2021年酒吧员工工服管理制度.docx

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1、No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, andthere is a period of time between them. We call it persistence.整合汇编 简单易用（WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删）酒吧员工工服管理制度1 .员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同 的工服；2 .除清洗，修补外，工服不得带出工作地；3 .工服应保持清洁,有损坏,应及时修补；4 .员工不得任意改动工服

2、的样式和穿着方法；5 .库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个 月，统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室；6 .工服到货后，由办公室负责验收；7 .各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤 长进行测量,并登记造表；8 .配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9 .对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违 纪行为，处以重罚；10 .员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:工服管理制度为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特 通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法：一,工作服押金标准：工作服由山西凯特通讯公司统一定制

3、，女装4件套,标准为 300 元.男装夹克1件标准为150元.二,管理要求：工装使用年限为2年.工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩 余使用年限折价赔偿.每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各 店在3月份的工资中扣除.各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入 账.员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的.工服登记入账.在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交 办公室干事存放，以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查 工服的完整性和破损程度后，在入账前必须写明此员工的姓名， 工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.三，本次工服押金交纳办法：各店

4、在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的，按标 准的100%收取.所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行：在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费；,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取；,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.厂家发的工服也按此标准执行.注:员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费.公司员工工作服管理规定一、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象, 特制定本制度。二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准， 着装要求及相关管理职权等。三、权责负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、 发放登记等工作，

5、并每月定时把电子档提交行政存档备查。四、工作服的发放标准1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领 取工作服。五、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各 两件，使用期限为两年。2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无 法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员 工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关 登记工作。3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前 应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、禁止替代他人领用工作服。六、工作服扣费标准1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣 除50%；不满半年者扣100%。2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购 价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承 担。3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓 管员，仓管员应做好记录。七、着装要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行 作业。2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。