2023年关于试用期合同模板七篇.docx

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1、2023年关于试用期合同模板七篇关于试用期合同模板七篇1甲方：_有限公司乙方：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的.管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。五、工作纪律乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。特别状况不能上班时需

2、事先请假。爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种.种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、留意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_有限公司_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日关于试用期合同模板七篇2一、试用期要不要签劳动合同?试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方

3、当事人协商一样，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期要不要交社保?实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商确定，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误会劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是

4、由法律法规干脆对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，用人单位应当根据法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违反， 约定也是违法的，定约双方还是应当根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必需为员工办理社会保险。由于试用期的特别性质，导致许多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。依据我国劳动合同法的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。关于试用期

5、合同模板七篇3一、试用期内是否要签合同？试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不行能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、试用期可以辞退员工的情形在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?回答是否定的。根据劳动合同法的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2

6、)劳动者严峻违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，终归

7、法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是确定的。关于试用期合同模板七篇4一、试用期不签劳动合同违法吗劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬

8、劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

9、起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以根据法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期合同模板七篇5甲方：_乙方：_身份证号：_依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期

10、限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公

11、司规章制度的教化和培训；五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规给予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同

12、；b.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_法定代表人签字：_签字：_签约日期：_签约地点：_关于试用期合同模板七篇6_公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于_年_月_日签订本合同.第一条乙方工作部门_职位(工种):其次条试用期:乙方被录用后,须经过_个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当,急诊住院

13、发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当赐予报销.任何一方均有权提出终止合同.第三条工作支配:甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,表现,支配调整乙方的工作,乙方须听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务.第四条教化培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,平安生产及各种规章制度进行教化培训.第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守则及甲方的各项规章制度.第六条奖惩:甲方将依据乙方的工作看法,劳动表现,贡献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖.乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙

14、方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废.第八条本公司职工守则(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日关于试用期合同模板七篇7同志(先生、女士)：xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于xx缘由，)终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。甲方：(签字盖章)xx年xx月xx日乙方：(签字盖章)xx年xx月

15、xx日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的.离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容2、违约责任3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人： 代表人：年月日 年月日