来释疑解惑。虽然职业规划市场发展迅猛，但对许多人来说终归还是一个新生事物，许多人觉得职业规划很神奇，不知道职业规划师原委是怎样来工作的，职业规划师又是如何帮

10、助人们走向胜利的？这里，我们用一个真实的案例来告知帮您理解。向阳生涯职业询问案例：葛先生的故事经过初期的电话询问和接洽，葛先生来了，担心的脸上挂着困惑，走近了我们。我们为他启动了个人职业规划询问的一般程序：第一阶段：建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的询问程序1） 程序启动在温度相宜、面积适中、有盆花点缀的询问室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们放开了心扉，打开了话闸，因此，我们了解了一些基本信息：葛先生，25岁，IT专业，国内高校毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任项目工程师，薪水中等。主要困惑：觉得自己即

11、使在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而自己的人生目标要比这高得多，因此，如何发展，是否应当跳槽？2）初步分析与确立询问程序据此，询问师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目标，但不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡”。这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层剖析，找出产生困惑的根源。询问师依据葛先生的实际状况提出了询问的程序，葛先生特别认同，于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析

12、与询问。3）相关链接青年职业困惑的详细种类许多，归纳起来主要有三大类：A、没有目标没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热忱。B、目标明确，但在现实中遇到种种由于自己在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。C、目标虚幻，不知道如何一步步实现明显，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。其次阶段：职业测评报告与专家小组诊断数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，基本上属于志向化、注意精神的人格类型；影响他人的价值观；满脑子的新观念，心情不稳定等。专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。已基本明白产生困惑的缘由，诊断结果和解决方案初步确定。专家组确定推选

13、擅长此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划询问师。职业规划师接案后，对专家组的诊断结果和解决方案运用HR管理学、心理学、社会学等方面的学问和阅历进行了更深化的细化和分析，主要内容包括：1） 目前状态与现在工作环境之间的联系2） 过去的工作经验及跳槽缘由的剖析3） 自我评价与优劣势的评估4） 家庭、社会等环境与人格类型的形成5） 人生目标、成就感与个人价值观的导向6） 志向中的自我与目前状态之间的落差量化7） 解决方案中关于问题关键点的推理及论证8） 解决方案中关于行动步骤和策略的详细部署及可能出现的问题及对策。第三阶段：面谈询问和问题的解决及后续跟进这

14、是一个将方案转化成结果的过程，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。面谈询问没有固定的程式，葛先生的问题解决过程是这样的：1）职业规划师用倾听、同感或释义及提示等询问技巧获得对葛先生更进一步的信息及推断约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是驾驭了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和细微环节的合理性及可行性如如何，并做出了一些微调处理。这是基于以下的推断做出的：可以断定，葛先生已有一个初步的自我概念（而且基本是正确的），已有人生的目标（但比较虚幻），有剧烈的胜利愿望（与性格和压力有关），压力来自于父母，特殊是女挚友。问题的关键点是如何将他那急迫而膨胀

15、的对胜利的感性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思索和实际行动，以及看到通过自己的努力的确可以达到目标的行动方案。2）抛出方案，具体规划详细行动步骤并取得认同经过深化的分析，职业规划师最终给出了葛先生的职业规划方案：目前 28岁 35岁 35岁以后本工作 项目经理 高级管理人员 据实际状况定学习积累 短期目标 长期目标 超脱1）接受解决方案后的跟进工作在葛先生对方案表示出了极大的认可与热忱，从他的脸上可以看到原先的困惑已烟消云散。在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业幻想，而职业规划师会随时给与支持和激励。感悟看完葛先生的案例，您现在了解职业规划师是怎样工作的了么？在向阳生涯，全部的职

16、业规划师都有一个共识，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持以下原则：1） 具有剧烈的责任感，酷爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向；2） 应具备人力资源管理学、应专心理学、社会学等专业学问结构；3） 应具有丰富的管理工作阅历，人生阅历，特殊是多种行业或职业的经验；4） 人力资源管理师、心理询问师与职业规划师在形式和内容上虽然具有共同性，但是由于工作目标不同而导致结果不同，因而相互不行替代，应相互包涵和整合；5） 职业规划师培训是这种包涵和整合及提升，并形成特地学问结构和特别技巧的过程，经过培训并获得证书是入行的最底门槛；6） 非人力资源管理师、

17、心理询问师，不具有丰富的管理工作阅历，人生阅历的人也可以参与职业规划师培训，但须经过若干年的积累后方可进行案例的询问。（完）作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划询问机构，向阳生涯汇合了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理询问师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论探讨和实践指导，专业供应职业定位、职业转型、职业规划等职业询问服务。以助您胜利求职、获得高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业胜利的有力保障。职业规划职业规划 篇4一、前言现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的将来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们

18、职业选择乃至一生的安排，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的相识自我，了解自我的优缺点、爱好，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的将来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，激励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们供应了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们供应丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。二、自我分析我的性格：我的优点是特性乐观主动，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人恳切，严谨细心，要富有责任感，有肯定的进取心和很强的新奇心，经常要对未知的事物追根究底，擅长思索发觉，擅长钻研，逻辑思维比较强，

19、宠爱团队合作，综合分析实力好，做事考虑全面，力求公允和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜爱埋怨，做事时总有许多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通沟通，与他人相处时局促担心，职业规划不知道该说什么，跟生疏人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很惊慌，不敢大胆表达出自己的想法，写作实力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备坚韧拼搏的志气。我的爱好：我平常喜爱看书，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜爱听音乐，对流行类和古典中国民乐爱好深厚；上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻

20、，闲聊等；我也宠爱动漫，对其有较广泛的涉猎。我的价值观：我认为美和协调是最重要的呢，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的须要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的看法，对任何事物都要看到其主动向上的一面，并且以此来激励自我进步，创建出更好的人生价值。我的实力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。英语（能达到四级水平），计算机（能达到二级水平），自学初级日语。其他技能：有肯定的团队合作实力，组织策划实力，创新实力，有很强的学习思索实力，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长视察。三、专业就业方向及前景分析、高

21、校生职业规划范文一：自我评估（相识自我）（一） 自己的爱好、爱好就自身而言，我认为自己的爱好与爱好其实是比较广泛的，详细的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感爱好，同时还比较关切体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些爱好之上的喜爱玩电 脑，喜爱看书，喜爱听音乐。喜爱交挚友（三）自己的职业实力在一般实力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比较集中，擅长视察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特别实力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的爱好所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：计算机的驾驭与限制，计算实力等，在语言表达实力及动作协调实力上我做的还不是

22、很好，空间推断实力也不是很突出。高校生职业规划范文打工联盟前言我们憧憬着美妙的明天，所以始终为着心中的那个梦而奋斗。高校生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的幻想插上翅膀。远大的志向总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸。一、个人资料姓名：XX性别：女诞生年月：1999年1月性格：外向学历：高校本科一年级专业：自动化座右铭：思想有多远，我就能走出多远。二、自我盘点1、爱好爱好：业余爱好：读书、听音乐、体育、画画心中偶像： 比尔.盖茨喜爱的文学作品：红楼梦、斗争与和平、

23、老人与海、平凡的世界喜爱的歌曲：爱拼才会赢、水手、我的将来不是梦2、优势盘点：从小生活条件坚苦，让我也养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最珍贵的财宝。3、劣势盘点：因为来自农村，没有经济基础，确定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作阅历，各类荣誉证书太少。4、优点盘点：乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。5、缺点盘点：做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的实力， 惰性较大。三、解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借

24、那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。四、 社会环境分析1、一般社会环境: 电子、网络遮天蔽日，学问信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界改变好快。2、特别社会环境：（将要从事的职业行业的环境。）五、角色建议：父亲：目前，必需搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多熬炼自己，让自己成为同龄人中的强者。母亲：学习要仔细，最好要考研。老师：聪慧、机智怪异。同学：有较强的工作实力，聪慧。六、职业生涯规划1、

25、学习生活规划在这个高科技的社会里，计算机是以成为了日常生活中不行缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在高校的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的实力，高校一年级：了解高校年活，了解专业学问，了解专业前景，了解高校期间应当驾驭的技能以及以后就业所须要的证书。高校二年级：要通过高校英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟识驾驭专业课学问。高校三年级：着重提高自己的工作实力、交际实力、动手实力和环境适应实力，同时极熬炼自己得到独立解决问题的实力和创建性；尽量多体验兼职，积累工作阅历，高校四年级：目标应锁定在工作申请及胜利就业上，主动参与

26、聘请活动,在实践中检验自己的积累和打算。主动利用学校供应的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分打算。2、近十五年的目标20xx-2023年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。20xx-2027年：贮备资金，积累阅历；20xx年：了解市场行情；20xx年：筹划资金，办理相关的手续，打算建立公司；20xx年：拥有自己的公司3、求职安排(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司聘请人才的首要条件，因此，我们要在高校生期间，拿到相关的证书。(2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的实力与素养，所以，我们在高

27、校期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提高和实力的培育。(3)对于刚毕业的高校生来说，阅历的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在高校生活中积累更多的工作阅历，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结阅历。(4)肯定要在大四之前呢把简历制好，留下更多的的时间来找工作。(5)要时刻关注聘请信息，积级参与聘请活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。七、结束语任何的目标，只说不做的话到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力

28、、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；将来，要靠自己去打拼！实现目标的历程须要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；胜利最终会属于你的，每天要对自己说：我肯定能胜利，我肯定根据目标的规划行动，坚持直到成功的那一天。既然选择了认准了是正确的，就要始终走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了呢，然而，我的真正行动才仅仅起先。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去获得最终的成功。职业规划职业规划 篇5一、个人资料姓名：性别：诞生年月：籍贯：学历：政治面貌：座右铭：联系电话：二、自我分析

29、依据人格测试结果显示，最符合的性格类型是： 思索型：有怜悯心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和激励，对冷淡和不友善会受到损害。须要和谐的人际关系，对于指责和漠视特别敏感，因此尽力避开发生这样的事情。很实际、有条理，做事彻底，有一样性，对细微环节和事实有精彩的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，喜爱自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜爱做须要驾驭抽象观点或客观分析的工作。喜爱组织众人和限制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜爱平安和稳定的环境，支持现存制度，注意并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并情愿超出自己的责

30、任范围而做一些对别人有帮助或有好处的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活跃，希望付出能得到回报或赞扬。可能的盲点: 过分在意别人的情感和想法，以至于总是赐予别人额外的关切和帮助，有时看法强硬，简单侵占别人的空间，有时缺乏须要考虑自己供应的帮助是不是他人的须要。当遇到冲突时，为了爱护和谐的人际关系，通常实行回避或是妥协的方式。敏感的是在做事总是希望得到别人的激励和赞许，担忧被忽视。总是简单陷入情感和细微环节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人悲观。 有时很难变通，习惯依据阅历做出确定，以至于信息不足造成决策的草率。 自我盘

31、点1、爱好爱好：看书，练字，听音乐，唱歌，看电影，舞蹈2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。3、劣势：生活在乡镇，见识较少，工作阅历生活经验少，各类荣誉证书获得也少。4、优点：主动乐观，热忱开朗，乐于助人，勤奋刻苦。5、缺点：做事情缺乏胆识，不够自信，口才和演讲实力较低。解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为前进道路上的障碍时，就应充分得用自己的优点，让其把自己带出围障。清晰了解自己之后，就实行措施来补救。所谓江山易改，本性难移。但是只要有恒心，凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来。此外，还可以充分利用始终关切和支持我的

32、浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自己存在的不足并制定出相应安排以针对改正，把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。三、社会，学校，家庭环境分析1、社会环境：中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有许多的中国企业走出国门。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务，这为毕业生供应了许多的机会。但是人才的.竞争也日益激烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。而且受到美国金融危机的影响，大部分的企业和用人单位也在裁减人员。不过，近两年

33、应届毕业生都趋向于自主创业，这种就业方式成了流行。2、学校环境：校内的学习环境很好，围围着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，师资质量也很高。校内内的生活环境很美丽，绿树成荫，有足够的运动场所供应同学们熬炼身体。校外的交通也很便捷，四周有许多的商店和公司，制造了许多的兼职机会。本校有八大系，三十三个本科专业，涉及就业方面的学问要求广泛。每年学校都会举办一到两次的大型聘请会，为在校学生供应应聘机会。此外，每一学年都会在学习，科研，综合素养等多方面设立嘉奖和奖学金的领取方法，为贫困的学生供应帮助。在校的学生每年都会组团参与省或国家的大型竞赛，而且每年在科技探讨方面获奖，学校还供应寒暑假的社会

34、实践活动的机会。不过校内也存在有肯定的竞争压力，还有四周环境太过于喧闹有时会影响学习的心态。3、家庭环境：家中有四名成员：爸爸，妈妈，弟弟和我。爸爸是一名党员，在本地的单位工作，妈妈是一名家庭主妇，在家处理家中大小事务，弟弟还是一名中学生。经济环境还算处于中等水平，生活环境还算挺好，生活在镇中心，交通便利，四周环境好，经济水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不会过分的赐予压力，通常状况都不干涉自己的选择，只会在身边供应看法和帮助。和弟弟的相处也很融洽，时时会相互帮助。家族中有许多哥哥，姐姐在学习上树立着榜样，伯叔对待的期望很高，比较看重学历和实力方面的培育，而且亲朋好友间的期望有时过高所

35、以会造成肯定的压力。四、角色建议父亲：目前，必需搞好学习，最好就考研，为以后找工作奠定基础，要多熬炼自己，但不要有太大的压力，让自己成为同龄人中的强者。母亲：要仔细学习，好好照看身体，不要必自己太紧。伯父：有实力就接着读下去，做一个有文化，有贡献的人。哥哥：好好享受高校生活，但不要荒废学业。老师：努力，仔细，不要懊悔。同学：培育自己的实力，提高胆识。挚友：处理好学习和生活，使二者达到平衡。五、职业取向分析测试测试结果分析得到我在工作中的优势和劣势如下：在工作中的优势有很大的精力和动力来完成任务、创建成果职业规划职业规划 篇6综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较

36、宁静，为人和善，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不自由，却不会主动和生疏人说话，然而有人和我说话我会热忱回应。我适应环境实力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，然而前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的实力。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会

37、宁静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，然而我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制实力不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失许多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出一个强的交际实力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点阅历，然而远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好足够的打算。职业规划职业规划 篇7许多人会对“职业规划师”有

38、误会，以为职业规划师就像欧美电视剧里的询问专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这特别片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，许多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简洁的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通实力。来请职业规划师做询问的客户一般正面临职场逆境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运专心理学学问和沟通技巧，让来访者打快乐胸，畅谈自己的

39、困惑，就成为考验职业规划师素养的一道关口。让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境改变带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理询问公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通特别不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟通，很难获得有用的信息。她采纳了客户关切话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客

40、户打开了心扉，并对自己过往经验滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡实行了回避的方法，为这位海归供应了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下防卫的心态，洋洋洒洒对自己做了具体的剖析，为方文怡后期的分析供应了重要的依据。这种状况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏的状况是客户是一个极好的“演员”，带着一种偏执的心态与职业规划师对话，所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息选择出来。有时候，面对特殊固执的来访者，滔滔不绝的控诉四周的环境和人，而完全无法意识到自己本身存

41、在问题的时候，方文怡也会用“棒喝”的方法，让他们醒悟的相识到自己的问题。但在多数状况下，是以引导和激励为主，让来访者醒悟的相识到自己不足或误区，向主动的方面发展。因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就须要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解，否则就会如盲人指路，丢失客户的信任。平日里，方文怡的阅读量特别大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户，倾听许多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。虽然有测评工具的协助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的视察实力。客户的语言特征

42、、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和推断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分析的时候，眼神的改变、坐姿的改变等，可以推断出他对规划师说法的认同或者反对，对目前话题是否有爱好或者达到兴奋点。这些规律的总结，除了要靠丰富的.心理学学问，阅历的积累也特别重要。因为见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。假如没有足够的耐性和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也须要技巧，如何让客户在自尊不受损害的状况下，坦然面对自己的缺点、错误，接受职业规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会

43、如虎添翼，因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。假如对企业管理、岗位设置、发展通道一窍不通，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对HR的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依靠渐渐变少，他感觉到自己在公司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献，只是因为性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑

44、。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并激励他渐渐变更自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简洁的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此渐渐开阔起来。方文怡越来越喜爱职业规划师的工作，就是因为它可以帮助许多人，这让她特别有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素养。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以驾驭或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应当是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告知客户他应当去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发觉打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必需要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。