2023年正规双方婚前协议篇(婚前协议).docx
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1、 2023年正规双方婚前协议3篇(婚前协议) 用人单位(甲方):_法定代表人:_ 受聘用人(乙方):_身份证号:_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方公平协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款: 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为_年期限合同。 本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期,_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要在_部门_岗位(工作)从事_职务,并兼任_工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求,仔细履
2、行自己的职责,按时完成工作任务,到达规定的工作标准。 第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作岗位或职务进展调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作安排与治理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位_(职务)工作时,甲方有权打算对其进展培训或调整工作岗位_(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间_小时,加延长工作时间平均每周工作不超过_小时。 第七条甲方依据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪
3、年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于_市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为_元人民币,试用期工资标准为月工资的_%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的变化,可对乙方的工资进展调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月_日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度,对乙方加薪或减
4、薪。 1、加薪:乙方对甲方有特别奉献或职位晋升时,甲方赐予增加工薪,亦可按年度适当增加工资。 2、减薪:有以下情形之一的,视情节削减月工资或年工资金额: 乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的; 乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的; 乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准; 违反甲方规章制度或考勤治理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定,为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医
5、疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教育培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规,建立健全工作标准、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的安康和生命安全,为乙方供应符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳开工具。 第十八条甲方依据工作需要,对乙方进展职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,听从甲方治
6、理,爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术隐秘,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有以下状况之一的,经双方协商,可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化; 2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化; 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内,乙方参与由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限。 其次十三
7、条乙方解除劳动合同的情形 合同期内,有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前_日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同商定供应劳动爱护或必要工作条件的; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的; 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四条甲方解除劳动合同的情形
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