2022年法院对标一流述职评议会讲话稿.docx

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1、2022年法院对标一流述职评议会讲话稿 同志们： 此次会议打算充分，剖析深刻，述职和点评自始至终根据改革创新、奋勉有为大探讨的要求，坚持问题导向，敢自我加压，敢较真揭短，凸显了担当作为、干事创业的导向，是一次珍贵的沟通机会，通过仔细查找工作中的差距、短板、弱项，科学制定下一步工作中的思路、措施、目标，达到了相互沟通、相互启发、同频共振、共同提高的目的。 下一步工作中，要坚持底线思维，始终关注、始终紧绷政治底线、目标底线、纪律底线三根弦，坚决破除底线思维就是标准降低的错误相识，认清底线思维内含高线追求，坚持以实为底、以高为要，在实和高上下功夫、做文章。 一要坚持政治底线，提高政治站位，进一步引深

2、改革创新、奋勉有为大探讨活动。要把大探讨作为当前最紧迫的政治任务，防止出现被动应付、完成任务的心态，切实强化责任担当，把学习提高、解放思想贯穿始终，把深化实践、解决问题贯穿始终，把对标一流、提高水平贯穿始终。比照阶段划分、时间节点，抓好12个关键环节。要坚持问题导向，找准工作定位，以六个破除、六个着力、六个坚持为主要任务，凝合党组织团结战斗出活的信念和决心，增加全体干警干事创业、争当一流的自觉性和主动性，带动全市法院各项工作的全面提升。 二要坚持目标底线，仔细分析研判，努力完成好审判质效约束性指标。要始终瞄准进入全省法院第一方阵这个目标要求，以改革创新、奋勉有为大探讨促进审判质效的提升，用审判

3、质效的提升检验大探讨效果。加强对审判运行态势的分析研判，时刻聚集、关注核心指标，深化分析案件质效方面存在的问题，找准在完成审判质效约束性指标上存在的差距，补齐短板，迎头赶上。院庭长及员额法官要发挥头雁效应，以上率下，以身作则。要通过谈心谈话、专项汇报、定期通报等方法手段，将约束性重点指标转化为激励手段，变软指标变为硬约束。要炼就金刚钻本事，擅长总结阅历、提炼转化，不断提高办案实力和水平，以饱满的精神状态全力奋战一周，争取实现第一季度审判执行工作取得明显好转。 三要坚持纪律底线，加强队伍建设，深化推动纪律作风整顿年活动。比照三个方面30个问题清单，仔细从加强监督管理、规范司法行为、提高工作效率、

4、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的长效机制，不断提高制度执行力、公信力、约束力，着力解决全市法院队伍建设中存在的突出问题，推动全市法院广阔干警纪律作风持续向好，努力营造风清气、干事创业的政治生态。 要仔细抓好会议的实行，根据大探讨的活动时辰表和路途图高标准完成规定动作和自选动作。要努力实现一季度开门红，认清当前排名靠后的严峻形势，对述职报告中的承诺目标再探讨、再拔高，对标一流，走出低谷。要仔细开展纪律作风整顿年活动，严格根据实施方案中列举的30个问题进行自查自纠，重点对安保维稳、信访接待、工作纪律、生活纪律等方面的问题进行一次回头看。要坚持问题导向，深刻吸取省高院通报的个别法院安保工作全盘失守的深刻教训，举一反三，狠抓落实。 要严格落实全省民事审判工作会议精神，紧前开展民事案件类型化调研工作;要加强才智法院建设力度，高度重视网络平安，加快推动移动办公办案基础数据服务项目，为提升审判质效助力。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页