2023年劳务合同范本精选篇.docx
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1、2023年劳务合同范本精选篇劳务合同范本1甲方(用人单位)乙方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第一条 劳务期限自 年 月 日起先,至 年 月 日终止。其次条 乙方担当的劳务内容、要求详见岗位职责说明书。第三条 乙方供应劳务的方式为: 第四条 乙方认为,依据已方目前的健康状况,能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括: 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间:第七条 乙方
2、依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一,本协议终止:一、本协议期满的.;二、双方就解除本协议协商一样的;三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一个月通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请 仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方
3、均有约束力。第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变,应马上书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)法定代表人签名乙方:(盖章)年 月 日劳务合同范本2甲方(用人单位):法定代表人: 电 话:地址:乙方(劳动者): 性 别: 年龄:文化程度: 身份证号:住址:甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则,签订本合同。一、工作内容1、甲方安排乙方在制品岗位担当一般职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生
4、产(工作)任务。假如完不成生产任务考核叁拾元。2、工作内容:原材料的打算、堆放、预制件压制成型、运输、养护等。3、因生产经营须要,经支配乙方加班加点,必需听从甲方支配,如一次不听从支配扣发三天计件工资。二、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月15日为发薪日;工资制度和安排形式按计件工资制执行。乙方必需根据甲方要求生产出合格产品。三、劳动保险甲方给乙方缴工伤保险费,保费比例各担当50%。四、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。五、双方约定的其他事项1、为保证正常生产用工,乙方需扣发半月计件工资。2、严格实
5、行劳动纪律,有事提前二天请假,迟到或延期来厂者,每天罚款50元。因一人不到岗,影响他人不能正常上班者,造成他人损失的,由乙方全部担当。乙方不得以任何理由停产、停工或做有损于甲方利益的行为,由乙方担当甲方的全部损失。3、必需严格遵守操作规程,违章操作者造成工伤的,由乙方担当全部责任。4、乙方不得奢侈甲方原材料,乙方在施工现场每天必需做到文明施工,场地清洁一,料净,如发觉一次,追究责任考核100元。5、提出解除合同者,必需提前一个月申请,并有熟识同工种、岗位人员顶替。6、上岗前必需配戴所发劳动防护用品。7、甲方担当伙食费,如发觉有倾倒饭菜者考核50元,计过一次。8、生产过程中机械设备、运输工具等设
6、备的小型修理和清理维护,如生产设备由于人为破坏照价赔偿,由乙方负责。六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字盖章后有效,具有法律效力。七、未尽事宜经双方协商签字后,同本合同具有同等法律效力。甲方(章):法人代表人(签章): 年 月 日乙方(签章): 年 月 日劳务合同范本3甲方(劳务用工单位):工商登记号:联系地址:邮政编码:联系电话:传 真:联系人:开户行:帐号:乙方(劳务派遣单位):工商登记号:联系地址:邮政编码:联系电话:传 真联系人:开户行:帐号:1、乙方具有劳务派遣资质,并特地从事人力资源管理服务;2、甲方希望乙方为其供应劳务派遣服务。甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民
7、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和北京市的有关规定,本着同等自愿、互惠互利的原则,经友好协商,就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议:第一条 协议期限本协议期限自_年_月_日起,至乙方派遣至甲方的最终一名员工被退回为止。本协议终止,另行签订书面协议。其次条 派遣条件(一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。(二)甲方根据本协议第四条约定向乙方发出劳务人员需求单时,可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特殊要求。(三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在劳务人员需求单中提出的派遣人员的特殊要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。第三条派遣人数及岗位甲方初期确定乙方向甲方派遣
8、人数为 人,实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本状况以双方确认的劳务派遣人员花名册清单为准。第四条 派遣人员的录用程序(一)甲方须要派遣人员时,应提前向乙方提交劳务人员需求单,明确运用派遣员工的详细人数、职务、岗位、工资、运用期及相关事宜并加盖公章。(二)乙方根据派遣条件和甲方供应的劳务人员需求单的岗位要求,应在十个工作日内为甲方供应符合聘请条件要求的候选人员。(三)乙方依据甲方确定录用人员名单,与甲方确定的录用人员签订劳动合同建立劳动关系,将劳动合同副本提交甲方,同时组织甲方确定录用人员根据甲方要求的时间和地点至甲方报到。(四)在甲方确定录用人员报到手续完成时,甲方和乙方确认并签署
9、劳务派遣人员花名册清单。第五条 在本协议签订之前,派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任,由甲方按规定办理,乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。第六条甲方的权利义务甲方享有以下权利:有权确定派遣人员人选;确定派遣人员的工作岗位及其派遣期限;依法确定试用期,确定和调整派遣人员的工资标准;甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件;有权在被派遣人员发生法定解除合怜悯形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿,但应当供应相应的证据予以证明;有权在法定情形下将其退回乙方,同时应提前35天书面通知乙方,且担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方,同时担
10、当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;有权与派遣人员协商解除劳务用工关系,但需提前35日书面通知乙方,由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作,甲方担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的,甲方书面通知乙方后,有权与派遣人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任;对派遣人员给甲方造成经济损失的,甲方有权按相关规定向派遣人员索赔,并要求乙方担当相应赔偿责任;法律、法规规定的其他权利。甲方应履行以下义务:(一)向乙方供应合法有效的企业资质复印件,加盖公章后作为本协议的附件;(二)执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱护;(三)依法支付被派
11、遣员工劳动酬劳、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用;支付为员工缴纳的各项社会保险费,并供应必要的帮助帮助乙方为员工办理(申办)社会保险;(四)甲方应当严格根据本协议约定,每月刚好向乙方供应派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表,并按期、足额地向乙方支付相关费用;(五)甲方接到员工辞职通知后,应马上以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方;(六)本协议期满前30日,甲方向乙方提出终止本协议,但派遣人员派遣期限未满时,可以退回乙方,但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用,由乙方负责后续问题的处理;(七)应在派遣人员派遣期限届满前35日,以书面形式通知乙
12、方是否接着派遣:1、如不接着派遣,甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方,并向乙方支付相应的经济补偿,当员工因患病或者非因工负伤时,派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时,应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助费;2、确定接着派遣的,应明确派遣期限;(八)甲方在派遣期间不能支配派遣人员工作的,无工作期间,甲方应根据不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付酬劳;(九)在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方;(十)派遣人员在被派往甲方工作期间,其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;(十一)法律、法规规定的其他义
13、务。第七条 乙方的权利义务乙方享有以下权利:有权在双方合作须要时,要求甲方根据本协议的约定供应必要的帮助;有权按本协议约定收取甲方应当支付的相关费用;有权依法维护派遣人员的合法权益,对甲方侵害派遣人员权益的行为提出看法,进行交涉;有权在甲方不履行协议时,追究其违约责任;法律、法规规定的其他权利。乙方应当履行以下义务:(一)向甲方出示合法的相关资质证书原件,并供应其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件;(二)与派遣人员建立劳动关系,签订劳动合同,同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工,且作为劳动合同的其中一项条款;(三)负责劳动合同的管理工作,并为甲方确定的派遣人员办理合法的派
14、遣手续;(四)负责办理相应的人事手续以及管理、建立、接转员工档案等工作;(五)依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商确定的标准及项目,刚好、足额的为员工缴纳社会保险,并且依据甲乙双方的约定,按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用;(六)乙方应在甲方支付每笔款项后刚好向甲方供应合法、有效的相应金额发票;(七)对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员,乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作,同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的其他人员到甲方工作,尽量避开对甲方的正常生产经营造成不利影响;(八)员工发生工伤事故时,乙方接到甲方通知后,应当刚好按相关法律、法规的规
15、定妥当处理,甲方应当供应必要的帮助;(九)法律、法规规定的其他义务。第八条费用及结算甲方向乙方按月支付的劳务费用(即月费用)包括:1、全部派遣人员的工资总额;2、员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额;3、本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用;4、劳务派遣服务管理费用总额;5、聘请费用。甲方向乙方按年度一次性支付的费用(即年度一次性费用)包括:1、意外损害险;2、企业年金、补充养老、补充医疗;3、费用的标准:甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用(详见附件),存档费每人每月20元;经甲乙双方协商,劳务派遣服务管理费标准实行以下第种方式:每人每月 元;(派遣期不
16、满1个月的按1个月计算)。当月实际运用的派遣人员总数以双方签字盖章的劳务派遣人员花名册清单所列总人数为准。每月收取全部派遣人员劳务费总和的 %。当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。经济补偿,由甲方按劳动合同法第四十七条规定担当用人单位的义务,按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。聘请费用:甲方出现断岗,须要乙方帮助进行聘请时,须要按以下第 种方式向乙方支付聘请费用。(1)乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后,甲方向乙方一次性支付 元/人的聘请费用。(2)乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后,甲方根据每人每月_元的标准向乙方支付此类人员的服务费。5、本协议
17、第八条其次款所涉费用,根据实际发生额结算。支付方式和支付时间:甲方于每月 日前向乙方供应派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表,并于每月 日前将第八条第(一)项的月费用和第八条第(三)项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付;甲方将第八条第(三)项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付;关于其它一次性费用的支付时间,由甲乙双方依据详细情形协商确定后,甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依据甲方供应的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付;同时按国家规定刚好、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策改变
18、须要调整的,甲方应在接到乙方书面通知后刚好赐予调整(乙方必需同时供应合法有效的法律法规、政策依据)。第九条工伤事故处理派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应主动组织抢救、垫付相关费用、爱护现场,并且刚好通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动实力鉴定相关手续以及各方面的协调工作,甲方应主动协作、帮助乙方。工伤认定和劳动实力鉴定结束后,由甲方根据工伤保险条例及其他法律、法规的有关规定担当用人单位的义务,乙方督促甲方义务的执行,甲方拒不履行相关义务的,乙方有权追究其相应的法律责任。因发生工伤而引起的全部费用,除保险机构按规定支付的费用,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理。派遣人员发生工伤的,在接受治
19、疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付给乙方,由乙方发给工伤人员。第十条 非因工伤亡、患病、三期派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期(只女性孕期、产期、哺乳期)的,派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时,应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。派遣员工派遣期间发生非因工死亡的,甲方应担当法律、法规规定的用人单位应担当的责任;详细状况由甲、乙双方协商解决。乙方应当根据甲方的要求刚好派遣符合条件的其他人员到甲方工作,并实行有效措施削减对甲方的正常生产经营造成不利影响。第十一条违约责任甲方无乙方认定的正值理由而未能按期、足额地向乙方支
20、付相关费用时,或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的,自逾期之日起每日按未支付总额5%(百分之五)的比例向对方支付违约金。甲方应按期、足额地向乙方支付月费用,如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天,在乙方提出支付要求后15日内仍未履行支付义务的,乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上缘由解除本协议后,甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭遇经济损失的,应赔偿对方相应的经济损失。第十二条由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职;或者甲方退回被派遣员工的缘由被行政或司
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