区委组织部人才工作汇报材料.docx
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1、区委组织部人才工作汇报材料近年来,X区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届五中、六中全会精神和全国人才工作会议精神,充分发挥X独特的人才优势,大力实施人才强区、科技兴区战略,促进经济发展,取得了显著的成效。2020、2021年全区生产总值分别达到了X亿元和X亿元,比2019年分别增长X%和X%;财政一般预算收入分别达到X亿元和X亿元,比上年分别增长X%和X%;截至今年X月底,全区生产总值预计完成X亿元,同比增长X%,完成年计划X%。人民群众生活水平不断提高。一、树立大人才观念,创新大X人才工作机制(一)坚持党管人才,建立统一领导、齐抓共管的组织领导体制。
2、区委成立人才工作领导小组,区委主要领导任组长,区委常委、组织部长任副组长,区X局、发改委、X局、X局、X局、X局等部门领导为成员。明确各成员单位的职责任务,实行了人才工作目标管理责任制。同时区委还建立了联系厂院工作机制,成立了联系厂院工作办公室,指派专人深入辖区大中型企业、科研院所、高等院校加强联系、搞好服务。全区人才工作形成了区委统一领导,组织部门牵头协调,相关部门各司其职,辖区单位支持配合的人才工作新格局。(二)坚持人才选用标准,建立公开平等竞争择优的人才选用机制和大X人才库。一是把好党政管理干部的选任。坚持把学历和能力作为选任的一个先决条件,近两年新提拔的X名科级领导干部中,本科以上学历
3、达X%以上,知识结构明显提高。二是公开招聘小学教师和政府事业人员。经上级批准,面向全区公开招聘小学教师和政府事业人员,通过严格的笔试、面试、体检和政审等程序,X名具有大学本科学历高素质人员脱颖而出。三是积极实施大学生村官计划。X年以来,按照上级安排,经过一系列严密的考试程序,公开招聘大学生村干部X名。同时,区委突破区属人才的狭隘界限,坚持三支队伍一起抓,分级分类建立了包括X余名党政领导人才、X余名企业经营管理人才和专业技术人才的大X人才信息库,促进大X人才资源共享。(三)坚持激励为主,建立讲效益讲贡献的人才评价奖励机制。近几年来,为鼓励各类人才在经济发展的主战场上建功立业、大显身手,区委、区政
4、府加大奖励力度,重奖那些为X经济发展做出了突出贡献、取得了显著成绩的有功人员,X和X年,区委、区政府拿出近X万元,对在X经济发展中做出突出贡献的X公司等单位法人进行了重奖,此举在社会上产生了强烈反响。二、注重导向、强化服务,营造良好环境(一)运用多种载体,加大宣传力度,积极营造氛围。为进一步发挥老科技工作者的作用,我们成立了X区老科技工作者协会,通过协会搭台,把全区老科技工作者凝聚在一起,使这些老科技人才发挥余热,为全区的科技进步、经济繁荣和社会发展贡献力量。为加大人才工作的宣传力度,我们在内部报纸X区新闻上开辟专版定期刊登区属各类人才的先进事迹,两年共登载党政管理人才、行业技术人才及辖区民营
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