办公文档范本薪酬管理规定.docx

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1、薪酬管控管理管控规定（试行）一、目的为规范公司企业有关员工薪酬管控管理管控，根据工作有关内容、工作能力、工 作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切 实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高企业有关员工的积极性，特制订本 管控管理管控规定。二、适用范围本管控管理管控规定适用于本公司全体企业有关员工。各机构部门机构必须严格按照此管控管理管控规定执行，未经总经理同意，任何 个人和机构部门机构不得本规定执行。三、工资结构1、一线企业有关员工工资月工资二计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。2、技术工工资月工资二基本工资+技术津

2、贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。技术津贴标准具体如下表：技术等级1级2级3级4级5级6级7级技术津贴10020040060080010001200职级4级5级6级7级8级9级10级3、样品工资月工资二基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。技术津贴标准具体标准如下：技术等级1级2级3级4级5级技术津贴1003006009001200职级3级4级5级6级7级4、班组长工资月工资=基本工资+管控管理管控津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管控管理管控津贴：管控管理管控津贴分3

3、级，每提高一级加薪200元 管控管理管控补贴具体标准如下：岗位等级1级2级3级管控管理管控津贴200400600职级4级5级6级5、主管工资月工资=基本工资+管控管理管控儿贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管控管理管控津贴：管控管理管控津贴分3级，每提高一级加薪300元。 管控管理管控津贴具体标准服下：岗位等级1级2级3级管控管理管控津贴300600900职级7级8级9级6、机构部门机构经理工资月工资=基本工资+管控管理管控津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管控管理管控津贴：管控管理管控津贴分3级，每提高一级加薪5（X）元。 管控管理管控津贴具体标准如下：岗位等级1级2级3级管控管理

4、管控津贴50010001500职级10级11级12级7、总监工资月工资=基本工资+管控管理管控津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管控管理管控津贴：管控管理管控津贴分3级，每提高一级加薪800元。管控管理管控津贴具体标准如下:卤位等级1级2级3级管控管理管控津贴80()16002400职级13级14级15级四、工龄工资1、新企业有关员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式企业有关员 工每人每年加薪200元。2、工龄工资计算以劳动协议合同协议期限为准，满一年后在第一个月工资内同 时发放。3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。4、在发放前离职（包括辞职、辞退）相关有

5、关人员，已提出辞职申请或已经审 批同意的企业有关员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。 五、工资计算方法1、加班工资（1）因工作需要，进行加班必须有机构部门机构主管（经理）同意，并填写加 班申请单，无加班申请单按企业有关员工手册考勤规章制度规章4.1条处 理。（2）公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。（3）加班工资的计算：加班工资二（基本工资+津贴）+26 + 8X加班时数。2、事假和非工伤假期间不计发工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工 资、奖金（提成）为0。3、在发工资前请假1（）天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。工资暂停 发放，到岗后一并发放，社

6、会保险在当月或上个月工资中连续扣除。4、试用期企业有关员工工资按该企业有关员工实际出勤天数计算5、正常离职企业有关员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结 算工资。六、薪资调整1、公司薪酬调整根据职等职级和岗位异动管控管理管控办法，结合考核结果确定。2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得 超过4次。3、同一职等调到最高职级时，薪酬无法再调。4、岗位异动，薪酬同时调整，薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。5、原则上薪酬每年只调整1次，根据企业有关员工个人能力和工作业绩进行确 定。6、试用期企业有关员工转正：经机构部门机构、经理考核合格后，有企业有关 员工本人填写转正审批表，逐级报批后，由行政部通知财务部开始调整薪资 的时间，调整后的薪资标准。七、附则1、本薪酬调整管控管理管控规定解释权属行政部。2、本薪酬管控管理管控规定有董事长（总经理）批准后执行。3、根据法律本管控管理管控规定公示7天，7天内企业有关员工无异议后只第8 条执行。